දැනුම ඇති කර්මාන්තවලදී, සේවකයින්ට තම රැකියා ඉල්ලීම් සමග නිවාඩුව සමතුලනය කළ හැකිය. සිල්ලර වෙළඳාම, නිෂ්පාදනය, ආහාර සේවා සහ ආගන්තුක සත්කාර වැනි කර්මාන්තවලදී, ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීම සඳහා සේවක සේවිකයකු සිටින ස්ථානයක් ඇත.
මෙය කළමනාකරුවන් විසින් රැකියාවල නිරතවන සේවකයින්ට සාපේක්ෂව ගෙවනු ලබන කාලය භාවිතා කරන සේවකයන්ගේ සංඛ්යාව සමතුලිතව තක්සේරු කළ යුතුය.
සේවකයාගේ කාලය සමඟ වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට ඔබ කැමතිද? නිවාඩු කළමනාකරණය කලමණාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් කළමණාකරුවන්ට සහ අධීක්ෂකයන්ට මෙය කළ හැකි අතර, නොසැලකිලිමත් නොසැලකිලිමත්කම හසුරුවන්නේ කෙසේ ද යන්න, ගනුදෙනුකාර භේදයකින් තොරව සේවය කරන කර්මාන්තවල බැනර්.
PTO සංසන්දනය
ඔබට ඔබේ PTO හෝ ලෙඩ නිවාඩු වැඩසටහන හා අනෙකුත් සමාගම් සමඟ පූර්න කාලීන සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ගත හැකිය. 2010 මැයි අධ්යයනයක දී, WorldatWork.com වර්ථමාන නිවාඩු දිනයන් (නිවාඩු දින, රෝගී දින , ආදිය) බෙදා වෙන් කරන ලද සම්ප්රදායික නිවාඩු ප්රතිලාභ ලබා දෙන සේවා යෝජකයන් අතර වෙනසයි.
මෙම අධ්යයනය මගින් සේවා යෝජකයන් විසින් භාවිතා කරන PTO භාවිතය වැඩිවෙමින් පවතියි. 2002 දී, සේවා යෝජකයන්ගෙන් 71% ක් සාම්ප්රදායික ගෙවීම් කල දින, 2006 දී, 63% ක් සහ 2010 දී 54% ක් ලබා දුනි. එබැවින්, PTO පද්ධතියක් භාවිතා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ගෙන් 40% කට අධික සංඛ්යාවක් ඉටුවී තිබේ. අධ්යයනය නිවැරදි නම්, සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රතිශතය වැඩිවේ.
සාම්ප්රදායික ගෙවීම් අත්හිටුවීම සඳහා ප්රවේශ වීමේ දී ඉතා විශාල සංවිධාන ආධිපත්යය දරයි.
සාම්ප්රදායික ක්රමය යටතේ වඩාත්ම පොදු නිවාඩු: නිවාඩු කාලයට (98%), ජූරිය (90%), වියපත් වීම (89%), අසනීප නිවාඩු (87%) සහ නිවාඩු දින (83%). " ඔවුන් ද සේවාදායකයන් දෙකටම අවුරුද්දකට ගෙවිම් 9 ක් පමණ ලබා දෙන බව ද සොයා ගත්හ.
සාම්ප්රදායික වැටුප් ගෙවීමේ සැලසුම් සැලසුම් කර ඇත්තේ වසරකට (නවයක්) ගෙවුම් නිවාඩු සඳහා සාමාන්යයෙන් වැඩිවීමකි. සමස්තයක් ලෙස ගෙවන නිවාඩු නිවාඩු යනු ලෞකික නිවාඩු සඳහා පොදු වේ.
වැටුප් ලබන නිවාඩු සේවකයින් විසින් ස්වේච්ඡා සේවයට
සේවායෝජක ප්රතිලාභ පැකේජය තුළ පෙනී සිටින සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීම් කරන කාලය ස්වේච්ඡාවෙන්. එක්සත් ජනපදයේ ෆෙඩරල් නීතියක් නොමැතිව, ජාතික නිවාඩු දිනයක් සඳහා සේවකයින්ට කාලය, ගෙවීම් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය බව ඔබ දැන සිටියාද? නිවාඩු වැටුප් පුරුදු සේවා යෝජකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩිවේ. ඔබ ලේබර් දිනය සඳහා ගෙවනු ලබන්නේ නම්, සහ දින නිවාඩුවක් ගතහොත්, එය ඔබගේ සේවායෝජකයා සපයයි.
අවාසනාවකට, ගෙවීම් නිවාඩු සේවකයන් සේවක හිමිකම් ඇති බවට පත් වී ඇති අතර සම්පූර්ණ සේවක ත්යාග හා පිළිගැනීමේ ක්රමයක් තුළ තම ස්ථානය පිළිබඳ සිතීමට ස්වල්පදෙනෙකු නතර කරති. මම බොහෝ සේවකයින් සිතන්නේ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට PTO හා නිවාඩු දින ගෙවීමට සිදු කළ යුතු බවයි; මෙම අවාසනාවකට, බොහෝ සේවකයින්ට හැඟෙන්නේ හිමිකම් පිළිබඳ හැඟීමයි.
ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම ගැන කලින් මා ලියා ඇත. එළඹෙන කුසලතා හිඟය සමඟ මෙම අවශ්යතාව කිසි විටෙකත් වැඩි නොවේ. සේවායෝජකයන් තෝරාගැනීමේ හා රැකියාව සඳහා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සේවාදායකයින් තෝරා ගැනීමේ අවශ්යතාවය ප්රමාණවත් තරම් අවධාරණය කළ නොහැකිය.