එබැවින්, ඔබ රජයේ සේවකයෙකු හෝ වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් සහිත සේවා ස්ථානයක් නම්, බඳවා ගැනීම්, උසස්වීම්, රැකියා ස්ථාන මාරු හා වෙනත් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳව ඔබ අවබෝධ කර ගන්න.
ප්රතිපෝෂණය නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවන නමුත් විශේෂයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගිවීමෙන් පසුව රැකියා සඳහා කුලියට නොගන්නා අපේක්ෂකයින් ප්රතිගාමිත්වය ඉල්ලා සිටියි. බොහෝ සේවා යෝජකයින් මෙම රැකියාව සඳහා තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයින් සඳහා සුළු හෝ ප්රතිපෝෂණ සපයන්නේ නැත.
ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයන්ට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා සේවා යෝජකයන් නොසලකන්නේ ඇයි?
රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් වඩා පොඩ්ඩක් නොපෙනේ. රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් විසින් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට කෙටි ප්රතිචාර
ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ වෙනස්කම් දැක්වීම ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ඉල්ලුම්කරු විසින් ප්රතිචාර ලබා ගත හැකිය. නඩු සඳහා අවශ්ය වන පිරිවැය, කාලය සහ කාර්යමණ්ඩලය කෙරෙහි ඔබ බිය වන බැවින්, බොහෝ දෙනෙක් ප්රතිගාමිත්වය ලබා දීමෙන් වැළකී සිටීම ආරක්ෂිත යැයි විශ්වාස කරන බව බොහෝ දෙනෙක් විශ්වාස කරති.
රැකියා සෙවුම් කරුවන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට හා ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට කාලයයි
සේවකයින් තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලියක සිටින බව නොදන්නා බව බොහෝ රැකියා සොයන්නෝ චෝදනා කරති.
ආකෘති ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් සකස් කිරීම හා යැවීම සඳහා තවමත් සේවක කාලය ගතවේ. රැකියාව නොලැබූ අපේක්ෂකයෙක් සඳහා ප්රතිපෝෂණ සැපයීම සියලු දෙනා අතරින් වැඩිම කාලයක් වැයවේ. සාමාන්යයෙන් ලිඛිතව ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් වළකින්න. ඔබ විසින් ප්රශ්න ඇත්නම් පලමු වෙඩි බලන්න.
අමාරු සංවාදයකට මුහුණ දීම සඳහා සේවා යෝජකයන් භීතියට පත්වේවි :
මෙන්න, අපේක්ෂකයා ප්රතිචාරය සමග තර්ක කළ හැකි හෝ කලබල වූ හෝ කෝප විය හැක.
තමන් අය නොකරන අයදුම්කරුවෙකු සමඟ ඔවුන් අපහසුතාවට පත් වී සිටින්නේ ඇයි? කළමනාකරුවන් සහ මානව සම්පත් සේවකයින් බඳවා ගැනීම දුෂ්කර සංවාදවලට බිය වන අතර බොහෝ අපේක්ෂකයින්ට ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය නොවන අතර අවංක ප්රතිචාර වෙත යහපත් ප්රතිචාර නොදක්වයි - එබැවින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අකුරු පොදු භාවිතයකි.
අවසාන වශයෙන්, අපේක්ෂකයා අසන ප්රශ්න සහ රැකියා සෙවුම පිළිබඳ උපදෙස් ලබාගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්:
ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි පරිදි, හොඳ උපදෙස් ලබා දීමට ඔවුන්ට කාලය, ශක්තිය හෝ දැනුම නැත. ඔවුන් තමන්ගේම කුලී පදනමක් දන්නා නමුත් අනෙක් සමාගම් කරන්නේ කුමක්දැයි හුරුපුරුදු නැත. සේවකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය හා සේවා වටපිටාව දැන සිටියත් අනෙක් සමාගම්වල අනුමාන කළ හැකිය.
සේවා යෝජකයා සැපයිය යුතු කරුණු මොනවාද?
එයට මුහුණ දෙනවා. රැකියා සොයන්නන් ප්රතිචාර සඳහා බඩගිනි. ඔවුන් රැකියාවක් සොයමින් සිටිති. ඔවුන් වැඩියෙන් රැකියාවක් නොපැවැත්වීමට හේතුව ඔවුන් වඩාත් අසරණ අයයි. කාර්යබහුලයි, ප්රයෝජනවත් ප්රතිපෝෂණයක් ලබා ගත හැකි වන සේවායෝජකයෙක් රැකියාවක් සොයන ත්යාගයක්.
එහෙත්, ජෙරී කිස්පින් විසින් සමීක්ෂනය කරන ලද සේවායෝජකයින්ගෙන් 70% ක් ඉහත සඳහන් හේතු මත කුලියට නොගන්නා අපේක්ෂකයින්ට ප්රතිචාර නොදක්වයි. (මෙම සමීක්ෂණයේ ඇමරිකානු සමාගම් 100 ක් සිය මානව සම්පත් භාවිතයට බොහෝ සෙයින් අගය කරනු ලැබීය.) අපේක්ෂකයෙකුට ප්රතිපෝෂණය සැපයීමට හාම්පුතුන් හට අවශ්ය වීමට හේතු කිහිපයක් තිබේ.
- ඔවුන් අපේක්ෂකයාට කැමති හා අඩු තරගකාරී බඳවා ගැනීම් සඳහා සුදුසු අවස්ථාවක් සඳහා ඔහුව කුලියට ගන්නා බව විශ්වාස කරති.
- අපේක්ෂකයින් මිතුරන් හා සමාජ මාධ්ය සමග ඔවුන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා ගැන සාධනීය දේ දැනුම් දීමට සමාගමට හිතවත් පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වේ. කුසලතාවන් හිඟ වීමක් ලෙස ඉහළ යන කාර්යභාරය ඉටු කරනු ඇත. තෝරාගත් සේවා යෝජකයකු ලෙස සමාගමේ කීර්තිනාමය අපේක්ෂකයින්ට මෙන්ම සේවකයන්ට සලකන ආකාරය මත රඳා පවතී.
- ඔවුන් අපේක්ෂකයකුට එරෙහිව නීතිමය පියවරක් ගැනීමට ඔහු අඩු ඉඩක් ඇති නිසා, එමගින් ඔවුන්ගේ රැකියා පුහුණුවීම්වලදී සමාගමේ අඛණ්ඩතාව සහ විනිවිදභාවය අත්දැකීමට අපේක්ෂා කරති.
වගකීම්: සූසන් හීත්ෆීල් මෙම වෙබ් අඩවියේ මෙන්ම නිවැරදිව, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු නොවන අතර වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය ඒකාධිකාරීත්වය, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නැති අතර, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතු ය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයක් ඇති අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි ප්රාන්තයෙන් සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. එමනිසා වෙබ් අඩවියේ ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ල තීරණය කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.