බඳවා ගත් කෙනෙක් - ඇත්තටම?
ආයතනික බඳවා ගන්නන් සේවකයින් සඳහා නව සේවකයින් සොයා ගැනීම සහ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සමාගම විසින් සේවයට යොදවනු ලැබේ. තුන්වන පාර්ශවයේ බඳවා ගන්නන් සඳහා එකම සමාගමක් සඳහා සමාගම විසින් උප කොන්ත්රාත් කරනු ලැබේ.
තෙවන පාර්ශවයේ බඳවා ගන්නන්ගෙන් විවිධ වර්ගයේ වර්ග කීපයක් පවතී. එහෙත් ඒවා අතර ප්රධාන වෙනස වන්නේ ඔවුන්ට වන්දි ගෙවන්නේ කෙසේද යන්නයි.
තෙවන පාර්ශවයේ බඳවා ගන්නන් විසින් බඳවා ගැනීමේ සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන නමුත්, රඳවා ගෙන සිටින රඳවා සිටින්නන් සාමාන්යයෙන් සමාගම සමග "සුවිශේෂී" ඇත. සෙවීම් අවසන් වන විට ගෙවනු ලබන ශේෂය සමඟ ඔවුන්ගේ ගාස්තු අයකරනු ලැබේ. Retained recruiters සාමාන්යයෙන් විධායක මට්ටමේ තනතුරු සඳහා යොදා ගනී.
හදිසි සේවා නියුක්තයින් සාමාන්යයෙන් සමාගම සමඟ සුවිශේෂී සබඳතාවක් නොමැත. ඔවුන් ගෙවිය යුතු ගාස්තුවක් ගෙවන විට සමාගම විසින් ඔවුන්ගේ උත්සාහය තුළින් සොයාගත් අපේක්ෂකයෙකු සේවයේ නියුන්නේ නම් පමණි. (බොහෝ තුන්වන පාර්ශවයේ බඳවා ගන්නා අය මෙම වර්ගයට අයත් වේ.)
මගේ වැඩ කටයුතුවලදී මම කුසලතා පුහුණුව සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනවා. රැකියා අපේක්ෂකයින් විසින් නිතරම රැකියා කරන අයගෙන් අසා ඇත. මේවායින් බොහෝමයක් අසා ඇති අදහස් හා ප්රශ්න.
- "රැකියා කරන්නන් නිතරම මගේ කැඳවුම ඉල්ලා සිටින අතර, ඉන් පසුව මම ඔවුන්ගෙන් කවදාවත් අහන්නේ නැහැ."
- "සේවකයෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මාව එව්වා, නමුත් මා කළ ආකාරය ගැන කිසිදු ප්රතිචාරයක් මට පෙනෙන්නට නොහැකි අතර ඔවුන් පවසන්නේ සමාගම තවමත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් කියනවා, එබැවින් මට වැරදීමක් සිදුවිය හැකි ස්ථානයක් තක්සේරු කළ නොහැකිය මගේ ඊළඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වඩා හොඳ කාර්යයක්.) "
- "මම නැවත සේවයේ නියැලෙන්නන් සිය ගණනක් නැවත පණ ගත්තෙමි. නමුත් ඔවුන්ගෙන් කිසිවක් අහන්නේ නැහැ. මගේ ඇමතුම් නැවත ලබා ගැනීමට නොහැකිය."
ඉහත තත්වයන් සඳහා විවිධ හේතු පවතියි. නමුත් ඒවායින් බොහොමයක් එක් ප්රශ්නයක් වෙතට යොමු වී ඇත: මුදල්. බඳවා ගන්නන් සමඟ සාර්ථකව වැඩ කිරීම සඳහා, ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන්, රැකියා අපේක්ෂා කරන, නමුත් සමාගම සඳහා වැඩ නොකරන බව මුලින්ම වටහා ගත යුතුය.
ඔවුන්ගේ ගාස්තු ගෙවන සමාගමයි. ඔවුන්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ඔවුන් ගෙවිය යුතු නම්, ඔවුන් අවසානයේ දී තෘප්තිමත් විය යුතුය.
තෙවන පාර්ශවයේ බඳවා ගන්නන්ගේ අයැදුම්කරුවන්ගේ පළමු වසරේ වැටුපෙන් 20-30% හෝ ඊට වැඩියෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. (රැකියාවක් සොයන්නාට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඩොලර් 10,000- $ 25,000 ක් ලබා ගත හැකි නම්, රැකියාවක් සොයන්නාට බඳවා ගැනීමේ අයෙකුගේ අවධානය මාරු විය හැකිය.)
සමාගම් සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත. සියල්ලට පසු ඔවුන් මුණගැසීමට අවශ්ය මුදල් ගෙවා ඇත. බඳවාගෙන ඇති සමාගමක් රැකියාවට සුදුසුකම් නොලබන අයගේ රඳවා තබා ගැනීමක් නම් සමාගම රැකියා විරහිතව පසුව ඊළඟ වතාවේදී රැකියා විරහිතව සිටිනු ඇත.
ඒක පෞද්ගලිකව ගන්න එපා. ඔබ රැකියාවට සක්රියව බඳවා ගන්නා රැකියාවක් ඇත්නම්, ඔබ බඳවා ගැනීමට කටයුතු කරන්නේ ඔබේ සමාගම විසින් සියළුම බලවේග සියල්ලම කරනු ලබන බව ය.
ඔබේ බඳවා ගැනීම වෘත්තියෙකු හෝ ආධුනිකයෙකු ද යන්න තීරණය කළ හැකිය. අත්දැකීම් සහිත බඳවා ගන්නෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසු සමාගමක ප්රතිචාර ලැබෙනු ඇත. බඳවා ගන්නා අය ඇය විසින් එවන ලද අයව අසාර්ථක වූයේ ඇයි දැයි දැන නොසිට, සේවාලාභී සමාගමට අයදුම්කරුවන් යැවීමට නොකඩවා යැවෙනු ඇත.
එවැනි විවේචනාත්මක ප්රතිචාරයක් නොමැතිව, බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් කෙටියෙන් කිවහොත්, බඳවා ගන්නෙකුට කිසිදු ආකාරයකින් නොවේ.
මෙම ප්රතිපෝෂණය බඳවා ගැනීමට අවශ්යය වන පරිදි නිවැරදි වර්ගයේ අයදුම්කරුවන් යැවීම සඳහා ඇය වඩාත් හොඳ රැකියාවක් කළ හැකිය.
ආධුනිකයෙකුගේ ලකුණක් හෝ ධීවරයෙකු - ලකුණක් නොමැතිව කිසිවක් නොකෙරෙන බඳවා ගන්නෙකි. ඔබ බඳවා ගත් අයෙකු විසින් ඔබේ සම්බන්ධතා යවනු ලැබුවහොත්, එය බැලීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි දැයි විමසීමට බිය නොවන්න. මම පහත සඳහන් ප්රශ්න අසනු ඇත.
- මා වෙනුවෙන් ඔබ විශේෂිත රැකියාවක් තිබේද?
- ඔබ නැවත මගේ අතපසුවීම් ලැබුණු පසු නැවතත් ඔබෙන් අසන්නට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටිනවාද? "
- ඔබ මගේ දැනුමෙන් සහ / හෝ කැමැත්තෙන් තොරව මගේ සේවාදායකයෙකුට මගේ යතුර එවනවාද?
බඳවාගත් අය කවදා හෝ ඔබ ඔබේ සම්බන්ධතා ගැන කිසිවක් දැන ගැනීමට පෙර නැවත නැවත විමසන්නේ නම්, එය යැවිය නොහැක. ඔබේ අවකාශය ඔබට එය අවශ්ය නොකරන ස්ථානවල ගොඩ බැස්ස හැකිය. ඔබ සේවාදායක සමාගමක් සඳහා සේවය කරන නමුත් වෘත්තිය සේවකයෙකු වුවද, ඔබ නොව "හොඳ" අපේක්ෂකයෙකු බව සහතික කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔහු මෙවැනි ප්රශ්න ඇසෙනු ඇත.
- දැනට ඔබ දැනට වැඩ කරන ස්ථානයට නොපවතින නව සේවායෝජකයකු ඔබ සොයන්නේ කුමක් ද?
- නිවැරදි රැකියාව සඳහා යළි පදිංචි කිරීම ගැන සලකා බලනවාද, එසේ නම්, කොහේද? (ඔබ නැවත පදිංචි කිරීමේදී සලකා බලන විට ඔවුන් ඔබේ පවුලේ තත්වය ගැනද විමසිය යුතුය.ඔබේ කලත්රයා වැඩ කරනවාද? පාසැලේ තවමත් ළමයින් සිටිනවාද?) ඔබ (ඔබේ පවුල) සතුටින් සිටිනවාදැයි තීරණය කිරීමට මෙය ඔබට උපකාර කරනු ඇත. රැකියාව සමඟ, ගමන් කිරීම අවශ්ය නම්.
වෘත්තිය බඳවා ගන්නෙකුට ඇය සේවාදායකයාට හොඳ රැකියාවක් පමණක් කළ බව පමණක් දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත, නමුත් ඇය ඔබේ මනාපයන් මනසේ තබා ඇති බව ද දැන ගන්නට ඇත. (මා බඳවා ගැනීමෙන් පසුව, මගේ යොමු කිරීම් බොහොමයක් පැමිණි තෘප්තිමත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් මා ගෞරවයෙන් සැලකුවා.)
එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා ඔවුන් නව රැකියාවක යෙදීමට මට නොහැකි වුවද, මා ඔවුන්ට සම්පූර්ණ සන්නිවේදනයක අනුග්රහය දැක්වීය .
ඔබේ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන් ඔබව අවබෝධ කර ගැනීම සහතික කිරීම, බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු හරහා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙහි පළමු පියවර වේ.
-------------------------------------------------- ------------------------------
වැඩ සම්බන්ධ තොරතුරු සහ ප්රබන්ධය