ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා ඇති හොඳම කාලය

රැකියාවක් නතර කිරීමට පරිපූර්ණ කාලයක් කිසිදාක නොතිබිය හැකිය, නමුත් අන් සමහරුන්ට වඩා නරක ය. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ඔබ සිතන්නේ කවුරුන්ද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

ඔබ ඔබේ රැකියාවට වෛර කළොත්, හැකි ඉක්මනින් එය ලබාගැනීමට අවශ්ය නම්, දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට සහ එය ඔබ සඳහා නියම වේලාවට විටින් විට පිටත් වේ. ඔබට මුදල් පිරිමසා ගත හැකි සහ ඔබේ අනාගත වෘත්තීය අපේක්ෂා කෙරෙහි අහිතකර බලපෑමක් කිරීමට ඉක්මන් තීරණයක් නොගැනීම වැදගත්ය.

රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට ඇති නරකම කාල පරිච්ඡේදය සමහර විට, ඉදිරියට යෑමට තීරණය කිරීමට පෙර, දැනට අවම වශයෙන්, බලා සිටීමට හේතු විය හැකි හේතු ද වේ.

රැකියාවෙන් මිදීමට 17 වන නරකම කාලය

ඔබගේ ලොක්කා හෝ සම-සේවකයෙකු සමග නරක සටනකින් පසු. අලුත්වැඩියා නොකළ හැකි ගැටළු තිබේ නම් එය ඉදිරියට යා හැකි හොඳම මාර්ගය ගැන උපාය මාර්ගිකව සිතා බලන්න. ඔබ රළු තීරණයක් නොලැබෙන අතර, හොඳ කොන්දේසි මත එය අවසන් කළ හැකිදැයි බලන්න, එබැවින් ඔබ ධනාත්මක ලෙස සඳහන් කර ඇත. සමහරවිට එය රැඳී සිටීමට හැකි විය හැකිය. එබැවින් අවසාන තීරණය ගැනීමට පෙර එය සිතා බලන්න.

ඔබ රැකියාවක් නොමැති විට. ඔබ සිතන පරිදි කුලියට ගැනීම පහසු නොවනු ඇත. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටින විට ඔබ වැඩ කරන විට රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසු වනු ඇත. එය රැකියා වෙළෙඳපොළක් නම් හෝ ඔබගේ රැකියාව ඉල්ලුමේ නොලැබුනේ නම් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකිය . ඔබ දුර්වල රැකියා දෘෂ්ටියක් සහිත කර්මාන්තයක නම්, ඔබ කුලියට ගන්නා තුරු ඉවත්ව සිටීම නතර කරන්න.

ඔයාට වෙඩි තියන්න කලින් (සමහරවිට). එය සිදුවීමට පෙර ඉවත්වීමට පෙර සහ අපහසුතාවයන් ඇත , ඔබ සිතන්නේ නම් ඔබ වෙඩි තැබීමට සූදානම්ව සිටිනු ඇත. ඔබ ඉවත්ව යනවා නම්, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබ වෙඩි තැබුවේ මන්දැයි විස්තර කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඉල්ලා අස්වීම පැහැදිලි කිරීම පහසු ය, එහෙත් විරාමය එකතු කිරීමෙන් ඉවත් වීමෙන් ඔබට නුසුදුසු විය හැකිය.

අවසාන තීරණය ගැනීමට පෙර එම වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න.

ඔබ ප්රවර්ධනය ලබා ගැනීමට සූදානම් වන විට. ක්ෂිතිජයේ ප්රවර්ධනයක් තිබේද? ඔබට ඔබේ රැකියා අවකාශය ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ රැකියා මාතෘකාවක් ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ රැකියා සෙවීමට සූදානම් වන විට එය අමතර අවස්ථාවන් ලබා දෙනු ඇත. නව රැකියාවට ඔබ රැඳී සිටීමට අවශ්ය තරම් කැමති විය හැකිය.

හදිසි අරමුදලක් නොමැති විට. ඔබ ආරම්භ කිරීමට නව රැකියාවක් නොලැබුණොත් අත්හැරීම ඉතා මිල අධික විය හැක. මාසයක් හෝ දෙකක් සඳහා ඔබේ වියදම් පියවා ගැනීමට ප්රමාණවත් මුදල් සහිත හදිසි අරමුදලක් ඔබට තිබේද? නැත්නම් දිගු විය හැකිද? ඔබ වහාම කුලියට ගන්නවා නම්, එම කාර්යය වහාම ආරම්භ නොකරන බව මතක තබා ගන්න.

ඊලඟට ඔබ කළ යුතු දේ ගැන ඔබට සම්පූර්ණයෙන්ම අවිනිශ්චිත නම්. ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මගෙහි ඊළඟ පියවර පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් ඔබට තිබේද? ඔබ විශ්වාස නොකළහොත්, රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර ඔබ යම් වෘත්තිය පර්යේෂණ කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඉවත්ව යනවා වෙනුවට, ඔබ තවමත් රැකියාවේ සුරක්ෂිතව සිටින අතර, තවමත් රාත්රී හෝ සබැඳි පංති, සති අන්තවල ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කිරීම, ඊලඟට කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳ අදහස් ගවේෂණය කරන්න .

ඔබට ප්රසාදයක් ලැබීමට පෙර. ඔබේ සමාගම වාර්ෂික හෝ නිවාඩු දින බෝනස් ලබා දෙන්නේද? ඔබ නියමිත දිනට පෙර ඉවත් වී ඇත්නම්, ඔබට එය ලැබීමට අයිතියක් නැත.

පසුව ඔබට ලැබෙන තෙක් අමතර ගාස්තුවක් ලබා ගන්න.

ඔබ විශාල ව්යාපෘතියකට ගෙන යන විට. ඔබ නිවාඩු සඳහා හොඳ කාලයක් විය හැකිය, නමුත් එය ඔබගේ ලොක්කා සහ ඔබ සමඟ වැඩ කරන කණ්ඩායම සඳහා නරකම කාලය විය හැකිය. ඔබ විශාල ව්යාපෘතියකට යාමට එකඟ වූ පසු වහාම ඉවත් වීමෙන් ඔබට පෞද්ගලික ආරක්ෂාව, සෞඛ්යය, හෝ සෞඛ්ය ගැටලුව හේතුවෙන් නෙරපා හැරිය යුතු අතර, ඔබ මත දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු විය හැකි අතර උපකාර්මික යොමු දැක්වීමක් සිදු වේ.

ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට කොතරම් දැනුම්දීමක් කළ යුතුද යන්න ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති නම්, සාමාන්ය දැනුම්දීම කාලසීමාව සති දෙකකට අවම වශයෙන් ඔබ රැඳී සිටීමට බලකෙරෙන නීතිමය අවශ්යතා නොමැත. ඔබ ව්යාපෘතියකට යාබදව එකඟ වූවා නම් ඔබ තව දුරටත් නතර විය යුතුය.

ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ප්රතිපාදන ලබන ඕනෑම පන්තියක් අවසන් කිරීමට පෙර. ඔබ හෝ ඔබේ පවුල ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන උපකාරක දීමනා තිබේ නම්, ඔබ හෝ ඔබගේ යැපෙන්නන් තවමත් පාසැල් යන අතරමඟදී ඔබ ඉවත් වී ඇත්නම් එය ඔබට අහිමි විය හැකිය.

ඔබගේ අධ්යාපන ගාස්තු ප්රතිශෝධනය කිරීමේ සැලැස්ම හා ඒ සඳහා සැලසුම් සකස් කරන්න.

ඔබ ඉවත් කිරීමට සූදානම් නම්. බොහෝ දෙනා බේරා ගත් කම්කරුවන් විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි . ඔබගේ අනාගතය දොට්ට දැමීම වැනි පෙනෙන විට, එය සිදු වන තෙක් බලා සිටීමට වඩා හොඳ විය හැකිය. විරැකියාවට අමතරව, නව රැකියා වෙත මාරුවීමට උදව් වන විසදුම් පැකේජයක් ඔබට ලබා දිය හැකිය.

ඔබට විරැකියා දීමනා අවශ්ය නම්. ඔබ ඉල්ලා අස් වන්නේ නම්, එය හොඳ හේතුවක් නොමැතිව නම්, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ . ඔබ හොඳ හේතුවක් සඳහා නැවතිලා නම්, ඔබට විරැකියාව ලැබීමට පුළුවන. නමුත් සති කිහිපයකට වැඩ කිරීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත. ඔබ කල් ඉකුත්වීමට සුදුසුකම් ඇති දේ පරීක්ෂා කරන්න. ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු ඔබට ලැබේවි.

ඔබගේ 401 (k) හෝ විශ්රාම වැටුප් වස්ත්රය ට පෙර. දිගු කාලීනව සිතන්න, අමතර විශ්රාමික ප්රතිලාභ ලබාගැනීම සඳහා තවත් මාසයක් හෝ දෙකක් රැඳී සිටීමට ඔබට අවශ්ය නම්, එය ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම මත රැඳී සිටිය හැකිය. ඔබේ 401 (k) සමඟ කළ යුතු දේ ගැන සලකා බලන්න. ඔබ දැන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා නම් එය වැය වනු ඇත්තේ කුමක් ද යන්නයි.

රැකියා සෙවීමට සූදානම් නැති විට. රැකියාවක් කිරීමට සුදානම් වීම වැදගත්ය. එමෙන්ම, ඔබ විසින් ඉල්ලා සිටීමට පෙර, ඔබේ සෙවුම ආරම්භ කිරීමටත්, සුදුසු පරිදිම ලෝකයකදීත් ඉල්ලා අස්වන්න. එය සැමවිටම කළ නොහැකි තත්වයන් තිබිය හැකි නමුත්, ඔබේ අක්තපත්රය සහිත කෙනෙකු සඳහා ඔබේ වෙළඳාම සූදානම් කර ඇති අතර, රැකියා වෙළඳපොළේ වැඩ දැනුමක් ඇත . ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට ඇති නරකම කාලය අතරින් එකක් වන්නේ ඔබට වෙනත් එකක් නොලැබෙන විට, එම රැකියාව සොයා ගැනීම ඔබ සිතා සිටි ආකාරයටම නොවේ.

ඔබ ළදරුවකු සිටී නම් හෝ ඔබ එක් කෙනෙක් සිටී නම්. ඔබ ගැබ්ගත් හෝ ළදරුවෙකු නම්, ඔබ වැඩ කරන විට ගෙවන හෝ නොගෙවූ වේලාවක හිමිකම ඔබට හිමිවේ. මාතෘ නිවාඩු පිට සිටියදී ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කිරීමට පෙර ඔබගේ සුදුසුකම කුමක්දැයි පරීක්ෂා කරන්න. ඔබේ නිවාඩු කාලය අවසන් වීමට ආසන්න වන තෙක් බලා සිටීමට ඔබට බල කළ හැකිය.

ඔබ නිවාඩුවක් ගත කළ විට ඔබ භාවිතා කළ යුතුය. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් එය පාවිච්චි කර හෝ නිවාඩු ප්රතිපත්තීන් අහිමි කර තිබේ. ඔබ නිවාඩු නොලැබුණ නිවාඩුවක් හෝ වෙනත් ගෙවන නිවාඩු කාලයක් තිබේ නම්, එය නොකෙරේ නම්, හෝ ඔබ එය ඉවත්ව යනවා නම්, එය භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. නව රැකියාවක් නොමැති නම්, ඔබ සොයා ගැනීමට කාලය භාවිතා කළ හැකිය. එසේම, ඔබේ නව රැකියාව නිසි ලෙස නිවාඩුවක් ගත නොකළ හැකිය, එබැවින් ඔබේ සිහින සංචාරය සඳහා මෙය පරිපූර්ණ කාලයක් විය හැකිය.

ඔබට සෞඛ්ය ගැටලු තිබේ නම්. ඔබ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබමින් සිටින අතර, රැකියාවෙන් ඈත් වී සිටීමට අවශ්ය නම්, පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත මඟින් නොගෙවූ වේලාවක් වෙන් කර ඇත. ඔබගේ රාජ්ය හෝ සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවීම් ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය. බොහෝ වාසි සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ අත්හැරියොත්, ඔබ සුදුසුකම් නොලැබේ. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර, වෛද්ය නිවාඩු විකල්පයක් තිබේ දැයි පරික්ෂා කරන්න. එසේම, ඔබ රැකියාව අවසන් කරන විට සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ පරීක්ෂා කරන්න. දිගටම ආවරණය කිරීම සඳහා ගෙවිය යුතුය .

නිවාඩු සමය පුරාම හෝ ඊට පෙර. බොහෝ සමාගම් නිවාඩු දිනවල අමතර ගෙවීම් දිනක් ලබා දෙති. කුලියට ගන්නා සේවකයින් බොහෝ විට නව සේවකයන් ආරම්භ කිරීමට ආරම්භයේ සිටම රැඳී සිටීමයි. ඔබගේ දැන්වීමේ හැරෙන්නට බලා සිටීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

කොහෙන්ද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ විධාන සැලැස්ම හොඳින් සිතා බලා සිතන්න. එබැවින් නරකම තත්වයට වඩා ඔබ හොඳම කාලය අතහැර යාම. ඔබ වටපිටාවකින් ඔබේ රැකියාවට ආදරය කිරීමට ඉගෙන ගත හැකි ක්රමයක් සලකා බලන්න. එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ කොන්දේසි මත නතර කිරීමට තීරණය කිරීම සහ ඔබගේ පිටවීම සඳහා කාල සටහනක් ලබා ගන්න.

ප්රවේශමෙන් හා වෘත්තිමය වශයෙන් ඔබේ ප්රධානියාට පවසන කාලය ඔබ පිටත් කර ය , නව සේවායෝජකයෙකු සමඟ ආරම්භක දිනයක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සහ ඔබගේ පැරණි තැනැත්තා සමඟ පිටත්වන දිනය සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ ක්රියාදාමය හොඳින් ක්රියාත්මක විය හැකිය. ඔබට කිසිදු පාලනයක් නොපවතින අතර, ඕනෑම විස්තරයක් ගැන ඔබට අවධාරණය කිරීමට සිදු නොවේ. ඔබේ නව රැකියාව නවතා දැමීමට ඔබ ඔබේ නව ශක්තිය යොදවා ඔබේ අලූත් තැන හිමි කර ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම ගැන: ඔබ ආදරය කරන රැකියාවක් අත්හැරීමට හේතු ඉල්ලා අස් වීමට හොඳම උපදෙස්