ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට, විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි වන විට පිළිබඳ තොරතුරු
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ ස්වකීය රැකියාවෙන් ස්වෙච්ඡාවෙන් පිටවී ගියහොත්, විරැකියා ප්රතිලාභ එකතු කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබේ.
නව රැකියාවක් සොයමින් සිටියදී විරැකියා ප්රතිලාභ මත රඳා සිටීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබ අත්හැර දැමිය නොහැකි ආපසු හැරවිය නොහැකි වීමට පෙර ඔබේ සුදුසුකම් පරීක්ෂා කරන්න.
රැකියා විරහිත වීමෙන් පසු විරැකියාව ලබා ගැනීම
විරැකියා ප්රතිලාභ මගින් එක් රැකියාවක් සහ ඊළඟ පරතරය පියවා ගැනීම සඳහා, ඔවුන් ජීවත් වන රාජ්යය විසින් තීරණය කරනු ලබන කාල සීමාව සඳහා මුදල් ගෙවීමට කම්කරුවන්ට හෝ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නා තෙක් සේවකයින්ට ලබා දීමයි.
මෙම ප්රතිලාභයන් දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් ආදායම් නොලබන අලාභයක් සිදු වන සේවකයන්ට හෝ සමහර අවස්ථාවලදී වෙඩි තැබීම නිසා කම්කරුවන්ට මෙම ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවල දී, ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වුනොත්, ඔබ මෙම ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ හොඳ හේතුවකට ඉල්ලා අස්වුවහොත්, විරැකියා ප්රතිලාභ එකතු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
යහපත් දෙය කුමක්ද?
"හොඳ හේතුවක්" සඳහා නීත්යානුකූල නිර්වචනය නොලැබීම වැනි උසස් රැකියා අවස්ථා, දුර්වල පැය, හෝ නිසි වගකීම් නොමැතිකම වැනි රැකියාවක් නතර කිරීමට බොහෝ වලංගු හේතු පවතී.
පොදුවේ, ඉල්ලා අස්වීම සඳහා හොඳ හේතුවක් තිබේ නම්, රැකියාව සමඟ නොඑවිය හැකි ගැටළු ඇත, සේවකයා අත්හැරීමෙන් පසු වෙනත් අභිප්රායන් නොමැතිව ඉතිරි වේ. අතිරේකව, එය තත්වය ගැන සේවායෝජකයා දැනුවත් කර ඇති බවට ලේඛනගත කළ යුතු අතර එය නිවැරදි කිරීමට කිසිදු උත්සාහයක් නොකළේය. හොඳ හේතුවක් උදාහරණ කිහිපයක් නම්:
- අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි
- ගෙවීමක් නොමැතිකම
- රැකියා රාජකාරි වෙනස් කිරීම
- වෙනස්කම් කිරීම
- හිරිහැර කිරීම
සමහර පවුල් හදිසි අවස්ථා ද හොඳ හේතුවක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම
හොඳ හේතුව තීරණය වන්නේ ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් වන අතර, එය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර රාජ්යයන් කලත්රයාගේ නව රාජකාරි රැකියාවක් ලෙස නිසි හේතුවක් ලෙස සමහර රාජ්යයන් සලකයි. අනෙක් පාර්ශවය පමණක් කලත්රයාගේ මිලිටරි මාරුකිරීම හේතුවෙන් හොඳ හේතුවක් සලකා බලයි.
ඔබ විරැකියාව සඳහා ගොනු කරන විට, ඔබගේ ඉල්ලීම සේවායෝජකයාට තරඟ වදින්නේ නම්, ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුස්සන් වන්නේ ඇයිදැයි ඔබට නිගමනය කළ හැකිය. ඔබගේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ඔබ ඔබගේ නඩුව ගැන කිව හැකි ස්ථානයේ විභාගයට හිමිකම් දිය යුතුය.
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට අදහස් කරන්නේ නම් සහ ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න ස්ථිර කර නොතිබුනහොත්, විරැකියා වන්දි සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් විමසන්න . හොඳ හේතුවක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබේ නඩුව තක්සේරු කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
විරැකියා හිමිකම් පෑම ප්රතික්ෂේප කිරීම
ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරනු ලබන්නේ හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් තරඟ කරන විට, ඔබේ විරැකියා හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. විරැකියාව ආයාචනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනුයේ, කුමන ලියකියවිලිද, කාලය හා අනෙකුත් වැදගත් සාධකද ඇතුළත් කරන්න.
ඔබේ රාජ්යය යහපත් හේතුවක් ලෙස ඔබ සලකන්නේ නම්, ඔබේ රාජ්යයේ විරැකියා කාර්යාලය හොඳම සම්පත් වේ. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවි විශාල තොරතුරු ප්රමාණයක් තිබියදීත්, ඔබගේ ප්රශ්නවලට පැහැදිලි හා නිශ්චිත පිළිතුරක් ලබා ගැනීමට හොඳම දුරකථන ඇමතුම බොහෝ විට ඇත.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම පිළිබඳ උපදෙස්
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අදහස් කරන්නේද? මෙවන් විශාල පුවතක් ඔබේ සේවායෝජකයාට සන්නිවේදනය කිරීමට ඇති හොඳම මාර්ගය පිළිබඳව උපදෙස් දීම සඳහා ඔබට පූර්වයෙන් සලකා බැලිය යුතු කරුණු වලින් මෙන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ පරිගණකය පිරිසිදු කිරීමට සහ දැන්වීම් පළ කිරීමට පෙර පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන ඉවත් කිරීමට වගබලා ගන්න. ඔබේ සම-සේවකයින් හෝ කළමනාකරු නරක මිනිසුන වළක්වා ගැනීම සහ ඔබේ ඊළඟ පියවර ගැන පුරසාරම් දොඩවමින් එය වඩාත් සුදුසුය.
පුද්ගලයෙකුගේ ප්රවෘත්තිය පිළිබඳව ඔබ සුපරික්ෂාකාරීව දැනුම් දෙනු ඇත.
එය කළ නොහැකි නම්, ඊලඟ හොඳම විකල්පය වන්නේ දුරකථන ඇමතුමක් වන අතර ඊ-තැපෑලෙන් පසුවය. ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු බව ඔබේ අධීක්ෂකයාට දැනුම් දෙන්නේ කෙසේ වුවද, ඔබ විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සමඟ අනුගමනය කළ යුතුය - මෙම ආදර්ශ ලිපි සමාලෝචනය කිරීම, සහ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියන්න .
කියවන්න: සේව්යයා විරැකියා ප්රතිලාභ අපේක්ෂා කරයි නම් කුමක්ද? | ඔබ වෙඩි තබන විට විරැකියාව