ඔබගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ඇති අවස්ථාවන් ද ඉතිරිව ඇති එකම විකල්පය විය හැකිය. ඔබට නව රැකියාවක් අවශ්ය වන ප්රධාන 10 අනතුරු ඇඟවීම් .
සමහර අවස්ථාවලදී, වැඩ පරිසරය අපහසු වුවද, සමාගමෙන් වැඩ කිරීමට අකමැති වුවද, තවත් හේතුවක් සඳහා උපායශීලී විය හැකිය. ඉවත්ව යාම ගැන කල්පනාකාරී වීමෙන් ඔබට ඕනෑම පාලමක් නොනවත්වා පිටව යා හැක.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හොඳ හේතු 10
1. ඔබ අලුත් රැකියාවක් සොයාගත්තා. රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට හොඳම හේතුව වන්නේ ඔබ අලුත් එකක් සොයාගත් බවය. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර, ඔබ සියල්ලම ආවරණය කර ඇති බව තහවුරු කර ගන්න. ඔබ ස්ථිර රැකියාවක් පිරිනැමීම සහ පිරිසිදු කළ පරිගණකය සහ කාර්යාලය ඉවත්ව යෑමට පෙර ඒවා ඉවත් කර ගන්න.
2. ඔබ ඔබේ රැකියාවට වෛර කරන්න. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොයන්න. ඔබේ සංචාරය උපාය මාර්ගිකව සැලසුම් කිරීම වඩා හොඳයි, ඔබ ඔබේ කොන්දේසි මත ඉවත්ව යන අතර තවත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට පොරබදනු නොලැබේ.
ඔබ ඔබේ රැකියාවට වෛර කරන්නේ කුමක් කිරීමටද?
3. රෝගාබාධ. "නරක පුරප්පාඩුව ඇති නරක සේවකයා" ඔබෙන් අසනීප තත්ත්වයට පත්වීමට හේතුවක් වේ. පෞද්ගලික හෝ පවුලේ අසනීපයක් රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා නිත්යානුකූල හේතු තිබේ. සමහර විට හදිසි රෝගයක් තත්වයක් අත්හැරීමට හේතුවක් විය හැකිය. යන්තමින් ඉවත් වීමට නම් සාධාරණ හේතුවක් තිබේ නම්, යමෙකු ඇත්තටම අසනීප වේ නම්, ඔබ ඉවත් වූ පසු ඔබ දිගටම සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ඇති බවට වග බලා ගන්න.
4. දුෂ්කර වැඩ පරිසරය. සමුපකාර සේවකයින්, ලොක්කන් සහ ඍණ කාර්යාල පරිසරයක් නිසා ඔබේ රැකියාව දුෂ්කර විය හැකිය. සැබවින්ම, ඔවුන් ඔබේ වැඩබිමේ ස්ථානයක් වීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔබ සෑම විකල්පයක්ම උත්සාහ කළ පසු, ඔබ ඉවත් වීමට තීරණයක් ගත යුතුය. දුෂ්කර කාර්යබහුල ස්ථානයෙන් ඉවත්ව යෑමට තීරණයක් ගත යුතු ආකාරය හා ඉදිරියට යෑමට.
5. උපලේඛන හා වේලාවන්. ඔබ ළදරු රැකියාව අහිමි වූ විට හෝ ඔබගේ වැඩ සටහන් කාලසටහන වෙනස් කර ඇති අතර ඔබට ගැලපෙන පරිදි වෙනස් කිරීමට අපහසු වන අතර, ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට අවශ්ය වන අතර ඔබේ පුද්ගලික වැඩ සටහන් සඳහා වැඩි ඉඩකඩක් ලබා ගත හැකිය. රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාම සඳහා නීත්යානුකූල හේතුවක් වන්නේ සැලසුම් කිරීමේ ගැටළු නිසා රැකියාවෙන් පිටවීම .
6. නැවත පාසැල් යෑම. නැවත පාසැල් යෑමට, අර්ධකාලීන හෝ පූර්න කාලීන පදනමක් මත රැකියාවක් වෙනස් කළ හැකිය. ඔබේ පාසැල් කාලසටහන අනුව ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තවදුරටත් සුදුසු නොවේ.
7. වෘත්තීය වෙනස් වීම. වෘත්තීයමය රැකියාවක් නතර කළ කිහිපදෙනෙකුට වඩා වෙනස් දෙයක් කිරීමට හෝ ඔවුන් මානසික ආතතියට හෝ සංචාරය කිරීමට අවශ්ය නොවන බව මා දනිමි.
8. ප්රතිස්ථාපනය. ඔබ ගමන් කරන විට, සමාගම සමඟ නැවත පදිංචි වීමට අවස්ථාවක් නොමැති නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සිදු වේ. ඔබ ගමන් කරන විට ඔබේ රැකියාව රැකගැනීමට ඔබ උනන්දු වන්නේ නම්, නැවත පදිංචි කිරීම විකල්පයක් ද යන්න සොයා බලන්න.
9. ඔබ ස්ථාවර තනතුරක් ලබා ඇත. ඔබ තාවකාලික හෝ අර්ධ-කාලීන රැකියාවක නිරත වුවහොත් ඉදිරියට යාමට අවශ්ය හොඳම හේතුන් වන්නේ ස්ථිර පුරප්පාඩුව පවතින බවය.
10. ඔබේ උගුලට ඔබ කියන දේ කුමක්ද? තීරණ ගැනීමට හොඳම ක්රමය නම්, ඔබේ කූඩුව සවන් දීම සඳහා මම කවදාවත් මට කියා තිබුනේ හොඳම උපදේශකයන්ගෙන් එකකි. රැකියාවක් භාර ගැනීමට තීරණය කිරීමත්, රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට තීරණය කිරීමත් සමඟ ඔහු කුලියට ගැනීමෙන් වැඩ කර ඇත. ඔහු හරි. ඔබේ බඩගාමින් ඔබ ඉවත් වීමට නම්, එයට සවන් දෙන්න. පංතිය සමඟ ඉල්ලා අස්විය යුතු ආකාරය මෙහි දැක්වේ.
ඔබ නිමා වන විට කුමක් කියන්නද?
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතුවක් ලබා දෙන විට ඔබ කුමක් කියන්නදැයි නිසැක නොවේ ද? ඉහත දැක්වෙන රැකියාවක් ඉවත්වීම සඳහා සෑම තත්වයක්ම ආවරණය වන පරිදි නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි මෙහි දැක්වේ. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබට කිව යුතු දේ . එසේම, ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට නොකිය යුතු දේ සමාලෝචනය කරන්න.
නොතීසි නිකුත් කිරීම
බොහෝ අවස්ථාවලදී, එය සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දෙනවා. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, දැනුම් දීමක් සැපයීමට අකමැති හෝ අසමත් විය හැකිය. දැනුම් දීමකින් තොරව නිගමනය කිරීම සඳහා හේතු දැක්වේ.
ඔබ ඉවත් වූ විට විරැකියාව
ඔබ හොඳ හේතුවකින් තොරව ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත්, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ . ඔබ විරසක වී ඇති විට විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීමට හේතු සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට පිළිතුරු සැපයීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේම තත්වයන්ට ගැලපෙන පරිදි සංස්කරණය කළ හැකි නියැදි පිළිතුරු පහත දැක්වේ.