විරැකියාවට නොලැබෙන හේතු ලැයිස්තුව
මෙම හේතුන් නිසා ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වුවද, ඔවුන්ගෙන් බොහෝමයක් රට පුරා සමාන ය. විරැකියාව ප්රතික්ෂේප කළ හැකි විවිධ හේතු නිසා පහත සඳහන් කියවන්න.
විරැකියා ප්රතිලාභ අක්රමිකතා
සාමාන්යයෙන්, විරැකියා ප්රතිලාභ ලබාගැනීම සඳහා, ඔබගේ රැකියාව, රැකියාව, සේවකයා වශයෙන් වර්ගීකරණය සහ ඔබේ රැකියාව අහිමි වන තත්ත්වයන් සම්බන්ධයෙන් යම් නීති රීති වලට අනුකූල විය යුතුය.
පහත සඳහන් තත්වයන් ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ එකතු කිරීමෙන් ඔබව නුසුදුසු වේ:
- ප්රමාණවත් ඉපැයීම් හෝ රැකියාවක් නොලැබේ . විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම තීරණය කරනු ලබන මූලික කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී ඔබගේ ඉපැයීම් මත රඳා පවතී. මෙයින් අදහස් වන්නේ සාමාන්යයෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් වසරකට වත් කළ යුතු බවයි.
- ස්වයං රැකියාවක් හෝ කොන්ත්රාත් හෝ නිදහස් සේවකයකු. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් තාක්ෂණික වශයෙන් ස්වයං රැකියාවල නියුක්ත වන බැවින් ඔවුන්ට විරැකියා ප්රතිලාභ නොලැබේ.
- සාධාරණ හේතුවක් සඳහා වෙඩි තැබීම. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් වැරදි ප්රතිපත්තියක් (සමාගම් ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය කිරීම) හෝ වෙනත් නුසුදුසු හෝ නීතිවිරෝධී හැසිරීම් ඇතිවන බව පවසන්නේ නම්, ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ නොලැබෙනු ඇත.
- හොඳ හේතුවකින් තොරව ඉවත් වන්න . " හොඳ හේතුව " අර්ථය රාජ්යය විසින් වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, හොඳ හේතුවකින් තොරව නිතිපතා නැවැත්වීමේ පොදු නිදසුන් වනුයේ විවාහ වීමට හෝ පාසලට පැමිණීම හෝ වැඩ වර්ජනයක් නිසා (වැඩ වර්ජනය වැනි) ඉල්ලා අස්වීමටය. හොඳ හේතුවකින් තොරව නිශ්ශබ්දව සිටීමට තවත් උදාහරණයක් වන්නේ සමාගම හෝ රැකියාව සමඟ ඇති නොසතුට නිසාය.
- අසත්ය තොරතුරු සැපයීම. ඔබගේ රැකියා විරහිත කඩදාසි පිලිබඳ යම් තොරතුරු වැරදි නම්, ප්රතිලාභ ලැබීමෙන් ඔබ නුසුදුසු විය හැකිය.
විරැකියා ප්රතිලාභ අහිමි වීම සහ රැකියා සෙවීම්
පළමුවෙන්ම විරැකියා දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය, නමුත් ඔබ පසුව ඒවා ලබා ගන්නා අතරතුර පසුව නුසුදුසුය.
ඔබ ක්රියාශීලීව රැකියාවක් සොයන්නේ නම් මෙය සිදු විය හැකිය.
ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ රැකියාවක් සඳහා දඩයම් කිරීම අවශ්ය වන අතර, ඔබගේ රාජ්ය රැකියා විරහිත කාර්යාලයට ඔබේ රැකියා සෙවීම ලේඛනගත කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. නැවතත්, මෙම නීති රාජ්ය අනුව වෙනස් වේ, නමුත් ඔබ මෙම නීති අනුකූල නොවන බව ඔබට සාමාන්යයෙන් ඔබට අහිමි විය හැකිය. මෙය සිදු වන්නේ නම්, ඔබ ලබා ඇති නිතිපතා ප්රතිලාභ නතර කරනු ඇත.
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ ස්වකීය රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා නම්, විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ "හොඳ හේතුවක්" සඳහා පිටත් කර හැරියහොත් ඔබට එකතු කිරීමට හැකි වනු ඇත.
"හොඳ හේතුව" ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් තීරණය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත් සාමාන්යයෙන්, හොඳ හේතුවක් සඳහා රැකියාවක් අත්හැරීමේ උදාහරණ වනුයේ:
- අසනීප හෝ හදිසි අවස්ථාව . පවුලේ සාමාජිකයෙකු රෝගාතුර වීමක් හෝ රෝගාබාධයක් ඇත්නම්, ඔබේ සෞඛ්ය ගැටළුවලට ඉඩ නොලැබේ.
- අපවාදාත්මක හෝ නුසුදුසු සේවා කොන්දේසි . ලිංගික හිරිහැර හෝ සේවා යෝජකයා විසින් විසඳා නොගත් වෙනත් නුසුදුසු තත්වයන් මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය. මෙය නීති විරෝධී හෝ දුරාචාර ක්රියා සිදු කිරීමට ඇරයුම් කර ඇත.
- ආරක්ෂාව පිළිබඳ සැලකිල්ලක්. සුදුසුකම් ලැබීමට නම්, ඔබේ රැකියාව ඔබේ රැකියාවෙහි ස්වභාවය හා සම්බන්ධ නොවේ (ගිනි නිවන භටයින් හෝ පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ අනතුරු) ලෙස සැලකිය යුතුය. මෙමගින් ඔබට හෝ වෙනත් සේවකයින්ට තුවාල වී ඇති උපකරණ කැබැල්ලක් ඇතුළත් විය හැකිය. රැකියා නියුක්ත වී නොමැති බවය.
- වැඩ කිරීමට ඕනෑම ප්රවාහන ක්රමයක් නැතිවීම . නිදසුනක් ලෙස, ඔබ රිය අනතුරක් සිදු වුවහොත් ඔබේ මෝටර් රථය නිසි කර ගැනීමට නොහැකිය, මෙය හොඳ හේතුවක් විය හැකිය. රැකියාවට යාමට ඔබ ගෙන යා යුතු පොදු ප්රවාහන සේවය වසා දමන්නේ නම් තත්වය එයයි.
- දරුනු වැටුප් කප්පාදුවක් . සාමාන්යයෙන් ඔබ අවම වශයෙන් 20% ක අවම වැටුපක් නිසා පිටත්ව යනවා නම්, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඔබ සලකා බලනු ලැබේ.
- සේවායෝජකයා රැකියා ගිවිසුමකට ගරු කිරීමට අසමත් විය. සේවා යෝජකයා රැකියා ගිවිසුමේ කොන්දේසිවලට ගරු කිරීමට අසමත් වුවහොත්, ප්රශ්නය ඔහුගේ අවධානයට යොමු කිරීමෙන් පසුව වුවද මෙය හොඳ හේතුවක් විය හැකිය.
සාමාන්යයෙන්, "හොඳ හේතුවක්" සඳහා පිටත්ව යෑමට සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා, ඔබ ඉවත් වීමට පෙර වෙනත් ගැටළුවකින් විසඳා ගැනීමට ඔබ උත්සාහ කළ බව පෙන්නුම් කළ යුතුය.
මීට අමතරව, ඔබ දැනුම් දෙනවා නම්, නමුත් සේවා යෝජකයා දැනුම් දීම නොපිළිගන්නා අතර ඔබගේ රැකියාව වහාම අවලංගු කරයි නම්, සාමාන්යයෙන් එය ස්වේච්ඡාවෙන් අවලංගු කිරීමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
විරැකියාවට සුදුසු රැකියාවක් ලෙස සැලකිය හැකි දේ පිළිබඳව ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්වන විට සහ රැකියා විරහිතභාවය පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.
විරැකියා අභියාචනයක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරනු ලබන්නේ හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් තරඟ කරන විට, ඔබේ විරැකියා හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. විරැකියා අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
කියවන්න: වෙඩි තබන විට විරැකියාව එකතු කිරීම | සේව්යයා ඔබගේ ප්රතිලාභ ප්රයෝජනවත් නම් කුමක් කළ යුතුද? විශ්රාම යෑම, නිවාඩු සහ විරැකියාව