ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර සැලකිලිමත් විය යුතු කරුණු
එක්සත් ජනපද සංගණන වාර්තාව අනුව සෑම පස්දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව හෝ ඉක්මනින්ම උපත ලබා ඇත. මාතෘ නිවාඩු ඇතුලත ඉල්ලා අස්වීමට හේතු ගණනාවක් තිබේ.
ඔබේ වර්ධනය වන පවුලට ලබා දෙන හොඳ තත්වයකට සමාන හැඟීමක් තවදුරටත් ඔබට දැනෙන්නේ නැත. ළමාරක්ෂක කටයුතු සැලකිල්ලට ගත හැකිය. නැතහොත්, නිවාඩු ගැනීමේදී ඔබට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය.
මාතෘ නිවාඩු දී රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සංකීර්ණ විය හැකිය. ඕනෑම ඉල්ලා අස්වීමක් ලෙස, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබගේ සම්බන්ධතාවය රැක ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මාතෘ නිවාඩු සඳහා භාවිතා කරන වාසි සඳහා කිසිදු විභේදක මූල්ය ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබ ඉවත් කළ යුතුද යන්න තීරණය කළයුතු ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ කාලය පිළිබඳව උපදෙස් සහ ඕනෑම පාලම් නොනවත්වා ඉවත් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස්.
ඔබට සුදුසුද?
දැනුම් දීමට පෙර ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කරන්න. ඔබ යම් නව රැකියාවක් අවශ්ය නම්, ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඔබගේ රැකියාව නොලැබෙන බව හෝ ඔබේ දරුවා සමඟ නිවසේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය වන බව දැනෙන්නට පුළුවනි, අත්හැරීම ඔබේ හොඳම විකල්පය වේ.
ඔබ ඔබේ රැකියාවට කැමති නම්, ඔබ දෙමව්පියෙකු ලෙස දැන් යම් යම් වෙනස්කම් සිදු කළ යුතු නම්, ඔබගේ වගකීම්, වැටුප්, පැය සහ කාලසටහන නැවත නැවත සාකච්ඡා කිරීමට සහ නැවත සාකච්ඡා කිරීමට මාතෘ නිවාඩු ගත හැකිය.
ඔබේ ගවේෂකය සමඟ මෙම සංවාදය ආරම්භ කරන්න. ගැටලු ලැයිස්තුවක් මෙන්ම, විසඳුම් ඉදිරිපත් කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, දෙමාපියෙකු වීමට පෙර ව්යාපාර කටයුතුවලට සතුටක් දැනෙන්න ඇති. දැන් එය බරක් වේ නම්, වගකීම කොරියාවේ සේවයට මාරු කළ හැකි දැයි විමසන්න. ප්රමාදවී සවස් වන විට, රැකියාවක දිගුකාලීන ගමන් කිරීම හෝ වෙනත් කාර්ය සටහන් සම්බන්ධ කාර්යයන් ගැටලුවක් වේ නම්, නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළ ගැන විමසන්න.
ඉල්ලා අස් වීමට පෙර ඔබගෙන් විමසීමට ඔබට අවශ්ය සමහර ප්රශ්න වනු ඇත:
- මගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට හෝ මගේ නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට මට අවශ්යද?
- මගේ ස්ථාවරය අත්හැරීමට මූල්යමය වශයෙන් මම සූදානම්ද?
- මගේ කාලසටහන වෙනස් කිරීම (පැය අඩු කිරීම, නිවසේ වැඩ, ආදිය) මා මෙම තත්ත්වය තුළ රැඳී සිටීමට ඉඩදෙයිද?
- අවසානයේ මා ශ්රම බලකායට නැවත ඇතුල් වීමට අවශ්යද?
- මගේ මාස තුන, මාස හය, අවුරුද්ද සහ පස් අවුරුදු සැලැස්ම කුමක්ද?
- මම ඉල්ලා අස්වෙනවා නම් මට ලැබෙන ප්රයෝජන මොනවාද?
ඉල්ලා අස් වීමට පෙර සලකා බැලිය යුත්තේ කුමක්ද?
ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
මාතෘ නිවාඩු:
මාතෘ නිවාඩු සඳහා නතර කිරීමට වැරදියිද? ආචාරධර්ම සුළු වශයෙන් පවසන්න අමාරුයි. බොහෝ විට ඔබ, ඔබේ සමාගම, කළමනාකරු සහ සමකාලීනයන් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ලබා දීම සඳහා ඔබට සුදුසු බව ඔබට තීරණය කළ හැකිය.
ඔබේ නිවාඩු කාලය අවසන් වීමට පෙර ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය බව දැන සිටින බව බොහෝ දෙනා සිතන්නේ පූර්ණ හෙළිදරව් කිරීමයි. අවසානයේ දී හෝ ඉන් පිටතදී හෝ මාතෘ නිවාඩු පිටම ඉවත්වීමෙන් ඇතැම් සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ මාතෘ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය වෙනස් කිරීමට හේතු විය හැකිය. තවත් අය විශ්වාස කරන්නේ පූර්ව දැනුම් දීමක් නොලැබීම හොඳ ය. සේවකයින්ට හානිකර විය හැකි, දොට්ට දැමීම්, කම්හල් හා අනෙකුත් තීරණවලට පෙර බොහෝ සමාගම් එළඹ නැත.
කාල නියමය මෙහි වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි: ඔබ ඔබගේ නිවාඩු සඳහා කලින් දැනුම් දී ඇති නම්, ඔබ නිසැකවම ආපසු නොඑනු ඇති බව, ඔබේ කළමනාකරු දැනුවත් කිරීම වඩාත්ම සැලකිලිමත් තීරණයක්. කෙසේවෙතත්, ඔබ නිවාඩු දී සිටින අතරතුර තීරණ ගැනීමට පුළුවන. ඔබ නිවසේ සිටම නිවසේ සිටීම නිවැරදියි කියා ඔබේ නිවාඩුව ආරම්භ කරන්න. සතියේ දහයෙන් පසු ඔබේ සිත වෙනස් කරගන්න.
ඔබ ඉවත් වූ විට, දැනුම් දීමක් සැපයීම (සති දෙකක් සම්මත). මුලික වශයෙන්, ඔබේ මූලික පක්ෂපාතිත්වය සේවකයා හා නව අම්මා ලෙස ඔබම විය යුතුය. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා අත්හැර දමා යෑමට අකමැති වුවද, ඔබ මුලින්ම තබා ගැනීම වැදගත්ය.
නීතිමය හා මූල්යමය කරුණු:
ඔබේ සේවක අත්පොත ඔබ ලාච්චුවක තැන්පත් කර ඇත්නම්, ඔබ කුලියට ගත්තාක් මෙන් ඔබ නොදන්නා නිසා දැන් එය හෑරීමට කාලයයි. (ඔබේ අත්පොතේ ප්රවේශ නොමැති නිවසේදී?
ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවක් ලෙස PDF ලිපියක් හෝ තැපෑලෙන් යවන ලෙස ඉල්ලා සිටිමු.) ඇතැම් සමාගම්වලදී, ඔබ මාතෘ නිවාඩු සහ ඔබ ආපසු නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීමට වගකිව යුතු ය. ඔබේ නිවාඩු කාලය තුළ භාවිතා කරන ලද ආබාධිත වැටුප.
ඔබේ රාජ්යය තුළ නීති නීතිගත කිරීම සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා නීතිඥවරයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම මෙන්ම ඔබ අත්සන් කළ හෝ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති අතර සමාගමේ නීති රීති ද ඇත.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ කාලය:
මාතෘ නිවාඩු සඳහා හෝ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතුද? නැතහොත් කෙටි කාලයක් සඳහා නැවත ඉල්ලා අස්විය යුතුද? ඔබේ තීරණය තීරණය කළ හැක්කේ මුල්යමය හේතුන් මතය. - මාතෘ නිවාඩු සඳහා පෙරාතුව නිවාඩු ගත කිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ රක්ෂණ අහිමිවීම හෝ ගෙවීම් කාලය අහිමි වීමයි. ඔබගේ ලොක්කා සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවය ඇතිව ඔබගේ පෞද්ගලික අවශ්යතා සහ මූල්ය කරුණු සමබර කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
කාරුණිකව දැනුම් දෙන්න
හැකි නම්, ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්න. මෙම පෞද්ගලික ස්පර්ශ සාමාන්යයෙන් ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ආරක්ෂා කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබට පුද්ගලිකව මුණගැසීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබට දුරකථනයෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකිය.
පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගලයෙකු හරහා සංවාදයක් සිදු කළ නොහැකි නම්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් විද්යුත් තැපෑල හෝ ලිපිය යැවිය හැකිය. මෙන්න, විද්යුත් තැපෑලෙන් ඉවත්වීම , ඉල්ලා අස්වීම ලියන ඉඟි , මාතෘ නිවාඩු සඳහා සාම්ප්රදායික ඊ-තැපැල ඉල්ලා අස්විය යුතු අතර, මාතෘ නිවාඩු සඳහා යැවීම සඳහා ඉල්ලා අස්වන ලිපිය .
ඕනෑම ඉල්ලා අස්වීමක් මෙන්, දැවෙන පාලම් වලක්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ උපරිමය කර ගන්න. ඔබ නැවත එම සමාගම වෙත නොපැමිණෙන බව සහතික විය හැකි නමුත්, තත්වයන් වෙනස් විය හැකිය. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ සංවාදය අනාගතයේදී විවේචනාත්මක ස්වාභාවික හෝ කොන්ත්රාත් වැඩ සඳහා දොරක් විවෘත කිරීමේ අවස්ථාවක් ලෙස භාවිතා කිරීමටද ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සංක්රාන්ති කාලය තුළ සහාය වීමට ඉදිරිපත් වන යෝජනාව දූරදර්ශී සහ උපකාරශීලී විය හැකිය.