රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට සති දෙකක දැන්වීමක් ලබා දීම ප්රමිතියයි. ඔබට කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් තිබේ නම්, ඔබ ලබාදිය යුතු කොපමණ දැනුම්දීමක් ඇත්නම්, එය අනුකූල විය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සති දෙකක දැනුම්දීම සුදුසුය, නමුත් අවශ්ය නොවේ.
ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ සති දෙකකට වඩා (හෝ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව) නොකඩවා රැඳී සිටීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටී නම්, ඔබට රැඳී සිටීමේ වගකීමක් නොමැත.
එසේම, ඔබගේ සේවායෝජකයා සති දෙකක දැනුම්දීම පිළිගත යුතු නැත (ඔබගේ කොන්ත්රාත්තුවෙහි නැත්නම්).
ඔබේ රැකියාව වහාම අවසන් කළ හැකිය . එය සිදු විය හැකි නිසා, ඔබ දැනුම් දෙන විට ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට සූදානම් විය යුතුය. ඔබගේ වැඩ පරිගණකයෙන් ඔබට අවශ්ය සියලුම තොරතුරු සහ ඔබ රැගෙන යාමට අවශ්ය වෙනත් තොරතුරු ඔබට සහතික කර ගන්න.
ඔබ දැනුවත් කළ යුත්තේ කෙසේද?
ඔබේ අධීක්ෂකයාට යන්න ඔබ පවසන්නේ කෙසේ ද යන්න ගැන නිසැක නොවේ ද? ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කිව යුත්තේ කුමක් ද? යම් ස්ථානයක් අත්හැර දැමීමෙන් ඔබට අපහසුතාවන්ට පත්විය හැකිය. නමුත් ඔබ සරල නීති කිහිපයක් අනුගමනය කළහොත් ක්රියාවලිය සුමට ලෙස ගත යුතුය.
- ඔබේ ලොක්කාට ප්රථමයෙන් කියන්න: ඔබගේ ලොක්කට ඔබේ දැන්වීම වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න. පෞද්ගලික මුහුණුවරකින් වැළකී සිටීමට පෙලඹීමක් ඇති විය හැකි නමුත්, හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දීම සුදුසුය. ඔබ යන්නේ ඇයි යන්න ගැන ඔබ බෙදාහදා ගැනීමට අවශ්ය තොරතුරු කොපමණ ප්රමාණයක් තිබේද? සංවාදය අවසානයේ අතට අතට ගැනීම සුදුසුය. ඊළඟට, ඔබ උපදේශකයින්, සමීපව වැඩ කරන පුද්ගලයන් සහ සමකාලීන මිතුරන් පවසන්න. කිසියම් අවස්ථාවකදී ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ මුළු කණ්ඩායමටම දැනුම් දෙනු ඇත.
- සංක්රාන්ති සැලසුමක් සූදානම් කරන්න: ඔබ ඔබේ දැන්වීම දැනුම් දෙන විට, සමාගම වහාම ඔබේ රැකියාව නතර කළ හැකි ය, එය සති දෙකක් සඳහා වැඩකිරීමේ සම්භාවිතාව ද පවතී. ඔබේ විවිධ ව්යාපෘති මත අල්ලා ගැනීම සඳහා කළමනාකරුවන් හා සමුපකාරයෝජකයින් මහත් උනන්දුවක් දක්වනු ඇත. ඔබගේ පිටව යාම නිමා කිරීමට සූදානම් කළ සංක්රාම සැලැස්ම සකසා ගන්න.
- හොඳයි: ඔබ ඔබේ රැකියාව හෝ සම-සේවකයින් ප්රතික්ෂේප කළත්, සමාගමේ නිෂ්පාදනයේ විශ්වාස නොකළත්, ඍණාත්මක අදහස් හුවමාරු කිරීමට කාලය නොවේ! ඔබ දැනුම් දෙන විට, ඔබේ කාලය එකට වැඩ කිරීමෙන් ප්රීතිමත් දේ කියන්න, නැතහොත් ඔබ සමාගමේ ඉගෙනීම කොපමණ ප්රමාණයක් ඉගෙන ගෙන තිබේද? ඔබට අවංක කිසිවක් අවංකව පැවසිය නොහැකි නම් පැරණි උපුටා දැක්වීම අනුගමනය නොකරන්න.
- සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට සැලසුම් කරන්න: LinkedIn සහ වෙනත් සමාජ මාධ්ය ගිණුම් වල පුද්ගලයින් එකතු කිරීම සඳහා ඔබේ සති දෙකක දැන්වීම භාවිතා කරන්න. ඔබට අනාගත සන්නිවේදනය පහසු කිරීමට අවශ්යයි - ඒ ආකාරයට ඔබට නිර්දේශයක් හෝ යොමු කිරීමක් අවශ්ය නම්, ඔබට ස්පර්ශ කිරීමට ටොන් එකක පර්යේෂණ සිදු කිරීමට සිදු නොවේ.
කියවන්න: 10 ඔබ නතර කළ විට ඔබට පැවසීමට නොහැකි දේවල් 10 ක්
ඔබේ දැන්වීමෙන් පසුව සිදු වන්නේ කුමක්ද?
සාමාන්යයෙන්, සති දෙකක කාල සීමාව සංක්රාන්ති එකකි. ව්යාපෘති වල තත්වය සමාලෝචනය කිරීමට සහ ඔබේ එදිනෙදා වැඩ කටයුතු හා කාර්යයන් හරහා ගමන් කිරීමට ඔබට සම-සේවකයන් සමඟ රැස්වීමක් ගොඩ නැගිය හැකිය. ඔබට ලිපිගොනු සකස් කිරීමට, විද්යුත් තැපැල් සේවාදායකයින්ට නව සම්බන්ධතා හඳුන්වා දීමට හෝ ඔබ වැදගත් ලිපිගොනු තබා ගත යුතු ය. ඔබේ සමාගමට පිටත් වන බව දැන සිටිය යුතු සියළු දෙනා නිසියාකාරව දැනුවත් කරනු ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ කොටස කරන්න.
මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළදී එය කපා හැරීමට ඉතා සංවේදී විය හැකිය. පරීක්ෂාවන්ට ප්රතිරෝධය දැක්වීම: සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හිදී ඔබ හොඳ පළමුවරට හැඟීමක් ඇති කරගත් ආකාරයටම, ඔබ රැකියාවෙන් පිටවීම සඳහා මනා ලෙස අවසාන හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම වැදගත්ය. ඔබට සගයන් සහ කළමනාකරුවන් ධනාත්මකව හිතන බව සහතික කර ගැනීම සඳහා ඔබට සහාය වනු ඇත. ඔබට අනාගතයේදී නිර්දේශ කිරීමක් හෝ අනාගතයේදී එකට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයකි .
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය විට කළ යුතු දේ
මා සඳහන් කළ පරිදි සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ සති දෙකක දැනුම් දීමක් සම්මත ප්රමිති. කෙසේ වෙතත්, ඔබට එවැනි දිගු රැඳී සිටීමට නොහැකි විට සමහර විට විය හැකිය.
රැකියාවක දී හෝ පෞද්ගලික තත්වයන් නිසා ගැටලුවලට මුහුණ දීමට සිදු වුවත්, ඔබ වහාම ඉදිරියට යාමට අවශ්ය විය හැකිය. සතියේ දැනුම්දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමට හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
ඉල්ලා අස්වන ලිපිය උදාහරණ: ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - සති දෙකක් නිවේදනය | ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - සති දෙකක් නිවේදනය