ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබේ ලොක්කට කියන්න
ඔබ ඉවත්ව යන බව ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට පැවසිය යුත්තේ කෙසේද? රැකියාවක් අත්හැරීමට හේතු වන කාරණා කුමක් වුවත්, එය කිරීමට එය නිවැරදි මාර්ගයකි.
ඔබේ ලොක්කා කියන්නට ඉඟි ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා
ඔබ අයහපත් ලෙස හෝ අවතක්සේරු නොකළහොත් ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලා අස්වීමට නිහඬ සහ සාධාරණ ප්රවේශයක් ගැනීමට අභියෝගයක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, හදිසියේම කථා කරන හෝ ලියා ඇති වචන නැවත නැවත පැමිණීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබ අනාගතයේ ඔබේ වැඩ කටයුතු හෝ චරිතය පිළිබඳ හිටපු සගයකු හෝ අධීක්ෂකයකුගෙන් විමසනු ඇත. සියලු සන්නිවේදනය ධනාත්මක හෝ අවම වශයෙන් මධ්යස්ථව තබා ගන්න.
ඔබේ රැකියාවට වෛර කළහොත් හෝ ඔබේ අධීක්ෂකයා බිහිසුණු කළමනාකරුවෙකුගෙන් ඍජු වීමෙන් බොහෝ දේ ලබා ගත නොහැක. සේවා යෝජකයන් යොමු කිරීම විමර්ශනය කිරීමේදී රැකියා අපේක්ෂකයින් මත හිටපු සුපරීක්ෂකවරුන්ගේ පැත්ත ගනු ලැබේ . සමහර ආයතන විසින් ඔබගේ වර්තමාන හෝ අවසන් රැකියාවට වඩා වැඩි යමක් පෙරට ගෙන යන විධිමත් පසුබිම් පරික්ෂා සිදු කරනු ඇත. එබැවින් ඔබ දැනටමත් නව තනතුරක් ලබා ගෙන ඇතත්, හිටපු සේවායෝජකයා විරසක වීම ඥානාන්විත නොවේ.
ඔබ නිවාඩු ගන්නා විට ඔබ පවසන දේ අනාගත සේවා සපයන්නන් වෙත සඳහන් කළ හැකි අතර, නිෂේධනීයත්වය ඔබට ධනාත්මක නිර්දේශයක් ලබා නොදෙනු ඇත.
ඔබ රැකියාව ගැන හෝ සේවා යෝජකයාට ඔබ අකමැති දේ පිළිබඳව බොහෝ දේ පැවසීමෙන් පවා ඔබට නරක සඳහනක් ලබා ගත හැකිය. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබේ රැකියාව ඉතා හොඳයි .
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කිව යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබේ ලොක්කාට කතා කරන විට එය ධනාත්මකව තබාගැනීම සැමවිටම හොඳ අදහසකි - ඔබ පිටත් වීම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ නැත.
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය හා පුද්ගල සංවාදයන් පහත සඳහන් අංගයන්ගෙන් බොහොමයක් අන්තර්ගත විය යුතුය.
- ඒ සඳහා ඔබට ස්තූතියි. ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙහි වර්ධනය වීමට හෝ නව නිපුණතා ඉගෙනීමේ අවස්ථාව උදෙසා ඔබේ කෘතඥතාව පළ කරන්න. නිශ්චිත කුසලතා හෝ දැනුම පිළිබඳ කෙටි සඳහනක් මෙය විය හැකිය. සගයන් සමග වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම සඳහා ස්තූති කිරීම මෙම ප්රවර්ගයටද ගැලපෙනු ඇත.
- ඔබ යන්නේ ඇයි? ඔබේ නව රැකියාව හෝ ලුහුබැඳීමේ විශේෂත්වය ගැන සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත, නමුත් එය සාමාන්යයෙන් මෙය කිරීමට එකඟ විය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ විකිණුම් කටයුතුවල නියැලුනේ නම්, ඔබ පිටත විකිණුම් රැකියාවක් ගොඩ කර ඇති බව සඳහන් කළ හැකිය. ඔබ නැවත පාසැල් යෑමට යනවා නම්, වැඩිහිටි දෙමව්පියෙකු හෝ නව රැකියාවක් සොයාගත් කලත්රයා හෝ රැක බලා ගැනීම සඳහා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම, ඔබ මෙම කාරණය සඳහන් කළ හැකිය. සේවා යෝජකයා හෝ සෙසු සේවකයින් මත දරුණු ලෙස පිළිබිඹු වන දෙයක් (විශේෂයෙන්ම ලිඛිතව) සඳහන් කිරීම ප්රයෝජනවත් වන අවස්ථාවක් ගැන සිතීම අසීරු ය. මෙහි දැක්වෙන්නේ රැකියාවක් අත්හැරීම සඳහා තවත් හේතු ලැයිස්තුවක් .
- සංක්රාන්තිය සමඟ උදව් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. සුදුසු නම්, ඔබ ආදේශනයක් පුහුණු කිරීමට උදව් කිරීමට හෝ ඔබට ගමන් කළ පසු ප්රශ්න වලට උත්තර දීමට හැකි බව ප්රකාශ කළ හැකිය.
- නොතීසිය. සති දෙකක දැන්වීමක් යනු සම්ප්රදායික ප්රමාණය පිළිබඳ දැනුම් දීමකි. ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ශ්රම ගිවිසුමක් යටතේ සේවය කරන්නේ නම්, ඔබට වෙනස් දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතුය. ඔබට අවශ්ය දැනුම්දීම ලබා දීමට නොහැකි නම්, ඔබ ඉක්මනින් රැකියා අවසන් කිරීමට හැකි ආකාරයක් තිබේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න.
- ඔබ පිටත්ව යන දිනය. ඔබගේ අපේක්ෂිත අවසන් දිනට යෙදෙන නිශ්චිත දිනය සඳහන් කරන්න. එම දිනය නිල වශයෙන් අවසන් වන දිනය ලෙස භාවිතා කරනු ලබන අතර, ඒ සඳහා උපචිත වන්දි හා ප්රතිලාභ, කිසියම් දිනකදී ගණනය කරනු ලැබේ.
Fallout සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ සමාගමට දිගු කලක් සේවය කර තිබුණත්, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු සිදුවනු ඇත්තේ කුමක්දැයි ඔබට අනාවැකි නොකියයි. ඔබගේ කළමනාකරු විසින් වහාම ඔබ වහාම පිටත් වීමට, දිගු රැඳී සිටීමට හෝ ඔබගේ තීරණය සම්පූර්ණයෙන්ම නැවත සලකා බලන්නැයි ඔබගේ කළමනාකරුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
මෙම අවිනිශ්චිතතාවයට මුහුණ දීමට ඇති හොඳම මාර්ගය වන්නේ සෑම අවස්ථාවකදීම සූදානම් වීමයි.
පහත දැක්වෙන ප්රතිඵල සඳහා සැලසුමක් තබන්න, ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම පරෙස්සම් වනු ඇත:
- නිවාඩු ගැනීමට සූදානම් වන්න - දැන්. ඉල්ලා අස්වීමට පෙර, ඔබ සතු ඕනෑම ලේඛන සහ ව්යාපෘති නැවත තහවුරු කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා වහාම ඔබගේ දේවල් ඇසිරීමට සහ ලිපි ලේඛන වලට ඉලෙක්ට්රොනිකව කපා හැරීමට ඔබෙන් ඉල්ලනු ඇත. ඔබට මෝටර් රථයක්, දුරකථනයක්, ලැප්ටොප් හෝ ටැබ්ලටයක් තිබේ නම්, එය වහාම එය අත්යවශ්ය වේ.
- අසන විට ඔබ තවදුරටත් රැඳී සිටිනවාද යන්න ගැන සිතා බලන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ සංක්රමනය ලිහිල් කිරීමට දිගු කාලයක් රැඳී සිටීමට ඔබට ඉඩ දෙයි නම්, එය ඔබට එය කළ හැකි වනු ඇත, ධනාත්මක ලිඛිත නිර්දේශ ලිපියක් හෝ හඳුන්වාදීමේ ලිපියක් ඉල්ලා සිටීමට සලකා බලනු ඇත.
- ඔබගේ කළමණාකරු ඔබට නතර කිරීමට අවශ්ය නැති විට. ඔබගේ කළමනාකරු ඔබට රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? ඔබට යන්නට අවශ්ය බව ඔබට විශ්වාස නම්, එසේ කියන්න. ඔබ නොනැවතී නම්, එය සිතා බැලීමට කාලයක් ගත කරන්න. ඔබේ මනස වෙනස් කිරීමට හේතු වන හේතු ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම අවලංගු කිරීමට නම්, යම් කාලයක් සඳහා නැවතී සිටීමට සූදානම් විය යුතුය. එසේම, ඔබේ සේවායෝජකයාට සමාගමෙන් ඔබේ අනාගතයට බලපෑම් ඇති කළ හැකි අතර, ඔබ නැවතිලා සිටියත්, යන්තමින් යමක් නැවතිමට ඉඩ ඇති බව මතක තබා ගන්න.