ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම ඔබට දිය යුතු හා නොකළ යුතු හේතු
සමහර අවස්ථාවලදී, රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලට පිටත්වීමට හේතු දැක්වීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, ඔබ රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළදී ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව හෝ ඉතිරි වී ඇත්තේ මන්ද යන්න ඔබගෙන් විමසනු ඇත.
ඔබ රැකියා සෙවීමක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබ පවසන්නේ කුමක්ද යන්න සොයා ගැනීමට හොඳ අදහසක් වේ, එබැවින් ඔබේ හේතුව ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවලට හා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට අනුකූල වේ.
මෙන්න ඔබේ යහළුවෙකුගේ රැකියාවෙන් පිටවීම සඳහා හොඳ නරක ලැයිස්තුවක් සහ සමහර නරක නම් ලැයිස්තුවකි. එසේම, ඔබගේ ඉඟි ඉක්මන් කිරීමට පෙර සේවාදායකයා සමඟ හොඳ කොන්දේසි යටතේ ඉතිරිව ඇති ඔබේ රැකියා අත්හැරීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න .
රැකියාවක් අත්හැරීමට හොඳ හේතු
මෙම හේතූන් සියල්ලම අතිශයින්ම හොඳින් කටයුතු කරති. ඔවුන් සියල්ලන්ම නීත්යානුකූල හේතූන් නිසා සේවකයෙකුට නව තනතුරකට යාමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම තත්වයන් පැහැදිලි කරන අස්වීමේ ලිපි පිළිබඳ උදාහරණ බලන්න.
වෘත්තීය වෙනස්කම් :
- මගේ වර්තමාන කර්මාන්තයේ සිට වෙන වෙනම මා හට වෘත්තීය වෙනස් වීමක් කිරීමට අවශ්ය නිසා මම යමි.
- මගේ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ මා හැකි තරම් මා වර්ධනය වී ඇති බවක් මට දැනෙනවා. මම දැන් වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා නව අවස්ථා සොයන්නෙමි.
- මගේ වෘත්තීය මාවතේ නව ගමන් මාවතක් ගවේෂණය කිරීමට මම සූදානම්.
- ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ගැන මම කෘතඥ වෙනවා වුවද, වෙනත් සමාගමකින් මගේ සිහින රැකියාව ලබා දුන්නා.
- මම මගේ ස්වාමියාගේ උපාධිය සඳහා නැවත පාසලට යන්න තීරණය කළා.
සංවිධාන ප්රතිව්යුහගතකරණය:
- මගේ සමාගමෙහි වෙනස්කම් සැරිසැරීමට අමාරුයි. මගේ කණ්ඩායමේ සමස්ත චිත්ත ධෛර්යය හා ඵලදායිතාව අඩු වී ඇති අතර, එබැවින් නව විකල්පයන් ගවේෂණය කිරීමට කාලයයි.
- සමාගම් කප්පාදුව නිසා මම කණ්ඩායමක් සමඟ එහි මුල් ප්රමාණයෙන් තුනෙන් කොටසක් වැඩ කරන බව අදහස් කරමි.
- මගේ සමාගමේ පහත වැටීම නිසා, මගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය නොමැතිකම නිසා, මම සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින්ගෙන් එක් අයෙක් විය.
- මගේ සමාගම ප්රතිව්යුහගත කරන ලද අතර මගේ දෙපාර්තමේන්තුව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කරන ලදී.
- මා සේවය කළ සමාගම ව්යාපාරයෙන් පිටතට ගියේය.
- මගේ අවසන් කාර්යය ඉන්දියාවට බායි.
- ආර්ථික කඩා වැටීමෙන් පසුව මම සහ තවත් සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු විසුරුවා හැරියෙමි.
පවුල් තත්වයන් / සෞඛ්ය හේතු:
- මම මුලින්ම රැකබලා ගන්නෙකු ලෙස මගේ රැකියාව අතහැර දැමීමට පවුල් රෝගයක් අවශ්ය විය.
- පවුල් හේතු නිසා මම මගේ සේවායෝජකයා අත්හැරීමට සිදු විය.
- මගේ පූර්ව රැකියාව මගේ දරුවන්ට රැකවරණයක් අවශ්ය වූ නම්යශීලි කාලසටහනක් නොවේ.
- මම විවාහ වී සිටින අතර රාජ්යයෙන් ඉවත්ව යනවා.
- දැන් තාවකාලික සෞඛ්ය හේතූන් සඳහා මම පිටත් වී සිටියෙමි.
- මම මගේ කලින් රැකියාව අත්හැරිය නිසා මම ගර්භිණීව සිටියා.
- මවුපියන්ට පූර්න කාලීන රැකියාවක් ලෙස මම තීරණය කර ඇති බැවින් මාතෘ නිවාඩු සඳහා වැඩ කිරීමට මා නැවත පැමිණෙන්නේ නැත.
- පෞද්ගලික තත්වයන් / ගැටලු නිසා මට යන්න ඕන.
වඩා හොඳ අවස්ථාවක්:
- මගේ පවුලට සමීප සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට මට හොඳ අවස්ථාවක් ලැබුණා.
- මගේ පැය අඩු වී ඇති අතර පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් අවශ්යයි.
- මගේ අවසාන රැකියාව ඇත්තටම සුදුසු නැහැ.
- ඔබේ සමාගමට එතරම් හොඳ නමක් ඇති අතර, මගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගේ හදවතේ රැඳී සිටීම වැනි අතිවිශිෂ්ට අවස්ථාවන් ලබා දෙයි.
- මම ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් ගොඩ නගමු.
- මම වැඩ කරන බලකාය / විශ්රාම යනවා.
- මගේ හිටපු සමාගමෙහි සීමිත වර්ධන අවස්ථා තිබුණා.
- වැඩ කිරීම සඳහා වැඩිපුර දිගු විය.
- මම අලුත් අභියෝගයක් සොයනවා.
- වැඩිපුර වගකීමක් මට ලබා දුන් රැකියාවක් සමඟ මම සතුටට පත් වනු ඇත.
- මට ස්ථීර තනතුරක් ලබා දී ඇත.
- මම ප්රතිවිරුද්ධ වෙරළ දෙසට යනවා.
- මම කලින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා සූදානම්ව සිටිමි.
- මගේ පූර්ව රැකියාව සෘතුමය / තාවකාලිකයි. දැන් මම පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සොයමින් සිටිමි.
- මම ඉදිරි අනාගතය සඳහා ගමන් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට නුසුදුසු හේතු
ඔවුන් සත්ය නම්, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සොයන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමට ඔබ භාවිතා නොකළ යුතු හේතු කිහිපයක් තිබේ. ඔබගේ අතීත රැකියා, ලොක්කන්, සගයන් හෝ සමාගම් බොහොම නරක අතට හෝ හොඳ පෞද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබේ පිටත්වීම සඳහා මෙම හේතූන් ඔබ බෙදාහරින්නන්ගේ මනසෙහි ස්වයංක්රීය ප්රශ්න උත්සන්න වීම නිසා ඔබ කෙරෙහි ධනාත්මක ලෙස පිළිබිඹු නොවනු ඇත.
- මම වෙඩි තියනවා.
- මාව අත්අඩංගුවට ගත්තා.
- වැඩ කිරීම සඳහා නරක සමාගමක් විය.
- මට කම්මැලියි.
- මම සම-සේවකයන් සමඟ කටයුතු නොකළෙමි.
- මම රැකියාවට කැමති නැහැ.
- කාලසටහනකට මම කැමති නැහැ.
- පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට මට අවශ්ය වූයේ නැත.
- මම සවස් වරුවේ වැඩ කිරීමට කැමති නැත.
- මම මගේ ලොක්කට වෛර කළා.
- මෙම කාර්යය අපහසු විය.
- මට හිංසා / තෘප්තිය සඳහා ඉඩ දුන්නා.
- කළමනාකරු මෝඩයි.
- මගේ ලොක්කා මාළුවා.
- මගේ අම්මා මාව ඉවත්ව ගියා.
- වැඩ කිරීමට මට හොඳ ප්රවාහන පහසුකම් තිබුණේ නැහැ.
- අතිකාල අවශ්ය විය.
- මම ප්රවර්ධනය සඳහා සම්මත විය.
- මම ගල් පර්වතයක් හරහා දුක් විඳිනවා.
හේතු නිසැකවම තහවුරු කරගන්න
වෘත්තීයමය හේතු මත (ඔබේ රැකියාව, වෘත්තීය වර්ධනය, නම්යශීලී කාලසටහන , උදාහරණයක් ලෙස) හෝ පෞද්ගලික හේතු මත (ඔබගේ ශ්රම බලකාය, පවුල් වාතාවරණය, පාසලට ආපසු යාම වැනි දේ) ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය අත්හැර දැමිය හැකිය.
නැත්නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව හෝ ලොක්කාට වෛර කළ හැකිය, නමුත් එය කිසි විටෙකත් නොකියන්න. පෞද්ගලික හේතු නිසා රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට වැඩි විස්තර මෙන්න.
මතක තබා ගත යුතු එක් කරුණක් වන්නේ, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයන්ට ලබා දෙන හේතුව ඔබ කලින් දැනුවත් කරන ලද සේවා යෝජකයින් පවසන්නේ කුමක් ගැනද යන්න පිළිබඳව වැඩි විස්තර සඳහා ඔවුන් සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතු බවයි. ඔබ පිටත්ව යෑමට හේතුව කුමක් ද යන්න ඔබේ කුලීකාර කළමනාකරු විසින් ලබා දෙන පිළිතුරට නොගැලපෙන පිළිතුර ගැලපෙන පරිදි නොගැලපෙන කළමනාකරුවෙකු සඳහා රතු ධජයකි.
ඔබ දැනගත යුතු තවත් දෙයක්
රැකියාවක් අත්හැරීමට තීරණයක් සැහැල්ලුවෙන් කළ නොහැක. රැකියාවක් නතර කිරීමට හොඳ හේතු තිබුණත්, රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට තරම් සමාන හේතු තිබුණි . ඔබ පිටත්ව යාමට හේතු සාධක ඔබ රැඳී සිටීමට අවශ්ය දිරිගැන්වීම්වලට වඩා වැඩි ය යන්න ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම තීරණය කළ යුතුය, එවිට ඔබගේ තීරණය ධනාත්මක එකක් ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් වීම අත්යවශ්යය. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිටවීම සඳහා හේතු ලැයිස්තුගත කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු මෙන්න.