මේ ගැන ඔබගෙන් විමසන්නේ කෙසේදැයි ඔබගෙන් විමසනු ඇත.
- ඔබ මෙම තනතුර ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් කර හෝ ඔබ වෙඩි තැබූ හෝ අත්හැර දැමූවාද ?
- ඔබ සමාගම සමඟ හොඳ කොන්දේසි සහිතවද?
- ඉවත්ව යෑමට ඔබේ හේතුව හෝ වලංගු ද?
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේදැයි ඔබගේ රැකියාවෙහි ස්වභාවය සහ වටිනාකම් වලට කවුළුවක් ලබා දෙයි.
ඔබ කුමක් කියන්නදැයි ඔබට නිසැක නොවේ නම්, පහත සඳහන් යෝජනා පිළිතුර පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ තවමත් වැඩ කරන්නේ නම්, නමුත් ඉවත්ව යාමට නම්, ඒ අනුව ඔබගේ ප්රතිචාර වෙනස් කරන්න. මෙම දුෂ්කර ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට හොඳම මාර්ගය සඳහා ඔබට උපදෙස් ද ලැබෙනු ඇත. සෑම තත්වයක්ම අද්විතීයයි. එබැවින් ඔබේ තත්වයට ගැලපෙන පරිදි ඔබේ ප්රතිචාරය සකස් කිරීමට වග බලා ගන්න.
ආදර්ශ පිළිතුරු
- මම මගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියා. මගේ අධීක්ෂකයා විශ්රාම ගියා. එය වෙනස්වීම සඳහා කාලය එළඹ ඇති බව බොහෝ කලක් කාර්යාලයේ වැඩ කිරීමෙන් පසුව මට හැඟී ගිය අතර එය ගමන් කිරීම සඳහා සුදුසු කාලය මෙන් පෙනෙන්නට තිබුණු බව මට හැඟී ගියේය.
- සමාගම කප්පාදු කිරීම නිසා කලින් විශ්රාමික දීමනා ලබා ගැනීමේ වාසිය ලබා ගැනීමට හැකි වූ අතර දැන් මම නව අභියෝගයකට සූදානම්ව සිටිමි.
- මම ගෙදරට සමීප වන රැකියාවක් සොයා ගැනීමටත්, මගේ හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් වෙනත් ධාරිතාවයකින් භාවිතා කිරීමටත් මම ඉල්ලා සිටිමි.
- මගේ කලින් සේවායෝජකයා සමඟ වර්ධනය වීමට ඉඩක් තිබුණේ නැහැ.
- මම මේ ධාරිතාව ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වී මේ ආකාරයේ වැඩ කරන්නට කැමතියි. මගේ වෘත්තියෙහි ඊළඟ පියවරට මගේ ආශාව හැරවීමට මා කැමතිය.
- මගේ රැකියාව අහෝසි වූ නිසා මගේ අවසන් ස්ථානයෙන් මා ඉවත් කරන ලදී.
- මගේ අන්තිම තනතුරේ වසර ගණනාවකට පසු, මම තවත් දායකත්වයක් සපයන සමාගමක් සොයන අතර, කණ්ඩායමක් ඉලක්ක කරගත් පරිසරයක වර්ධනය කරමි.
- මම නව අභියෝගයකට කැමතියි, අතීතයට වඩා මගේ ධාරිතාව හා අත්දැකීම් භාවිතා කිරීමට අවශ්යයි.
- මම මෑතකදී සහතිකය ලබා ගත්තා. මගේ අධ්යාපන පසුබිම හා තාක්ෂණික කුසලතා මගේ ඊළඟ ස්ථානයේ භාවිතා කිරීමට අවශ්යයි. මගේ ඉලක්කය ඉටු කර ගැනීමට මට නොහැකි විය.
- වැඩිපුර වගකීමක් සහිත රැකියාවක් ගැන මම උනන්දු වෙමි.
- අසනීපව සිටින පවුලේ සාමාජිකයෙකු සමඟ කාලය ගත කිරීම සඳහා මම මගේ අවසන් ස්ථානය අත්හැරියෙමි. තත්වයන් වෙනස් වී ඇති අතර නැවත නැවතත් පූර්න කාලීන රැකියා සඳහා සූදානම්ව සිටිමි.
- මම හැමදාම ගමන් කරමින් සිට ආපසු පැමිනිමු. මම ගෙදරට සමීප වීමට කැමැත්තෙමි.
- අවංකව නම්, මට වෙනසක් ගැන සැලකිල්ලක් නොදැක්වූ නමුත්, හිටපු සහායකයා මෙම කාර්යය මට නිර්දේශ කළේය. මම තත්ත්වය ගැන සොයා බැලුවා. ඔබ සපිරුනු අවස්ථාවක් සහ මගේ සුදුසුකම් සඳහා සුදුසු කදිමක් ලෙස ඔබ ඉදිරිපත් කරන දේ.
- මගේ ස්ථාවරය නිසා මගේ ස්ථාවරය සමඟ සම්බන්ධයක් ඇති බව පෙනේ. අවාසනාවකට මෙන්, මගේ අවසන් කාර්යයයේදී මගේ පුහුණුව හා අත්දැකීම් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රයෝජනයට ගැනීමට මට නොහැකි විය.
- සමාගම කප්පාදු කර තිබූ අතර මගේ රැකියාව අහෝසි කිරීමට පෙර වෙනත් තැනක් සොයා ගැනීමට මට හැඟී ගියේය.
ප්රතිචාර සඳහා ඉඟි
රැකියාවක් අත්හැරීමට හේතු වන ආකාරයේ හේතු තිබේ. සමහර විට ඔබ මුදල් අවශ්ය නම්, සමාගම නිරන්තරයෙන් ව්යාකූල බව සිතූ, ඔබේ නව කළමනාකරු කවදාවත් මඟ පෙන්වීමක් හෝ මඟ පෙන්වීමක් ලබා දුන්නේ නැත, නැතහොත්, ඔබව විසුරුවා හැර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රතිචාර සියල්ලම රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඉදිරිපත් කළ යුතු නොවේ. ඔබ අවංක විය යුතුය, නමුත් ඔබේ ප්රතිචාරයේ මූලෝපායික විය යුතුය. දුර්වලව පිළිබිඹු වන පිළිතුරු කිසිවක් වළක්වා ගන්න. හොඳ ප්රතිචාරයක් ලැබෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- අක්රමිකතාවයෙන් වළකින්න: කළමනාකරුවන්, සගයන් හෝ සමාගම ගැන දුර්වලව කතා නොකරන්න. කෙසේවෙතත්, ඔබ ව්යාපාරික අරමුණු ගැන පුලුල් ලෙස කතා කළ හැකිය, හෝ ව්යාපාරය මෙහෙයවන දිශාවට එකඟ නොවන බව සඳහන් කරන්න. ඔබගේ ප්රතිචාරයේ පුද්ගලිකව නොඑන බවට වග බලා ගන්න. කර්මාන්ත බොහෝ විට කුඩා වන අතර ඔබ කවුරුන් දන්නේ කවුද දන්නේ නැහැ. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවයක් ඇති බව දැන ගැනීම සඳහා සම-සේවකයෙකු ගැන ඔබ නිහඬව කතා කළ හැකිය.
- අවංක වන්න: ඔබට සම්පූර්ණ සත්යය පැවසීමට අවශ්ය නැත. ඔබ නික්ම යන සැබෑ හේතුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට වග බලා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට අවස්ථාවක් නොමැතිකම නිසා ඔබ කලකිරී සිටින බව පැවසිය හැකිය. ලෙඩෝෆ් විසින් ඔබ ඉටු කරන ලද දේවල් විස්තර කරමින්, පසුව ඔබ මාර්ගගත කිරීමට ඉඩ නොතබන බව පැවසීම සඳහා නැඹුරුව කටයුතු කිරීම. ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව වඩා සුදුසු වන නිසා ඔබට වඩා වැඩි අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇති නිසා ඔබ ඔබේ පිළිතුර සමඟ සම්බන්ධ කර ගත හැකි නම් ඔබට ප්රසාද ලකුණු ලබා දෙනු ඇත.
- පිළිපැදීම: ඔබේ ප්රතිචාර පිළිපදින්න . ධනාත්මකව හා පැහැදිලි ලෙස ඔබ පැමිණෙන තුරු. මෙම අපහසු ප්රශ්නයකට පිළිතුරු සැපයීම (විශේෂයෙන් ම දර්පණ ඉදිරිපසින්) ඔබ සැපපහසු වීමට ඉඩ ඇත. ඔබ විශේෂයෙන් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබ ඉවත් කරන ලද හෝ වෙඩි තබන ලදී. එවැනි තත්වයක් තුළ, කෙටි, පැහැදිලි සහ විවේචනාත්මක ප්රතිචාරයක් දෙන්න.