රැකියා අවස්ථාවලදී ව්යතිරේක අවස්ථා

සමාගම් සේවකයින්ට ගිණි නොලැබීම හෝ රැකියා කොන්දේසි වෙනස් කළ නොහැක

බොහෝ එක්සත් ජනපද සේවකයින් " සේවයේ නියුක්ත වීම" හි විධිවිධාන යටතේ ආවරණය කර ඇති අතර , එයින් අදහස් කරන්නේ, සේවා යෝජකයා සුදුසු වන බැවින් ඕනෑම හේතුවක් මත හෝ, කිසිම හේතුවක් නොමැතිව හේතු විය හැකි බවය. විල්හි රැකියාවෙන් අදහස් වන්නේ සේවා යෝජකයන්ට පහතින් සඳහන් කර ඇති ව්යතිරේකයකින් ආවරණය වන සේ සේවා යෝජකයන්ට රැකියා කොන්දේසි වෙනස් කළ හැකි බවයි.

මෙම ව්යතිරේකයන් රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීතිය, සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම්, කොන්ත්රාත්තු, රාජ්ය ප්රතිපත්තිය සහ වෙනත් තත්වයන් සහ සේවක අයිතීන් සුරක්ෂිත කර ඇති අවස්ථාවන්ට ආවරණය වන සේවකයන් සඳහා නීතිමය ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි.

අවලංගු කිරීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, මෙම ව්යතිරේක කිසිවක් අදාළ දැයි තීරණය කිරීමට හොඳ අදහසක්.

සේවක සේවිකාවන්ට කැමැත්තෙන් වැඩ කළ හැක්කේ කුමන සේවකයින් ද?

සේවායෝජකයන්ට රැකියා අවස්ථාවන් හි නිරත විය හැකි සමහර දේ ඇතුළත් වනුයේ රැකියා අවසන් කිරීම, වැටුප් අඩු කිරීම, සේවක ප්රතිලාභ ආවරණය, පැය ගණන සීමා කිරීම හෝ සේවකයාගේ රැකියා අන්තර්ගතය සහ වැඩ සටහන් කාලසටහන වෙනස් කිරීමයි. විධිමත් රැකියා විස්තරයක් තිබීම රැකියා විස්තරය සංස්ථාගත කිරීම හෝ පුද්ගලයාගේ වැඩ වගකීම් වෙනස් කිරීමකින් තොරව සේවා යෝජකයන්ට සීමා නොකිරීම සීමා නොකරයි.

රැකියා අවස්ථාවලදී ව්යතිරේක අවස්ථා

සියලුම සේවකයින් හෝ සියළුම අවස්ථාවන්හිදී සේවා නියුක්තයන්ගේ නියමයන්වලට යටත් නොවේ. ඔබ බොහෝ විට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නා විට, ඔබේ සේවකයාගේ කැමැත්ත හෝ වෙනත් ආකාරයක කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ආවරණය වනවාද යන්න ඔබේ එකඟතාවයෙහි සඳහන් වේ.

විල් වල සේවයේ යෙදිය නොහැකි අවස්ථාවන් පහත දැක්වේ.

සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම්

වෘත්තීය සමිති හෝ සංගමයේ ගිවිසුම්වලින් ආවරණය වන සේවකයන් බොහෝ විට සේවකයින්ට වෙඩි තැබිය හැකි ආකාරය හා කොපමණ අන්දමට කොන්ත්රාත්තුවේ විධිවිධාන ඇත. වෘත්තීය සමිති සාමාන්යයෙන් නිශ්චිත අර්ථකථන ක්රියාවලියක් ඔවුන් වැරදි ලෙස විසුරුවා හැර ඇති බව විශ්වාස කරන සාමාජිකයින් සඳහා නිතිපතා පුනරුත්ථාපනය කරති.

තනි රැකියා කොන්ත්රාත්

ඇතැම් කර්මාන්තවල සහ ඇතැම් ආයතනවල සේවකයින්ට රැකියා ගිවිසුම් හා කොන්දේසි ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහිතව රැකියා ගිවිසුම් ඇත.

සේවායෝජකයා ගිවිසුමේ නියමයන් අනුගමනය කළ යුතුය.

රාජ්ය ප්රතිපත්තියක්

ඇතැම් රාජ්ය ප්රතිපත්ති මාර්ගෝපදේශයන් සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියා මත ක්රියාත්මක කිරීම සීමා කරන බව බොහෝ ප්රාන්තයන් පිළිගනිති.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඉල්ලා සිටින සේවකයන් , සේවකයින්ට හෝ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ නීතිරීති උල්ලංඝනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන නීතිවිරෝධී ක්රියා වාර්තා කර ඇති සේවකයින්ට වෙඩි තැබීම තහනම් කර ඇත. රාජ්ය ප්රතිපත්ති මාර්ගෝපදේශ මගින් ද, යුද හමුදා රක්ෂිතයේ හෝ ජූරි සභාවක් තුළ සේවය කිරීම වැනි මහජන යහපතෙහි ක්රියාකාරීත්වයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන් ආරක්ෂා කරයි.

සේවකයින් සඳහා ව්යවස්ථාපිත ආරක්ෂාව

රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති නීතිවේදීන් සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ වෙඩි තැබීම තුලින් වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොදී සිටියි. ජාතියේ අයිතිවාසිකම්, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස, ආගම, ගර්භනීභාවය, පවුල් තත්ත්වය, ප්රවීණ තත්ත්වය, ආබාධිතභාවය, ජනවාර්ගික හැඩය සහ ලිංගික දිශානතිය (සමහර ප්රාන්තවල) වල ආරක්ෂාව සඳහා වර්ග ඇතුළත් වේ.

සේවයේ අත්පොතවල පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති සේවය අවසන් කිරීමේදී නිශ්චිත අර්ථ නිරූපිත සමාගම් ප්රතිපත්තියක්, සමහර සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂාව සපයයි. සේවකයන් විසින් සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව වෙඩි තබනු නොලැබේ යැයි කළමනාකාරිත්වය විසින් ප්රකාශ කරන වාචික ප්රකාශයන් සමහර අවස්ථාවන්හිදී, ඒවා ඔප්පු කිරීමට අසීරු වේ.

යහපත් ඇදහිල්ලේ ගිවිසුමක් සහ සාධාරණ පැවැත්ම හැරීම

අරාබාව, ඇලස්කාව, ඇරිසෝනා, කැලිෆෝනියාව, ඩෙලවෙයාර්, ඇඩානා, මැසචුසෙට්ස්, නෙවාඩා, මොන්ටානා, උටා, වයිමෝග් යන ප්රාන්තවල (ඇලබාමා, ඇලස්කා, ඇරිසානා, ඇලස්මා, ඇලස්කා,

ඔවුන්ගේ සේවය අවසන් කිරීම අසාධාරණ බව විශ්වාස කරන්නේ නම් මෙම රාජ්යයේ සේවකයින්ට නඩු පැවරිය හැකිය.

ඇතැම් අධිකරයන් විසින් අර්ථකථනය කර ඇති පරිදි අර්ථ නිරූපනය කිරීම "යුක්තිසහගත හේතුවක්" විය යුතු අතර, කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය අනුව "නරක ධර්මයෙන් හෝ උමතුවෙන් පෙලඹී" කළ නොහැකිය.

සේවා යෝජකයින්ගේ අදහස් අනුව බොහෝ සේවා යෝජකයින් තවමත් බලපෑම් ඇත

සේවායෝජකයන්ට නියුක්තිය මත නියුක්තිය කිරීමට නීත්යානුකූලව අවසර ලබා දෙන විට පවා බොහෝ සංවිධාන අසාධාරණ ලෙස සලකනු ලබන සේවකයන් විශ්වාස කරති. මෙය සාධාරණයි: සේවකයින් අසාධාරණ ලෙස සලකන කීර්ති නාමයක් ඇති සේවා යෝජකයන්ට ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම දුෂ්කර වනු ඇත.

ඔබේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ ඔබේ ප්රතිපත්තිය අසාධාරණ ලෙස වෙනස් කර ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරන නම්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගන්න.

ඔබගේ රැකියාවෙන් ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවයන් පරිණාම වූවා වුවද, ඔබ සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාමට ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ යහපතට හේතු වේ.

ප්රශ්නයක් නැද්ද?

රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු, සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව , වැරදි සේවය අවසන් කිරීම , සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ. ඔබ මෑතකදී අවලංගු කර ඇත්නම්, ක්රියාවලිය ගැන හෝ වෙනත් දේ සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා මෙය බැලීමට තැනක්.

සබැඳි ලිපි: ප්රහාර සඳහා හේතු 10 ක් | ඔබ වෙඩි තැබූ විට කුමක් කළ යුතුද?