සේවය අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීම නිලධාරියෙකුගේ වත්මන් තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම හෝ වෙඩි තැබීම පිලිබඳ ලිඛිත දැනුම්දීමකි. නතර කිරීමට හේතු විය හැක්කේ, දුර්වල හැසිරීම්, අගතීන් හා දොට්ට දැමීම, ආයතනික වසා දැමීම් හෝ අඩු කිරීමෙනි.
එහෙත්, ඔබගේ ඉක්මනින්-හිටපු හිටපු සේවා යෝජකයා ඔබට ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා නොගන්නේ නම් කුමක් වේද?
නිල ලියකියවිලි නොමැතිව ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීම නීත්යානුකූල නම් ඔබ පුදුම විය හැකිය. පිළිතුර, අපි මොහොතක් අප දකිනු ඇත: "ඔව් - බොහෝ වේලාවට."
සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත්වීම පිළිබඳ නිවේදනය සපයා දිය යුතුද?
ඇමරිකානු කම්කරුවන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් " සේවක සේවිකාවන් " වේ. එනම්, සේවකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය ඕනෑම හේතුවක් මත (හෝ හේතුවක් නොමැතිව) අවසන් විය හැකි අතර, සේවකයා ඉවතලන කල්හි, වර්ගය, ලිංගිකත්වය හෝ ලිංගික හැඩගැස්ම, හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකින් ආවරණය නොකෙරේ.
සේවකයින් සඳහා කුලියට ගැනීම සඳහා, සති දෙකක දැනුම් දීමක් හෝ දැනුම්දීමකින් තොරව ඕනෑම මොහොතක හෝ ඉවත් වීමට හෝ පිටත්ව යා හැකිය.
සේවායෝජකයෙකු සඳහා, එය අවසන් කිරීම සඳහා ඕනෑම හේතුවක් නිසා - නරක රැකියා කාර්යසාධනය සිට සමාගම් ප්රතිව්යුහගත කිරීම දක්වා ඉහළ කළමනාකරණය සඳහා - සැබැවින්ම කිසියම් හේතුවක් ලෙස නීත්යානුකූලව නිර්වචනය කර ඇති බැවින්, සේවා යෝජකයා විසින් ආරක්ෂා කර නැත ගිවිසුමක් හෝ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක්.
කිසියම් ආකාරයක දැනුම්දීමක් නිකුත් කිරීමට සමාගමක් අවශ්ය වන ෆෙඩරල් නීතියක් නැත.
එය නීතියක් නොමැති වුවද, බොහෝ සේවා යෝජකයන් තවමත් අවසන් දැනුම්දීම සපයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, දොට්ට දැමීම් අතරතුර, සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට වැටුප් ගෙවීමේ කාලය තුලින් සේවකයන්ට ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ට විසන්ධි කිරීමක් පවා ලබා දෙනු ඇත.
එය පවා වෙඩි තබන සේවකයන් සමග පවා සිදු විය හැකිය.
එසේ කිරීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන්නේ නම්, සේවා යෝජකයින් අවසන් කිරීමේ නිවේදන සහ විසඳුම් ලබා දෙන්නේ මන්ද? සමාගම් දිරි ගැන්වීම් සහ සම්ප්රදායන් ද ඇතුලූ විවිධ හේතුන් මගින් ද ව්යාපාර උසිගන්වා ඇත.
ඉන්පසුව, සේවය අවසන් කිරීම හෝ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ව්යාපාරයේ පැවැත්මට තර්ජනයක් වන පෞද්ගලික යෝග්යතා හෝ කාර්ය සාධන ගැටළු මගින් පොළඹවනු ලබන අතර විශාල වෙළඳපොළ සාධක නොවේ නම්, සේවා යෝජකයාට රැකියාවක් කිරීමට සාධාරණ ස්ථානයක් ලෙස කීර්තියක් පවත්වා ගත යුතුය.
වෙනත් ඕනෑම සමාගමක් වැනි සේවා යෝජකයන්ට වෙළඳ නාමයක් ඇති අතර ඔවුන් එය ධනාත්මක එකක් විය යුතුය. අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ විසදුමක් ලබා දෙන සංවිධානයක් සඳහා ඔබ තෝරා ගැනීමක් තිබුනේ නම්, අනතුරු ඇඟවීම, පැහැදිලි කිරීම හෝ වන්දි නොගෙවුවහොත්, ඔබගේ තීරණය ඉතා පැහැදිලිය.
වැරදි වැටීම
එමනිසා, එය අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නොසැලකිල්ලක් නීතියට පටහැනි නැත. එහෙත්, අවසන් කිරීම නීති විරෝධී වන අවස්ථාවන් තිබේ. පහත දැක්වෙන හේතු නිසා ඔබ රැකියාව අහිමි වුවහොත්, ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු කර ඇත:
- කොන්ත්රාත්තුව කඩන්න
- නිර්මාණාත්මක විසර්ජනය
- වෙනස්කම් කිරීම
- නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීමට සේවකයකු ඉල්ලූවේ
- සමාගම් ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය වේ
- රාජ්ය ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය වේ
- කඩිමුඩියේ
මෙම තත්වයන්ගෙන් එකක් හෝ ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබට නෛතික රීචරයක් තිබේ.
අවසන් කිරීමේ දැන්වීමක් අවශ්ය වේ
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සමාගම සේවයේ නියුක්ත වීමට හෝ සේවයෙන් නෙරපීමට පෙර දැනුම් දීමක් කළ යුතු නැත.
සේවකයෙකු කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සිටියදී සේවකයෙකුගේ සේවය අවසන් වුවහොත් වෘත්තීය සමිති හෝ සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක කොටසක් වේ නම්, සේවා යෝජකයන් විසින් සේවය අවසන් කිරීම සඳහා දැනුම්දීමක් කළ යුතුය. සමහර අවස්ථාවල දී, තොග වසා දැමීම, කම්හල් වසා දැමීම හෝ අනෙකුත් මහා ආයතනික වසා දැමීම නිසා සේවා යෝජකයන් පූර්ව දැනුම් දීමක් අවශ්ය වේ.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ අත්හැරීම සිදු කළ විට, සේවකයකුට පූර්ව දැනුම්දීමකින් සේවකයාට පූර්ව දැනුම් දීමක් නොකෙරේ, වෘත්තීය සමිති / සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමකින් ආවරණය වන සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයින් සමඟ තනි කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආවරනය කර ඇත්නම්.
සේවකයින්ගේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන දිනය සඳහන් කරන අතර, සේවායෝජකයා සිට සේවායෝජකයා සිට එය ෆෙඩරල් අවශ්ය නොවේ.
අත්යාවශ්ය නිවේදනය කල් ඉකුත් වූ දැනුම්දීම්
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් ඒවා නිර්මාණය කළ හැකි වුවද, සේවකයකුට සේවය අවසන් කිරීම සඳහා සැබෑ හේතුව පැහැදිලි කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් නීති කිසිදු ලිඛිත ලියවිල්ලක් අවශ්ය නොවේ.
රජය විසින් ඉල්ලා සිටින එකම විසර්ජන සම්බන්ධිත දැනුම්දීම් ඒකාබද්ධ කරන ලද ඔම්බිමේ බස් ප්රතිලාභ ප්රතිසංස්කරණ පනත (COBRA) සහ සේවක ගැලපීම් සහ නැවත සකස් කිරීමේ දැනුම් කිරීමේ පනත (WARN) විසින් බලාත්මක කරනු ලැබේ. සෞඛ්යය ප්රතිලාභ හිමිවීම COBRA අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යයි.
විරැකියාව හෝ වෙනත් හේතූන් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අහිමි වන කම්කරුවන්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට විවිධ කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට තෝරා ගත හැකිය. COBRA පසුපස ඇති අභිලාෂය වන්නේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සේවා යෝජකයා විසින් ආවරණය කරනු ලබන සේවකයකුගේ (වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකුගේ) පවුලකට නව තනතුරක් සොයමින් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගත හැකි බවයි. රැකියාව අහිමිවීම, රැකියාවන්හි නියුක්තවීම, වෘත්තීය පරිවර්තනය, මරණය, දික්කසාදය සහ වෙනත් හේතූන් වැනි බොහෝ තත්වයන් නිසා ඇමරිකානුවන් මෙම සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
එසේම, WARN පනත ද සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පෙර කම්කරුවන්ට දන්වා ඇත. WARN පනත මගින් සේවකයන්ට හා ඔවුන්ගේ පවුල්වල සේවකයන්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට රැකවරණ සැපයීම, සේවක සේවිකාවන් 100 කට අධික සංඛ්යාවක් බලාත්මක කිරීම මගින් ආවරණය කරන ලද කම්හල් වසා දැමීම් දිනකට දින 60 කට පෙර වසා දමන ලදි.
එසේම, සමහර රාජ්යයන් අවසන් කිරීම හෝ සේවයෙන් නෙරපීමට පෙර සේවක නිවේදන සඳහා තිබිය යුතුය. ඔබේ රාජ්යයේ රෙගුලාසි සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.