ඔබ වෙඩි තැබීම ගැන ඔබ සිතන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ දෙදෙනාටම ගමන් කිරීමට සූදානම් විය යුතුය. ඔබ වෙඩි තැබුවේ නම්, ඔබට පෙර දැනුම් දීමක් ලබා නොදෙනු ඇත.
ඔබ ඉවත්ව යනවා නම්, ඔබට සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දෙනවා වුවද, දොර ඔබට පෙන්විය හැකිය. ඔබගේ කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීමට සහ රැකියා සොයන්නන් ආරම්භ කිරීමට හෝ ඔබ වෙඩි තැබීමට පෙර ඉවත්ව යන ලෙස සියල්ල සූදානම් කර ඇති නිසා, දුෂ්කර තත්වයන් අඩු පීඩනයකට පත් වනු ඇත.
ඔබ වෙඩි තියනවාද?
ඔයාට වෙඩි තියන්න පුළුවන්ද? ඔබගේ කාර්යය අවසන් විය හැකි බවට ඇඟවුම් කළ හැකි මෙම අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණු පරීක්ෂා කරන්න. ඔවුන්ගෙන් සමහරක් හෝ ඔවුන් ඔබට අදාළ නම්, එය අත්හැර දැමීමට සලකා බැලීමට කාලය විය හැකිය.
අත්හැරීමේ වාසි
අත්හැර දැමීම සැලකිල්ලට ගත යුතු වාසි කිහිපයක් ඇත. ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් රැකියාවක් ලබා ගත්තොත්, අනාගත සේවා යෝජකයන්ට ඔබේ පිටත්වීම වඩාත් ධනාත්මක ආකාරයකින් සකස් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබේ වෙන්වීමේ ක්රියාවලියෙහි කොටසක් ලෙස, ඔබට පසුව අවසන් දිනය, විසර්ජන වැටුප් හෝ ශක්ය නිර්දේශයන් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා විරැකියා ප්රතිලාභ මත ඉතිරි කර ගනු ඇත.
ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු නම්, ඔබ පිටත් වන තෙක් දක්වා දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත අවධාරණය කිරීමට වග බලා ගන්න.
එසේම, ඔබ සමාගමේ කාලය සමග ධනාත්මක ආකල්පයක් පවත්වාගෙන යන බව සඳහන් කරන්න. මෙතැනින් ඉල්ලා අස් වන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.
වටපිටාව වෙනස් කිරීම
කාර්යක්ෂමතා ගැටළු පිළිබඳව ෆ්රෑන්ක් විසින් කළමණාකරණය සමඟ රැස්වීමකදී ඔබට අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්ඡේදයේදී කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කළ හැකි ආකාර පිළිබඳව සාකච්ඡුා කිරීමට ද හේතු විය හැකිය.
එය වඩාත් යෝග්ය විය හැකි සමාගමක වෙනත් රැකියාවක් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දිය හැකිය.
සේවකයන් දොට්ට දැමීමට බිය විය හැකි නිසා සේවකයින් ඉවත් විය හැකිය. සමහර විට ඔබේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව කළමණාකරණය සමඟ සම්මන්ත්රණය කිරීමෙන් සමහරක් අනවශ්ය භීතිකාවන් සමථයකට පත්කිරීමට සහ අත්හැරීම වැළැක්වීමට හෝ ඔබට වෙඩි තබනු ඇත. ඔබේ වත්මන් තත්වය සමඟ නිවැරදි මාර්ගයේ ආපසු යාමට ඔබට උපකාර විය හැකිය.
අවසන් වීමෙන් ගැටළු
විරැකියා ප්රතිලාභ පිළිබඳව නිගමනය කිරීම ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී ඉවත් වූ සේවකයින් විරැකියාව එකතු කිරීමට සුදුසුකම් නොලැබේ . වෙඩි තබන කම්කරුවෝ සාමාන්යයෙන් රැකියා සඳහා වෙඩි තැබීමකින් තොරව, සදාචාර විරෝධී හෝ නීති විරෝධී ක්රියාකාරකම් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත.
තවත් ප්රශ්නයක් වන්නේ ආදායමයි. ඔබ ඉවත්වීමට පෙර ඔබ රැකියාවක් නොමැති නම්, තවත් කෙනෙකුට සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකිය. ඔබ නැවැත්විය යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමේදී මුල්යමය සාධකයක් කිරීම වැදගත් වේ. නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත වනවා නම් පඩිපත් නැතිව ඔබට ලබාගත හැකිද?
යෝබ් දිගටම රැඳී සිටීමට හේතු
වෙඩි තැබීම ක්ෂනිකව සිදු නොවේ නම් රැකියාව දිගටම රැඳී සිටීමට හොඳ හේතු තිබේ.
- ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටින විට වඩා රැකියාවක් තිබියදී ඔබට කුලියට ගැනීම පහසුය.
- ඔබ තවමත් රැකියාව කරන අතරතුර රැකියාවක නියෑළීම ආරම්භ කළ හැකි අතර, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ඉවත්ව යාම ගැන දුෂ්කර පැහැදිලි කිරීම් මග හරවා ගත හැකිය.
- බොහෝ රැකියාලාභීන් තව දුරටත් ඔවුන් සේවයේ යොදවා සිටින අතරතුර වඩාත් විශ්වාසනීය හා කාර්යක්ෂමව සම්මුඛ සාකච්ඡා කරයි.
සූදානම් වීමට කළ යුත්තේ කුමක්ද?
අවිනිශ්චිතතාවය නිරන්තරයෙන් පීඩාවට පත් වුවද, එය පිළියෙළ කිරීමට කාලය ගන්නවා නම් පහසු වනු ඇත. හොඳම තත්වයක් නම්, ඔබට ඉක්මනින් නව රැකියාවක් සොයා ගත හැකි අතර ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට දැනුම් දිය හැකිය. නරකම තත්වයක් නම්, ඔබ වෙඩි තැබීමට කටයුතු කළ යුතුය.
ඔබ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නොවන බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබේ රැකියාව සෙවීමේදී විශාල ආම්පන්නයක් බවට පත් කරන්න. ඔබ ක්රියාවලිය ක්රම ක්රමයෙන් ඉක්මණින් කුලියට ගත හැකි ක්රම තිබේ . ඔබගේ වැඩ පරිගණකයේ ඔබගේ පුද්ගලික තොරතුරු කිසිවක් නොමැති බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ ව්යාපෘති සඳහා ඔබ වැඩ කරන්නේ නම්, ඒවා වත්මන් හා ඔබගේ දැනුම්දීමක් කළ හොත් ඔබේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ සිටින ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කර ගත යුතුය.
මුදල් ගැන සිතන්න. ඔබ ඉවත්ව යනවා නම් පඩිපත නොමැතිව ඔබට ලබා ගත හැකිද?
සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ වෙනත් සේවක ප්රතිලාභ ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔබ රැකියා විරහිතව කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න සලකා බලන්න. ඔබට වැඩිපුර මුදල් උපයා ගැනීමට හැකි වනු ඇති බවට ඔබට දැන ගත හැකිය . අවස්ථා දෙක සඳහා සැලසුම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න: අත්හැරීම සහ වෙඩි තැබීම. අවම වශයෙන් තාවකාලික සැලැස්මක් ඔබේ තීරණය ගැනීමට පහසු වනු ඇත.