වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශකයේ ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
ඔබගේ වෘත්තීය ගමන් මාර්ගය ඔබේ අවසාන වෘත්තීය ඉලක්කය කරා යාමට අවශ්ය වනු ඇත. වෘත්තීය මාර්ගයක් වෘතීය රේඛාව සෘජු රේඛාවක් නොවිය යුතු අතර, එය නිශ්චිත කාල රාමුවක් ඇරීමට අවශ්ය නොවේ.
වෘත්තීය මාර්ග සාම්ප්රදායික වශයෙන් ඉහළ මට්ටමේ ස්ථාවර තත්වයන් සඳහා තිරස් වර්ධනයක් හෝ දියුණුවක් ලබා දෙයි. එක් එක් මාර්ගයට එක් පුද්ගලයෙකුට තරමක් වෙනස් විය හැකිය, ඔබගේ ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට අවශ්ය කාලය මත හෝ ඔබේ මාර්ග වෙනස් කරන විට.
වෘත්තීය මාර්ගයේ හදවතේ සිට ඔබ වරින් වර වෙනස්කම් සිදු කරනු ඇත යන කාරනය වේ. සාමාන්ය පුද්ගලයා සිය වෘත්තියේදී රැකියා අවස්ථා දහයක සිට දහඅට ගුණයක් දක්වා වෙනස් කරන අතර සමහර විට වෙනස්කම් විවිධ කර්මාන්තවල විවිධ තනතුරු වලට ඇතුළත් වේ. සමහර වෘත්තීය මාර්ගයන් කිහිපයක් ඉහළ නංවාගෙන ඇති අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර පුද්ගලයන් වෘත්තීය දිවිය පහලට ගමන් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, මධ්යකාලීන ජීවිතයේ වෘත්තිකයන්, වෘත්තීය වෙනස්කම් කරන්නන්, ඔවුන් දෙදෙනා මට්ටමක සිට පහළට යෑමට අවශ්ය වන නිසා, ඔවුන් ඉණිමඟට නැවත ගමන් කිරීමට අවශ්ය පුහුණුව සහ අත්දැකීම් ලබා ගත හැකිය.
වෘත්තීය මාර්ගයක් කිසියම් ආකාරයකින් යම් කෙනෙකු රැගෙන යන අතරම, එය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වෘත්තීය ඉලක්කය කරා ගෙන යාමට සැලසුම් කර ඇති රැකියා මාලාවක් ඉලක්ක කර ගනිමින් සේවක වෘත්තීය ජීවිතයේ වටිනාකම් හා අවශ්යතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.
ප්රීතිමත් සහ දිගුකාලීන වෘත්තියක් සඳහා යෝබ් තෘප්තිය යනු ප්රධානතම ප්රධාන යතුරකි.
සංවිධානාත්මක වෘත්තීය මාර්ග
වෘත්තීය මාර්ග සමහර ආයතන තුළ සේවක සංවර්ධන ක්රියාවලියේ කොටසකි. මෙම අවස්ථාවේදී සේවකයකු සහ අධීක්ෂකයකු හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු තම සංවිධානයේ සන්දර්භය තුළ වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ සාකච්ඡා කරයි.
කාර්යසාධනය තක්සේරු ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස මෙය සිදු විය හැකි අතර සේවකයාගේ අවශ්යතා, දැනුම සහ කුසලතා සැලකිල්ලට ගනී. ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ගමන් මග ඇතුළුව පසුකාලීන කාර්යයන් සඳහා සේවකයින් සුදුසුකම් ලබා ගැනීමේ යාන්ත්රණ ලෙස අතිරේක අධ්යාපනය, පුහුණුව හෝ වැඩ පැවරුම් සැලසුම් කළ හැකිය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, පුද්ගලයෙකු තම සේවායෝජකයාගේ සහයෝගයෙන් තොර වෘත්තීය මාර්ගයක් වර්ධනය කර ප්රත්යාවර්තකරණය කරනු ඇත. මෙම සේවකයින් වෘත්තීය ගවේෂණය කිරීමේ ක්රියාවලිය ස්වාධීනව හෝ වෘත්තිය උපදේශකයෙකු, උපදේශකයෙකු හෝ පෞද්ගලික උපදේශකයෙකුගේ සහාය ඇතිව කටයුතු කරනු ඇත.
වෘත්තීය මාර්ග පිළිබඳ උදාහරණ
විවිධ වෘත්තීය ක්ෂේත්රයන් සඳහා වෘත්තීය මාර්ගයන් කිහිපයක් උදාහරණ වේ. සමහර වෘත්තීය මාර්ගයන් සෘජු අතර එක් පුද්ගලයෙකු වෘත්තීය දිවියට ඉහළින් ගමන් කරන නිශ්චිත රැකියා ඇතුලත් කර ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් අනුපිළිවෙල අනුව අනුගමනය කරනු ලැබේ. වෙනත් වෘත්තීය මාර්ගයන් වක්ර වක්රව හා විවිධ කර්මාන්තවල හෝ රැකියා ආකාරවල වැඩ කිරීමක් විය හැකිය. කෙනෙකු වෘත්තීය දිවියෙහි වෙනස්කම් සිදු කරන විට .
- පරිපාලනය: පරිපාලන සහකාර - විධායක සහකාර - කාර්යාල කළමනාකරු
- දැන්වීම්කරණය: දැන්වීම් ගිණුම් සම්බන්ධිකාරක - සහකාර ගිණුම් විධායක - ගිණුම් විධායක - ප්රධාන ගිණුම් විධායක
- සන්නිවේදනය : මහජන සම්බන්ධතා සහකාර - මහජන සම්බන්ධතා නියෝජිත - මහජන සම්බන්ධතා සහකාර අධ්යක්ෂ - සන්නිවේදන අධ්යක්ෂ
- පාරිභෝගික සේවා / විකුණුම්: පාරිභෝගික සේවා නියෝජිත - අභ්යන්තර විකුණුම්කරු - විකුණුම්කරු පිටත - ප්රධාන ගණුදෙනු විකුණුම්කරු - ප්රාදේශීය අලෙවි කළමනාකරු
- සංවර්ධන: සංවර්ධන සහකාර - වාර්ෂික නිලධාරි - සංවර්ධන ආශ්රිතය - ප්රධාන තෑගි නිලධාරි - නායකත්වය ලබා දීම - සම්බන්ධීකාරක නායකත්ව තෑගි
- කර්තෘ: කතෘ සහකාර කර්තෘ - සහකාර සංස්කාරක - සංස්කාරක කර්තෘ - කර්තෘ - ජ්යෙෂ්ඨ කතෘ කර්තෘ අධ්යක්ෂ
- අධ්යාපන: ගුරු - මාස්ටර් ගුරු - විෂයමාලා සම්බන්ධීකාරක - සහකාර විදුහල්පති - විදුහල්පති
- අධ්යාපනය සඳහා පුහුණුව: ගුරු - රක්ෂණ අලෙවිකරු - නව නියෝජිතයින් සඳහා පුහුණුකරු
- ඉංජිනේරු: කණිෂ්ඨ ඉංජිනේරු - ජ්යෙෂ්ඨ ඉංජිනේරු - ව්යාපෘති කළමනාකරු - ඉංජිනේරු උපදේශක
- ව්යවසායකයා: විකුණුම් කළමණාකරු - විකුණුම් කළමණාකරු - ව්යාපාර හිමිකරු
- මානව සම්පත්: මානව සම්පත් සහකාර - සම්මුඛ පරීක්ෂක - ප්රතිලාභ සහකාර - ප්රතිලාභ විශේෂඥ - සහකාර මානව සම්පත් පිළිබඳ අධ්යක්ෂ - මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
- සිල්ලර විකුණුම් ලිපිකරු - සහකාර කළමණාකරු - දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරු ගබඩා කළමණාකරු - ප්රාදේශීය කළමනාකරු
- අලෙවිකරණ අලෙවිකරණ: විකුණුම් කළමණාකාර - MBA - සහකාර වෙළඳනාම කළමනාකරු - සන්නාම කළමනාකරු - අලෙවි කළමනාකරු - අලෙවි අධ්යක්ෂ