සේවකයින්ගේ දායකත්වය හඳුනා ගන්න ඔබේ පාර්ශවකරුවන්ට මෙම හේතුන් නිවැරදි කර ගැනීමට ඔබට හැකිය
ඔබේ සේවකයින් නිවාඩු දින පක්ෂයට අකමැති වීමට හේතු 10 ක් මෙන්න.
1. ඔබ සහභාගී වීමට සේවකයින් බඳවා ගන්න
මෙන්න ටිකක් ඉඟියක්: යමක් වැය වන්නේ නම්, එය පක්ෂයක් නොවේ.
ඔබගේ සේවකයින් විනෝද විය හැක, නමුත් සත්කාරකයෙකු තම අමුත්තන්ට ලබා දෙන පක්ෂයක් වේ. විද්යාලයේ දී, සෑම දෙනාටම ආහාර සහ බීම සඳහා කඩා හැළුණත්, මෙය විද්යාලයක් නොවේ.
ඔබ සේවකයින් බවට පත් කරන විට ඔවුන් සහ ඔවුන්ගේ ප්ලස් එක සඳහා ප්රවේශ පත්රයක් මිලදී ගන්නා විට (සහභාගි වීමට ඉඩ ලබා දුන්නේ නම්), එය සේවා යෝජකයා වෙතින් තෑග්ගක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය එසේ නොවේ. ව්යාපාරයෙන් විශාල මුදලක් ආවරනය කර ඇත්නම්, සේවකයින්ට පක්ෂයක් සඳහා යාමට ගෙවීමට අවශ්ය නැත.
2. එය සන්ධ්යා කාලීන සිදුවීමක් වන අතර ප්ලස් අය ආරාධනා නොකෙරේ
එය ඔබේ සමාගමයි, එබැවින් ඔබ සේවකයින් පමණක් අවශ්ය වේ. ඔබගේ සේවකයින් සෑම දිනකම සෑම දවසකම ඔබව දකිනු ඇත. ඔවුන් සති අන්තයේ තම සැලකිය යුතු වෙනත් අය සමඟ ගත කිරීමට අවශ්යයි.
එම පුද්ගලයා ගෙදරින් පිටව යාම සඳහා වැඩකිරීමේ වගකීමකට යෑමට පාර්ශවයක් ලෙස හැඟෙන්නේ නැත. ඔබ සේවකයකුට පමණක් අවශ්ය නම්, වැඩ කරන වේලාවන් තුළ එය තබන්න. ඔබට සන්ධ්යා එක්තරා අවස්ථාවක් අවශ්ය නම්, ඔබගේ සේවකයින්ගේ සැලකිය යුතු අනිත් අයට සහභාගී වීම සඳහා ගෙවිය යුතුය
3. අබලන් විය යුතු ය
වැඩිහිටි සැත්කම් පමණක් නොව, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය බොහෝ කුඩා දරුවන් සිටී නම්, එය ඔබගේ පාර්ශ්වයට පැමිණීම සඳහා බෙල්ලේ විශාල වියදමක් හා වේදනාවක් බවට පත් වේ. සෑම කෙනෙකුම අසල්වැසියා ජීවත් වන්නේ නැත. බොහෝදෙනෙකු සුරතලෙකු සඳහා කුලියට හා ගෙවීමට සිදු වේ . ඔව්, එය ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ ඔවුන්ගේ තේරීම විය.
කාර්යබහුල නිවාඩුවක් සමයේදී සුරතලෙකු සොයා ගැනීම එතරම් පහසු නොවන අතර, විශේෂයෙන් ඔබගේ සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උත්සව සඳහා වෙන් කර ඇති විට එය පහසු ය.
4. සෑම තැනකම ළදරුවන්
පැතලි පැත්තෙන්, ඔබ ළමයින්ට ආරාධනා කළහොත්, නිවාඩු දින පක්ෂය දරුවන්ගේ පක්ෂය බවට පත් කළ හැකිය, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් පවුල් පමණක් නම් හොඳයි. එහෙත් මෙය ඔබේ දරු දැරියන්ට පක්ෂපාතී අය මෙන් නොසිටින්නට ඉඩ තිබේ. ඔබ මේ පිළිබඳව දිනාගත නොහැකි බව සිතන්නේ නම්, ඔබ හරි.
ඔබේ පක්ෂය සාත්තුකාරයින්ට අවශ්ය නම්, කුඩා දරුවන් සමඟ සිටින අයගේ හැඟීම් අවුල් වේවි. ඔබ පවුලේ සාමාජිකයකු නම්, ඔබේ දරුවන් රැක බලා ගැනීමට අපොහොසත් හා අවතක්සේරු කරනු ඇත. මෙහිදී මෙහි ප්රධාන යතුර වන්නේ ඔබේ සේවකයින් දැන ගැනීම සහ ඔවුන් සඳහා හොඳම ක්රියාමාර්ගයයි. පක්ෂය ගැන ඔබ නොසිතන බව මතක තබාගන්න. එය ඔබගේ සේවකයින්ගේ දායකත්වයට ප්රතිලාභ ලබා දීමයි .
5. දුර්වල ආහාර
පක්ෂයක් ආහාර හා බීම මෙන්ම හොඳයි. ඔබ අලංකාර හෝටල් ශාලාවක් කුලියට ගෙන එය ආහාරයට ගැනීමෙන් පසු ලාභදායී අය වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔබට සියල්ලම සියල්ලම කන්න පුළුවන් යයි සිතිය නොහැකිය. ප්රධාන ආසාත්මිකතාවයන් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, නිර්මාංශි සහ (ඇතැම් විට) සත්ත්ව ආහාර වලින් තොර විකල්ප තිබේ.
ඔව්, එය සෑම කුඩා ආහාර සැලකිල්ලක් මුණගැහීමට අපහසු වේ, නමුත් ඔබ උත්සාහ කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
ඔබේ ව්යාපාරය කුඩා වුවහොත්, ඔබට අවශ්ය සියලු අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. විශාල කන්ඩායමක් තුළ, මිනිසුන් පූර්ව පිළිවෙලක් තිබීම, හෝ කිසිවක් අනුභව නොකළ හැකි පාර්ශවයකට නොපෙනෙන ලෙස මෙනුවට කලින් ලබා ගත හැකිය. නැත්නම්, සෑම සේවකයෙකුගේම අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා රාත්රී ආහාරය බුෆේ එකක් තෝරාගන්න.
6. පැමිණීම ස්වේච්ඡාවෙන්
බොහෝ සමාගම් ඔබට නොපැමිණෙන පක්ෂ ඇති නමුත්, ඔබ නොපැමිණෙන්නේ නම්, කළමනාකරුවන් විසින් ඔබ වෙත පැමිණීමට අසමත් සහ එය ඔබට එරෙහිව තබාගැනීමට කටයුතු කර ඇත. "ජේන් කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙක් නොවෙයි. ඇය නිවාඩු උත්සවයට නොපැමිණියේය." ඔබ මිනිසුන්ට නොපැමිණෙන අයුරින් රැඳී සිටීමට අදහස් කරන්නේ නම්, එය පැහැදිලි කරන්න. පැමිණීම ස්වේච්ඡාවෙන්ම අදහස් නොකරන්න.
මීට අමතරව, පක්ෂයකට සහභාගි වීමට අකමැති වීමට හේතුව ආගමික හෝ පෞද්ගලික හේතුවක් ඇති බොහෝ දෙනෙක් සිටින බව මතක තබා ගන්න.
එය නත්තල් සාදයක් නම් නම්, ඉතිරි වූ හැඟීම් ඇති වෙනත් ආගම්වල සේවකයින් ඔබට විය හැකිය. ඔබ නොමිලයේ මත්පැන් පානය කළොත්, ඔබට නොපැමිණෙන කාර්යමණ්ඩලය මත මත්පැන් පානය කළ හැකිය. නිවාඩු දිනවල සහභාගීත්වය සැබවින්ම ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කරන්න.
7. සෑම කෙනෙකුම බීමත්ව සිටිති
මත්පැන් අධික ලෙස මත්පැන් පානය කිරීම සැමරීම සඳහා සැමරීමට නුසුදුසුය . අලෙවිකරණ කළමණාකාරිවරයා කපා ගැනීමට හා තමාට මෝඩයෙකු බවට පත්වන බව සියලු දෙනා දන්නවා නම්, එය දැකීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. විකිණුම් අධ්යක්ෂවරයා මත්පැන් පානය කිරීමට හා ඇගේ ලිංගික හිංසනය පුහුණු කිරීම අමතක කර දැමූ විට, එහි හැසිරීම වගකීම සඳහා සමාගමට විවෘත කළ හැකිය. ඊට අමතරව, ඔබ මත්පැන් පානය කරන්නේ නම් , මිනිසුන් ආරක්ෂිතව ගෙදර යන බවට සහතික වීමට මාර්ගයක් අවශ්ය වේ.
8. දිගු කාලීන විධායක දේශන
ඔයා ලොක්කා තමයි, ඒක නියමයි. එහෙත්, නිවාඩු දින පක්ෂයේ දී ඔබගෙන් බොහෝ දේ ඇසීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නොවේ. ඕනෑම දෙයක් පිළිබඳව දිගු කථාවක් දීමට ඔබට ප්රවණතාවක් තිබේ නම්, ජනතාව ඔබේ වසංගතය මෙන් වළක්වා ගනු ඇත. මෙන්න ඔබට කිව හැකි දේ: "අපි අද රෑ ඔබ මෙහි සිටින සියලු දෙනාටම සතුටු වන්නෙමු. අපි හොඳ වර්ෂයක් ඇති අතර, ඔබේ සියලු වෙහෙස මහන්සි වී කටයුතු කිරීමට මම ස්තුති කිරීමට කැමතියි. ශ්රේෂ්ඨ සන්ධ්යාවක් පවත්වන්න. "
ඒක සීමාවයි. සේවකයින්ට අවුරුද්ද අවසානයේ වාර්තාවක් හෝ අලුත් ප්රචාරක ව්යාපාරයක විවේචනයක් කිරීමට අවශ්ය නැත. අනාගතය සඳහා සැලැස්මෙහි ඔබගේ අභ්යන්තර සිතුවිලි ඇසීමට ඔවුන් කැමති නැත. රැස්වීමක් සඳහා ඔවුන්ව ගලවා ගන්න. විධායකයින්ගේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන්ගේ කටවල් වසා තැබිය යුතුය.
9. A සහ B පාර්ශවයන්
පාර්ශ්වයක් ඇති කර ගැනීමට කළමනාකරුවකුට සහ එය ඍජු වාර්තා වලට ආරාධනා කිරීම යහපතකි. පක්ෂයක් ඉවත දැමීමට හා කිසියම් පුද්ගලයකුට පමණක් ආරාධනා කිරීම සඳහා ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට (එය ඇයගේ සෘජු වාර්තා හැරෙන්නට හැර) මිස එය නිවැරදිය නොවේ. මිනිසුන්ට එම මුදලම නොගෙවූ නමුත්, ඔබගේ පහළ මට්ටමේ සේවකයින් එය සිසිල් පාර්ශවයට ප්රමාණවත් නොවන බව යවන පණිවිඩයක් නොවේ.
ඔබේ සමාගම සෑම කෙනෙකුටම ආරාධනා කිරීමට විශාල වුවහොත්, සමාගම් පක්ෂයක් නොමැති නම් අංශ ප්රධානීන් හෝ ඕනෑම මට්ටමක ප්රායෝගික වේ. ආරාධනා කරනු ලබන සෑම අයෙකුගෙන්ම පාර්ශවයක් පවත්වන්න. ස්ථාන අනුව, හෝ ක්රියා කිරීම. පක්ෂ එක සමාන වන තුරු සියල්ල හොඳයි. ගබඩා සේවකයන්ට පීසීසා සහ සෝඩා ලබා ගත යුතු අතර හෙක්ටයාර් සේවකයින්ට කිවියන් සහ ෂැම්පේන් ලබා නොදිය යුතුය . (අවංකවම, බොහෝ අය කැමති වනු ඇත.)
10. බලහත්කාරයෙන් තෑගි දීම
මිස්නර් මෙනර්ගේ තෑග්ගගේ තෑග්ග මේ කාර්යාලයේදී: මතක තබා ගන්න. ඒ කියන්නේ විධායක නිලධාරියා කවදාවත්, සිය සේවකයන්ගෙන් තෑග්ගක් ලැබෙන්නේ නැහැ. වඩාත්ම, ඔවුන් ඇයට කාඩ්පතක්, චොකලට් පෙට්ටියක් හෝ ගෙදර හැදූ කුකීස් ලබා දිය හැකි නමුත් එය කිසිසේත් කිසිවක් නොලැබේ.
සේවකයන්ට ත්යාග සහ ප්රශංසා දීමෙන් ජ්යෙෂ්ඨ කණ්ඩායම වැසිකිළියට යෑමට අපේක්ෂා කරන පාර්ශවයක් නොතිබෙන්න. එය හැම විටම අනික් පැත්තට යන්න. පොලී-ඇනා, සුදු අලි විනිමය හුවමාරු හා රහස් සන්ටාස් සැබැ ස්වේච්ඡා සහභාගීත්වය ඇතිව සිටින විට විනෝදජනක වන අතර ඉහලින්ම එහි මිල සීමාව පවතී.
කවදාවත්, කවදාවත්, හවුල් සේවකයෙක් සහභාගී නොවීමට හේතුව කුමක්ද? "එය ඩොලර් 20 ක් පමණි" කියා ඔබ පවසනු ඇත. නමුත් ඔබේ සේවකයා ඔබේ උකස පාලනය කර ඇත්නම්, ඇයගේ ස්වාමිපුරුෂයාව මුළුමනින්ම අතුගා දමා ඇති අතර ඇගේ නැන්දම්මා දැන් පදිංචියට ගොස් ඇති බව මතක තබා ගන්න. මතක තබා ගන්න, විනෝදය සඳහා ක්රියාකාරකම් ස්වේච්ඡාවෙන්ම විනෝදජනක වනු ඇත .
ඔබගේ සේවකයින් මේ වසරේ නිවාඩු සමුලුව නිවේදනය කිරීමෙන් ප්රීතියෙන් ඉගිලී නොගියොත් , මෙම 10 අයිතමයේ ලැයිස්තුව බලන්න. ඔබ වැරදි කරන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. ඔබගේ සේවකයින් වැඩ ආශ්රිත නිවාඩු සමය භුක්ති විඳින බවට වග බලා ගන්න.