සේවකයින් සන්තෝෂයට හා කාර්යබහුල වැඩකටයුතුවල නියැලීමට හේතුවන හේතු 10
සෙනසුරාදා වැඩමුළුව අනුකරණය කරන වැඩපොලවල් ප්රීතිය, උනන්දුව, ධනාත්මක සේවක චිත්ත ධෛර්යය සහ සේවක අභිපේ්රරනය සමග අනුනාදයකි. ප්රීතිමත් සේවකයින් වඩාත් ඵලදායී වේ.
උදෑසන පෙම්වතිය ගැන සේවකයින්ට සතුටක් දැනෙන ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබ කැමති නැද්ද?
ඔයාට පුළුවන්. එල්එෆ්-හිතකාමී වැඩ කරන ස්ථානයක් නිර්මාණය කරන්න. සේවකයින් සතුටු කිරීම සඳහා විශාල වශයෙන් සහතික කර ඇත.
එල්වෝස් වැඩ කරන විට සන්තෝෂ වන්නේ මන්ද?
එල්ව්ස් වැඩ කරන්නේ සතුටින්. උතුරු පොතේ සාන්ත සෙනෙවිරත්නගේ වැඩමුළුවෙහිදී, එල්ෆීල්-ෆේස්බුක්හි, විනෝදය සහ උනන්දු කරවන වැඩ සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඊලග වැඩවලදී ප්රීතිමත් කිරීමට ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබටත් පුළුවන්.
- සැන්ටේගේ එල්ව්වරුන්ට වඩා තමන්ටම වඩා අරමුණක් ඇත. සුඛෝපභෝගී නත්තලක් සඳහා ඔවුන් කැමති දේ සමඟ ලෝකය පුරා සිටින කුඩා පිරිමි හා ගැහැණු ළමයින් සැපයීමට කැමති වන්නේ කුමක් ද? ඔබේ කුඩා වැඩකටයුතුවලට සහභාගි වන බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබේ කුඩා ලෝකයට වඩා විශාල වන ක්රියාකාරකම්වලට සහභාගි වන බව දන්නා අතර, මිලියන ගනනකට බලපෑම් කරන කාර්යයන් කරමින් ... නැවතත්, කැමතිද?
- එල්පීස් ලොව පුරා සිටින පාරිභෝගිකයින්ට බුද්ධිමත් තොරතුරු රැස්කිරීමේ ක්රමයක් ඇත. ඔවුන්ගේ පාරිභෝගිකයින්ට අවශ්ය දේ එළිදරව්ව දැනගන්නේ කෙසේද? ඔවුන් ඔවුන්ගෙන් අහන්නේ. ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කතා කරන වෙළඳසැල් වල රැස් වූ සන්ටාස් බලන්න. ඔවුන් තම පාරිභෝගිකයින්ට සවන්දීමට හා ඔවුන්ට අවශ්ය දේ නිවැරදිව තබා ගැනීම. ඔවුන්ගේ සාප්පුවේ බුද්ධිමය තොරතුරු එක්රැස් කිරීම, සාන්තයන්ට ලිපි කියවීමෙන් හා ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සමීපව සිටීමට තවත් ක්රම සියයක් ඇත.
කවදා හෝ උතුරු පොකට් හෝ සැන්ටා වෙත ලියූ? තැපැල් සේවයට ස්තූතියි, නත්තල් සීයා සහ එල්වෙනි අය ඔබේ ලිපිය ලැබුණි - ඔබට ප්රතිචාරයක් ලැබුණි. සැන්ටා වැඩමුළුව සහ එහි එල්වයින් යනු ගනුදෙනුකරුවන් මුහුණ දෙන සහ පාරිභෝගිකයින්ට අවශ්ය භාණ්ඩ, නිෂ්පාදන හා නිපැයුම් නිෂ්පාදනය කිරීම හැර වෙනත් අරමුණු නොමැති වූ ඒකාබද්ධ ආයතනයකි. ඔවුන් සතුටු වන ගනුදෙනුකරුවන් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් සතුටු වී මුඛය බවට පත්ව ඇත (WOM ), එවැන්ජලිස්තවරුනි.
- එල්වන්වූන් තම සේවා නියුක්තියෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම අවශ්ය හා සුරක්ෂිත බව හැඟී ය. ඇල්බස් බොහෝ පාරිභෝගික ඇණවුම් ලබා දී ඇත - ඔවුන් සියලු පිරිමින් හා පිරිමි ළමුන් සඳහා පිරවිය හැකි වඩා වැඩි. නරක තත්ත්වයට වඩා ගැහැනු ළමයින් හා පිරිමි ළමුන් නියත වශයෙන්ම සිටින බැවින්, ඔවුන් කිසි දිනක රැකියාවෙන් නොඉවසන බව දැනගති. ප්රීතිමත් සේවකයින් නිර්මාණය කිරීම සඳහා රැකියා සුරක්ෂිත භාවය වඩාත් යෝග්යයි.
රැකියා සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳ හැඟීම්, වැවිලිකරුවන්ගේ ශක්තිය ගොඩනැඟීම, නිර්මාණය කිරීම, බෙදා හදා ගැනීම, සහ උපකාරශීලී, සාරවත්, ප්රීතිමත් සේවා පරිසරයක් සඳහා ආයෝජනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඊර්ෂ්යාවන් තම රැකියාව කරන ස්ථානයේ නරක බලවේගයක් නැත.
- එල්පීස් දන්නා මෙහෙවරක් සහ දර්ශනයක් ඇත. නත්තල් දිනයේ දී පිරිනමනු ලබන තෑගි අපේක්ෂාවන් ඉටු කළ යුතු බව එල්ව්ස් දන්නවා. එම දීමනාව සිදුවීමට අවශ්ය කරන ඕනෑම දෙයක් කළ යුතුය. එමනිසා, ඔවුන්ගේ එදිනෙදා කටයුතුවලට මඟපෙන්වන ඊතූන් හට පැහැදිලි මෙහෙවරක් ඇත: එය නොසැලකිලිමත්ව හැඩගැස්වීම පිණිස පාරිභෝගිකයින්ගේ ප්රතිපෝෂණ මත පදනම් වූ මෙහෙවරකි.
එසේ වුවත්, සමස්ත තරුණියන්ගේ හා පිරිමි ළමුන්ට ප්රීතිය ගෙන ඒම සඳහා සෑම වසරකදීම ප්රීති වන්නට ඇත. මෙම දර්ශනය පිස්සු හා ප්රීතිමත් ලෙස ඉහළින් කැඳවීමත්, මහලු හා හිම සහිත ශීත ඍතුවේ දී පැල්පත්වලට ගමන් කරයි. - ඔවුන්ගේ කාර්යයේ බලපෑම ගැන එල්ව්ස් පැහැදිලි ය. ලොව පුරා බාලයන් හා ගැහැණු ළමුන්ගේ ජීවිතවලට ඔවුන් බලපාන බව ඔවුහු දනිති. නිවාඩු කාලවලදී පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ත්යාගවල බලපෑම අවුරුද්ද පුරා දැනේ. පිරිමි ළමයින් හා ගැහැණු ළමයින් සෙල්ලම් බඩු සෙල්ලම් කර ඇති අතර, සෑම වසරකම පවුලේ අය හා මිතුරන් සමඟ නිවාඩු කාලය පිළිබඳව මතකයේ තබාගන්න. තවද, නත්තල් කැමරාවේ පින්තූර ඔවුන් අමතක කළ හැකි මොහොත ආපසු ගෙන එයි.
ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ ජීවිතවලට ඔවුන්ගේ කාර්යයේ බලපෑම ගැන සුභ පන්තියේ සේවකයින් දැන ගන්න. එල්පීස් දන්නවා ඔවුන් මිලියන ගණනක ජීවිත වල වෙනසක් ඇති බව. සෑම විටම ඇඳන් දිනපතාම ඇඳේ සිටිමින් ඇඳේ රැඳී සිටින්නේ ඒ නිසයි. ඔවුන් වෙනස් විහිළුවක් ගායනා කරනවා, "හෙයි-හෝ, හෙයි-ඕ, අපි වැඩට යනවා" යන්නයි.
- ඊර්ෂ්යාවන් පාලනය කරන පුද්ගලයා (ලොක්කා) පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි අතර, සහභාගිවන, සාධාරණ හා විනෝදජනක වේ. සැන්ටේහි ප්රීතිමත් සිනහව ප්රීතිමත් පරිසරයක් තුළ වැඩමුළුව පිරී යයි. හැමෝටම වැඩ කරන්න ලැබෙන්නේ ඒ නිසා. ඉලක්කය සුන්දර දරුවෝ වන අතර, ලොක්කාගේ ඉඟට තල්ලු නොකර පාලනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ණය? ණයට අවශ්ය වන්නේ කවුද? දරුවන්ගේ සෙල්ලම් බඩු පුපුරා යෑමට සැන්ටා නායකත්වය යටතේ සියලු ඊර්ෂ්යාවන් එක්ව වැඩ කරයි. එල්ව්ස් හොඳයි; ඔවුන් දන්නවා ඔවුන් කරන්නේ මොකක්ද කියලා. සැඟවී සිටින දානපතියන් හොඳින් දිරිගන්වන අයුරින් හැසිරෙන්නට හොඳම ක්රමය වන්නේ දයාව. මයික්රොමැන්ජින් කිරීම හෝ ඒවායේ කාර්යය ඉටු කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට පැවසීම අවශ්ය නොවේ. - ඇල්බස් තමන්ට අගනා සහ අවශ්ය බව දැනෙන වාසි ලබා දෙනවා. ක්ලවුස් මහත්මිය ඇගේ කුකීස් සඳහා ප්රසිද්ධියක් උසුලයි. විශේෂයෙන්ම විශේෂයෙන් රතු පැහැයෙන් යුත් රතු පැහැති නාසයක් සහිත විශේෂ රන්වන් අතුරා බොහෝ සේවකයන් විසින් බෙදා නොගන්නා තවත් අවස්ථාවකි. සහ, කල්ලි. හොඳයි, සැන්ටා විසින් සපයන ලද එල්එල්එෆ් නැවුම් ඇඳුම් සෑම දරුවෙකුටම (හා එල්එල්ෆ්ගේ) මුහුණට සිනහවක් ගෙන එනු ඇත.
- එල්එල්වින්ගේ හැකියාවන් සහ කුසලතාවන් වර්ධනය කර ගැනීමට අවස්ථාව ඇත. අලූත් සෙල්ලම් බඩු වලදී නව සෙල්ලම් බඩු වලට බලපාන නවීන තාක්ෂණය පිළිබඳ ඊර්ෂ්යාවන් පමණක් නොව, ඔවුන් දිනපතාම රැකියාවට යනවා. දරුවන්ට තෑග්ගක් ලබා දීම සඳහා සම්පූර්ණ භාණ්ඩයක් හෝ වෙනත් එල්ගවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ හැකිය.
පැතලි ධූරාවලියක් දිනයක් රීති කරන විට සැන්ටා වැඩමුළුවෙහි බොහෝ විට ප්රවර්ධන නොවේ. එහෙත්, පුහුණු කිරීම, වැඩ කිරීමේ වගකීම් වෙනස් කිරීම, සහ පාර්ශ්වික පියවරයන් පොදු වේ. එබැවින් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් සහ වටිනාකම ඉහළ නැංවීමට හැකිය.
සාමාන්යයෙන් එදිනෙදා ජීවිතයේ විවිධ කාර්යයන් කිරීමට ඊර්ෂ්යාවන්ට අවස්ථාවක් ලැබෙන විට නැවත නැවත වැඩ කිරීමේදී ඇති වන වෙහෙස නොබලා කටයුතු කිරීම පහසුය. උතුරු ජර්මනිය බලයට ගෙනයන තාක්ෂණය හා නත්තල් සීනි අතර වැඩ කිරීම, නවීන දින ආහාර සැපයීමේ නව්යකරණයන් මත නවතින්න.
ලොව පුරා සිටින කුඩා දරුවන්ට හා ලොකු දරුවන්ට සැන්ටා, පැවිදි සතුන් සහ නිවාඩු දින සම්ප්රදායන් සඳහා අනාගතය පිළිබඳව ඉගෙනීම හා ඔවුන්ගේ නිපුණතාවන් ඉගෙන ගනිමින් සිටින අතර, අනාගත පරපුර වෙනුවෙන් සුරක්ෂිත වේ. - එල්.ටී.ටී.ඊ.ය තම දිවා කාලය ගත කරන වැඩ පරිසරය කෙරෙහි විශ්වාසය හා ගෞරවය ලබා දීම. එල්ජීව්ට ආවේණික වටිනාකමක් ඇත. සැන්ටේ වැඩමුළුවේදී, ලොක්කා සහ සහායකයින්ගේ හැසිරීම හා අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය, විශ්වාසය, ගෞරවය, විශ්වාසය හා වටිනාකම පිළිබඳ පණිවුඩයක් විකාශනය කළේය. බොහෝ අවස්ථාවලදී කතා නොකෙරේ, පණිවුඩය සකස් කරන ලද ආරංචි මාර්ග විශ්වාස කරයි. ඔහු විශ්වාස කරන දෙය ගැන කිසිවක් පැවසීමට කලාතුරකින් රඟපාමින් හෙළිදරව් කරන බව දන්වනු ලැබේ. එල්ව්ස් දන්නවා.
- ඇල්බන්වල ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණ හා පිළිගැනීමක් ලැබෙනු ඇත. සෑම තැනකම ප්රීතිමත් දරුවන්ගෙන් ලිපි වලින් ස්තුතිපූර්වක ස්තුති ප්රණාමය ලැබීමට පමණක් නොව, දිනපතා නත්තල් සීයා වෙතින් සුබවාදී ප්රතිචාර ලැබෙනු ඇත. සෑම සේවකයෙකුම සන්තෝෂ, පිළිගත් හා ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබන්නාවූ වැඩ පරිසරයක දී බෙදාහදා ගැනීම සඳහා වඩා හොඳ ප්රතිචාරයක් තිබේ.
ඇල්බාවන්ට ගොඩක් ලබා දෙන වැඩ පරිසරයක ධනාත්මක අවධානයක් සඳහා තරඟයක් අවශ්ය නොවේ. එමනිසා ප්රීතිමත් සේවකයෝ සිය හවුල් සේවකයින් හඳුනාගෙන ඒවා අගය කරති. අල්විස් හැම විටම සැහැල්ලුවෙන් සිටින්නේ එබැවිනි.
සේවකයින්ගේ සාර්ථකත්වය සඳහා මූලිකම දේ වන්නේ එල්ව්වරුන් සතුටට පත් කරන සාධක නොවේ. ඔබේ වැඩපොළ තුළ සෑම දිනකම ඇඳන් ප්රීතිමත් කරන මෙම කාරණා ඔබ ක්රියාත්මක කර ඇත්නම්, ඔබ සේවක-හිතකාමී සංස්කෘතියක් බිහිකිරීම සඳහා දිගු ගමනක් ගොස් තිබේ. එල්ව්ස් දන්නවා.