මම පරිපාලන සේවකයෙකු වන අතර මගේ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රධාන වෙනස්කම් සිදු වෙමින් පවතී. ඉන් එකක් වන්නේ අප විවෘතව සිටින පැය ගණන හා සීමිත කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත සියළු පැය ආවරණය කිරීමයි. රැකියාවක් කරන තෙක් මේ තත්ත්වය තුළ අපි වැඩ කරන අතර, ඒ වගේම සේවකයාට යම් නම්යශීලීත්වයක් ලබාදිය යුතුය.
මාගේ ප්රශ්නය වන්නේ, පරිපාලන සේවකයින්ගෙන් නිතරම අමතර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට (විවෘත කාර්යාල වේලාවන් ආවරණය කිරීමට සුදුසු ද?)
මෙම සේවකයාගේ අභිමතය පරිදි මෙය විය හැකි බව මම අවබෝධ කරමි, නමුත් නීතිය පිළිබඳ තවත් පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ප්රශ්නයට මට උදව් කළ හැකි සම්පත් සඳහා යම් මඟ පෙන්වීමක් මම අගය කරමි.
මානව සම්පත් ප්රතිචාරය
පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින විට, එය ටිකක් ස්පර්ශ කළ හැකිය. ඔවුන් වැඩ කිරීමට වැඩි වැඩියෙන් කැමති නැත, නමුත් ඔබ ඔවුන්ට වැඩිපුර කිරීමට අවශ්ය. එය සුදුසු ද? ඔව් හොදයි.
ව්යාපාරයට අවශ්ය වන අතර එම අවශ්යතා සපුරාලීමට ඔබේ සේවකයන්ගෙන් ඇසීමට සුදුසු ය. කෙසේවෙතත්, ඔබ මේ ගැන කෙසේ සිතිය හැකිද, ලෝකය තුළ වෙනස ඇති කළ හැකිය. ඔබට වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර ඔබට පිළිතුරු ලබා ගත යුතු ප්රශ්න මෙහි දැක්වේ.
සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් හෝ නොසලකා හරිනු ලබන්නේද? නිදහස් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් වැඩිවීමකින් තොරව ඔබට අවශ්ය පැය ගණනක් වැඩ කළ හැකිය . ඔබ වැඩ කරන සෑම පැයකටම නොසලකා හරින සේවකයන්ට ගෙවිය යුතුය. සතියකට පැය 40 ක් (ඒ වගේම සමහර ප්රාන්තවල, දිනකට පැය 8 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන් අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුය ).
"මට හැමෝම වැටුප් ලබන්න ඕනේ" යනුවෙන් පැවසිය නොහැකිය. "අතිකාල දීමනාවකින් තොරව මිනිසුන්ට වැටුප් ගෙවීම සඳහා, ෆෙඩරල් නීතිය විසින් නියම කළ යුතු නිර්ණායකයන් ඉටු කළ යුතුය.
අත්යවශ්ය වන්නේ කුමක් ද? ඔබට අතිරේක පැය ආවරණය කිරීමට අවශ්ය වුවත්, සෑම විටම පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩලයක් අවශ්යද? ඔබගේ වර්තමාන වේලාවන් 9:00 සිට 5:00 දක්වා වන අතර, ඔබ සේවකයින් 5 ක් සිටිනු.
දැන්, ඔබගේ පැය 5 සිට 5 දක්වා එකම සේවකයින් 8:00 සිට 6:00 දක්වා.
ඔබට උදේ 8 ට පමනක් පැමිණෙන අතර 4:00 දක්වා වැඩ කිරීමට හැකිද, දෙදෙනා 10:00 ට වැඩ කරන අතර 6:00 දක්වා සේවය කරන අතර එක් රැයක් 9:00 සිට 5:00 දක්වා ද? එතකොට හැමෝම පැය එකේම වැඩ කරනවා. කවුරුහරි කාර්යාලයේ ඉන්නවා. විවිධ විසඳුම් ඇත.
ඔබේ සේවකයන්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? රැස්වීම් සැලසුම් කිරීමට පැය ගණනාවක් සහ පැය ගණනක් වැය කළ හැකි අතර සෑම කෙනෙකුගේම වෛරයට විසඳුමක් ලබා ගත හැකිය.
කලින් සඳහන් කළ ජේන් මුලින්ම අවැසි ලෙස පිටත් වී ස්ටීව්ට පසුව ආරම්භ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව ඔබට වැටහෙනු ඇත. සෑම දිනකම පැය 10 ක්, සතියකට දින 4 ක් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ඇත. ඔබ ඔවුන්ගෙන් අසන්නේ නැද්ද කියා ඔබ නොදන්නවා ඇත.
පැය ගණන් වැඩිවිය යුත්තේ කුමක් ද? වැටුප් රහිත වැඩිපුර නොසැලකිලිමත් සේවකයෙකුට වැඩිපුර පැය ගණනාවක් වැඩ කිරීමට හැකි වන අතර, ඔබ පක්ෂපාතීත්වය අහිමි වනු ඇත. පැය ගණනක් සේවකයින් සඳහා, අනවශ්ය ලෙස විවේචනය කිරීම හෝ අයකිරීමකින් තොරව අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත.
නිදහස් සේවකයින් සඳහා, ඔබට ඔවුන්ට වන්දි ලබා දීමට යමක් අවශ්ය වනු ඇත. කරන්නට පහසුම කාරණ වන්නේ වැටුප් වැඩි කිරීමයි. එය ප්රශ්නයක් නැති නම්, ඔබට වෙනත් යමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. තමන් කැමති දේ ගැන ඔබේ සේවකයන්ගෙන් විමසන්න.
වෙනස්කම් ස්ථීර බව පැහැදිලි කරන්න. සමහර විට අමතර පැය ආවරණය කිරීම සඳහා නව සේවකයෙකු සේවයේ නියුතුව සිටියදී මිනිසුන්ට පැනීමට සහ අමතර දේවල් කිරීමට කැමති වේ. එහෙත්, අලුත් අලුත් පැමිණීමක් නැති බව පැහැදිලි වන විට ජනයා කෝපයට පත්වේ. ඉතින්, ඔවුන් ඒවා මෙහෙයවන්න එපා. මෙය ස්ථීර තත්වයක් නම්, ආරම්භයේ සිට එය පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ.
වෙනස් කිරීමට හේතු ඔබ පැහැදිලි කර තිබේද? ඔබ විශාල වෙනසක් සිදු කරන විට, ඔබ සම්පූර්ණ විනිවිදභාවය අවශ්ය වේ. සේවකයින්ගේ හේතු තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වන අතර ඒවාට සවන් දීමට සිදුවේ.
ඔබ ඉතා පහසුවෙන් සංක්රාන්තිය ඇති වීමට ඉඩ නොලැබේ නම්, නමුත් ඔබ මෙම සියලු ගැටළු වලට විසඳුම් සෙවියහොත් එය සුමට ලෙස ගමන් කළ යුතුය. ඔබ පිරිවැටුමේ වැඩිවීමක් තිබිය හැකිය. නමුත් පසුව ඔබ නවකයින් ගෙන එන විට, පැය හා කාලසටහන වැඩ කරන ආකාරය මුල සිටම දැන ගනු ඇත.