වැටුප් වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම බොහෝ අය සඳහා අපහසු සංවාදයකි. බොහෝ සමාගම් වැටුප් වැඩිවීමේ ප්රතිපත්තියක් තිබියදීත්, ඔබේ අවශ්යතාවන්ට එය විසඳිය නොහැක. තාක්ෂණික කර්මාන්ත වැනි තරඟකාරී කර්මාන්තවල වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. එහෙත් ඉහළ නැංවීමේ ප්රශ්නය තවමත් වලංගු විය හැකිය. සංවාදය තිබිය යුත්තේ කෙසේද? වැටුප් වර්ධක වැඩිවීමේ අවස්ථා වැඩි කිරීමට ඔබ කුමක් කළ හැකිද?
වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා වන මූලික අංග
ඔව්, ඔබේ ලොක්කාට සහතිකයක් ලබා දෙන මැජික් සූත්රය තිබේ ද?
අවාසනාවකට නොවේ. එහෙත් ප්රමාණවත් සූදානම වෙනස් වේ. සංවාදයට පෙර, සලකා බලන්න:
- සමාගම් ප්රතිපත්තිය
- කාලය
- ඔබගේ ජයග්රහණ පිළිබඳ සාක්ෂි
- වෙළඳපල සමීක්ෂණ
- ඔබේ ලොක්කා පෞද්ගලිකත්වය
- සන්නිවේදන ක්රමය
ඔබ වැඩි වැඩියෙන් සූදානම් වන විට, ඔබට වඩාත් විශ්වාසයි. ඔබ ඔබේ කුසලතාවන් කෙරෙහි විශ්වාස කරනවා නම් සහ ඔබ ඉහළට සුදුසු බවක් නම්, සාකච්ඡා වඩාත් සුමටව වනු ඇත.
සමාගම් ප්රතිපත්තිය ගැන දැනගන්න
බොහෝ සමාගම් සේවක සමාලෝචන චක්රය තුළ හැර සේවකයින්ට වැටුප් වැඩිකිරීම් ලබා නොදේ. මීට අමතරව, ඔවුන් දැනටමත් තරගකාරී, කර්මාන්ත මට්ටමේ වැටුප් (ඔවුන් ජීවන වියදම සඳහා ගැලපෙන අයුරින් ගෙවිය හැකිය). ඔබේ සමාගමට මෙය සිදුවන්නේ නම් සහ ඔබ "පිටත චක්ර" වැටුප් ඉහල දැමීමක් ඉල්ලා සිටීම, ඔබේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ අවස්ථා සිහින්. ඔබේ තත්ත්වය සඳහා සාමාන්යයෙන් වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඔබට අවශ්ය නම් ඔබට වඩා හොඳ නැත.
වැටුප් වැඩිවීම පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ඔබගේ සේවක ප්රතිපත්ති ප්රතිපත්තිය (හෝ ඊට සමාන ලියවිල්ලක්) පරීක්ෂා කරන්න. ලිපිය සඳහා ප්රතිපත්තිමය මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන්න.
චක්රීය වැටුප් වැඩිවීමක් නොමැති නම්, ඔබේ ඊළඟ සමාලෝචනය තෙක් බලා සිටින්න. එවිට වඩා හොඳ සාමාන්යය වැඩිවීමක් ඉල්ලන්න. පද්ධතිය මුදා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට වඩා හොඳ ප්රතිඵල ඔබට පෙනෙනු ඇත.
ඔබගේ ඉල්ලීම නිවැරදි වේලාව
ඉහළට ඉල්ලන්න හොඳම කාලය කවදාද? ඔබ මෑතකදී දිනා ගත් ජයග්රහණ කිහිපයක් නම්, යකඩ උණුසුම් වන අතරතුර වර්ජනයක!
ඔබගේ ඉලක්ක ඉලක්ක කර ඇත්තේ උද්යානයෙන්ද නැත්නම් කාලසටහනකට පෙර අයවැයක් යටතේද? සමහරවිට ඔබ සමාගමෙහි බරපතල ගැටළුවක් විසඳා ඇත. මෙම තත්වයන් යටතේ විපාකයන් ලැබිය හැකි බව බොස්සා විසින් හඳුනා ගනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රතිවිරුද්ධ ලෙස සත්යයකි. ඔබ යම් ව්යාපෘතියක අයවැයක් සහ උපලේඛන පසුපස සිටින්නේද? එසේ නම්, පසුගාමි දර්පණ සඳහා වැටුප් වැඩිකිරීම් දැන් වැඩි කරන්න! ඔබ කරන වැඩේ පරිමාණය ඔබ පොරොන්දු වූ වැටුපෙන් කපා හැරීම සමඟ අසමසම නම්, ඔබ තවමත් ඔබගේ ලොක්කා සමඟ කතා කළ හැකිය. වාර්ෂික සමාලෝචන වලට පෙර වැටුප් වැඩිවීම සඳහා සමාගම් සකස් කර ඇත, එම නිසා ඒ දක්වා එය අත් නොහරින්න.
මීට මාස කීපයකට පෙර ඔබේ ලොක්කට පිවිස සාකච්ඡාව ආරම්භ කරන්න. රක්ෂණ ඔප්පු වැඩි කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම කොපමණ කොතරම් මුදලක් පරීක්ෂා කළ හැකිද යන්න සොයා බැලීමට ඔවුන් හට හැකිය. ඔබගේ තර්කය නැවත සකස් කිරීම සඳහා ඔබේම පර්යේෂණ සිදු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ ලැබීමට සුදුසු අයැදීම ඉල්ලා සිටින ආකාරය ගැන ඊළඟ පියවරට අප ගෙන යනවා.
සමාගම සඳහා ඔබ ඉටු කර ඇති දේ පෙන්වන්න
"මට සල්ලි අවශ්යයි" යනුවෙන් සාධාරණීකරණය කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔබගේ වටිනාකම් සමාගමට අවධාරණය කරමින් වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබිය යුතු බව ඔප්පු කරන්න. ඔබගේ ජයග්රහණ ලේඛනගත කරන්න, කාලය පැමිණෙන්නේ කවදාද තීරණය කරන්නන් වෙත ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කරන්න. විශේෂිත වන්න, උදාහරණ භාවිතා කරන්න, සහ ආකර්ෂණීය ව්යපාරයන් ඇතුළත් කරන්න:
- ඔබ උපයන ආදායම
- ඔබ ඉතිරි කළ මුදල්
- ඔබ ලබා ගත් පාරිභෝගික තෘප්තිය
- ඔබ හමු වූ හෝ පරාජය කළ දැඩි කාලසීමාවන්
- ඔබ ක්රියාත්මක කළ විසඳුම්
- ඔබ දියුණු කළ නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන්
- ඔබ විසින් ප්රදර්ශනය කරන ලද මුලපිරීම
- අතිකාල දීමනා නොමැතිව වැඩ කළ අතිරේක පැය
ඉහත ලැයිස්තුවේ ක්රියාකාරී වාචික සටහන් සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ සඳහා කළ දේ අවධාරණය කිරීම සඳහා සංවාදය අතරතුර භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
මුල්ය දුෂ්කරතා හෝ සමාගම් ප්රතිව්යුහකරනය වැනි ගැටලු නිසා කාලය හරි නොවන බව ඔබ සිතුවහොත්, දීර්ඝ ක්රීඩාවක් ඉටු කළ හැකිය. අනාගතයේදී වැටුප් වැඩි කර ගැනීම සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා වැඩි වගකීම් භාර ගැනීම ගැන සලකා බලන්න.
කෙටියෙන් කිවහොත්: තව තවත් මුදල් ඉල්ලන්න එපා. තීරකයාට ඔබෙන් ලැබෙන විපාකය ඔබට දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙන්න. ඔබ රාජකාරි රාජකාරිවලට වඩා ටිකක් අඩු නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ හිතන්නේ ඔබ ගෙවීම ප්රමාණවත් යැයි සිතිය හැකිය!
ඔබේ වෙළඳ වටිනාකම අගය කිරීම හා ඒවාට ඇලුම් කරන්න
සාධාරණ පුද්ගලයෙකුගේ මනසකින් යුතුව සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න.
ඔබගේ ඉපැයීම් පරාසය පදනම් කරගෙන:
- ඔබගේ රැකියාව
- සමාගම් ප්රමාණය
- ස්ථානය
- අත්දැකීමක්
- කුසලතා සකසා ඇත
- ඉල්ලුම
ඔබේ ක්ෂේත්රයේ පර්යේෂණ කරන්නේ කෙසේද?
- වැටුප් සමීක්ෂණ දෙස බලන්න - Glassdoor සහ Payscale වැනි අඩවි හරහා රළු අදහසක් ලබා ගන්න. රැකියා ගණනාවක් පිළිබඳ වැටුප් දත්ත අඩංගු වේ. සංඛ්යා අත්දැකීම්, භූගෝල විද්යාව, ඉල්ලුම ආදිය පිළිබිඹු නොවිය හැකිය.
- සමානයන් සමඟ කතා කරන්න - සමාන තත්වයන් සහිත පුද්ගලයන් සමඟ කතා කරන්න - රැකියා, සමාගම් ප්රමාණය, ප්රදේශය - ඔබ උපයා ගත යුතු දේ ගැන වඩා නිවැරදි අදහසක් සඳහා. ඔබ පෞද්ගලිකව කිසිවෙකු හෝ නොදන්නා නම් මිතුරන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට LinkedIn සහ වෙනත් රැකියා ප්රජාවන් භාවිතා කළ හැකිය.
- රැකියා පුරප්පාඩු විශ්ලේෂණය - සියලුම රැකියා පෝස්ට් නොලැබීම වැටුප් පරාසය, හෝ ඔවුන් වැටුප පරාසය ලැයිස්තු ගත විය හැකිය. එහෙත් ඔවුන් ස්ථානගත කිරීම හා නිපුණතා ලබා ගැනීම මත පදනම්ව වෙළෙඳපොළ වටිනාකම පිළිබිඹු වේ.
- බඳවා ගන්නන් සමඟ කතා කරන්න - ඔබගේ ක්ෂේත්රය බඳවා ගන්නන් භාවිතා කරන්නේ නම් - සහ තාක්ෂණයේ බොහෝ රැකියා කරන්න - ඔවුන්ගෙන් වැටුප් ප්රවණතා පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබ ගනුදෙනු කරන්නේ කවුද කියා දැනගන්න
ඔබගේ ලොක්කා පෞද්ගලිකත්ව වර්ගයේ ආකාරයේ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලන ආකාරය තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත. මෙම පොත විසින් ඉටු කරනු ලබන ප්රධානියාට ඍජු ප්රවේශයක් වීමට කැමති වනු ඇත. ඔබේ වැටුප ගැන සාකච්ඡා කිරීමට රැස්වීමකට කැමති වන්න. එවිට ඔබට අවශ්ය ප්රමාණය වැඩි වීම සහ එය සුදුසුය.
වෙනත් ප්රවේශයක් වන්නේ ඔබේ ජයග්රහණ ඉස්මතු කර දැක්වීම සඳහා විකුණුම් තණතීරුව හෝ ඉදිරිපත් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි. සමහර වැඩ කරන අය දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී සාක්ෂි දරන විට ඇහුම්කන් දීමට කැමැත්තෙන් සිටිති.
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින විට අණ කිරීමේ මාදිලිය අනුගමනය කරන්න. ඔබගේ ක්ෂණික ලොක්කෙකු අධීක්ෂකයකු නම්, ඔබගේ හිස පිට දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමණාකරු වෙත නොයන්න. ඒ වෙනුවට, වහාම ඔබගේ ක්ෂණික ලොක්කා වෙත පිවිසියොත් ඔහු හෝ ඇය ඊළඟ පියවරට කියන්න.
සන්නිවේදනය කිරීමට හොඳම මාර්ගය තෝරා ගන්න
ලිපියක් යනු අකර්මණ්ය, එක් ආකාරයක සන්නිවේදන ක්රමයක් නිසා ලිපියක් හෝ ඊමේල්වලට වඩා කාර්යක්ෂම වේ. ඔබේ ලොක්කාට නොකියන්නත් පහසුය.
ඔබට මුහුණට මුහුණ හමුවීමට ඔබේ නඩුව වඩා හොඳින් සන්නිවේදනය කළ හැකිය. ඔබ දෙදෙනාම ස්ථාන මත විරෝධතා ජය ගත හැකිය.
ඔබේ ලිපියක් හෝ ඊමේල් එකක් ඔබට කළ හැකි වන්නේ ඔබේ අදහස් සංවිධානය කිරීම සහ සංවාදය ආරම්භ කිරීමයි. ඔබ විෂයය ගැන කථා කිරීමට ඔබේ ප්රධානියාට පෙන්වීමට යම් ජයග්රහණ කිහිපයක් සඳහන් කළ හැකිය. එකම පණිවුඩයේ දී තව දුර සාකච්ඡා සාකච්ඡා සඳහා හමුවීමක් ඉල්ලා සිටින්න.
රැස්වීම තුළ
සාකච්ඡා කරද්දී හා චිත්තවේගයන් නොලැබේ නම් හොඳයි. (මතක තබා ගන්න, එය ව්යාපාරයක් මිස පුද්ගලික නොවේ.) ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට සතුටුදායක වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා නොදේ නම්, සහන සාකච්ඡා සඳහා උත්සාහ කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස කාර්යසාධනය පදනම් කරගත් බෝනස්, අතිරේක ගෙවිම් කාලය, වාසි හෝ ප්රතිලාභ. සාකච්චා සාර්ථක වුවහොත්, එය අත්සන අනුමත කිරීමෙන් ලිඛිතව ලබා ගන්න.
මෙම පිටුවට වැටුප් උත්පාදනය හෝ රැස්වීමක් සඳහා රැස්වීමක් ඉල්ලා සිටින ලිපි සාම්පල ඇතුළත් වේ. ඔබ විසින් පෙළ පිටපත් කර පෞද්ගලික භාවිතය සඳහා එය වෙනස් කළ හැකිය. (පහත දැක්වෙන කොටුවෙහි කර්තෘගේ දැන්වීම බලන්න.) ඔබගේ වෙනස් කරන ලද පෙළ ඇතුළු කිරීමට යෝග්ය ව්යාපාරික ලිපින ආකෘති පත්ර සඳහා ලිපි ලිපියක් ලියන්න.
ලිපියක් සාදාගන්න
ආදරණීය (කළමනාකරුගේ නම),
මම ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ගැන මම කෘතඥ වෙනවා, සමාගම සමඟ මගේ කාලය ප්රසන්න හා ඵලදායී එකක් විය.
මම ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළ අවුරුදු දෙක තුළ මම ඔබේ කණ්ඩායමේ පූර්ණ සාමාජිකයෙකු බවට පත්ව ඇති අතර විශාල වශයෙන් ඉටු කර ඇති බවට ඔබ එකඟ වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පසුගිය හය මාසයේ පමණක් මට තිබේ
- [බුලට්]
- [ලැයිස්තුව]
- [වල]
- [ප්රධාන]
- [ජයග්රහණ]
කෙසේ වෙතත්, මීට වසර දෙකකට පෙර අපි එකඟ වූ ආරම්භක වැටුප තවමත් මා කටයුතු කරමි.
මා සිහිපත් කළ පරිදි, මගේ ජයග්රහණ මත පදනම්ව වසර දෙකකින් මගේ වැටුප නැවත සාකච්ඡා කිරීමට එකඟ වූ අතර එම කාලය පැමිණ තිබේ. මගේ සාර්ථකත්වයන් හා එකඟතාවයකට අනුව, මම අතිරේක සියයට තුනක කාර්යසාධනය පදනම් කරගත් වැටුප් වැඩිවීමක් මගින් මාස හයක් තුලදී, සියයට හයක් ගෙවිය යුතු වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිමි.
මම ඉතා ඉක්මණින් ගෙවීම් කර ඇති බව මම තරයේ විශ්වාස කරමි. මගේ කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව හය මසක වැඩිවීම මා උපයා ඇති බව මට විශ්වාසයි. නමුත් මම එකඟතාවයකට එකඟ වෙමි. ඔබ මේ ගැන සාකච්ඡා කිරීමට කැමති නම්, කරුණාකර මට දැනුම් දෙන්න. ඔබ සාධාරණ දිනයකින් අසන්නට නොලැබුණහොත්, ඔබ මගේ කොන්දේසිවලට එකඟ වී ඇති බැවින් ඔබ අපගේ රැස්වීමෙන් ඉවත් වී ඇති බව මම විශ්වාස කරමි.
අවස්ථාව සඳහා නැවත ස්තූතියි. අන්යෝන්ය වශයෙන් ඵලදායී සම්බන්ධතාවයක් තුළ ඔබගේ කණ්ඩායමෙහි ප්රධාන ක්රීඩකයා ලෙස දිගටම කටයුතු කිරීමට මම බලාපොරොත්තු වන්නෙමි.
රැස්වීම සඳහා ඉල්ලීම් ලිපිය ලබා ගන්න
ආදරණීය (කළමනාකරුගේ නම),
මම ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ගැන මම කෘතඥ වෙනවා, සමාගම සමඟ මගේ කාලය ප්රසන්න හා ඵලදායී එකක් විය. මගේ දායකත්වය සඳහා ලැබෙන ත්යාගය වැඩි කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබගේ උපදෙස් මම අගය කරමි. කරුණාකර ඔබට ඊලඟ සතියේ හෝ ඊට ආසන්න කාලයකට අප හමුවීමට යම් කාලයක් ගත වේවිද?
ඔබට පහසු වන ඕනෑම අවස්ථාවක මා වෙනුවෙන් වැඩ කරනු ඇත.
මම අපේ හමුවීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා.
රැස්වීම සඳහා ඉල්ලීම සාදන්න
ආදරණීය (කළමනාකරුගේ නම),
මම ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ගැන මම කෘතඥ වෙනවා, සමාගම සමඟ මගේ කාලය ප්රසන්න හා ඵලදායී එකක් විය. ඔබ මගේ රැකියාවට නව වගකීම් එකතු කර ඇති අතර, මගේ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි. මගේ නව වගකීම් සහ ඒවා ඉටු කිරීම සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව තවදුරටත් සාකච්ඡා කිරීමට මා ඔබ සමඟ හමුවීමට කැමතියි.
මම ඔබට මේ සතියේ ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබට හමුවිය හැකිය. මෙම සතිය පහසු නොවේ නම්, කරුණාකර මට දැනුම් දෙන්න.
මේ ලිපිය ලෝරන්ස් බ්රැඩ්ෆර්ඩ් විසින් යාවත්කාලීන කර ඇත.
| මෙම වැටුප් ගෙවන සාම්පල සාම්පල පිටපත් කළ හැකිය, නමුත් පුද්ගලික භාවිතය සඳහා පමණි. ලිඛිත අවසරයකින් තොරව ඕනෑම මාධ්යයක (ලිපි හෝ වානිජ) හෝ මෙම ලිපියේ කිසියම් කොටසක් ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීම ප්රකාශන හිමිකම් සහ බුද්ධිමය අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබගේ වෙබ් අඩවියෙන් හොඳ විශ්වාසයකින් ඔවුන් වෙත සම්බන්ධ විය හැකිය. |