වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන්ට ඔවුන් වෙනස්කම් නොකරන්නේ නම් ඔවුනට හැකිය
Reader Question: මම මෑතකදී මම රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළා. සමාගමෙන් එකක් හෝ හතර දෙනකුට මෙම ස්ථානයට ඉදිරිපත් වීමට පෙර පසුබිම් බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවසාන අපේක්ෂකයින් තිදෙනාගෙන් ඉල්ලා සිටියෙමි.
ඉල්ලූ තොරතුරුවලට උපන් දිනය (DOB), එස්එස්එන් (සමාජ ආරක්ෂණ අංකය) සහ රියදුරු බලපත්ර අංකය වේ.
මම පෞද්ගලිකව හඳුනාගැනීමේ තොරතුරු විශාල පසුබිම් පරීක්ෂක සමාගමක දත්ත සමුදායෙහි තබා ගැනීමට අවශ්ය නොවීය. මා එම රැකියාවට ඉදිරිපත් නොකළේ නම්, මා ඒ අවස්ථාවේ නොසිටියේ. ඒ වගේම වයස අවුරුදු 65 යි. එසේ වුවද, මම එසේ නොකළ බව මගේ නිගමනවලට එකඟ වෙමි. මම සමහර අවස්ථාවලදී කුමන හෝ දෙයක් සඟවා ඇති බවක් හෝ මා නොදන්නා බව මා සිතන නිසා විය හැකිය.
බලය ලබා ගැනීමේ පෝරමයේ ඔවුන් විසින් ප්රකාශයක් නිකුත් කිරීමක් සිදු කරන ලදි: "උපන් දිනය ඉල්ලූම් කිරීමේ අරමුණ සඳහා හදුනාගැනීමේ කාර්යය සඳහා පමණක් ඉල්ලා සිටින අතර එය වෙනස්කම් කිරීම සඳහා භාවිතා නොකෙරේ."
වෙනත් වචනවලින් කියතොත්, පසුබිමේ අවසරය සඳහා ඉල්ලීම ක්රියාවලියෙහි දෙවන අදියර විය:
- පළමු පුද්ගල සම්මුඛ පරීක්ෂණය: එක් එක් පුද්ගලයා,
- අවසාන අයදුම්කරුවන් සිව්දෙනා සඳහා ඩොබ් වටපිටාව සමඟ පසුබිම් පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීම සඳහා බලය ඉල්ලීම,
- දෙවන පුද්ගල සහභාගිත්ව සම්මුඛ සාකච්ඡාව, සහ
- අවසාන තේරීම
රැකියා ලබා දීමකට පෙර පසුබිම් චෙක්පතට මගේ ඩීබී ඉල්ලා සිටීම නීතිමය හා යෝග්යද? අනාගතයේදී එය නැවත මතු වුවහොත් එවැනි ඉල්ලීමක් කිරීමට මා දැන ගැනීමට කැමතියි.
මගේ ප්රතිචාරය: රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් හෝ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීමේ ආකෘති පත්ර මත වයස් ඉල්ලීමක් කිරීමට නීතියක් නොමැත.
රටකින් රටට හෝ රාජ්යයට වෙනස් විය හැකිය.
ඒ අනුව, විය හැකි වෙනස්කම් පිළිබඳ ගැටලූ නිසා වයස් සීමාව සහ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට දිරිගන්වන්නේ නැත.
මගේ අවසාන අපේක්ෂකයා හෝ දෙදෙනා සඳහා කිසිදු තොරතුරක් සඳහා එම තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වගකීම මට අවශ්ය නැත. එහෙත්, එය කුලියට ගැනීම වේගවත් කිරීම සඳහා පියවරක් වශයෙන් එය සාමාන්යයෙන් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
පසුබිම් චෙක්පත් කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට එය අවශ්ය වන අතර, ඔබගේ අයදුම්පත පසුබිම් පරීක්ෂාවකට එළඹීමට දිරිගන්වනු ඇත. සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ පසුබිම ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය සඳහා පමණක් පරීක්ෂා කළ හැක්කේ ඔබගේ අවසරයෙන් පමණි.
සෑම සේවායෝජකයෙක් පසුබිම් චෙක්පත් කරන්නේ කවදාද, නමුත් එක් එක් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රියාවලිය එකම අයුරින් පවත්වා ගෙන යන විට, ඔවුන්ගේ කුලී ක්රියාවලිය සුදුසු වේ. ඔබ සේවයේ නියුතු අයගෙන් කොපමණ පැරණිද යන්න දැනටමත් දන්නවා. ඔබ දැනටමත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කර ඇති කාරණය. ඔව්, ඔවුන් වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ ඇත, නමුත් ඔබව කුලියට ගැනීම හෝ නොකිරීමට එම යුගයේ සාධකය සාධකයක් බවට ඔප්පු කිරීම ඉතා දුෂ්කර කාලයක් වනු ඇත.
මා විසින් හුරුපුරුදු වන මානව සම්පත් කාර්යාලවල ඔවුන්ගේ කුලී කණ්ඩායම් සමග විවේචනාත්මක තොරතුරු හුවමාරු කර නොගැනීම සඳහා යම් දුරකට දිගු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මම එහි කුලීකාර කළමනාකරු සමඟ අපේක්ෂකයාගේ අයදුම්පත කිසි විටෙක බෙදා නොගත් අතර එහි තොරතුරු එහි ඇත.
අපේක්ෂකයෙකු මා විසින් චෙක්පත් ලුහුබැඳීම සඳහා තොරතුරු ලබා දෙන පසුබිම් පිරික්සීමේ තොරතුරු බෙදාහරින්නේ නැත.
මෙම කුලී කණ්ඩායම නැවත වරක් සහ ආවරණ ලිපියේ පිටපතක් ලැබෙනු ඇත. රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන්ට අදාළ රැකියා ඉතිහාසය පිළිබඳ අවසන් අවුරුදු දහය තුළ පමණක් ඔවුන්ගේ නිර්දේශයන් ඉදිරිපත් කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. උපාධි සහතික කර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන තෙක් ඔවුන්ගේ උපාධි දිනයන් අත්හිටුවිය හැකිය. සේවකයින්ගේ අසාධාරණකම් ගැන සැලකිලිමත් වීමෙන් සේවකයින් ආරක්ෂා කර ගත හැකි ය.
නීත්යානුකූල කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම සඳහා තමන්ට අවශ්ය යැයි සිතන ඕනෑම සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔවුන් ස්ථාවර නම්, වෙනස්කම් කිරීමට තොරතුරු භාවිතා නොකරන්නේ නම්, ඔවුන් හොඳ තත්ත්වයේ සිටී.
මම නීතිඥයෙක් නෙමෙයි මේක මගේ පුද්ගලික මතය විතරයි; ඉල්ලීම මගින් ඔබ කැළඹී නම්, රැකියා නීති නීතිඥයකු සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ රැකියා සොයන්නන් ලෙස, මෙය ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත: ඕනෑම වයස් කාණ්ඩයක වෘත්තික නිපුණතාව පවත්වා ගැනීම - උපදෙස් 9 ක් ඔබට වයෝවෘද්ධ වීමට එරෙහිව සටන් කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත