සමචාරක ප්රතික්රියා කරන්නේ කෙසේද?
ටාස්සා විශ්ව විද්යාලයේ මනෝ විද්යාව පිළිබඳ මහාචාර්යවරියක් වන ඇමි නිකොල් සැල්ගජියෝ, විවිධ වැඩපොළවල පූර්ණ කාලීන සේවකයන් 200 ක් පමණ අධ්යයනය කළාය. ඇයගේ සොයා ගැනීම්වලින් පෙන්නුම් කළේ බොහෝ ප්රතිචාර දැක්වූවන් අවිවාහක සගයන් දෙදෙනෙකු අතර ප්රේම සම්බන්ධයක් දැකීම සිත් තැවීමට නොවන බවයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් දෙදෙනා සමඟ හෝ වෙනත් දෙදෙනෙකු සමඟ විවාහ වී ඇති සබඳතා වලට ඔවුන් විරෝධය දක්වති. අධීක්ෂකයා සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සෘජු වාර්තාව අතර සම්බන්ධතාවය අතර ඇති සම්බන්ධතාවය ඔවුන් විරුද්ධ වේ.
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සම්මේලනයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණ සමාජයේ ඇන්ඩ්රියා සී. පෝ, ඇතැම් රැකියා ස්ථානවලදී පරදාර සේවනය ගැටළුවක් විය. සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් දහස් ගණනකගේ Vault.com සමීක්ෂණයකින් ලබාගත් දත්ත වලින් පෙනී යන්නේ, රැකියා ස්ථානයේදී නුසුදුසු ලිංගික හැසිරීම් සමාගම් සහ වෙළඳ ස්ථානවල පොදු වේ.
සේවා ස්ථාන රෝම ප්රතිපත්ති
බොහෝ අය වැඩ කරන කාලය ගණනය කරද්දී, යුවළක් හමුවීමට යන්නේ කොහේද?
පල්ලි, පවුලේ සැණකෙළි සහ විවේක කාලය වැනි සාම්ප්රදායික ස්ථාන මීට පෙර කාලවලදී මෙන් අපේක්ෂකයන්ගේ එකතුවක් ඉදිරිපත් නොකෙරේ.
පොදු ස්ථානයේ අවම වශයෙන් වැදගත් භූමි භාගයක් වත් බෙදාහරින්නන් විසින් වැඩබිම් පිහිටුවා ඇත. එකට එක්ව වැඩ කරන ජනතාව සාධාරණ යුගයක ජීවත් වන අතර දිනපතාම ඔවුන් එකිනෙකා දකිනු ඇත.
ඒ නිසා ආදරයට අධෛර්යමත් විය යුතුද?
SHRM සමීක්ෂණ ආරම්භයේ දී HR කාර්ය මණ්ඩලයෙන් සියයට 43 ක් ප්රකාශ කර ඇත්තේ ඔවුන් තම සේවා ස්ථානවල කාර්යාලීය ආදර සම්බන්ධතා ඇති බවයි. අනෙකුත් සමීක්ෂණවලදී, ප්රතිචාර දැක්වූ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් සියයට 55 ක් කියා සිටියේ විවාහය ඔවුන් අත්විඳින ලද කාර්යාලීය ආදරයන් අතරින් බොහෝමයක් විය හැකි බවයි. වෙනත් අධ්යයනයකින් වැඩ කරන ජෝඩුවලින් ඵලදායිතාව ඉහළ මට්ටමක වාර්තා කර ඇත.
එහෙත්, 2013 දී සොයාගත් SHRM වැඩපොල රංගන සමීක්ෂණය 2013 දී සමාගම් 42 ක් විසින් විධිමත්, ලිඛිත, රැකියා ස්ථානයේ ආදර සම්බන්ධතා ප්රතිපත්තියක් වර්ධනය කර තිබේ. ඩ්රෝන් විල්කි පවසන පරිදි SHRM සංස්කාරකයෙකු විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකින් පෙන්නුම් කරන පරිදි SHRM විසින් කරන ලද සමීක්ෂණවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ සුප්රකට ආචාරශීලිත්වය සහිත සේවාදායකයින්ගෙන් සියයට 99 ක්ම අධීක්ෂකවරුන් හා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර ප්රේම සම්බන්ධයක් ඉඩ නොදෙන බවයි.
එය 2005 දී සියයට 80 සිට, සහ SHRM හි 2001 සේවා ස්ථාන රොමේන්ස් සමීක්ෂණයේ සියයට 64 සිට. මෙම ප්රතිපත්තිවලින් හරි අඩක් එනම් සියයට 45 ක් - සැලකිය යුතු වෙනස් ශ්රේණියේ සේවකයින් අතර ආදර කතාවක් තහනම් කර ඇත. මෙය 2005 දී සියයට 16 සිට විශාල පැනීමකි.
බොහෝ සංවිධාන බාහිර අධීක්ෂණ සබඳතා පවා සමීප සබඳතා තහනම් කර ඇත. ආයතන වලින් සියයට 30 ක්ම එකම අධීක්ෂකයකුට වාර්තා කරන සේවකයින් අතර ආදර සබඳතා තහනම් කරන අතර සියයට 12 ක් විවිධ දෙපාර්තමේන්තුවල සේවකයින්ට පවා ලබා නොදේ.
ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් අතර ප්රේම සම්බන්ධය
ඇතැම් සමාගම් තම සේවකයින් හා ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් අතර සම්බන්ධකම් තහනම් කරන බව සොයාගෙන ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සේවකයින් හා සේවකයින්ගේ සේවකයින් අතර ආදර සබඳතා තහනම් කර ඇත.
මානව සම්පත් සහ කළමනාකරණ ගැටළු
රැකියා ස්ථානයේ ආලය කිරීම අධෛර්යමත් කිරීම හෝ තහනම් කිරීම පිළිබඳ SHRM සමීක්ෂන වලට ප්රතිචාර දැක්වූවන් විය හැකි ලිංගික හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ ප්රකාශයන්, පළිගැනීම් , සම්බන්ධතාවය සම්මුතිකාමී නොවන සිවිල් නඩු සහ සේවා ස්ථානයේ නොසැලකිල්ල සම්බන්ධතාවය අවසන් විය යුතු බව කියා සිටියි.
විවාහ දිවියේ යුවලගේ අභිමතය මත වැඩ කිරීමේ ස්ථානයේ ඕපාදූප පැතිරයා හැකි හා කඩාකප්පල් වේ. සම්බන්ධතාවය අවසන් වුවහොත් වෙනත් ස්ථානයක රැකියා අපේක්ෂා කළ හැකි වටිනා සේවකයින් අහිමි වීම ගැන ඔවුහු කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සඳහා උපදෙස්
එක් ෂර්ම් අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ සමීක්ෂණය කරන ලද සංවිධානවලින් සියයට 12 ක් පමණක් රැකියා ස්ථානයේ සම්භාව්ය කලාවන් කළමනාකරණය කරන ආකාරය පිළිබඳව කළමණාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් සඳහා පුහුණුවක් ලබා දුන් බවයි.
හොඳ පළමුවැනි පියවර වනු ඇත්තේ වැඩකරන ස්ථානයේදී විවෘත ලිංගික හැසිරීම් විචාරශීලීව හැසිරවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ සුපරීක්ෂකවරුන් හා කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දීමයි.
කාර්යාල සබඳතා බොහෝ විට ඕපාදූප කථා කිරීමේ කේන්ද්රස්ථානයයි. එමනිසා අධීක්ෂකයන්ට හානිකර හැසිරීම් සඳහා ඔවුන්ගේ කන් විවෘතව තබාගත යුතු ආකාරය දැන සිටිය යුතුය. ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියාවට බාධා පමුණුවන විට, ඔවුන් විසින් කළ යුතු සුදුසු විනය ක්රියාමාර්ග අධීක්ෂකයන් විසින් අවබෝධ කරගත යුතුය. ලිංගික අතවරයක් ලිංගික අතවරවලට ලක්වීමක් නම් අධීක්ෂකයන් වහාම ක්රියා කිරීමට වහාම කටයුතු කළ යුතු ය. මෙය නීත්යානුකූල ස්ථානයක් විය හැකි බැවින්, පුහුණුව සැලකිය යුතු ය. සියලු කඳවුරු ආවරණය කළ යුතුය.
රැකියා ස්ථානයේ ආදර සම්බන්ධතා පිළිබඳ සියළුම රීති සහ ප්රතිපත්ති පිළිබඳව ඔබේ සේවකයන් දැනුවත් වී ඇති බවට වග බලා ගන්න. ලිංගික හැසිරීම්, ලිංගික හැසිරීම් හා ආදර කතාව තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක් සම්පූර්ණයෙන්ම නිර්දේශ නොකරයි. දුෂ්කර, රුදුරු ලෙස හෝ ආක්රමණශීලී ලෙස සලකන ඕනෑම ප්රතිපත්තියක් සෙලින්කෝ ආලය දිරිමත් කරනු ඇත.
නීත්යනුකූල, සදාචාරාත්මක, සමචාරී වැඩපලක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සේවකයන්ට මගපෙන්වීම සඳහා ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරනු ලැබේ, සුළු පිරිසක් නරක හැසිරීම පාලනය කිරීම නොව. ඔහු හෝ ඇය වෙත කෙලින්ම වාර්තා කරන ඕනෑම සේවකයෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන් අධීක්ෂකවරුන්ට තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක් ඔබ සලකා බැලිය හැකිය. මෙම ප්රතිපත්තියට අනුව කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයින් අතර වෘත්තීමය ලෙස හැසිරෙන බව ඔබ අපේක්ෂා කරන බව ද සඳහන් කළ හැකිය.
කාර්යාලීය සම්භාවනාවන්, සබඳතා හෝ කටයුතු වැඩ පරිසරයෙන් වෙන්ව තබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන බව ඔබේ සේවකයින් දැන ගන්න. ඔබේ සංවිධානය ලිංගික හැසිරීම් සහ ලිංගික හැසිරීම් වලදී ඉවසන්නේ නැත. ආදරයේ රැකියාවට බලපෑම් ඇති කළහොත් එහි ප්රතිවිපාක විස්තර කරන්න.
ඔබ වැඩබිම සම්බන්ධතාවයෙහි නිරත වනවා නම්
ඔබේ සේවා යෝජකයාට රැකියා ස්ථානයේ ආදර සම්බන්ධතා ප්රතිපත්තියක් තිබේද යන කාරණය කුමක් වුවද, ඔබගේ සම්බන්ධතාවය වැඩකරන රේඩාර් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ සහ ඔබේ සහකරුට නිතිපතා සබඳතා ඇතිනම්, සම්බන්ධතා වෘත්තිකය තබා ගන්න. ගැටළු ඇති කරන වෘත්තීය නොවන හැසිරීමක්.
අනේවාසික ලෙස අන් අය සමඟ එක්ව දිවා ආහාරය කමින්, කුළුණුවල හෝ පසුපස දොරවල්වල පෞද්ගලිකව කතා කිරීම වළක්වන්න. ඔබ මෙම රහසිගත තොරතුරු බෙදා හදා ගන්නා හවුල්කරුවන් සංඛ්යාව සීමා කරන්න.
මානව හිතවාදී සම්බන්ධතා සම්බන්ධතා වාර්තා කිරීමට අවශ්යදැයි දැනගන්න. ඔබගේ HR කාර්යමණ්ඩලය නිශ්ශබ්ද නොකරන්න. ඕබ ඕබේ වැඩ බැලීමේදී අපේක්ෂා සහ සුදුසු දේ අවබෝධ කර ගැනීමට ඕබ ඕස්ට්රේට් පාලනයෙන් ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ඔවුන්ට උදව් කිරීමට අවස්ථාවක් දෙන්න.