පසුකාලීනව නව රැකියා ආරම්භ කිරීමට (හෝ වඩා හොඳ)
නව රැකියා සඳහා ආරම්භක දිනය සාකච්ඡා කිරීම සඳහා උපදෙස්
බොහෝ අවස්ථාවල දී, ඔබ සාමාන්යයෙන් ආරම්භක දිනය සති දෙකකින් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිගත් විට සිට ය.
කෙසේ වෙතත්, රැකියාව හා සේවායෝජකයා අනුව, එය මාසයක් තරම් විය හැකිය. නැතහොත්, ඉක්මනින් සමාගම යමෙකු ළඟට යා යුතු වුවහොත් එය ඉක්මණින් විය හැකිය.
ඔබ සේවායෝජකයාගේ කැමති දිනය මත ආරම්භ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබ නොමැති වීම නිසා රැකියා ඉල්ලුම අහිමි වීම සඳහා ඔබට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඔබ එය සාකච්ඡා කරන ආකාරය ගැන ප්රවේශම් වන්න. ඔබ එසේ ආරම්භ කළ නොහැකි බව පවසන්න එපා. ඒ වෙනුවට, සාකච්ඡා සඳහා යම් ඉඩක් තිබේදැයි බලන්න. ඔබ ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රවේශමෙන් සකස් කර ඇත්නම්, ඔබගේ උපලේඛන සඳහා සුදුස්සන් වන දිනයක ආරම්භ කිරීමට ඔබට හැකිය.
වැටුපක් රැකියා ඉල්ලුමක දී සාකච්ඡා කළ හැකි එකම දෙය නොවේ, ඔබේ ආරම්භක දිනය, සමහර ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද සමඟ ඔබ සාකච්ඡා කළ හැකි දෙයක් විය හැකිය.
ස්තුතියි කියන්න පටන් ගන්න. ඕනෑම ආකර්ශනීය රැකියාවක් සඳහා ඔබේ ක්ෂණික ප්රතිචාරය සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමේ අපේක්ෂාව නිතරම උද්යෝගිමත් විය යුතුය. ඒ නිසා ඔබ ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම ලැබීමට බෙහෙවින් සතුටු වන බවට කිසිම සැකයක් නැත.
ඔබ ප්රථමයෙන් රැකියා ඉල්ලීම පිළිගන්නේ නම්, ආරම්භක දිනයක් ගැන සාකච්ඡා කරන්න, ඔබගේ අවශ්යතා සහ ඔබගේ නව සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා සඳහා ගැලපෙන යමක් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබේ ආරම්භක දිනයන් ප්රමාද කිරීමට ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා විකල්ප
ඔබ කැමති වුවහොත් ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයා කැමති නම්, ශක්තිමත් තර්කයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න.
ආරම්භක දින රාත්රිය කල් දැමීමට හේතු වන අතර, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තිය සමඟ දිගු කාලීන දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවය සමඟ ගිවිසුම්ගත යුතු වේ. සේවා යෝජකයාට තත්වයන් පැහැදිලි කරන්න, කිසියම් නම්යශීලීත්වයක් තිබේ දැයි විමසන්න.
ඔබගේ වර්තමාන සේවායෝජකයාට ඔබ ව්යාපෘතියක් සමඟ හෝ ඔබේ අනුප්රාප්තිකයා පුහුණු කිරීමට ඔබ කළ කැපවීම තවත් අවකාශයක් වනු ඇත. බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔබේ වර්තමාන සංවිධානයට ඔබේ කැපවීම ගැන සලකනු ඇත. ඔවුන් එම සලකා බැලීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටිනු ඇත.
ඔබ දැනටමත් සැලසුම් කර ඇති නිවාඩු දිනය හෝ සිදුවීම ඔබේ ආරම්භක දිනයට බලපෑමක් ඇති කර ඇත්නම්, ජැමෙයිකාවේ ඔබගේ දියණියගේ විවාහය හෝ දැනටමත් සැලසුම් කර ඇති පවුල් නැවත විවාහ වීම වැනි දේ නම්, සේවායෝජකයා ඔබට ඉඩදීමට කැමැත්තක් දැක්විය හැකිය. සමහර විට ඔබේ නිල ආරම්භයට පෙර යම් පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. හැකි නම්, සමහර විට ඔබ නව පරම්පරාව සඳහා පුහුණුව ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබේ පැරණි රැකියාවෙන් ඉතිරි නිවාඩු කාලය භාවිතා කළ හැකිය.
හේතු වහාම ආරම්භ කිරීම සඳහා සේවකයින්ට අවශ්ය නොවේ
අඩු වශයෙන් සාමාන්යයෙන් ඔබේ නව සේවා යෝජකයා ඔබ පසුකාලීනව ආරම්භ කිරීමට කැමති වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වැඩිපුර අනාගතයේ දී සේවා යෝජකයන්ට නියම කළ හැකි හේතු ගණනාවක් තිබේ.
සමාගම පසුබිම් චෙක්පත හෝ මත්ද්රව්ය තිරයක් පවත්වා ගත යුතු නිසා විය හැකිය. එම කාරණය නම්, ප්රතිඵල නැවත පැමිණීමෙන් පසු ඔබේ ආරම්භක දින නියම කර තිබේ.
ඔබ වෙනුවට සිටින පුද්ගලයා සාමාන්යයෙන් වඩා දිගු දැනුම් දීමක් ලබා දී ඇති අතර, ඒ සමගම එකම රැකියාව සඳහා වැටුප් ගෙවන පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සිටිය යුතුය. නියමිත දිනට ආරම්භ කිරීමට සමාගමට අයවැය සකස් කිරීමට හෝ, වහාම උපකාර අවශ්ය නොවේ.
ඉක්මණින් ආරම්භ කිරීමට ඔබට හැකි විට
සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට නව රැකියා බැඳීමක් පිළිබඳ ඉගෙන ගන්නා විට සේවකයින්ට යන්නේ ප්රතිපත්තියක් හෝ පුහුණුවක් තිබිය හැකිය. නව සේවායෝජකයා බලාපොරොත්තු වනවාට වඩා ඉක්මණින් වැඩ කිරීමට ඔබට හැකිය.
ඔබ විරැකියාව එකතු කිරීම හෝ විරැකියා ප්රතිලාභවලින් තොරවම, ඔබේ ආරම්භක දිනය මුලදී, ඔබගේ පිරිවැය ඉක්මනින් ආරම්භ වනු ඇත.
එය විකල්පයක් නොවිය හැකි වුවද, සේවායෝජකයා විසින් සඳහන් කරන ලද දිනයට වඩා ඉක්මණින් පටන් ගත හැකි අවස්ථාවක් ඇත්දැයි විමසීමට ඔබට අසීරු වනු ඇත. ඔබ ඉල්ලන්නේ නැත්නම්, ඔබට වඩාත් සුදුසු වේලාවක් ආරම්භ කර ඇත්දැයි ඔබ කවදාවත් දැන නොගනු ඇත.
ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයා වෙත ළඟා වන්න, හැකි ඉක්මණින් ආරම්භ කිරීම පිළිබඳව ඔබේ උද්යෝගය ප්රකාශයට පත් කිරීම සහ ඔබේ ආරම්භක දිනය අනාගතයේ දී එවැන්නක් සඳහා ඔබට බලපෑම් දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. හැකි තරම් ඉක්මනින් ආරම්භ කිරීමට ඔබ කැමති හා හැකි බව පැහැදිලි කරන්න.
නම්යශීලී වන්න
සියලුම රැකියා සාකච්ඡා සමඟ මෙන්ම, ඔබගේ වර්තමාන සහ අනාගත සේවායෝජකයින් සමඟ ඇති කර ගැනීමට සහ ලබා ගැනීමට සූදානම් විය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස ඔබේ වර්තමාන සේවායෝජකයා මාසයක දැන්වීමක් කැමති වුවහොත් ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ඔබට සති දෙකකින් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වන අතර අනාගතයේ දී සති තුනක් ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබගේ ආරම්භක දිනය පිළිබඳව එකඟ වූ පසු, ඔබේ නව රැකියාව ආරම්භ කිරීම සඳහා සුදානම් සහ මානසික පීඩනයකින් තොරව සංක්රමණය වීම සඳහා සූදානම් වීමට කාලය ගන්න . කලින් කලට සංවිධානාත්මක වීමෙන් ඔබේ නව රැකියාව නවත්වනු ඇත.