සේවකයින්ගෙන් ලබා ගත් ප්රතිලාභ උපරිමයෙන් කර ගැනීම හා නොකිරීම
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔස්ට්රියාව දින 25 ක අනිවාර්ය නිවාඩුවක් (ඔබ අවුරුදු 25 ක් පමණ සිට නම්, 30 දක්වා වැඩිවේ), නිවාඩු දින 13 අතර වේ. සියලු ගෙවීම්. එස්තෝනියාවට නිවාඩු දින 20 ක් සහ නිවාඩු දින 11 ක්, 31 ක් සඳහා.
අපේ භාෂාමය දෙමව්පියන්, එක්සත් රාජධානිය? නිවාඩුවට ගත වූ දින 28 දින , ගෙවීම් නොකෙරේ . සහ එක්සත් ජනපදය? Zero.
නීතිය අනුව, ඔබගේ සේවායෝජකයා නත්තලට නොව, වෙරළ සංචාරයක් සඳහා නොව, කිසිම දෙයක් සඳහා ගෙවීම් කළ යුතු නැත. කෙසේ වෙතත් බොහෝ සමාගම් කරන්නේ, සාමාන්ය සේවකයා 2013 දී නිවාඩු දින 16 ක් ගත කලේය.
ඉතින් එක්සත් ජනපදය යුරෝපීය මට්ටම් කරා ළඟා නොවූ අතර, නිවාඩු කාලය ලබා ගත හැකිය. ඔබ එය භාවිතා කළ යුත්තේ කෙසේද? ඔබට අවශ්ය ඕනෑම ආකාරයකින් ඔබේ නිවාඩුව භාවිතා කළ හැකිය. නමුත් සමහර අදහස් වඩා අන් අයට වඩා හොඳය. එනම් සේවකයා සහ ව්යාපාරයටය . ගෙවීම් නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අදහස් මෙන්න.
සේවායෝජකයන් ප්රතිලාභ ලබන්නේ සේවක නිවාඩු කාලය සඳහා ගතවන විට
සේවක සේවිකාවන්ට සැලකිය යුතු ප්රතිලාභ කීපයක් අත්විඳින විට දීර්ඝ නිවාඩුවක් ගත වන අවස්ථාවන්හිදී ඔවුන් අත්විඳිය හැක සේවකයෙකුගේ රැකියාවක් මත ඔබ රැකියාව කරන ආකාරය සහ වෙනත් සේවකයෙකු වෙත ඔබ ලබා දෙන ප්රවේශය පිළිබඳව සොයා බැලීම සඳහා ඔබගේ අවස්ථාව මෙයයි.
එක්සත් ජනපද රජය තරයේම දිරිගන්වන්නේ (නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා බැංකු සේවකයින් නීත්යානුකූලව අවශ්ය නැති වුවද). මන්ද? වංචා වැළැක්වීම. හිටපු අපරාධකාර සහ වත්මන් ආරක්ෂක උපදේශක ෆ්රෑන්ක් අබන්ගාලේ, ඔහුගේ කෘතියේ "සොරකමේ කලාව: වංචනික ලෙසින් ඔබව ආරක්ෂා කරගන්නේ කෙසේද සහ ඔබේ ව්යාපාරය ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද?"
"විශේෂයෙන් ඔබේ මුදල් හා ගනුදෙනු වාර්තාවන් හැසිරවිය යුතු පුද්ගලයන්, සෑම සේවකයෙකුම සතියකට අවම වශයෙන් සතියක් හෝ සතියක් තිස්සේ ගනුදෙනු කිරීම සිදු කළ යුතු ය. දිනපතා නඩත්තු කළ යුතු අතර, යෝජනා ක්රමයේ ප්රධාන චරිතයන් ඉවතට විසිරී යාමට එරෙහි වනු ඇත. [ප්රධාන සේවකයින් කවදාවත් නිවාඩුවක් ගත නොකරන්නේ නම්] ඇයි ඇයි දැයි සොයා බලමු. "
දැන් මම දනිමි ඩෑන් ලුවිස්, මෙම උපදේශය හා ටොෂිහිඩි ඉග්ගුචිගේ කථාව බෙදා ගත් අතර, එහි හැසිරීම ඩොලර් බිලියන 1.1 ක පාඩුවක් විය. ඉයුහුචි අවුරුදු 11 ක දීර්ඝ නිවාඩුවක් ගත කර නැත.
සොරෙකු වීමෙන් වැළකී සිටීම නොවෙයි. එය සෑම විටම ඔබ රැකබලා ගැනීම සඳහා එහි නොමැති විට එය වංචාවක් ක්රියාත්මක කිරීමට එය අපහසුයි.
බොහෝ රැකියා සෘජුවම මුදල් සෘජු ලෙස ගනුදෙනු කිරීම සිදු නොකරන අතර, සෑම රැකියාවක් සඳහාම දෝෂ ඇතිවීමට ඉඩ ඇත. සෑම සේවකයෙක්ම සතියකට (හෝ ඊට වැඩි) ඊමේල් හැසිරවීමේ හැකියාව හෝ ඔවුන්ගේ පරිගණකයට ලොග් වීමට හැකියාවක් නොමැති නිසා වෙනත් සේවකයෙකුට එය හැසිරවිය යුතුය. කාර්යක්ෂමතා ගැටළු හා අනෙකුත් ගැටළු වර්ධනය කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට ඉඩ සලසනු ඇත.
සේවකයින් සතියක් හෝ ඊට වැඩියෙන් නිවාඩු ගත කරන විට, සෑම ව්යාපාරයක්ම වාසි ලබාගත හැකිය.
(අවම වශයෙන් සේවක නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයින් හරවා පුහුණු කිරීමට සහ සේවකයින්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වන විටදී ඔබට උපස්ථ සැලසුමක් ඇති බව සහතික කර ගන්න.) උපරිම නිවාඩුවක් ලෙස, ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන සේවකයින් ඔබට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් කාලය දීර්ඝ කිරීම
සේවකයින් දිගුකාලීන නිවාඩු කාලය ගත කරන විට සේවායෝජකයාට ලැබෙන ප්රතිලාභය කෙසේ වෙතත් කාර්යාල සේවක සේවිකාවන්ගෙන් සතියකට හෝ දෙකකටද හැකි ද? ඇත්ත වශයෙන්.
සායනික මනෝ විද්යාඥ දෙබොරා මුලාන්න් ABC ප්රවෘත්ති සමඟ බෙදාගත් අතර දැන් නිවාඩුවක් ගත හොත් දැන් ඔබ ඒවා නොගෙන ගියහොත්, ඔබ ලිහිල් කිරීමට ඇති හැකියාව අහිමි වනු ඇත. ඇය කිව්වා:
"කාලය හා අවස්ථාව නැතිව, සන්සුන් හා සාමකාමී හැඟීම් ඇති කරන ස්නායු සම්බන්ධතාවන් දුර්වල වී ඇති අතර අඩු ආතති තත්වයන් වෙත මාරු කිරීම වඩාත් අපහසු වේ" යයි මුලාන්න් පැවසීය.
"අපගේ ස්නායු පද්ධතිය යළි ස්ථාපිත කිරීමේ ක්රියාවලිය සඳහා කාලය අඩු කිරීම අවශ්ය වන බව පෙන්වන ස්නායු විද්යාව යනු අපගේ ශරීර යථා තත්ත්වයට පත්කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් විවේක ගැනීමයි."
දිගු නිවාඩුව ගත හැකි එකම මාර්ගය?
නැත, දිගු කාලීන නිවාඩු කාලය වැදගත් නැත. වැදගත් වන්නේ බිඳ වැටීමයි. "වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නල්" පවසන්නේ පෝෂණය යනු වැදගත් වන්නේ:
"මනෝවිද්යාඥයින් සහ පර්යේෂකයන් අපේ යහපැවැත්ම වැඩිදියුණු කරන පරිපූර්ණ නිවාඩුවක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේදැයි අධ්යයනය කර ඇති අතර අපගේ සෞඛ්යයට බලපෑම් කළ හැකි ආතතිය දුරලීම සහ නැවත රැකියාව සඳහා නැවත ගෙවීමට උපකාරී වේ. සමහර නිගමන: දිගු නිවාඩු ගත කිරීම කෙටි නොවේ වඩා හොඳ නොවේ. ඔබ නිවසේ සිටියදී නිවසේ සිටියදී ඔබ කලින් සිදු කර නොමැති ක්රියාකාරකම්වල නිරත වන්න. ඉහළ සටහනක් මත සංචාරය අවසන් කරන්න. "
ඔබගේ යටමාලය පිරිසිදු කිරීම හෝ ඔබේ දෙමාපියන්ට සාත්තු නිවාසයක් තුළට යෑමට උපකාර කිරීමෙන් ඔබට කෙටි නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය . ඒක වැඩවලින් කැඩිලා, නමුත් මානසික ආතතියෙන් කැඩීමක් නොවේ . ඔබට අවශ්ය වන්නේ එයයි. ඔබගේ රැකියාවට නැවත පිරවීම සහ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා එම කාල සීමාව අවශ්ය වේ.
සේවකයින්ට වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සේවකයින් දිරිගන්වන්න
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබගේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය ප්රයෝජනයට ගැනීම සඳහා ඔබට භාවිතා කළ හැකි ක්රම තිබේ. මෙම අදහස් භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයින් ඔවුන්ගේ ගෙවීම් නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන විට සේව්යයන් හා සේවකයින් අත්දැක ඇති ඉහත සඳහන් ධනාත්මක බලපෑම නිසා එය ඔබට පෙනේ.
සමහර සමාගම් (සහ බොහෝ රාජ්ය රැකියා) සේවකයන්ට නිවාඩු කාලය සඳහා අසීමිතව නිවාඩු ගත කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබ ඉවත්ව යන විට, ඔබ එම මුදල් ආපසු ගෙවූ කාලය ගෙවනු ලැබේ. බොහෝ අය මෙම අදහස ආදරය කරන නමුත් දිගු කාලීනව එය සෞඛ්ය සම්පන්න නොවේ . සේවකයින්ට නිතිපතා නිවාඩුවක් ගත කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයින් නිවාඩු කාලය සමුච්චය කිරීම වෙනුවට සමාගම් දෙකක් කළ යුතු ය:
- නිවාඩු සමුච්චයකරණය සහ රෝලුම්කරුවන් සීමා කරන්න. සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම සෑම වසරකම නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සෑම විටම පාහේ ප්රායෝගික නොවන අතර, වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයින් දිරිගන්වනු ඇත. ඊලඟ වසරට පෙරළෙන දින ගණන සීමා කරන්න.
- වැටුප් සහිත ආබාධිත නිවාඩු ලබා දීම. නිවාඩු කාලය සැඟවී ඇති අය එක් හේතුවක් වන්නේ , දරුවාට දරුවාට ශල්යකර්මයක් හෝ ශල්යකර්මයක් හෝ අනපේක්ෂිත ගැටලුවක් සඳහා කාලය ගත කිරීමයි . මෙම සිදුවීම් සඳහා ඔවුන්ගේ සේවක අවශ්යතාවන් සපුරාලීමට හොඳම දේ ගැන ඔවුන් සිතා බැලිය යුතුය. ඔවුන් වැඩ කිරීමෙන් කිසිදු සාධාරණ විවේකයක් නොලබන විට ඒවා ගිනි තැබීමෙන් තොරව.
වැටුප් සහිත නිවාඩු ගත කරන විට සේවකයාගේ හා නොකළ යුතු ය
වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන විට සේවකයින් පහත සඳහන් ක්රියා නොකරනු.
- කාර්යය. එම රැස්වීමට කැඳවීමට හා සියලු ඊමේල් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට පෙලඹීමක් ඇත, ඒ නිසා ඔබ පසුපස නොයන්න, නමුත් පසුව ඔබ නිවාඩුවක් නොලබන අතර, ඔබ වෙන කොහේ සිට වැඩ කරන්නේ .
- ණයට යන්න. නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා කාලය වෙන් කිරීම සඳහා ඩිස්නි ලෝකයට හෝ කැරිබියන් වෙත විසිතුරු සංචාරයක් අවශ්ය නොවේ. ඔබේ නිවාඩුව සඳහා ණය ගෙවා ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ වැඩ කරන දින තුළට ආතතියට පත් කරයි. නිවාඩුවක් ගත කිරීම සහ විවේක ගැනීම සඳහා ඔබගේ උත්සාහයේ දී ණය එකතු කිරීමට වඩා උද්යානයට යන්න.
- අනෙකුත් බැඳීම් සඳහා නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන්න. ඔබ හොඳ දරුවා, ඒ නිසා ඔබේ වයස්ගත දෙමව්පියන්ට උපකාර කිරීමට අවශ්ය නම් හෝ ඔබේ දරුවා ඔවුන්ගේ විද්යාලයේ නව කාමරයක් වෙත ගෙන යන්න. මෙම ක්රියාකාරකම් සෑම පුද්ගලයකුගේ ජීවිතයේම ඉතා වැදගත් අංගයක්. නමුත්, ඔබ ඔබගේම යටමාලය පිරිසිදු කිරීම ඇතුලත ඔබ වෙනත් ගෙවීම් නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට විවේකයක් අවශ්ය නැත.
වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කරන විට සේවකයින් පහත සඳහන් දෑ කළ යුතුය.
- යම් විනෝදයක්. ඔබ විනෝදයක් නොමැති නම් එය විවේකයක් නොවේ. ඒ විනෝදය යනු පුද්ගලයාගෙන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ. තවත් කෙනෙකුට මරණයට වඩා දරුණු ඉරණමක් ලෙස ඔබ දැක ගත හැකිය. වැදගත් වන්නේ ඔබේ පුරුද්ද බිඳ දැමීමයි .
- වෙන් වෙන් නිවාඩු කාලය භාවිතා කරන්න. එය ඔබගේ වන්දි කොටසයි . ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඔබේ වැටුපෙන් ඉවත්ව නොසිටි නමුත්, ඔබ එය නිදහසේ වැඩ කරන විට, ඔබ එය භාවිතා කරන හෝ නිවාඩුවේ දින අහිමි වන සේවකයින් එයයි.
- ඔබගේ සේවකයින් / නිවාඩු අනුමත කරන්නන් දිරිගන්වන්න. ඔබට විශාල නිවාඩුවක් අවශ්ය නම්, ඔවුන් ඔබේ කාර්යාලයේ සිට පිටතට එන විට ඔබේ සේවකයින් සඳහා ආවරණය කර ගන්න. ඔබට සහයෝගය දෙන කණ්ඩායමක් සිටින විට සෑම කෙනෙකුටම විශාල නිවාඩුව ගත කිරීමට පහසු වේ.
නිවාඩු ගත කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම යහපත් වැඩ-ජීවන ශේෂයක තීරණාත්මක අංගයකි. ඔබ ගෙවූ නිවාඩු කාලය ගත කරන බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ දුරකථනය නිවා දැමීමට හා හොඳ කාලයක් ගත කරන්න.