ලාභදායී සත්කාරක පනත, ආකෘති සහ තවත් විස්තර තේරුම් ගැනීම
මොකටද සේවා යෝජකයන්ට බලපාන්නේ?
සේවා යෝජකයාගේ ප්රධාන වශයෙන් මූලිකවම සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩි පූර්න කාලීන සේවකයින් (විශාල අයදුම්කරුවෙකු ලෙස හැඳින්වෙන) ප්රධාන වශයෙන් බලපායි.
සේවා යෝජකයාගේ නියමයට අනුකූල නොවන අදාළ සේවා යෝජකයන්ට ඩොලර් 2000 හෝ 3000 ක දඩයකට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත. එහි සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන සේවකයින් (සාමාන්යයෙන් සතියකට අවම වශයෙන් පැය 30 ක් සේවය කරන අය) ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් සහනාධාරයක් සඳහා හුවමාරු කර ගැනීම සහ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම.
පූර්ණ කාලීනව සේවකයන්ට සහ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ගෙන් අවම වශයෙන් 95% ක් (එනම් 2015 දී 70% ක්) අවම වශයෙන් අත්යාවශ්ය සේවා සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවම වශයෙන් ඩොලර් 2000 ක වාර්ෂික දඩයක් (මාසිකව ඩොලර් 166.67 ක්) එක් පූර්ණ කාලීන සේවකයකු පමණක් සහනාධාරයක් සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයා අවම අත්යවශ්ය ආවරණ අවශ්යතාවයන් සපුරා ගනී නම් දළ වාරිකයක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන සෑම පූර්ව කාලීන සේවකයකුට සහනාධාරය සඳහා සුදුසුකම් ඇති සෑම පූර්ව-කාලීන සේවකයකුට වසරකට ඩොලර් 3,000 ක වාර්ෂික දඩයක් (මාසිකව ඩොලර් 250.00) තක්සේරු කළ හැකිය. අවම වටිනාකමක්.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයාට පමණක් ආවරණයක් (ආරක්ෂිත වරායක් ලෙස) පමණක් ආවරණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආදායමෙන් 9.5% කට වඩා සේවක පිරිවැය නොකළ යුතු අතර 60% හෝ ඊට වැඩි ආයුතිකාත්මක වටිනාකමක් තිබිය යුතුය.
අදාළ සේවා යෝජකයා විසින් මෙම ආවරණ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතු බවට දේශීය ආදායම් සේවයට (IRS) වාර්තා කළ යුතුය.
මෙම තොරතුරු වාර්තා කිරීම සඳහා, ඉන්ජිනල් ආදායම් සංග්රහ අංශ 6055 සහ 6056 යටතේ සේවා යෝජකයන් හට නව වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතා ඇත.
මෙම අංශවලට සේවා යෝජකයින් සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ සමාගම් IRS වෙත ආවරණය තොරතුරු වාර්තා කිරීමට සහ ඔවුන්ගේම තනි පුද්ගල බදු ප්රතිලාභ වාර්තා කිරීමට සේවකයන්ට අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම අවශ්ය වේ.
වාර්තාකරණ අවශ්යතා සමග සම්බන්ධ කර ඇති ආකෘති
පහත දැක්වෙන ආකෘති තනි පුද්ගල බලතල (සංග්රහ 6055) සමග බැඳී ඇත:
- ආකෘතිය 1094-බී: මෙම ආකෘති 1095-B ආකෘති පත්රය සමග ගොවීන් විසින් භාවිතා කරනු ලබන සම්ප්රේෂණ ආකෘතියයි .
- 1095-B ආකෘතිය : රක්ෂණ සමාගම් විසින් මෙම අයදුම්පත 2015 ජනවාරි 31 වන දින නිකුත් කරනු ඇත. සේවායෝජකයාගේ සෞඛ්ය සැලැස්ම සම්පූර්ණයෙන්ම රක්ෂණය කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ 2015 බදු ප්රතිලාභ වාර්තා කරන පුද්ගලයින් සඳහා ආවරණ සහතිකයක් ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ. එක් එක් ආවරණය කරන ලද සේවකයකු (සහ යැපෙන්නන්) සඳහා සකස් කරන ලද ආකෘති 1095-බී අයදුම්පත 2016 පෙබරවාරි මස 29 වන දින වන විට IRS වෙත යොමු කළ යුතුය. (මාර්තු 31 වන දින, ඉලෙක්ට්රොනිකව).
- ස්වයං රක්ෂිත සැලසුම් අනුග්රහය දක්වන අයදුම්කරුවන් සඳහා 1095-B ආකෘතිය සම්පූර්ණ කිරීම හෝ ක්රියාවලිය සරල කිරීම සහ 1095-සී ආකෘතියේ III කොටස සම්පූර්ණ කිරීම (පහත දැක්වෙන විස්තරය).
පහත දැක්වෙන ආකෘති පත්ර සේවා යෝජකයාගේ බලතල (සංග්රහ 6056) සමඟ සම්බන්ධ වේ:
- ආකෘතිය 1094-C: මෙය සේවා යෝජකයාගේ සේවකයින් හා එහි ආවරණය ලබා දීම පිළිබඳව සමුච්චිත තොරතුරු අඩංගු සම්ප්රේෂන ආකාරයකි.
- 1095-C ආකෘතිය: සේවා යෝජකයන් විසින් 2016 ජනවාරි 31 වන දිනට පූර්ව කාලීනව සේවකයින් සඳහා අයදුම්පත 1095-C ආකෘතිය සකස් කළ යුතු අතර 2016 පෙබරවාරි මස 29 වැනි දිනට පෙරාතුව (මාර්තු මස 31 වන දිනට පෙර) 2016 දී, ඉලෙක්ට්රොනිකව ගොනු කිරීම) .
පූර්ණකාලීනව සමාන සේවකයින් 50 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සහිත සේවා යෝජකයින් පූර්ණ කාලීනව සේවකයා වෙනුවෙන් මෙම ආකෘතියේ I සහ II කොටස සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය. සේවායෝජකයා තම සෞඛ්ය ප්රතිලාභ රක්ෂණය කරන්නේ නම්, III කොටස සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්ය වේ. මීට අමතරව, 6055 හි සංගහ පනතේ ඇති සුදුසුකම් වලට අනුකූලව සැලැස්මට ඇතුළත් වූ පූර්ණ කාලීන නොවන සේවකයින් සඳහා සරල අයදුම්පතක් 1095-C විසින් සේවා යෝජකයන් විසින් සකස් කළ යුතුය. - මෙම පෝරම IRS විසින් 2016 පෙබරවාරි 29 වන දිනට කඩදාසි මගින් ඉදිරිපත් කළහොත්, 2016 මාර්තු 31 දිනට ඉලෙක්ට්රොනිකව ඉදිරිපත් කළ හොත්. 250+ ප්රතිලාභ සහිත සේවා යෝජකයන් සඳහා විද්යුත් සම්ප්රේෂණය අවශ්ය වේ. සෑම වසරකදීම ඉදිරියට යනවා.
IRS දර්ශක කේත
වාර්තා කිරීම සඳහා සූදානම් වීමේ තීරණාත්මක සංරචකයක් ලෙස IRS දර්ශක කේත පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ. සෑම සේවකයකුටම පූර්න කාලීන සේවකයෙකු සඳහා ආවරණයක් ලබා දෙනවාද නැද්ද යන්න මත වියදම් පිරිවැය (ගණනය, සූත්රය, ආදිය) සේවාලාභියාගේ දැරිය හැකි මිල තීරණය කිරීම ගැන සේවා යෝජකයෙකුට හොඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. සේවයේ නියුතු සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සේවා දැරිය හැකි විය.
ආරම්භ කිරීම: පළමුව, සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවීම් පද්ධති සහ / හෝ ප්රතිලාභ පරිපාලන පද්ධතීන් සහතික කර ගත යුතුය. වාර්තා කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු අල්ලා ගැනීමට හා ගබඩා කිරීම සඳහා යාවත්කාලීන කර ඇත. තම ගෙවීම් දෙපාර්තමේන්තු හෝ වෙළෙන්දන් සමඟ අද දින ක්රමවේදයක් ගොඩ නැගීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ආරම්භ කළ යුතු අතර ඔවුන්ගේ සමාගම් වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට සූදානම් වීම සඳහා උපදේශකයින් ආකර්ෂණය කර ගත යුතුය.
වාර්තාකරණ උපාය මාර්ග සකස් කිරීම සඳහා සමාගමේ මානව සම්පත්, ප්රතිලාභ සහ මූල්ය කණ්ඩායම් ද ප්රධාන කාර්යභාරයන් ඇත. සෞඛ්ය රක්ෂණය නිකුත් කරන්නන්, තැරැව්කරුවන්, විකල්ප ප්රතිපත්ති කේන්ද්රය හෝ බදු සහ මූල්ය උපදේශකයන් සහ සමහරවිට තෙවන පාර්ශව පරිපාලකයින්, හවුල්කරුවන්ට සේවාලාභියාට නිවැරදිව ආවරණ තොරතුරු රැස්කිරීමට හා වාර්තා කිරීමට සහාය විය යුතුය.
හැකි ඉක්මනින් සේවා යෝජකයන් මෙම හවුල්කරුවන් සමඟ රැස්වීම ආරම්භ කළ යුතු අතර, උපාය මාර්ගික වාර්තා උපාය මාර්ගයක් තුළ ඔවුන් කටයුතු කළ යුතුය.
දඬුවම් සහ සහන: අදාළ සේවා යෝජකයන් 6721 යටතේ සංග්රහයේ 6-12 වගන්තිය යටතේ සාමාන්ය වාර්තාකරණ දඩ නියමවීම් වලට මුහුණ දෙනු ඇත. (නිවැරදිව තොරතුරු ලබා ගැනීමේ අසාර්ථකත්වය ) සහ 6722 වගන්තිය (නිවැරදි ගෙවීම් ප්රකාශය ඉදිරිපත් කිරීමට අසමත් වේ) . පුළුල් ලෙස කථා කිරීම, දඩ මුදල් අය කිරීම හෝ නොගැලපීම සඳහා අසමත් වීම සඳහා ඩොලර් 100 සිට ඩොලර් මිලියන 1.5 ක් දක්වා පරාසයක් ඇත.
කාලානුරූපව සහ නිවැරදිව ආකාරයෙන් වාර්තාකරණ අවශ්යතා වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීම සඳහා සේවකයකුට හැකි බව පෙන්නුම් කළහොත්, දඬුවම් වාර්තා කිරීමේ සිට සමහර කෙටි කාලීන සහන ලබා ගත හැකිය.
ක්රියාවලිය වර්ධනය කිරීමට අමතර කාලයක් ලබා දීම, අවශ්ය දත්ත රැස් කිරීම සහ සමාගමේ ආවරණය තොරතුරු නිවැරදිව වාර්තා කිරීම. එම නිසා, පූර්ව සූදානම් වීමෙන්, සේවා යෝජකයාට දඬුවමක් ලැබිය හැකි අවස්ථාවන් බේරා ගත හැකිය.
බල්ලෝ
දැන් ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව වාර්තා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් උපාය මාර්ගයක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය. සේවක අර්ථසාධක දෙපාර්තමේන්තුව, වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ වැටුප් ගෙවීමේ වෙළෙන්දා, ප්රතිලාභ පරිපාලක පද්ධතිය, ප්රතිලාභ broker / උපදේශක සහ බදු උපදේශකයන් සමග අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
මෙම හවුල්කරුවන් ඇතුළත් වන මූලෝපාය නිවැරදිව වාර්තා කිරීම, දඩුවමෙන් තොරව හා සමාගමේ සමස්ත යහපැවැත්ම පවත්වාගෙන යාමේ ය. පෙර සූදානම් වී සිටින සහ දැන ගත යුතු සේවා යෝජකයන් අවසානයේ දී වාර්තාකරණ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත.
වගකීම් වන්දි:
සූසන් හීට්ෆීල්ඩ් සහ ඇගේ ආරාධිත ලේඛකයින් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමටත්, මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඔවුන් නීතිඥයන් නොවන බවත්, වෙබ් අඩවිය, බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. ඔබගේ සැකසීම් සහ තීරණ නිශ්චිතව නිශ්චය කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හා ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ ආධාර ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.
දැරිය හැකි සත්කාර සේවා පනත
- ව්යාපාර සඳහා ලාභදායී රැකවරණ පනත සමග කටයුතු කිරීමේ හැකියාව ඇත
- සෞඛ්ය රැකවරණ ප්රතිසංස්කරණ හා එහි අස්ථාවරත්වය කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද?
- ඒඑස්ඒ සහ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණය යනු කුමක්ද?
- තනි හවුල් වගකීම් ගෙවීම (බදු)