ගර්භණී සහ දරුකමට හදාගත් දෙමාපියන් සඳහා FMLA සේවක ප්රතිලාභය
ඔබ හෝ ඔබේ සැලකිය යුතු අනිත් දරුවා ළදරුවෙකු අපේක්ෂා කරනවාද? නැතහොත් ළමයෙකු ඉක්මනින් දරුකමට හදා ගැනීම බව ඔබ දැන සිටියාද? සුබපැතුම්! ඔබ වැඩිහිටි ජීවිතයට ඇතුළත් වන ඉතාම සිත් ගන්නාසුලු අදියරක් වන්නේ ඔබයි. ඔබ හෝ ඔබේ කලත්රයා හෝ එකම ලිංගික සහකරු හෝ සහකාරිය වත්මන් වැඩ කරනු ලබන්නේ නම් ඔබ උපතෙන් පසුව හෝ දරුකමට හදාගැනීමේ විස්තර හැසිරවීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමට සුදුසු බව ඔබට දැනිය හැකිය. තවද ඔබේ නව බණ්ඩලය සතුට.
මෙම කාලය තුළ ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ පවත්වාගෙන යා හැක. පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) ඔබගේ පවුල සඳහා සුමට මාරුවීමක් සඳහා හැකි ඉක්මනින් ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් ඇසීමට අවශ්ය වනු ඇත.
පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත ගැන දැනගන්න
FMLA යනු රැකියාවන්හි නියුක්ත වූ සේවකයින්ට සුදුසු වැටුපක් ගෙවන හෝ නොගෙවූ රැකියාවක් සහිත රැකවරණ නිවාඩු, පවුලේ ආරම්භ කිරීම වැනි සුදුසුකම් සපුරා ඇති සති 12 ක් දක්වා සේවා ලබා ගත හැකි සේවා ස්ථාන නීතියකි. සුදුසු රැකියාවල නියුතුව සිටින සේවකයින් වන්නේ සැතපුම් 75 ක් ඇතුලත සේවකයින් 50 ක් හෝ පාසලක හෝ රජයේ ආයතනයක් හෝ අවම වශයෙන් පැය 1250 ක් සේවය කරන අයෙකු නිවාඩු සඳහා යාමට පෙර මාස 12 ක කාලය තුළ සේවය කරන පුද්ගලික සේව්ය සේවකයෙකු සඳහාය. ඔබ අවම වශයෙන් අවුරුද්දක් සේවය කළහොත්, සතියකට පැය 24 ක් පමණ, ඔබ අර්ධ කාලීන රැකියාවක හෝ සෘතුමය සේවකයෙකු ලෙස සිටියත්, මෙම ප්රතිලාභයට සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
මෙම මාස 12 මාසයට පසු නොකළ යුතු බව මතක තබා ගන්න. එබැවින් ඔබ අවුරුදු 3 ක් සේවය කර පසුව සති 12 ක් සඳහා නිවාඩු ලබා පසුව, මාස 7 ක් සඳහා නැවත සේවයට පැමිණෙන අතර, තවමත් FMLA නිවාඩු සඳහා අනුමත විය හැකිය.
එසේම, ඔබගේ පුද්ගලික සේවායෝජකයා FMLA යටතේ ආවරණය නොකෙරේ නම්, ඔබ තවමත් රාජ්ය නීති යටතේ සුදුසුකම් ලබා සිටිය හැකිය.
ඔබට FMLA නිවාඩු ලබාදිය හැකි නම්:
- දරුවාගේ උපත බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර උපන් පසු දරුවා රැක බලා ගත හැකිය
- දරුකමට හදා ගැනීම හෝ පෝෂණය රැක බලා ගැනීම හෝ දරු උපතක් හෝ දරුකමට හදා ගැනීම හෝ දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා දරුවෙකු තැබීමේ ක්රියාවලියෙහි නිරත වේ
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දීම වැදගත් වේ
මෙම වැඩපිළිවෙළ යටතේ ඔබට FMLA නිවාඩු අවශ්ය වනු ඇති බව දැන ගත් වහාම රැකියා ස්ථානයේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දීම වැදගත්ය. මන්ද? ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට රැකියාවෙන් බැහැර වන කාලය තුළ කාර්යමණ්ඩල ආවරණයක් සැකසීම සඳහා මෙය ඔබට හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ද මෙම කාලය තුල ඔබ හෝ ඔබේ යැපෙන්නන් සඳහා ආවරණයක් නොලැබෙනු ඇත.
ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ලිඛිතව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔබගේ ඉල්ලීම වලංගු කිරීම සඳහා අවශ්ය වෛද්ය ලේඛන ලබා ගැනීම, ඔබේ ආසන්න නිවාඩු දින සඳහන් කර ඇති ලිපි ලේඛනවල හෝ නීතිඥවරයාගේ ප්රකාශය මත නීතිඥයාගේ ප්රකාශය සහ වැඩ දිනය වෙත ආපසු යාම. මෙය ඔබේ සේවක ලිපිගොනුව තුළ රහස්යව තබා ගත හැකිය.
FMLA නිවාඩු ඉල්ලුම්පත්රය ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ පියවරයන්
FMLA නිවාඩු කාලය සඳහා අනුමත වූ පසු, ඔබට අවශ්ය අමතර ප්රතිලාභ හෝ තොරතුරු සොයා ගැනීම සඳහා ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ පරිපාලක සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ සෞඛ්යය ආවරණය කුමක්ද, එය ආවරණය කරන දේ, සහ ඔබේ නව දරුවා ඔබේ ප්රතිපත්තියට එකතු කළ හැකි ආකාරය සොයා ගන්න. ඔබගේ කාර්යය කාර්යයන් සහ උපලේඛන හා මානව සම්පත් කණ්ඩායම සමඟ ඔබගේ කාලසටහන සම්බන්ධීකරණය කිරීමටද ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ නිවාඩු ගන්නා සමහර අවස්ථාවලදී නොගෙවූ බැවින්, ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන කාලසීමාව හෝ වෙනත් ප්රතිලාභයක් ඔබ විසින් හිමිවිය හැකි වෙනත් ප්රතිලාභ පිළිබඳව ඔබගේ මානව සම්පත් සහ පරිපාලකගේ ප්රතිලාභ සමඟ කතා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ගර්භනී සේවකයන් සඳහා විශේෂ සැලකිල්ලක්
ඔබ ගර්භණී වුවහොත් ඔබගේ වැඩ පරිසරය ආරක්ෂිතව හෝ වඩාත් සුවපහසුවකට ලක් කිරීම සඳහා, ඕනෑම කාලසටහනක ගැලපීම් හෝ විදුලි සංදේශ ඉල්ලීම් ඇතුලුව, විශේෂයෙන් EEOC යටතේ සහයෝගය ලබා ගත හැකිය. ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පනත (PDA) සහ ඇමරිකානුවන් සහිත ආබාධ සහිත පනත (ADA). මෙම සේවා කාලය තුළ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව නවතාලීමට හෝ ඔබගේ රැකියාවට තර්ජනය කළ නොහැකිය . මෙම සේවා කාලය තුළ ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට සමඟ සම්බන්ධතා පැවැත්විය හැකිය. එම්.එල්.ඒ.එම්.ඒ.ඒ. නිවාඩු කාලය තුළදී ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාම හෝ වැඩ කටයුතු සිදු කිරීමට ඔබට බැහැ.
EEOC ට අනුව, "ගර්භනීභාවයට හෝ දරු ප්රසූතියට සම්බන්ධ වෛද්යමය තත්ත්වයක් හේතුවෙන් ඔබගේ රැකියාව ඉටුකිරීමට නොහැකි නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබට වෙනත් ආකාරයේ ආබාධිත සේවකයෙකු සලකනු ලැබේ." එබැවින් ඔබට කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ.
මතක තබාගන්න, FMLA නිවාඩු යනු රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් වැඩපල නීති මගින් අනුමත කර ඇති බැවින්, ඔබ එය කාලානුරූපව හෝ තෘප්තිමත් ආකාරයකින් ලබා ගැනීමට අපහසු නම්, ඔබ ඔබේ රාජ්යය සඳහා එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට සම්බන්ධ විය හැකිය. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු සේවා නියුක්තිකයන්ගේ මාර්ගෝපදේශය නොමිලයේ ලබා ගැනීමෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න.