ඔවුන්ගේ වෘත්තිය පැත්තට වඩා වැඩියෙන් ජනයා වැඩ කරයි
පිළිගතහැකි වැඩබිම හැසිරීම් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සේවකයින්ට යම් මඟ පෙන්වීමක් අවශ්ය වේ. කම්කරුවෝ නොදැනුවත්වම ඔවුන්ගේ රාජකාරි තත්ත්වය සහ වෘත්තීය ජීවිතයට හානි කිරීම හේතුවෙන් මායිම් රේඛාව ඉක්මවා යෑමට අවශ්ය නැත.
වැඩ කරන ස්ථානයේ සමහර ප්රතිපත්ති අකුරෙන් සටහන් කර ඇති බව සැළකිය යුතු සේවකයින් වටහාගෙන ඇතත්, සියලු සේවකයන්ට රැකියා ස්ථාන පිළිබඳ සම්මතයන් අවබෝධ කර ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
සේවායෝජකයා හැරුණු කොට, සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තිය සේවා යෝජකයාට වඩාත් වැදගත් ය. නුසුදුසු හැසිරීම් හදුනා ගත හැ වන පරිදි සේවකයන්ට දැනුම් දිය යුතුය. ඔබේ සේවා ස්ථානයට බලපාන අහිතකර තත්ත්වයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ පියවර ගත යුතුය.
මහජන සම්බන්ධතා පෞද්ගලිකව
සේවකයින්ගේ මිත්රත්වයන් හා ආදර සබඳතා පමණක් සම්බන්ධ වන අයගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට බලපාන බව ඔබ සිතනු ඇත. ඔබ මෙය සිතන්නේ නම්, ඔබ වැරදියි. අඳුරේ සම්බන්ධතාවය-විශේෂයෙන්ම අවාසනාවන්ත පුද්ගලයා, වෙනත් සේවකයන්ට ඉතා හානිකර බලපෑමක් ඇති කළ හැකි අතර, වැඩකරන ස්ථානගතකිරීම් අවුල් කරයි.
රැකියා ස්ථානයේ භයානක කථාන්තරයන් එකිනෙකා අතරේ කෑගසමින් සිටින අතර, විවේක කාමර මධ්යයේ තර්ක කරමින් එකිනෙකා අතර සේපි්රය කරති.
සේවකයින්ගේ දිනය කළමනාකරුවන්
ආධුනිකයෙකු සමඟ ආලය කිරීම හෝ ප්රේම සම්බන්ධයක් ඇති කළමණාකරුවන් කිසි විටෙක හොඳ අදහසක් නොවේ. සමාගම, කළමනාකරු, සේවකයා හෝ සේවකයාගේ සේවකයින් සඳහා හොඳ නැත. හැම තැනම නරක ආරංචියක්. වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක කළමනාකරුවන් ලෙස පත් කරන සේවකයින් සඳහා මෙය සත්යයකි. සම්බන්ධතාවය, හෝ නිතරම පැරණි සම්බන්ධතාවය, කළමනාකරුවෙකුට ප්රවර්ධනය කළ හැකි ආකාරය හෝ, යටත් කරගත් දක්ෂතා උපයෝගී කරගන්නා ආකාරය සීමා කරයි.
පක්ෂග්රාහී පිතිහරඹයන් හෝ පියාසර කිරීම හෝ ඔබ වෙනත් මාර්ගයකට ගොස්, හිතාමතා පෙන්නුම් නොකිරීමට සුදුසු සේවකයකු ප්රවර්ධනය නොකරනු ඇත.
ඔබත් සමඟ ඔබ සම්බන්ධ කරගත් සේවකයෙකු වෙඩි තැබුවහොත්, ඔබ සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද යන්න සලකා බැලීම සඳහා සලකා බලනු ඇත. ලිංගික අතවරයක් සඳහා ලිංගික හිරිහැරවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීම සම්බන්ධ කාරණයක් තිබිය යුතුය. සම්මුතිමය සම්බන්ධතාවයක් ලෙස ආරම්භ වූ නමුත්, එය නොගැලපෙන ප්රශ්නයක් බවට පත්වේ.
එක් කැලිෆෝනියා උසාවියක් පවා තීරණය කළේ සේවක සාමාජිකයන්ගේ සේවකයින්ට ලිංගික හිංසනය හේතුකොට ගෙන වාර්තා කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල සාමාජික සම්බන්ධතා බවයි.
නීතියෙන් ඔබ්බට යන්නේ රැකියාවක නිරත වීම සංකීර්ණ දේවල්
තනි තනි වැඩිහිටියන් දෙදෙනෙකුගේ ගැටලුව හැරුණු විට, රැකියා ස්ථානයේ බාහිර කටයුතු පිළිබඳ ප්රශ්නය ද පවතී. බලපෑමට ලක්වූ පවුලේ සාමාජිකයින්ට, අසමසම සේවකයින්ට සහ අනිවාර්යයෙන්ම සේවක රැස්වීම්වලදී හා සිදුවීම්වලට ඇතිවන අසහනය, මෙම තත්ත්වයන් බරපතල ලෙස අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
මේවා විශාල ටිකට්පත් ගැටළු සහ ඔවුන් දිනපතාම සොරකම් කරන ලද සිපගැනීමේ විකාර සිතිවිලි, රැස්වීම් හීලෑ කිරීම, නුසුදුසු ස්පර්ශ කිරීම සහ කාලය නාස්ති කරන ක්ෂණික පණිවුඩ ආදර හැඟීම් ය.
වර්තමානයේ සේවා ස්ථානයේ සීමාවන් හා පරාමිතීන් අර්ථකථනය කරන විශේෂිත, සේවක-හිතකාමී, සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තියක් ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සාමාන්ය බුද්ධිය හා හොඳ ව්යාපාරයකි.
සේවක ස්ථානගතකිරීමක් සඳහා හොඳ fraternization ප්රතිපත්තියක් සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කරනු ඇත.