සේවා යෝජකයන්ට ජීවන හා පවුලේ නම්යශීලීභාවය සඳහා ඇති වාසි ගැන සේවා යෝජකයන් විශ්වාස නොකරයි. ජීවිතයේ හා පවුලේ අයගේ නම්යශීලී කාලසටහන ප්රචාරණය කිරීම සඳහා ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශයන් සමඟ මෙම උත්සුකතාව අමතන්න.
මෙන්න නිතරම නම්යශීලී කාලසටහන් ගැන නිතරම විමසනු ලැබේ.
සේවකයින් සඳහා නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන් තිබේද?
නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන් අනුව සේවා යෝජකයා සමග සාකච්ඡා කර ඇති අතර, ජීවිත හා පවුලේ වගකීම් වෙනස් ආකාරයකින් සේවකයාට බලපෑම් කරයි. සම්පීඩිත හෝ දින හතරක සතියක් හෝ, නම්යශීලී දිනපතා පැය ගණනක් සකස් කර ඇති සේවකයන් සාමාන්යයෙන් ජීවිත කාලය හා පවුලේ වගකීම් ඔවුන්ගේ නියමිත වේලාවට කල් දැමිය හැකිය.
දූරකථන සේවකයින්ට වෙනත් අභියෝගයක් තිබේ. එහෙත්, සියළුම දෙමාපියන් අසාමාන්ය තත්වයක් තුළ ළමා සුරැකීමේ අභියෝගයට මුහුණ දෙති.
ප්රශ්නය: සෑම සේවකයෙකුගේ නම්යශීලී වැඩ සටහනක් සඳහා අපේක්ෂකයෙක් සිටීද?
ප්රතිචාරය: එය ඔබගේ ප්රතිපත්තිය හා ඔබේ සංවිධානයේ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන්ගේ අතීත ක්රියාකාරකම් මත රඳා පවතී. සේවකයන්ගේ නම්යශීලී පැය සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි නම්, සියලුම සේවකයින් සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය. මෙම නම්යශීලීතාවය ඔබගේ සංවිධානය තුළ ක්රියා කරන්නේ කෙසේ ද යන්න පිළිබඳ ප්රතිපත්තියක් සකස් කිරීම සඳහා සංවිධානයට පැවරේ.
සෑම සේවකයෙකුටම පැමිණීමට හා කැමැත්තෙන් සිටිය හැකි ප්රශ්න අසන්න. නැතහොත්, සෑම සේවකයෙකුගේ පැය ගණන් ගැන තම අධීක්ෂකවරයා දැනුවත් කිරීම හා නියමිත පරිදි පැමිණෙන ලෙස පිටත් කර යවනු ලැබේ.
අනපේක්ෂිත ජීවිත හා පවුල් සිදුවීම් යම් සේවකයෙකුට ප්රමාද වීමට හෝ අතහැර දැමීමට හේතු වන විට, ඔබේ සංවිධානයට මෙය කළ හැකි වන්නේ කෙසේද? විද්යුත් තැපැල්, IM, දුරකථන ඇමතුමක් හෝ කෙටි පණිවුඩ අධීක්ෂකයාට?
සේවකයින්ට සුදුසු ක්රමවේදයක් සන්නිවේදනය කිරීම වැදගත්ය.
එක් එක් සේවකයාගේ රැකියාව සඳහා සම්පීඩිත සතියක් යෙදිය නොහැකි වනු ඇත. එබැවින් ඔබට දින හතරක වැඩ සතියක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ප්රතිපත්තියක් ලිවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. විවිධාකාර සැලකීම් සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ හැඟීම් නිසා සේවකයින්ට දින 4 ක වැඩ සතියක් සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ. වෙනත් සංවිධානවල, විශේෂයෙන් මාරු කරන කාර්යයන් භාවිතා කරන අතර, දින හතරක වැඩ සතියක් අර්ථවත් විය හැකිය.
ඩෙස්ක්ටිවිටි ඔෆ් විශේෂිත ජීවිත හා පවුල් අවශ්යතා
සුනම්ය කාර්යය කාලසටහන වඩාත්ම අභියෝගාත්මක වේ. සාර්ථක ලෙස ඩෙස්ක්ටොප් වැඩ කිරීම:
- සාර්ථක දිගු දුර සම්බන්ධතාවයක් සඳහා ස්වාධීනව හා තනිවම වැඩ කිරීමට කැමති සේවකයෙකු හා සුදුසු ගති ලක්ෂණ හා ලක්ෂණ ඇත.
- ඔහුගේ ජීවිතය වෙන් කර තබන සේවකයෙක්. (ඔව්, නිවාස අලුත්වැඩියා කැඳවීම් කළ හැකි නමුත් ඔහු ඇමතුමට පිළිතුරු දෙන්නේ නැත.)
- විද්යුත් තැපෑලෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට කැමති සහ විදේශීය සේවකයකුට සහය දැක්වීම සඳහා පහසුකම් සපයන කළමනාකරුවෙක් සහ
- අපේක්ෂිත මිනුම් අරමුණු හා ප්රතිඵල මත සේවකයා සාර්ථක වනු ඇති බවට විශ්වාස කරන අතර කළමනාකරු විසින් සාර්ථකත්වයට අවශ්ය සහාය ලබා දෙන බව සහතික කරයි.
එබැවින්, සේවකයාට ඩිජිටල් කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට ඉඩ දෙන දුරස්ථ වැඩ කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් නිර්දේශ කළද, සේවා යෝජකයා විසින් අවසර ලබා දිය යුතුය.
සම්බන්ධතාවය අතරතුර ඕනෑම අවස්ථාවකදී සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයා සමඟ එකඟ වීමට හෝ එකඟ නොවීම සඳහා සේවායෝජකයා සතු වේ.
ප්රශ්නය: දිවා සුරූපීව සිටීමට නොහැකි රෝගාතුර දරුවා වැනි අසාමාන්ය ළමා ආරක්ෂණ අවස්ථා වලදී සේවා යෝජකයා සේවක කාලය ගත කළ යුත්තේ කෙසේද? දෙමව්පියන් ගෙදර සිට වැඩ කළ හැකිද?
ප්රතිචාරය: දිවා සුරැකුම් පහසුකම් හෝ අසනීප දරුවෙකු වැනි ගැටළු හේතුවෙන් ළමා ආරක්ෂණ කටයුතු බාධා ඇති වන දින, සේවකයා රෝගී දිනය, නිවාඩු දිනය හෝ PTO සඳහා දෙමාපියන්ට ගත යුතු කාලය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. සේවකයින් අර්ධ දින වර්ධන වේලාවට භාවිතා කිරීමට ඉඩ දෙන්න. එබැවින් ළමාරක්ෂක සේවා වගකීම් බෙදා හදා ගන්නා විට සේවකයා දඬුවම් නොකෙරේ. රැකියාවක් කරන අතරේදී රැකියාවක් කරන සේවකයකු රැකියාවක් කරන බව අසාධාරණයි.
ප්රශ්නය: සේවකයින්ගේ විදුලි සංදේශ කටයුතු ළමා ආරක්ෂණ වැඩපිළිවෙළ හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද?
ප්රතිචාරය: ජීවිත හා පවුල් මිත්රශීලී නම්යශීලි කාලසටහන් සොයා බැලීම මතභේදාත්මක දෘෂ්ටිකෝණය කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරන ලදී.
එක් අතකින් විවිධ ආයතනවලට තම සේවකයන්ට තම දරුවන් සමඟ වැඩිපුර කාලයක් ගත කිරීමට හැකි විය.
අෙනකුත් ආයතන අර්ධ කාලීන ෙහෝ අර්ධ කාලීන රැකියාවල නියුක්ත වූ ෙසේවකයින් සඳහා විකල්ප ළමා ආරක්ෂණ වැඩ පිළිෙවළක්, පතිපත්ති අනුව.
සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමට විදුලි සංදේශ කටයුතු සඳහා වන වැඩපිළිවෙල සඳහා, මම දෙවන ක්රමයේ අනුගාමිකයෙක්මි. සේවක සේවිකාවන් විසින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සම්පූර්ණයෙන් අවධානය යොමු කළ හැකි ළමා ආරක්ෂණ වැඩපිළිවෙළක් සකස් කළ යුතුය.
දරුවන් රැකබලා ගැනීම සහ දරුවන් නිවසේ සිටියද, දෙමව්පියන් තවමත් නොනවත්වා කටයුතු කළත්, දරුවන් සමඟ දිවා ආහාරය සඳහා වැඩි කාලයක් ගත විය හැකිය.