කිසියම් හේතුවක් මත වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය
සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, ඔබ සියලු සේවකයින් සාධාරණව හා ගෞරවාන්විතව හා ගෞරවාන්විතව කටයුතු කරන බව පෙන්නුම් කරමින්, වැරදි විසඳුම් පිළිබඳ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම , රැකියා අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයන් තුළ පවා පෙන්නුම් කරන්න.
ඔබ එක් එක් සේවය අවසන් කිරීම, රැකවරණය සහ සේවකයාට වැඩිදියුණු කිරීමට සහ වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමෙන් ඔබ පෙන්වන බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යයි.
අවශ්ය පරිදි ප්රගතිශීලී විනය ක්රියාමාර්ගයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන සේවක කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ස්ථිර ප්රවේශයක් පවත්වා ගැනීම. එහෙත්, කාර්ය සාධන උපදේශනය සහ රැකියා අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඔබේ සේවක අත්පොත ලේඛනය සේවා නියුක්තීන්ගේ විශේෂිත තත්ත්වයන් අනුව පාඨමාලාව වෙනස් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
වර්තමාන කාර්යසාධනය පිළිබඳ තත්වයට ගැළපෙන විශේෂිත වූ ක්රියාමාර්ගයක් අවශ්ය වන භාෂාවට ඔබවම රඳවා නොගනිමු. අනාගතයේ දී සෑම අවස්ථාවකදීම අවසන් වී ඇති ආකාරය සම්බන්ධයෙන් ඔබ පූර්වාදර්ශයක් තබන තත්ත්වයක් තුළ ඔබ සොයා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. එමනිසා, "සමහරවිට" කුමක් සිදුවිය හැකිද යන්න, "කැමති" නොවේ. අත්පොත උපුටා දැක්වීම සඳහා, "රැකියා අවසන් කිරීම ඇතුලුව විනය ක්රියාමාර්ග ගත හැක."
නව විධායක නිලධාරියෙකු ඔබගේ සංවිධානයට ගෙන ඒම අතීතයේ තබා ඇති පූර්වාදර්ශයක් ඇති විට පවා අවසන් කිරීමේ ප්රවේශයන් වෙනස් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. නව ප්රධාන විධායක නිලධාරියා පිරිසිදු ලිපියක් සමඟ ආරම්භ වන නව පෙරමුනු ඉදිරියට තැබිය හැකිය. නව ප්රධාන විධායකයින්ට ඔවුන්ගේම කණ්ඩායමක් ගෙන ඒම සඳහා මෙය ප්රයෝජනවත් වේ.
වැරදිකතා අවලංගු කිරීමේ ප්රකාශයන් සඳහා පටු අවධානම
වැරදි අර්ථ නිරූපන ඉල්ලීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඇති අවස්ථා, විභව මතභේදයන් පිළිබඳ පහත සඳහන් ක්ෂේත්ර පහකි.
- කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම: සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් රැකියා ගිවිසුමේ සියලුම අංගයන් ආරක්ෂා කිරීමට නීත්යානුකූල බැඳීමක් තිබේ. බොහෝ සේවා කොන්ත්රාත්තු සේවායෝජකයා ගෞරව කළ යුතු රැකියා අවසන් කිරීමේ වගන්ති ඇත. විසර්ජනක පැකේජයක් ගෙවීම, සේවා නියුක්තිය අවසන් කළ හැකි හේතු සහ සාකච්ඡා කරන ලද දේ මත පදනම්ව තවත් බොහෝ දේ ඇතුළත් විය හැකිය.
- ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම: සේවායෝජකයාට රැකියාවක් හෝ සුරක්ෂිතභාවයක් ලබා දෙන බවට හෝ වෙනත් නොවන ගිවිසුමේ වගකීම් පවතින බව සමාගම විසින් ලිඛිත හෝ වාචික ලෙස අදහස් නොකෙරේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයින්ගේ අත්පොත ප්රකාශය මත අත්සන් කිරීමට සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ, ලිඛිත සමාගමක් ලියකියවිලි මාර්ගෝපදේශ ලබා දෙන්නේ කොන්ත්රාත්තුවක් නොවන බවයි. රැකියා අවස්ථා ලබා දීම මානව සම්පත් අංශයෙන් පැමිණිය යුතු අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායමේ සෙසු සාමාජිකයන් අපේක්ෂකයින් සමඟ වැටුප් පරාසයක් හෝ රැකියා ඉල්ලීම් පිළිබඳ සාකච්ඡා කළ යුතු නො වේ.
- යහපත් ඇදහිල්ලේ ගිවිසුමක් හා සාධාරණ ගනුදෙනු: උල්ලංඝනය කළ සේවකයා තම සේවය අත්හිටුවීම අසාධාරණ බවත්, සමහර රාජ්යයන් තුළ යහපත් හේතුවක් සඳහා ඔහු හෝ ඇය ඇයව ගිනිබත් නොකරන බව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධන ගැටළු, කළමනාකරණ උපදේශන සඳහා ආයෝජනය කරන කාලය සහ රැස්වීම් සහ ප්රගතිශීලී විනයානුකූල ක්රියාවන් පිළිබඳව සේවකයෙකු විසින් ලේඛනගත කිරීම සඳහා ලේඛනගත කිරීමක් පවා සනාථ වී තිබේ නම් එය ඉතාම දුෂ්කර වේ. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සොයා ගනු ලබන්නේ රැකියා මගින් වඩාත් වැදගත් තීරණයක් වනු ඇත .
- නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම: සේවක සැලකීම නීති විරෝධී ය. හිටපු සේවකයන්ට සමාන රැකියා අවස්ථා ලැබීමේ කොමිෂන් සභාව (EEOC) හා ඔවුන්ගේ රාජ්ය සිවිල් අයිතිවාසිකම් කොමිසම සමග උසාවියේදී සේවා යෝජකයකුට එරෙහිව චෝදනා ඉදිරිපත් කිරීමට පෙරාතුව විය යුතුය. කිසියම් හේතුවක් නිසා, සේවා යෝජකයා විසින් තම සංවිධානය විසින් එවැනි චෝදනා වලින් රැකවරණය සපයයි, රැකියාවක වෙනස්කම් කිරීම හෝ රැකියාවක වෙනස්කම් දැක්වීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා දැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන්න.
- සේවකයින්ගේ වන්දි ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීම වැනි සේවක සේවකයකු හෝ සේවා යෝජකයා විසින් ඉල්ලා සිටින නීතිවිරෝධී ක්රියාමාර්ගයක් ඉල්ලා සිටීම ප්රතික්ෂේප කිරීමක් වැනි සේවකයකු විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම වැනි අසාධාරණ සිදුවීම් වැනි අසාධාරණ සිදුවීම් වාර්තා කිරීම මගින් අසාධාරණ ලෙස විසංයෝජනය කිරීමේ වෙනත් විභව්ය කථාවන් හට ගත හැකිය .
වැරදි නිමාකිරීම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සහ නඩු පවරාගැනීම සඳහා ඔබේ සංවිධානයට තර්ජනයට ලක් වූ ආකාරයෙන් සේවකයින් වැළකී සිටිය හැකි ආකාරය සොයා බලන්න.
ද්රෝහී විසුරුවා හැරීම, අසාධාරණ සේවය අවසන් කිරීම, අසාධාරණ සේවය අවසන් කිරීම යනුවෙන් ද හැඳින්වේ
උදාහරණ: රැකියා අවසන් කිරීමකට පෙර කාර්ය සාධන ගැටළු ප්රදර්ශනය කරන සියලුම සේවකයින් සාධාරණව හා නිරන්තරයෙන් කටයුතු කිරීම මගින් සේවා යෝජකයින් වැරදි ක්රියාකාරීත්වය අවසන් කර ඇත.