පොදු ගැටලුවලට ඉඩ දෙන්න එපා ඔබේ සීමාව ඉක්මවා යන්න එපා

උපකාර ලබා ගත හැකිද?

ඔබ පරිපුර්ණ සීමාවාසික පුහුණුව ගොඩ නංවා ඇති නමුත් ඔබ හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද යන්න නොදන්නා ඇතැම් අභියෝගයන්ට මුහුණ දී ඇති අතර ඔබට කුමක් කළ යුතුද යන්න ගැන ඔබට නිසැක නොවේ. බොහෝ ශිෂ්යයන් ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාභංගත්වය ඉහළින් අපේක්ෂා කරන අතර, ඔවුන් එම ගැටලුව නිසා ඔවුන් මුහුණ දෙන විවිධ අභියෝග නිසා තමන් අපේක්ෂා කරන දෙයට අනුව ජීවත් වන විට අපේක්ෂා කරනු ඇත.

ගැටලුවට විසඳුම් සෙවීම සඳහා අසමත් වන තත්වයට ඔබ තුඩු දී ඇති තත්වය සමඟ එතරම් අපහසුතාවයට පත් නොවිය යුතුය.

පළමුව, ගැටලුව තක්සේරු කර සාර්ථක විසඳුමක් සොයා ගැනීමට ඔබට කළ හැකි දේ ඔබ මුලින් අපේක්ෂා කළ ධනාත්මක අත්දැකීම බවට එම සීමාවාසික පුහුණුව හැසිරවිය හැකිය. පරිපූර්ණ ශිෂ්යයකු වීමෙන් , ඔබට අවැසි දේවල් කළ හැකි අතර, එය තවමත් පුර්ණ සීමාවාසික පුහුණුව ලබා ගත හැකිය.

ඔබ සියලු කාර්යයන් පැවරී ඇත

ඔබ දැනටමත් නොඑසේ නම් ඕනෑම අභියෝගයකට මුහුණ දීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ මූලාශ්රය කෙලින්ම සන්නිවේදනය කිරීමයි. ඔබගේ ලොක්කා සමග ප්රබල සන්නිවේදනයන් වර්ධනය කිරීමෙන්, රැකියාවට පැමිණෙන ඕනෑම බාධකයක් හොඳින් මග හරවා ගත හැකිය. මෙම නඩුවේදී, ඔබට පැවරී ඇති කාර්යය ගැන පැමිණිලි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. නමුත් ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුර ඔබ ඔබේ ප්රධානියා සමග සාකච්ඡා කර ඇති ඇත්ත වශයෙන්ම සිසිල් ව්යාපෘති පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්යය.

දැන් ඔබේ ප්රධානියා කෝපි සඳහා ඔබව මුණගැසීමට දැන් කාලයයි. එවිට සමාගම ගැන වැඩි වැඩියෙන් ඉගෙන ගැනීම සඳහා ඔබ සැබවින්ම භුක්ති විඳින බව ඔබට දැනේවි. ඔබ ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී මුලින් සාකච්ඡා කරන ලද ව්යාපෘති කිහිපයක් ආරම්භ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නෙහිය. ඔබ මණ්ඩලයේ රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම, ගනුදෙනුකරුවන් හමුවීම හෝ කෙටි වේලාවකට යමින් නව වෙබ් අඩවියේ නිර්මාණ කටයුතු සඳහා යම් යම් නිර්මාණ කටයුතු සිදු කරනු ඇත.

මෙම සාකච්ඡාව ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී සාකච්ඡා කරන ලද කාරණා පිලිබඳ කාරණය කාරුණිකව ඔබේ මතකයට තදින් සිහිගන්වනු ඇත. ඔහු හෝ ඇය ඔබේ දිනපතා පැවරුම් බවට එම කාර්යය සමහරක් ඇතුළත් කර ගැනීමට කැමති වනු ඇත.

ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව ගැන සාකච්ඡා කරන ලද නියමයන් මත පදනම්ව ඔබ වන්දි නොකළේය

මෙම තත්වයේදී, හැකි තරම් ඉක්මනින් ඔබේ මුල් ගිවිසුමේ සඳහන් පරිදි වන්දි නොගෙවූ කාරණයක් ගෙන ඒම වැදගත් ය.

ඔබේ වන්දිය ගැන ඔබ අසතුටට පත්ව සිටින බව දැනුම් දීමෙන් පසු ඔබේ ලොක්කන්ට ඉඩ නොදෙන්නට ඔබට වැඩි කාලයක් අවශ්ය නැත.

බොහෝවිට ඔබ පළමු වරට පැමිණි විට පද්ධතිය නිසියාකාරව සකස් කර නොතිබුණද, ඔබගේ සේවායෝජකයාට එය ගෙන ඒමට පෙර මාස දෙකක් හෝ දෙකක් ගත වී නොමැති නම් මෙම තත්ත්වය නිවැරදි කිරීමට පහසුය. සමහර අවස්ථාවල ශිෂ්යයින් සාකච්ඡා කිරීමට හෝ සාකච්ඡාවට බඳවා ගැනීමට බිය නැත. වැටුප නිවැරදි නොවේ නම්, ඒවායේ යම් විෂමතාවයක් ඇති කිරීමට බියෙන්. මෙම තත්ත්වය නවීකරනය කිරීමෙන් ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් නැගී සිටීමට හැකි බව පමණක් පෙන්වමින් පමණක් නොව, ඉතා ආඩම්බර තත්වයකදී ඔබට දැඩි ලෙස පෙනී සිටීමට හැකි වේ.

මෙවැනි තත්වයක් ඇතිවන විට සේවා යෝජකයින් සාමාන්යයෙන් කලබල වී ඇති අතර හොඳ තත්වයේ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා ඔබ ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු කළ බවටත්, ඔවුන්ගේ තත්වය නිවැරදි කර ගැනීමටත් වඩා සතුටට පත් වී සිටිනවා.

ඔබේ හැකියාවන් උපරිමයෙන් ඉටු නොකරන බව ඔබට වැටහිණ

ඔබ ඔබගේ අපහසුතාවයේ ප්රධාන කොටස හඳුනාගත් පසු, තත්ත්වය ඇගයීම වැදගත් වන අතර, අන්තර්ජාලය තුල පර්යේෂණ කටයුතු කිරීමෙන් හෝ සංවිධානය තුළ විශ්වාස කරන කෙනෙකු සමග කතා කිරීමෙන් ඔබට තත්වය හසුරුවන්නට මාර්ග සොයා ගැනීමට නොහැකි දැයි බලන්න.

හොඳ මානසික උපදේශකයෙකුට ඉතාම ප්රයෝජනවත් විය හැකි අතර, ඔබ නොමැති නම්, එම සංවිධානයේ උපදේශකයෙකු ලෙස ක්රියා කළ හැකි පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීමෙන් විශාල සහනයක් විය හැකිය. ඔබ සංවිධානය තුළ සොයන කෙනෙකුගෙන් ඔබගෙන් විමසන්න, ඔබ ඔවුන් කරන කාර්යය ඔබ අගය කරන අතර, ඔවුන් ඉක්මණින් ඉක්මණින් සංවිධානයෙන් ඔබට ඉගෙන ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඔවුන් ඔබට උපදෙස් දීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවාදැයි විමසනු ඇත.

ඔබට සාපේක්ෂව කෙටි කාලයක් තුළ තත්වය වඩා යහපත් තත්ත්වයට පත් කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබගේ අධීක්ෂකයාට තත්ත්වය ගෙන ඒමට කාලයයි. සමහරවිට ඔබ දුෂ්කරතාවයට පත්ව සිටින ප්රදේශ හෝ ඔබට වැඩිපුර සැපපහසුකම් ඇති වන තෙක් වැඩ පැවරුම් අඩු කළ හැකි විය හැකිය. සේවකයින් සමහර අවස්ථාවලදී ශිෂ්යයින් සහ නව සේවකයින් ක්ෂේත්රයට අලූත් එකක් වන අතර, පැවරුම් පැවරීමේදී කාර්යය කිරීමට අවශ්ය සියලුම තොරතුරු සැපයිය නොහැක.

හොඳ සේවා යෝජකයන් විසින් පැවරුම් සම්පූර්ණ කරන විට ප්රශ්න අසන ලෙස නවකයන්ට දිරිගන්වනු ලැබේ. එබැවින් ඔබට එය කිරීමට පහසුය.

ඔබේ අධීක්ෂකයාගෙන් ප්රතිචාරයක් නැත

මෙය ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ සෘජු හා නිරන්තර සන්නිවේදනය ප්රධාන සාධකයකි. ඔබේ සීමාවාසික පුහුණුව පෙරාතුව පවා ඔබගේ උපකුලපතිවරයා මෙම සීමාවාසික පුහුණුව ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන දේ මෙන්ම ඔබේ පෞද්ගලික නිපුණතා සහ ශක්තීන්ගෙන් සමාගමට පැවරෙන කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමේදී දැන ගත යුතු ය.

ඔබේ කාර්යය ඔබම ඇගයීමට උත්සාහ කරන විට, උපදේශකයකු වීමෙන් ඔබට ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබගේ සුපරීක්ෂාකාරයා සමඟ විධිමත් රැස්වීම් ස්ථාපනය කිරීම අතිශයින්ම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබට ඔබේ කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කළ හැකි වන පරිදි ඔබට අවංක ප්රතිචාරයක් සහ මාර්ග සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. ඔබ විශිෂ්ට රැකියාවක් කරන බව ඔබගේ සේවායෝජකයා පවසන දේට වඩා වැඩි උනන්දුවක් නැත. ඔබට වැඩි දියුණු කළ හැකි ප්රදේශ තිබේ නම්, එම ප්රදේශ ගැන ඔබට සවන් දීමෙන් සැනසීමක් වනු ඇත. ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය වඩා හොඳින් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත .

මෙම සීමාවාසික පුහුණුව ආරම්භ කරන විට ශිෂ්යයින් මුහුණ දෙන වඩාත් පොදු ගැටළු කිහිපයකි. සහ ඔබට පෙනෙන පරිදි, ඔබ සෑම අභියෝගයක්ම සාර්ථකව හැසිරවිය හැකි ක්රමයක් වන්නේ, පළමු සීමාවාසික පුහුණුව පිළිගන්නා විට ඔබ අපේක්ෂා කරන පරිදි, ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව සාර්ථක වනු ඇත.