ඔබ ගෙවූ දේ මිල කළ යුත්තේ කෙසේද

උසස් රැකියා තෘප්තිය, වැඩි ඵලදායිතාව සහ ඔබේ රැකියාවෙහි දිගු කාලීන සේවා අවශ්යද? විශේෂයෙන් ඔබ අලුත් රැකියාවක් ගන්න විට, වැටුප සාකච්ඡා කරන්න .

ඔබගේ නිපුණතා, හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් සඳහා ඔබ නිසි ලෙස ගෙවන බවට වගබලා ගැනීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාගේ යහපත උදෙසා මෙන්ම ඔබගේම වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ කුලීකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන් අපේක්ෂා කරන්නේ අපේක්ෂකයින්ට සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂාවයි . එසේ කිරීමට අසමත් වන අතර ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ අහිමි ඉපැයීම් ඩොලර් මිලියන 1 ක් වියදම් කළ හැකිය.

සැබැවින්ම, වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සුදුසු මාර්ගයක් සහ වැරදි මාර්ගයක් තිබේ. ඔබ වටිනා දෙයක් ලබා ගැනීම සඳහා සූදානම් වන්න. ඔබ වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලා සිටීමට පෙර ඔබේ කර්මාන්තයේ පර්යේෂණ වැටුප්, සහ ඔබ සුදුසු වැටුප ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි කරන්න.

ඔබ ගෙවූ දේ ලබා ගැනීමට ඉඟි

ඔබ වටිනා දේ ගෙවා ගැනීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? වැටුප් වැඩිපුර අධ්යනය කිරීමෙන් පටන් ගන්න. එබැවින් ඔබේ අක්තපත්රය සහිත කෙනෙකු සඳහා සාමාන්ය වැටුප කොපමණ ද යන්න ඔබ දන්නවා. ඉන්පසු ඔබේ වන්දි මුදල වැඩිකිරීමට ක්රමෝපායක් සැලසුම් කරන්න.

පර්යේෂණ වැටුප්

Salary.com සතුව 'වැටුප් විශාරදයක්' ඇති අතර එය පරිශීලකයින්ට රැකියා ප්රවර්ගයක් ඇතුලත් කර එය ZIP කේත හෝ ස්ථානයට ගැළපේ. එවිට විගසම වැටුප්, ප්රසාද දීමනා සහ ප්රතිලාභ තොරතුරු මගින් වැටුප් වාර්තාවක් ලබා ගනී.

නැවත පදිංචි කිරීමේ හැකියාවක් තිබේ නම්, ඔබගේ වර්තමාන හෝ විභව වැටුප නව ස්ථානයේ වටිනාකම කුමක්දැයි සොයා බැලීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න. Move.com සතුව "වැටුප් කැල්ක්යුලේටරය" මෙවලමක් භාවිතා කරන්නන්ට වැටුපකට ඇතුළත් කළ හැකි අතර, පසුව ඔවුන් නව ස්ථානයක උපයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ජීවන වියදම නගරයෙන් නගරයෙන් විශාල වශයෙන් වෙනස් වේ. එබැවින්, ඔබගේ පඩිපතේ මිලදී ගැනීමේ බලය දැනගැනීම වැදගත්ය.

ඔබගේ සුදුසුකම් හා ඔබ කරන රැකියාව සඳහා සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. ඒ සමඟම, ඔබගේ වැටුප් ඉතිහාසය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාධාරණ වෙළඳපොළ අනුපාතයක් මත කාර්යය වටිනාකමක් ඇති තොරතුරු පිළිබඳව ඔබගේ සාකච්ඡා සඳහා ඔබට සහාය වීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ඔවුන් ඔබ නිසා ඔබ පමණක් ගෙවීමට කැමති නොවනු ඇත.

ඉක්මන් නොවන්න

දැන් ඔබ කරුණු කාරණා සමඟ සන්නද්ධ වී ඇති නිසා ඉවසීම නිසි පිළිවෙළයි. ඔබ නව තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට, සේවා යෝජකයා රැකියා ඉල්ලුම ලබා දෙන තෙක් වන්දි නොගෙවීම වැදගත් වේ. සේවායෝජකයා පළමු පියවර ක්රියාත්මක කරන්න.

ඔබේ වැටුප අවශ්යතා ඔබගෙන් විමසනු ඇත්නම්, ප්රතිලාභය ඇතුළුව ස්ථාවරය හා සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය මත පදනම්ව, ඒවා නම්යශීලී බව ප්රකාශ කරන්න.

විකල්පයක් වන්නේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමට පෙර රැකියා රාජකාරි ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට සේවායෝජකයාට පැවසීමයි. ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද වැටුප් පර්යේෂණ මත පදනම්ව වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීම සඳහා ඔබ හාම්පුතාට ලබා දිය හැකිය.

බොහෝ නම්යශීලී නොවන බව මතක තබා ගන්න. සේවා යෝජකයාට අයවැයක් හෝ ස්ථාපිත වැටුප් ව්යුහයක් තිබේ නම්, ඔබට ලබාගත හැකි හොඳම වන්නේ එම විශේෂිත ස්ථානය සඳහා පරාසය ඉහළ ය. එසේ නම්, තනිවම වැටුප් පමණක් සීමා නොකරන්න. සේවායෝජකයාට වැඩි වැඩියෙන් ගෙවීමට ඉඩ නොලැබුවහොත් පසුකාලීනව වඩා වැඩි වැටුප් විවේචන පිළිබඳ හැකියාවක්, අමතර නිවාඩුවක් හෝ කාර්යක්ෂමතාව මත පදනම්ව ප්රසාද දීමනා ගැන විමසන්න.

නුවණ ඇති කරගන්න

සල්ලි අවශ්ය නම් සේවා යෝජකයාට දැනගන්න දෙන්න එපා. එය නියත වශයෙන්ම උදව්වක් නොවන අතර, එය ඔබ බලාපොරොත්තු සුන්කරනසුලු වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සැමවිටම ඔබේ අතීත වැටුප් ඉතිහාසය සහ මේසයේ ඇති අනෙකුත් රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව අවංක වන්න. සත්යය නොකියන්නාවූ පුද්ගලයාව නින්දට යාම සඳහා අමුතු ආකාරයේ බොරු ආචාරයක් තිබේ. ඔබ එම ඉල්ලුමට ලැබුණු පසු, එය ගැන සිතීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමට සැලසුම් කරන්න.

වහාම එය පිළිගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම අවශ්ය නොවේ. සරල "මම එය සිතා බැලිය යුතුය" මුල් ඉල්ලුමට වැඩි වීමක් ඔබට ලබා ගත හැකිය. සියල්ලටම පසුව ඔවුන් රැකියාවට අවශ්ය නැති බව තීරණය කළ එක් අපේක්ෂකයෙක්, "නැහැ" තුන් වරක් පමණක් ඔප්පු ලබා ගැනීමට පමණක් ලබා දුන්නේ නැත!

මෙය ඔබට ප්රතිවිරුද්ධ බලපෑමක් ඇති බව ද දැනගත හැකිය - කුලී කළමණාකරු තීරණය කළ හැක්කේ ඔබට ඔහු ගෙවීමට කැමැත්තට වඩා වැඩි ගණනක් ඉල්ලා සිටීම හා අවසාන වශයෙන් "නො" ප්රතිචාරය පිලිගැනීමට තීරණය කළ හැකිය. එබැවින්, ඔබ ඉල්ලුම් කරන එක් එක් ස්ථානය සඳහා ඔබගේ උපරිම රේඛාව කුමක් දැයි සම්පූර්ණයෙන්ම දැන ගැනීම වැදගත්ය.

ඔබ ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් වැටුප ප්රමාණවත් නොවේ නම්, රැකියාවට යාමට සූදානම් විය යුතුය.

ධනාත්මකව සිටින්න

ඔබ සාකච්ඡා ක්රියාවලියේදී කොතැනක සිටියත්, ධනාත්මකව දිගටම සිටීමට සහ තත්ත්වය පිළිබඳ ඔබේ උනන්දුව යළිත් අවධාරණය කරන්න. රැකියාව සහ සමාගම ගැන ඔබ සැබවින්ම උද්දාමයට පත් වන බව සේවකයා දැනගත යුතුය.

එතකොට, සම්පූර්ණ තත්වයේම වගේ තත්වයක් නම්, සමාගමේ සංස්කෘතිය , ප්රතිලාභ සහ නම්යශීලීත්වය මෙන්ම රැකියාවද ඇතුළුව, එය වටිනවාද නැද්ද යන්න ගැන සලකා බලන්න. ඔවුන් එසේ නම්, එය තත්වය පිළිගැනීම හා එය වැටුප් වැඩි කිරීම අනුගමනය කරනු ඇත අවස්ථාවක් ගැනීම!

කියවන්න: ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු සපයන්න