ඔබේ අවකාශය කෙටිකාලීනව නිශ්චිතවම ආවේණික වූ විට, එය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකි අතර, නිතිපතා නිශ්චිතව ස්ථානගත කිරීමේ රටාවක් තිබේ නම්, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබ රැකියාවක් ලෙස හමු වේ.
ඔබ වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය ලේබලය - සමාගම් සාමාන්යයෙන් රැකියා ආම්පන්න බඳවා ගැනීමට කැමති නැත.
ඔබ නිතරම සමාගමේ සිට ව්යාපාරයක් දක්වා ගමන් කර තිබේ නම්, එක් එක් රැකියාව සඳහා කෙටි කාලයක් පමණක් රැඳී සිටීම, ඔබේ නැවත බැලීම ශක්තිමත් බව සහතික කර ගැනීමට ඔබට හැකි වන අතර, ඔබ බය බඳපටි හෑන්ර් ලේබලය මඟහරවා ගත හැකි වන්නේ කෙසේද.
රැකියා ලාභීන් බඳවා ගැනීම වළක්වා ගැනීමට සමාගම් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා එක් දෙයක් නම්, රටාවන් වේ. හොඳ රටක් යනු සෑම සමාගමක දී ප්රවර්ධනය කරන ලද කෙනෙකි. එතරම් ශ්රේෂ්ඨ නැහැ? නිතිපතා රැකියාවට පිටත් වන සෑම විටම, හෝ වඩාත් නිරන්තරයෙන්. ( සේවා දිගු සේවකයින් රැඳී සිටිය යුතු මාර්ගෝපදේශ සඳහා මෙයින් උපදෙස් දෙනු ලැබේ.) කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා මෙම ආකාරයේ රටාවක් අපේක්ෂකයෙකු රැඳී නොසිටින අතර, එම ස්ථානය ඉක්මනින් නැවත සේවයට ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
නවකයින්ට බඳවා ගැනීම ලාභදායී නොවේ. පුහුණුවීම් හා ගුවන් ගමන් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වූ කාලය සිට නව සේවකයෙකු එකතු කිරීම සැලකිය යුතු කාලයක් හා සමාගම් මුදල් ගත වේ.
මාස හයක් හෝ අවුරුද්දක් තුළ කෙනෙකුට ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා එම උත්සාහය මුළුමණින්ම සිදු කළ යුත්තේ මන්ද? අත්යවශ්ය කුසලතා සහ පසුබිම සහිත අපේක්ෂකයන් සඳහා කුලියට දීම කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සහ සැලකිය යුතු කාලයක් සඳහා තනතුරු රැඳී සිටීම.
රැකියා අළුත් කිරීම අඩු කරන්න
ඔබගේ වෘත්තීය දිවිය පිළිබඳ ඔබේ කථාව ඔබේ කතාව ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා හොඳම අවස්ථාවක් වේ - එබැවින් ඔබ හොඳ කතාවක් කිවහොත්, විශ්වාසවන්ත, විශ්වාසනීය අපේක්ෂකයෙකු ලෙස පෙනෙන එකක් බවට වග බලා ගන්න.
නිතරම රැකියා ස්විචයන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ නැවත බැලීම් ඇති කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ:
දැඩි සාරාංශ ප්රකාශයක් ඇති: පිටුවෙහි ඉහළට, ඔබේ සාරාංශය හෝ පරමාර්ථය ඔබේ කතාව කියන්නට ක්රමයක් වන අතර ප්රමුඛ තැනකි. "අලෙවි වෘත්තිකයෙකු වශයෙන් වසර 10 ක පළපුරුද්දක්" හෝ "වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇති දිගුකාලීන තැනක් සොයමින්" වැනි දේවල් ඔබට කියන්න පුළුවන්. ඔබේ අත්දැකීම්වල දිග සහ දිගු කාලයක් තුළ ස්ථානයක රැඳී සිටීමට ඇති ආශාව අවධාරණය කිරීමට.
සෑම දෙයක්ම ඇතුළත් නොකරන්න: ඔබ එක් රැකියාවක් සඳහා වසර දෙකක සේවය කළහොත්, ඊලඟ කාර්යයේ දී මාස දෙකකට පසුව, ඊළඟ රැකියාවෙහි දී අවුරුදු දෙකක දී, එය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකි සහ අනිවාර්යයෙන්ම වාසිදායකය - ඔබ පමණක් සේවය කළ ස්ථානය ඉවත් කිරීම මාස කිහිපයක්. ඒ ආකාරයට සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළදී ඔබට සාකච්ඡා කිරීමට සිදු නොවනු ඇත. කළමනාකරු කුලියට ගැනීම ඔබේ විග්රහය සමාලෝචනය කරන විට රතු කොඩියේ විභව දැකිය නොහැක. ඊළඟට ඔබ කැමති මාතෘකාවකට අදාළ නොවන රැකියා හෝ වසර ගණනාවකට පෙර පවත්වා ඇති තනතුරු නොසලකා හැරීම සලකා බලන්න. ( ඔබගේ අවපර්තුවෙන් ඉවත් වීමට වැඩි විස්තර බලන්න.)
රැකියා ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා අවස්ථා සොයන්න: ඔබ විවිධ සමාගම් සඳහා කෙටි කාලීන වාරණ සඳහා යොදාගත් කාල සීමාවක් සඳහා කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සේවය කළාද? මෙම තත්වය එකට එකතු කරන්න. රූපවාහිනිය වැනි නිෂ්පාදකයින් වැනි වැඩ කටයුතු රිද්මයට ආවේණික වූ ක්ෂේත්රවල වැඩ කරන ස්වාධීන පුද්ගලයන් හෝ පුද්ගලයන් සඳහා මෙම උපක්රමය ප්රයෝජනවත් වේ.
ඉහළ නංවාගැනීමක් සිදු වූ විට එය පැහැදිලිව පවසන්න: වැඩිපුර මුදල් සඳහා වඩා හොඳ හෝ හොඳ නරක නමක් තබන රැකියාවක් කරන්නන් සඳහා සේවා යෝජකයන් බලා සිටිය හැකිය. දොට්ට දැමීම් , ප්රතිව්යුහකරනය හෝ ව්යාපාරයෙන් බැහැර සමාගමක් නිසා, අකැමැත්තෙන් වුවත්, සාමාන්යයෙන් එය සත්ය නොවේ.
මාස කීපයක් කල් තබන්න: බොහෝ විට, දිනයන් ඉතා වැදගත් වේ. එහෙත් එය එසේ විය යුතු නැත. ඇසට පෙනෙන දේ දකින්න පුළුවන් - ඒ නිසා පහසුවෙන් ඒවා නිරවද්යකරණය කළ හැකි තීරුවකින් ඒවාට අනුගත කිරීමෙන් ඒවා අවධාරණය කිරීමට වඩා, රැකියා විස්තරයේ අවසානය දක්වා මාරු කරන්න. ඔබ වැඩ කළ අවුරුදු භාවිතා කිරීම පමණක් සලකා බලන්න, ඔබට දිගු කලක් පැවතිය හැකි බව පෙනේ. ඔබේ නැවත සකස් කිරීම සඳහා තවත් උපදෙස් ලබා ගන්න.
දායකත්වයන් පැහැදිලි කිරීම: රැකියා ආම්පන්න පිළිබඳව ප්රධාන ගැටළුව වන්නේ සමාගම විසින් ආයෝජනයේ වටිනාකම ආයෝජනය කිරීමට පෙරය.
නව පුද්ගලයෙකුට රැකියා ලබා දීම - සම්මුඛ පරීක්ෂණය කාලය තුල පුහුණුව සඳහා පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා ලබා ගැනීම - ලාභය අඩු නොවේ. නමුත්, ඔබ වසරකට පමණක් රැකියාවක් කළද, එය යම් දෙයක් වෙනස් කිරීමට සමත් විය. ඔබට ඔබගේ ජයග්රහණය ජයග්රහණ අංශයක් ඇතුළත් කිරීමට පවා පුළුවන. මෙය ඔබගේ ජයග්රහන මත අවධානය යොමු කරනු ඇත.
ක්රියාකාරී හෝ දෙමුහුන් යලි ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න: බොහෝ විට සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන ලද ආකෘතිය කාලානුක්රමික වේ. නමුත් එය එකම විකල්පය නොවේ - ඔබට ඔබේ කාර්යයන් සහ ජයග්රහණ අවධාරණය කරන ක්රියාකාරී නැවත ආරම්භ කිරීමක් කළ හැකිය. සංසන්දනාත්මකව නැවත වරක් (දෙමුහුන් පුනරුත්ථාපනයක් ලෙසද හැඳින්වේ) එය ආකෘති දෙකට විවාහ කර ගනී. එබැවින් රැකියා ඉතිහාසය කාලානුක්රමික ලෙස ලැයිස්තු ගත කර ඇති නමුත් ජයග්රහණ හා සුදුසුකම් ද කැපී පෙනේ. (අපේක්ෂකයින්ගේ විවිධ වර්ගයන් ගැන වැඩි විස්තර දැන ගත හැක.)
නිතරම රැකියා කළමණාකරු සඳහා නැවත ආයාචනය කරන්න
අපේක්ෂකයා නිතර නිතර වෙනස් කරන ලද කාර්යය මාරු කිරීම පිළිබඳ මෙම උදාහරණ පරීක්ෂා කර බලන්න. සමාගම විසින් තාවකාලිකව වසා දැමූ විට, එක් ස්ථානයක් අවසන් වූ අතර, වෛෂයික හා සුදුසුකම් අංශයන් යෙදවීමෙන් එය එකවරම අවසන් විය.
ඩෙරික් බර්න්ස්
300 5 වන පටුමඟ * මිඩ්ල්ටවුන්, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
අරමුණ:
පරිපාලන සහායකයකු හෝ කාර්යාල කළමණාකරුවෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගැනීම සහ සමාගමේ මෙහෙයුම් සකස් කිරීම සහ ස්ථාවර කිරීම සඳහා උපකාර කිරීම.
සුදුසුකම්:
- ශක්තිමත් සන්නිවේදනය සහ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව
- කාර්යබහුල සමාගම් සඳහා සහාය, සම්බන්ධීකරණය සහ සැලසුම් කිරීම සඳහා වසර 5 ක පළපුරුද්ද
- Microsoft Office හි ප්රවීණතාව, අන්තර්ගත කළමනාකරණ පද්ධති, ඇඩෝබෙ Photoshop
පරිපාලන හා කාර්යාල කළමණාකරනය
කාර්යාල කළමනාකරු
ABC සමාගම, 2015-වර්තමාන
- නව සේවකයින් සඳහා අත්වැල් බැඳගැනීම, පිළිගැනීමේ දිවා ආහාරය, පුහුණුව සහ සේවක ප්රතිලාභ සඳහා හැඳින්වීම.
- පරිපාලන සහායකයින් අධීක්ෂණය කිරීම, ඇණවුම් සැපයීම සහ සියලු කාර්යාල රැස්වීම් හා කාර්යමණ්ඩල පුහුණු සැසි සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
කාර්යාල කළමනාකරු
XYZ සමාගම, 2015; XYZ සමාගම 2015 දී ව්යාපාරයෙන් පිටව ගියේය
- ආහාර ඇණවුම් කිරීම, අමුත්තන් සහ කථිකයින් සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ A / V උපකරණ ක්රියාකාරී බව සහතික කිරීම, මාසික නගර ශාලා රැස්වීම් සංවිධානය කිරීම.
- මාසික ගෙවීම්; කොන්ත්රාත්කරුවන් ඉදිරිපත් කිරීම.
- සතිපතා යවන ලද සේවක ප්රවෘත්ති පත්රිකාව නිර්මාණය කරන ලදී.
පරිපාලන සහායක
ස්මිත් සමාගම, 2014
- ලොබියේ පිළිගැනීමේ මධ්යස්ථානයේ දුරකථන රැස්වීම් කාමරය සැලසුම් අධීක්ෂණය කළා.
- ගැටලු සහ ගැටලු විසඳීම හෝ උත්සන්න කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ප්රාථමික පාරිභෝගිකයා මුහුණ දෙන නියෝජිතයා.
Temp Administrative Assistant
2014
පරිපාලන සහකාරියක් ලෙස පුරවා ගැනීම සඳහා විවිධ තාවකාලික ආයතන සමග කටයුතු කළහ. මාතෘ නිවාඩු ඇතුලුව ඇතුලුව දීර්ඝ කාලීන ස්ථානගත කිරීම් කිහිපයක් තිබුනි. අවශ්ය පරිදි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කාර්යාල පද්ධති සඳහා ක්ෂණිකව අනුකූල වේ.
වෙනත් පළපුරුද්ද
අලෙවි නිලධාරියා
XYZ ඇඳුම් පැළඳුම් වෙළඳසැල
2013-2014
සහකාර පාරිභෝගිකයින්; මුදල් රෙජිස්ට්රියෙහි සේවය කළ අතර ඉන්වෙන්ටරි සහ නව භාණ්ඩ තොගයක් සමඟ උදව් විය.
අධ්යාපන
බොස්ටන් විශ්ව විද්යාලය, ඉංග්රීසි බසින් සහ ඇමරිකානු සාහිත්යය.
නිහතමානීව නැවත සමීක්ෂණ සඳහා උපදෙස්