සේවක ඇඳුම් ඇඳීමේ නීති සංග්රහයක් ක්රියාත්මක කරන විට මෙම ගැටලු මඟහරවා ගන්න
ඇරඹේ
බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා ඇලුම් කිරීමේ ලක්ෂ්යය ඇඳුම් ඇඳුම ක්රියාත්මක කිරීමයි. ඔබ සංවිධානය හරහා විවිධාකාරයේ ක්රියාකාරිත්ව කණ්ඩායමක් භාවිතා කර ඇදුමි කේතය නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබ නිවැරදි මාර්ගයේ ය.
ඇඳුම් ඇඳුම ලිවීමේදී ඔබ සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් සම්බන්ධ වූ අතර වඩාත් පුළුල් ලෙස එය නිවේදනය කරන විට හිමිකම වනු ඇත.
ඔබ ඇඳුම් ඇඳීම සලකන විට අනෙකුත් ප්රධාන කරුණු ඇතුළත් වනුයේ:
- ඔබ ඇඳුම් ඇඳුමක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි? ඔබේ පිළිතුර වැඩ සඳහා ව්යාපාර ඇඳුම් සඳහා සුදුසු ඇඳුම් නොසැලකූ සේවකයින් සුළු පිරිසක් සිටින අතර, එය Dress Code සඳහා වැරදි හේතුවක් වේ. නුසුදුසු ව්යාපාර ඇඳුමක් සමඟ නඩුවක් අනුව නඩු පැවරීම.
ව්යාපාරික ඇඳුම් ගැන පුළුල් මතභේදයක් තිබේ නම්, ඇඳුම් ඇඳුම මගින් සපයන ලද මාර්ගෝපදේශයන් ඔබට සියලු සේවකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ලබා දිය හැකිය.
ඔබේ වැඩ පරිසරයේ යම් දෙයක් වෙනස් වී ඇත්නම්, ඔබ ඇඳුම් ඇඳුමක් වර්ධනය කිරීමටද අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇඳුම් ඇඳුමේ වෙනස්කමක් පාරිභෝගිකයා සමඟ පැමිණෙන ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කරන සමාගමක් සමඟ අමුත්තන් සඳහා නිෂ්පාදන සංවර්ධනය සඳහා අවධානය යොමු කරයි. - ඔබ හා ඒ සඳහා ඇඳුම් ඇඳුම අවශ්ය වන්නේ කෙසේද? සේවකයින්ට ඇති සෑම විවාදාත්මක අවශ්යතාවයක් සඳහාම තර්කානුකූල පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ.
- ගනුදෙනුකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ විවිධ සම්බන්ධකම් ඇති විවිධ සේවක කණ්ඩායම් ඔබට තිබේද? එක ඇඳුම් ඇඳුමක් වඩා ඔබට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඇඳුම් ආයිත්තම් කේතයක් ක්රියාවට නැංවීම කාර්යබහුල ක්රියා පටිපාටියකි. සේවකයින් තම පෞද්ගලික අවකාශය සැලකිල්ලට ගන්නා විට ඔවුන් වෛර කරයි. ඇඳුම් ඇඳුම පැමිණිලි ලැයිස්තුවට ඉහළින්.
(නැත්නම්, හිටපු සේවා යෝජකයා වැනි එක් හොඳක් යන්න, ඔවුන් සේවයට බාවිතා කරන සේවකයින් නිදහස් කරන්නැයි ඉල්ලා සිටිමු.)
ඇඳුම් ඇඳුමක් හඳුන්වා දිය හැකි සියලු ආකාරයන් නිසා, ඩේවිඩ් මැන්ක්ස්, ජේ ඩී, ෆීජී සහ ෆිලිප්ස් LLP හි සැන් ඩියේගෝ කාර්යාලයේ හවුල්කරුවකු සම්මුඛ සාකච්ඡාවට එකඟ විය. භික්ෂූන් රැකියාව පිළිබඳ නීතිය විශේෂණය කරයි.
කැත Dress Code ප්රශ්න
සූසන් හීත්ෆීඩ්: සේවකයකු ඇඳුම් ඇඳුමක හැඩයට පත් කළ හැකි සීමාවන් තිබේද?
ඩේවිඩ් මැන්ක්ස්: ඇත්තෙන්ම නැහැ. සේවක සේවිකාවන්ට ඇඳීමට හෝ නොකල හැකි දේ තීරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයෙකු විශාල අක්ෂාංශයක් ඇත. නමුත් සේවා යෝජකයාට සංකේතාත්මක ආකාරයකින් කේතය යොදාගත නොහැකිය හෝ ආගම හෝ සෞඛ්ය තත්වය පදනම් කරගෙන සේවකයකුගේ නීත්යානුකූල අවශ්යතාවයන් අනුමත කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, යම් යම් ආකාරයේ වාර්ගික ඇඳුමක් තහනම් කිරීම වැනි සේවකයකුට ඔවුන්ගේ ජාතික සම්භවය නිසා සේවකයින්ට සැලකිය නොහැකි ලෙස සැලකිය නොහැකි ය. මීට අමතරව, නීතියේ අනික් පැත්තට එක ලිංගාර්ථයක් බර කරගත නොහැකිය.
සේවක සේවිකාවන් විවිධ වර්ගයේ සේවකයින් සඳහා විවිධ නීති රීති තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ගනුදෙනුකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කරන සේවකයින්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සේවා නියෝජිතයින් සහ වෙනත් සේවක සේවිකාවන් වෘත්තික වශයෙන් ඇඳුම් ඇඳිය යුතු ය. ගෘහ සේවිකාවන්ට දිගින් දිගටම ජීන්ස් සහ රබර්-තනි තනිව සපත්තු ඇඳීමට ඉඩ දෙනු ඇත.
හීත්ෆීල්ඩ්: මෙය පාඨකයන්ගෙන් ලැබුනු වඩාත් නිතරම ප්රශ්න එකකි. ඇඳුම් මාරු කරන්නන්ගේ කළමනාකරුවන් නිරන්තරයෙන් ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය ක්රියාත්මක කළ හැක්කේ කෙසේද?
භික්ෂූන්: මෙහි ඇති වැදගත්ම සාධකය වන්නේ පුහුණුව. විවිධ නීතිරීති සඳහා සේවායෝජකයාගේ තර්කය ද ඇතුළුව, එහි කළමනාකරුවන්ට ඇඳුම් ඇඳුම දැන ගැනීමට හා අවබෝධ කර දීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් සහතික කළ යුතුය. එවිට කළමනාකරුවන් සියළුම සේවකයින් සඳහා අඳින්නන්ගේ ඇඳුම් අඛණ්ඩ පදනමින් ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
ඔවුන් එක් සේවකයෙකුට වඩා තවත් කෙනෙකුට පක්ෂපාත නොකළ යුතු බව හැඟේ. කළමනාකරුවන්ට ඇඳුම් ඇඳුම මිලදී ගැනීමට හා ඔවුන්ගේ නීතිරීති සඳහා හේතු පිළිබඳව ඔවුන්ගේ සේවකයන් දැනුවත් කිරීම සඳහා කාලය ගත කළ හොත්, කළමනාකරුවන් වඩාත් ඒකාන්තයෙන්ම ප්රතිපත්තිය ක්රියාවට නැංවීමට වඩා හොඳ තත්ත්වයක සිටීමට හැකි වනු ඇත.
හීත්ෆීල්ඩ්: මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයෙකු ලෙස කටයුතු කළ විට, අපේ රැකියා නීතිඥයා නැවත නැවතත් මට පවසා සිටියේ දඬුවම අපරාධයට ගැලපෙන බවයි.
සේවකයා ඇඳුම් ඇඳීම නොසලකා හරින්නේ නම් එම අපරාධයට ගැලපෙන දඬුවම කුමක්ද?
භික්ෂූන්: සේවක සේවිකාවන් සාමාන්යයෙන් සේවකයකු (වාචිකව) රෙකමදාරු කරනු නොලබන සේවකයින්ගේ පළමු වරද සඳහා. තත්වයන් අනුව, සේවා යෝජකයා නිසි ලෙස හැඳ පැළඳ ගැනීමට හා නැවත වැඩ කිරීමට ආපසු ගෙදර සේවකයාට යැවිය හැකිය. රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන කාලය තුළ සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවිය යුතු නොවේ.
දෙවන හෝ තුන්වන වරදක් ලිඛිතව රචනා කළ හැකිය. වැටුප් රහිතව අත්හිටුවීම නොනැසී පවත්නා වැරදිකරුවන්ට විකල්පයක් විය හැකිය. ඇඳුම් අච්චු නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කරන සේවකයකුට ඒ සඳහා වෙඩි තැබිය හැකිය.
ඇඳුම් පැළඳුම් සඳහා නීතිමය ගැටළු
හීත්ෆීඩ්: සේවා යෝජකයා සමාන කොන්දේසි යටතේ නිදහස් සේවකයෙකු හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
භික්ෂූන්: හොඳ ප්රශ්නයක්. සාමාන්යයෙන් ඔබට කිසියම් ආකාරයක නොසිටීමකින් තොරව නිදහස් සේවක වැටුප් හෝ නිවාඩු / PTO බැංකුව වෙතින් ගෙවීම් අඩු කළ නොහැකි අතර, පසුව නොමැති විට අවම වශයෙන් අර්ධ දිනකට (පැය හතරක්) අඩු කළ හැකිය.
ඇඳුම් ඇඳුමකට නීතිවිරෝධී ලෙස ගෙදර යැවූ සේවකයෙකු පැය 4 ක් කාර්යාලයෙන් ඉවත්ව යන බවක් නොපෙනේ. එහෙත් නිර්දේශ කරන ලද විනය ක්රියාමාර්ගය සමාන වේ.
හීත්ෆීඩ්: විය හැකි ලිංගික හිරිහැර වලට අමතරව , සේවා යෝජකයා දැනුවත් විය යුතු වෙනත් නීතිමය ගැටළුවක් තිබේද?
භික්ෂූන් වහන්සේ: ඔව්. එසේ නොකළහොත් අනර්ථකාරි දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා සාධාරණව සාධාරණව කටයුතු කළ යුතුය. නීත්යානුකූල ආගමික විශ්වාසයන් ඇති සේවකයකුට ඇඳුම් ආයිත්තම් සමග ගැටෙන ඇතැම් භාණ්ඩ ආභරණ හෝ පිස්කල් කිරීම හෝ හිස්වැසුම් හෝ සමාන ඇඳුම් ඇඳීමට අවසර දිය හැකිය.
ඒ හා සමානව සේවකයෙකුගේ ආබාධ හෝ වෙනත් රෝග තත්වයක් එම සේවකයාට ඇඳුම් ඇඳීමේ ප්රමිතීන් ලිහිල් කිරීමට සේවායෝජකයකුට අවශ්ය වනු ඇත. එක් උදාහරණයක් වන්නේ ඇඳුම් ඇඳුමකින් යුක්තව වඩා විධිමත් දෙයක් වෙනුවට, කාල වකවානුවක් සඳහා ඇයගේ අත් අඩංගුවලට ඇඳ පැළඳ සිටීමයි.
ඇඳුම් ඇඳීම ක්රියාත්මක කිරීම මුලින්ම පෙනෙන්නේ වඩා උකුස්සන් විය හැකිය. ඔබේ ඇඳුම් විලාසිතා කේතය ක්රියාත්මක කිරීම සාර්ථක ලෙස, නීත්යානුකූලව හා ගෞරවාදරයට ලක් කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ගෞරව දැක්වීම සඳහා මෙතැනින් ලබා දෙන උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
ඇඳුම් පැළඳුම් සඳහා අතිරේක සම්පත්
විවිධ සැරසිලි සංකේත ප්රතිපත්ති සහ ඔබගේ පුහුණු සැසි සඳහා සාම්පල ප්රතිපත්තියක් රිසිට් පෝරමය පිළිගැනීමේ ආකෘතියේ ඔබේ සියලු විකල්පයන් වේ. අළුත් ඇඳුම් ඇඳීමේ ප්රතිපත්තියක් නැවත ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම් කුමක් කරන්නද?
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකරන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු නීතිඥයෙකුගේ වුවද නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතු ය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.