පන්තිය සමඟ ඔබේ රැකියාව නිමා කිරීම සඳහා ඉඟි සහ උපදෙස්
ඔබ ඉල්ලා අස්වූ පසු සේවකයාගේ හිරිහැර කිරීමට පෙළඹවීමක් විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ ඔබ අපයෝජනයට ලක් වූ හෝ අවතක්සේරු කර ඇති බව විශ්වාස කරයි. කෙසේවෙතත්, ඔබේ අවසන් වචන සහ ක්රියාවන් අනාගතයේදී ඔබට එරෙහිව කටයුතු කරන ස්ථිරසාර හැඟීමක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
දැවැන්ත පාලම්වල කිසිම තැනක් නැත. ඔබ ක්ෂනිකවම ක්ෂණිකව දැනෙනු ඇත, නමුත් එය ඔබට දිගු කාලීන උදව් කිරීමට නොවේ.
වැරදි දේවල් පවසන්නේ කෙසේද?
පසු කාලීන සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබේ අතීත හාම්පුතුන්ගෙන් ආකෘතිමය හෝ අවිධිමත් ලෙස ඉල්ලීම් කළ හැකිය. ඔබේ කාර්යසාධනය ගැන ඔබේ ප්රතිචාරයන් ඔබේ සිතුවිලි අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත.
සේවකයෙකු සමග ගැටුමේ ඉතිහාසයක් ඇති විට, යොමු සටහන් පරීක්ෂා කර බැලීමේදී පාලකයන් සමඟ කටයුතු කිරීමට නැඹුරු වේ. ඔබගේ පසුබිම පරීක්ෂා කිරීමේදී සේවා යෝජකයන්ට කළ හැකි දේ පිළිබඳව මෙම තොරතුරු සමාලෝචනය කරන්න . සමහර අය සිතන දේට පටහැනිව, සේවා යෝජකයින් රැකියාවල නියුක්තිය සහ රැකියා දින තහවුරු කිරීමට වඩා වැඩි යමක් කරනවා.
පංතියෙන් ඉවත් වන ආකාරය
හොඳම ක්රමෝපාය වන්නේ සියලු සන්නිවේදනයන් සරල හා හැකි තරම් ධනාත්මක ලෙස පවත්වා ගැනීමයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට දැනෙන හැටි දැන ගැනීමට ඉඩ තිබේනම්, යම් යම් තෘප්තිමත් වනු ඇත, ඕනෑම ඍණාත්මක බලපෑම් දිගු කාලීන විය හැකිය. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට ඉදිරිපත් වන විට ඔබ පවසන දෙයින් වළකින්න.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට, 10 කට නොඅසයි
1. ඔබ ඔබේ ලොක්කාට කැමති නැතහොත් ඔබේ ලොක්කා යනු කකුලක් නොවේ. ඔබගේ පිටවීම ඔබේ ලොක්කාගේ චරිතයට හෝ හැසිරීමට සම්බන්ධ කරන ඕනෑම ප්රකාශයක් උදව් වනු ඇත. සමහර විට ඇය උමතුවක් විය හැකි වුවත්, ඔබ එසේ පවසා ඇති බව පවසන විට, අනාගත සේවා යෝජකයන් සමඟ කතා කරන විට ඔබේ ආකල්පය හෝ කාර්යසාධනය අවමානයට ලක් කිරීමට ඉඩ ඇත.
2. ඔබේ කළමනාකරු හොඳ එකක් නොවේ. ඔබ යන්න යන බව කියන්න එපා, එය ඔබේ සැබෑ ලොක්කා වුවමනාව නැති නිසාය. ඔබේ කළමණාකරු ඔබට කිසියම් අසමත්වීම් ඇලුම් කර ඇති අතර, ඔබගේ කාර්යය ඍණ අගැයීමකට ලක් වනු ඇත.
3. ඔබේ පිටත්ව යෑමට හේතු ලෙස කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ගේ කාර්ය සාධනය හෝ නරක ආකල්පය ගැන සඳහන් නොකරන්න . සේවා යෝජකයන් ඔබේ පසුබිම මත පරීක්ෂා කරන විට, ඔවුන් නිතරම කාර්ය මණ්ඩලයෙන් මෙන්ම සුපරීක්ෂකවරුන්ගෙන්ද ආයාසයන් සොයයි. ඔබේ අනුගාමිකයන් විසින් සිදු කරන ලද ප්රකාශයන් නිසා හිටපු අනුචරයින් හෝ සමිතීන් අපහාසාත්මක නම්, ඔවුන් ඔබේ අඩුපාඩු පිළිබඳ කළමනාකරුවෙකු හෝ කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීමට ඉඩ ඇත.
4. ඔබ අඩු ගෙවීම් නිසා ඔබ යනවා. කළමනාකරණයට අවංකවම සේවකයකු ලෙස ඔබව දකිනු ඇත. ඔබේ සේවයේ යෙදී සිටින කාලය ගැන සොයා බලන වෙනත් අයට මෙම ගුනාංගය ලබා දිය හැකිය.
5. සමාගම අවුල් ජාලයක්. ඔබ කිසියම් ආකාරයකින් හෝ අත්හැර දැමීමට හෝ අත්පත් කර නොගන්නා බවට ඔබ සිතන්නේ නම්, එසේ නොකරන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ සංවිධානය තුළ ඇති ගැටළු හොඳින් දැන සිටියි. ඔබ හොඳ දේවල් කරා ගමන් කරන අතරම ඔවුන් නරක සංවිධානයකට වැටී සිටින බව කළමනාකරණයට දැනුම් දීමෙන් ඔබට කිසිවක් ලැබෙන්නේ නැත.
6. ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන් අඩුයි. නොසැලකිලිමත් සේවකයින් සාමාන්යයෙන් දකිනු ඇත.
ඔබගේ අධිෂ්ඨානය සඳහා ඔබේ සීමාවන් හේතු කොටගෙන ඔබේ නිෂ්පාදන හෝ සේවා වල දුර්වලතා නොසළකා ඇති බව හිටපු සුපරීක්ෂකවරු වැඩි දුරටත් ප්රකාශ කරති. ඔබ ඉදිරියට ගමන් කරන විට ඔබ ඔවුන්ට නින්දට යනවාද යන්න අනාගත සේවා සපයන්නන් විමසනු ඇත.
7. ඔබ වහාම පිටත් වන අතර වැඩි වශයෙන් (හෝ කිසිදු දැනුම් දීමක්) නොලැබෙනු ඇත. ඔබ අනිවාර්යෙන් හෝ වෘත්තීය සේවකයෙකු නොවූ බවට චෝදනාවන් සනාථ කිරීම සඳහා හදිසි පිටව යාමක් භාවිතා කළ හැකිය. දැනුම්දීමකින් තොරව ඉවත් වීමට සුදුසු තත්ත්වයක් ඇති වුවද, බොහෝ අවස්ථාවලදී සති දෙකක දැනුම්දීම සාමාන්යය වේ.
8. ඔබේ ආදේශනය පුහුණු කිරීමට ඔබ අකමැති. ඔබේ රැකියාව අවසන් වන තෙක් ඔබ කැප වූ සේවකයෙකු බව පෙන්නුම් කිරීම හොඳ අදහසකි. ඔබගේ ලොක්කාට මාරුවීම පහසු කරන සහයෝගීතාවයන් මතක තබා ගත යුතු අතර බොහෝ විට ධනාත්මක නිර්දේශ සහිතව ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.
9. ඔබේ නව රැකියාව ගැන සෙසු සේවකයින්ට නොරැවටෙන්න. මෙය විශේෂයෙන් ඔබ ඔවුන් වඩා හොඳ බව ඔබ අදහස් කරන්නේ නම්, නොසැලකිල්ලක් ඇති විය හැකිය. ඔවුන්ගේ සහයෝගය සඳහා අන් අයට ස්තූති වන අතර ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබට අතපසු නොකෙරේ.
10. අවසාන වශයෙන්, එය නොකියන්නටත් අමතරව, එය ලියන්න හෝ ඊ-තැපැල් කරන්න. ලිඛිතව කිසිවක් ඍණ නොවන බව නොකියන්න. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ධනාත්මකව තබන්න. එබැවින් සියළු දෙනාම ධනාත්මක පුද්ගලයෙකු ලෙස මතක තබා ගන්න. ඔබ පිටත් වන බව පවසමින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න .
කියවන්න: ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කුමක් කියන්නද?
සබැඳි ලිපි: ඉල්ලා අස්වීමේ නිදසුන් | දුරකථනයෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්න | ඊ-මේල් මගින් පිලිතුරු දෙන්න නිසි මාර්ගයේ නව රැකියා ආරම්භ කර ගන්නේ කෙසේද?