යොමු කිරීම සඳහා නොපැයීම (සහ ඇයි)

ඔබගේ රැකියා ආරම්භය සහ ආවරණ ලිපියට වඩා වැදගත් වන්නේ කුමක්ද? රැකියා සොයා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබේ සිත බිඳ වැටීමට බොහෝ ඉඩ තිබේද? යොමු සටහන් ලැයිස්තුවක් . (මෙම යථාරූපයෙන් ඔබේ වෙන්වීමෙන් වෙන් විය යුතු අතර, එම පැරණි අවකාශයේ ක්චේචියේ ඉඩ ඉතිරි කිරීමට අවශ්ය නොවේ. "ඉල්ලීම මත ලබාගත හැකි ය.")

විමර්ශන සඳහා ඉල්ලන්න එපා

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ යොමු යොමු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කවුරුන්ද යන්නයි.

පහත දැක්වෙන අය කවදාවත් ඔබේ ලැයිස්තුවෙන් කවදාවත් දැකිය යුතු නොවේ:

1. ඔබ කතා නොකළ කෙනෙකුට, විශේෂයෙන් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා ඇත.

එය නොකිය යුතු ය. එහෙත්, ඔබේ හිටපු සගයා හෝ මහාචාර්යවරයා ඔබට දීප්තිමත් නිර්දේශයක් ලබා දෙන බවට සාධාරණ සැකයක් ඇති වුවද, මුලින්ම කරුණු කිහිපයක් සලකා බලමු.

පළමුවෙන්ම, එය කාරුණිකයි. ඔබ බොහෝ මිනිසුන් වගේ නම්, ඔබ අපේක්ෂා නොකරන දේවල් සඳහා ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින විට, දුරකථන ඇමතුම් සහ ඊමේල් සමග පුදුමයට පත්වීමට ඔබ අකමැතියි. ඔබ යම්කිසි මාතෘකාවක් මත උච්චාරණය කළ හැකි වුවත් ඔබ යම්කිසි මාතෘකාවක් ගැන කතා කළ හැකි වුවද, ඔබේ විභවතා නිර්දේශයන් සමාන නොවේ. කොහෙත්ම, ඔබ ඔවුන්ගේ කාලය ඉල්ලා සිටින අතර, එය වටිනා ය. ඔවුන්ට උපකාර කිරීමට ඔබට විනාඩි කීපයක් ඉතිරි කර ගත හැකි දැයි ඔවුන්ට පැවසීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමෙන් ඔවුන්ට අනුග්රහය ලබා දෙන්න.

දෙවනුව, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ රිපබ්ලිකරු වැඩි වැඩියෙන් දන්නවා නම් ඔබේ නිර්දේශය වඩා හොඳ වනු ඇත.

හිස ඔසවමින් හා සුළු පසුබිම් තොරතුරු ලබා දීම - ඔබේ නව කුසලතාවන් සඳහා ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් වඩාත් වැදගත් වන්නේ කුමක්දැයි සිතීමට ඔබේ සම්බන්ධතා කාලය ලබා දෙයි. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂක සමඟ බෙදා ගැනීමට ඇතැම් අදහස් සූදානම් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.

තෙවනුව, මෙම පුද්ගලයා ඔබට යොමු කිරීමක් ලබා නොදෙන බවට හෝ, අවම වශයෙන්, ගනන් බැලීමට ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් නිර්දේශයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාවක් තිබේ.

මානව සම්පත් ප්රතිපත්තිය මඟින් සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ. එහෙත් සමහර සේවාදායකයින් විසින්, කලින් කල වාර්තාවක් පිළිබඳව උදාහරණයක් දීමට කළමනාකරු, කොපමණ තරම් තොරතුරු කොතරම් තොරතුරු දැයි දැයි . කලින් කල් ඇති ප්රතිපත්තිය ඔබ දන්නවා යැයි අනුමාන නොකරන්න.

අන්තිමේදී, සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ ඔබගේ තක්සේරුව වැරදියට වැරදීමක් ඇති බවට ඇති අවස්ථාවක් තිබේ. ඔබගේ රැකියාව නිර්දේශ කරන්නේ කවුරුන් හෝ නොදැන යන නරකම කාලය වේ නම් ඔවුන් කුලී කළමණාකරුට දැනුම් දීමෙන් පසුව ඔවුන් කිසි විටෙක ඔබට නැවත බඳවා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. වැසිකිළිය නොවන්න.

අතිරේක සටහනක්: ඔබ කෙටියෙන් ප්රශ්න කරන ආකාරය . පුද්ගලයා ඔබට යොමු කිරීමක් කරන්නේ දැයි විමසන්න එපා. අහන්න, "ඔයා මගේ වැඩ ගැන හොඳට දන්නවාද?" හෝ ඊට සමාන ය. එමනිසා, ඔබට මෙම පුද්ගලයා පැවසීමට බලාපොරොත්තු වන දේ ගැන ඔබට හැඟීමක් ලැබෙනු ඇත.

2. ඍණාත්මක යමක් කියනවා නම් හෝ ධනාත්මකව වඩා අඩු ය.

නිසැකවම, ඔබ විසින් ඔබේ වැඩ ගැන නරක දෙයක් පවසන බව ඔබ සිතුවහොත්, ඔබ විසින් ඔබව යොමු කිරීමක් ලෙස හිතාමතාම ඔබගෙන් අසන්නේ නැත. ඔබ පරීක්ෂා කර බැලීම වැදගත් වන්නේ ඒ සඳහා ඔවුන්ට නිර්දේශයක් ලබා දීම සඳහා ඔබට දැනෙනවාද යන්නයි. එය කලින් කලට වේලාවට - ඔබට බලාපොරොත්තු විය හැකි දේ ගැන ඔබට හැඟීමක් ලැබෙනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, යොමු සටහන් ක්රියාවලියේදී ඉතා අශිෂ්ට ප්රශංසාව මගින් දඬුවම් කිරීම ඉතාම වැදගත්.

කුලී කළමණාකරුවෝ ඔබට නිර්දේශ කරන ලෙස ඉල්ලන ඕනෑම කෙනෙකුට ඔබේ විශාලතම පංකා අතර සිටිනු ඇත. ඔවුන්ට ප්රතිචාරයක් වශයෙන් ඔවුන් "මිහිරි" ප්රතිචාරයක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ මෙය බව ඔවුන් සිතනු ඇත. හොඳ නැහැ.

3. හොඳින් අදහස් හුවමාරු නොකරන ඕනෑම කෙනෙක්.

මෙය විනිශ්චය කිරීමක් විය හැකිය, නමුත් දැන් ඔබගේ සම්බන්ධතාවන් මත රඳා සිටීමට කාලය නොව, නමුත් හොඳින් කථා නොකරන්න (හෝ ලියන්න). ඔබේ ජාලය ඔබේ වැඩ කටයුතු ප්රශංසාවට ලක් කරන විට ඔබේ ජාලය පිළිබිඹු වේ. ඔවුන් තමන්ටම ඉහළින් සිටින බවක් නොපෙනේ නම්, ඔබ වෙනුවෙන් කුලියට ගැනීම කළමනාකරුවෙකුගේ මනසට මනාව හසු වීමට නොහැකි වනු ඇත. සේවායෝජකයෙකු බඳවා නොගන්නා කෙනෙකුගෙන් එය ලැබෙන්නේ නිර්දේශයක් නම්, කුමන යහපතක්ද?

4. විශේෂිත තත්වයන් යටතේ හැර ඔබගේ වර්තමාන ලොක්කා හැරෙන්න.

මෙය තවත් විභව එකක් විය හැකි නමුත්, කෙසේ වෙතත් එය වටහා ගැනීම වටී.

ඔබ දොට්ට දැමීම දෙස නොසිටින්නේ නම්, හෝ ඔබේ රැකියාව කෙටි කාලීන - කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබේ ප්රධානිය දන්නවා ඔබ යන්න යනවා නම්, ඒ සමඟ එය හරි නම් - ඔහු යොමු කිරීම සඳහා ඔහු හෝ ඇයගෙන් අසන්න එපා.

5. ඔබ ඔබ ගරු නොකරයි.

ඔබ යමෙකුගෙන් ඇසීම ගැන ඔබ සිතන සෑම විටම ඔබගෙන්ම මෙසේ විමසන්න. "මට මෙම පුද්ගලයා සඳහා යොමු කිරීමක් ලබා දෙනු ඇද්ද?" ඔබට අවංකව හා අවංකවම ඔව් කියන්න බැරි නම්, ඔබගේ ලැයිස්තුවේ ඊළඟ සම්බන්ධතාවය වෙත යන්න. හොඳම දෙය නම් ඔබ ඉල්ලා නොසිටි දෙයක් ඉල්ලා සිටීම අසාධාරණයි; නරක තත්ත්වයකදී, මෙම සගයෙක් ඔබේ කොනෙහි නොසිටින බව ඔබට කියමි. කෙසේ වෙතත්, කියන්න එපා.

යෝජිත කියවීම: හොඳම යොමු තෝරාගැනීම සඳහා උපදෙස්