නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් සහ ආදර්ශ ලිපියක් යැවීමට හේතු
ඔබේ සමාගමේ නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපිය සඳහා පදනම සැකසීමට මෙම ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. ඔබ සාදරයෙන් පිළිගත් ලිපියක් අවශ්යද?
මෙම හේතු සලකා බලන්න.
නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපිය යැවිය යුත්තේ ඇයි?
නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් ඔබගේ නව සේවක පිළිගැනීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස මෙම අරමුණු ඉටු කරයි.
- නව සේවකයාට ඔබේ තේරීම ගැන ඔබේ තෘප්තිය හා තෘප්තිය ශක්තිමත් කිරීම සහ නව සේවායෝජකයා විසින් ඔහු හෝ ඇය අගය කරන බවට ඔහු පත් කරයි. සෑම නව සේවකයෙකුටම තම නව සේවා යෝජකයා විසින් සාදරයෙන් පිලිගත යුතු ය. මෙම නව රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීමට ඔවුන්ගේ හැකියාව ගැන ඔවුන් අපේක්ෂා කරයි.
- ආරම්භක දිනය, ආරම්භක කාලය, ව්යාපාරික ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය සහ නව සේවකයා දැනගත යුතු අනෙකුත් විස්තර නැවත අවධාරණය කරයි. පළමුවන දින රැකියා අපේක්ෂා කරන නව සේවකයා අපේක්ෂා කරන ලිපියක් පිළිගනී. මෙම නව සේවකයාගේ අනාරක්ෂිත භාවයේ හැඟීම් හා නුසුදුසුකම් මගහරවා ගැනීමෙන් මෙය ඉතිරි වේ.
- නව සේවකයා සමාලෝචනය හා හවුල්කරු හෝ කලත්රයා සමඟ ඒවා පිරවීම සඳහා මානව සම්පත් සඳහා අවස්ථාවන් ලබා දීම සඳහා කල්බදු ක්රමයේ ප්රතිලාභ සහ වෙනත් රැකියා ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීමට පෙර අවස්ථාවන් ලබා දීම.
- නව සේවකයාගේ සමාලෝචනය සඳහා සේවක අත්පොත සහ වෙනත් ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි යැවීම පළමු දින සියලු ලිපි ලේඛන හා මානව සම්පත් දිශානතියයි. සේවකයකුගේ පළමු දිනේ කඩදාසි වැඩියෙන්ම උත්තේජක සංරචකය නොවේ.
- නව සේවක දිශානතියේ සැලැස්ම සමාලෝචනය කිරීම සඳහා අධීක්ෂකවරයාට මතක් කර දෙන අතර, නව සේවකයෙකු අක්රිය කිරීම සඳහා හොඳම මාර්ග දහය කිසිවක් සිදුවන්නේ නැත. වහාම ඵලදායිතාව සඳහා අවශ්ය සේවකයාගේ වැඩ සහ අනෙකුත් උපකරණ සහ මෘදුකාංග සූදානම් කර ඇති අතර එය සපයා ඇත.
- ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස පංති ක්රියාවක් බව පණිවුඩය: සංවිධිත, විශ්වසනීය, සාදරයෙන් පිළිගැනෙන සහ සූදානම්ව ඇත.
නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපිය යැවිය යුත්තේ කවුද?
ආරම්භයේ සිටම සුපරීක්ෂාකාරි සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීම සඳහා තනතුරේ අධීක්ෂකයා සෑම විටම නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් යැවිය යුතුය. ඉහත සඳහන් කළ ඕනෑම කාර්යයක් සඳහා මානව සම්පත් නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් යැවිය හැකිය. නමුත් HR ලිපියේ තනතුරේ අධීක්ෂකයාගෙන් ලිපියක් ඊට අමතරව විය යුතුය.
නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් ඔබගේ නව සේවකයින් පිළිගත නොහැකි, විශිෂ්ට ආකාරයෙන් පිළිගැනීමට ප්රබල අවස්ථාවක් වේ. හිතකර පළමුවන හැඟීම දිගටම කරගෙන යාමට අවස්ථාව අහිමි නොකරන්න.
නව නියුක්තිකයන් සාදරයෙන් පිළිගනිමු ලිපි
- නව සේවක සාදරයෙන් පිළිගනිමු ලිපිය
- නව සේවක සාදරයෙන් පිළිගනිමු ලිපිය
- සරල පිළිගැනීමේ ලිපිය: ආරම්භක දිනය සහ සාමාන්ය උපලේඛන
- නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපිය: ආරම්භක දිනයට පෙර රැස්වීමක් සැලසුම් කරන්න
- සම සේවකයින්ට හඳුන්වා දීමෙන් නව සේවකයින් සාදරයෙන් පිළිගනිමු
මෙම නියැදිය නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් නව සේවකයාට ඔබේ සමාගමට වැඩ කිරීමට පටන් ගැනීමට දැන ගත යුතු දේ කුමක්දැයි පවසනු ඇත. මෙම උදාහරණ ලිපිය පළමුවන කාර්යයකරුට පළමුවෙන්ම වැඩ කරන කාලය තුළ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ උපලේඛනයේ දිස් වනු ඇත. මෙම නව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපිය උණුසුම්, මිත්රශීලී හා තොරතුරු.
දිනය
ආදරණීය (නව සේවක නම):
අපි ඔබ වෙත පිළිගැනීමේ ලිපිය (සමාගමේ නම) සහ අපගේ කණ්ඩායම සමඟ එක්වීමට අපි බලාපොරොත්තු වන ආකාරය ගැන ඔබට කියන්නෙමු.
අපගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කරන අත්දැකීම්, දැනුම සහ කුසලතා ඔබ ගෙන එයි.
අපි නව සේවක දිශානතිය සඳහා (දිනය) පිළිබඳ, (අඟහරුවාදා) අඟහරුවාදා පෙ.ව. 9.00 ට රැකියා අපේක්ෂා කරන ගැටළු පිළිබඳව අපගේ සමාගමට සහ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමග ඔබගේ සාර්ථක ඒකාබද්ධතාවය පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට මා ඔබ හමුවනු ඇත. අපේ ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය ව්යාපාර අනියම්ය.
ඔබේ නව කණ්ඩායම අපේක්ෂා කරන්නේ ඔබව හඳුනා ගැනීමටත්, ඔබ සමඟ වැඩ කරන ඕනෑම කෙනෙකුව හමුවීමටත් දිවා ආහාරය ලබා ගැනීමයි. ඔබගේ න්යාය පත්රය , ඔබගේ පළමු දින ඉතිරි කාලය සඳහා පහත දැක්වේ.
නව සේවක න්යාය පත්රය
- 9 මම ඔබේ උපාය මාර්ග සැලැස්ම විස්තර කිරීමට සහ ඔබගේ අවශ්යතාවයන් එකතු කිරීමට මා හමුවන්න. ඔබේ වැඩපොළ සහ මෙවලම් වෙත ඔබව හඳුන්වා දෙන්න.
- 10 ට රැකියා තොරතුරු හා ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් හමු වේ.
- 12-1: 30 ප.ව. ඔබේ අලුත් සහකාරයින් සමග මා දිවා ආහාරය සමග. මෙම ඉලක්කය සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
- 1: 30-2: 30 pm මා සමඟ ඔබේ රැකියා විස්තරය සමාලෝචනය කරන්න, දිශානතිය, ඉගෙනීම හා දායකත්වය සඳහා මුලික ඉලක්කයන් සමාලෝචනය කරන්න.
- 2:30 - 5 pm ඔබේ සේවකයින් එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ හැකි ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ඔබ වඩාත් සමීපව කටයුතු කළ යුත්තේ එක් එක් සේවකයා සමඟ ය.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් අවබෝධය ලබා ගැනීම සඳහා ඔබෙග් ෙදවන දින ෙපොෙරොච්චි රැස්වීම්වලට සහභාගී වනු ඇතැයි මම අපේක්ෂා කරමි. ඔබගේ නව සේවක උපාය මාර්ග සැලැස්ම හා දෙපාර්තමේන්තු සඳහා ඔබේ මූලික කටයුතු කරගෙන යාමට ඔබට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
නැවතත් කණ්ඩායමට පිළිගන්න. ඔබට ප්රශ්න තිබේ නම් කරුණාකර මට ඕනෑම වේලාවක කතා කරන්න. අපි ඔබ සමඟ කටයුතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නෙමු.
සත්තකින් ම
ඔබේ දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරු / ලොක්ගේ නම