හමුදා සේවයෙන් කිසිවක් බඳවා නොගන්නේ කුමක් ද?
එක්සත් ජනපද සන්නද්ධ බලකායේ සෑම ශාඛාවක්ම එහි සාමාජිකයන් සඳහා තමන්ගේම ප්රවර්ධන ක්රමයක් ඇත.
ඊ-1 සිට ඊ-9 දක්වා මිලිටරිය තුල වැටුප් ගෙවීම් ශ්රේණිගත කිරීම් නවයක් තිබේ. ශ්රේණිය හෝ ශ්රේණිගත කිරීම අනුව සේවා අංශයකින් වෙනස් වේ, නමුත් වැටුප් ශ්රේණියේ මට්ටම් සමාන වේ. එබැවින් යුධ හමුදාවේ පුද්ගලික පළමු පංතිය වන්නේ ඊ-3 යන දෙකම කෝණික කන්ඩායමේ නාවික බලකායයි.
යුධ හමුදාවේ, නාවිකයින්ට හා ගුවන් හමුදාවට E-4 ශ්රේණියේ උසස්වීම් වලට වඩා උසස් ලෙස ස්වයංක්රීයව (කාලකන්නිකම හා / හෝ කාල ශ්රේණියේ) මත පදනම්ව, කරදරයට පත් නොවන බවට උපකල්පනය කරයි.
E-3 ශ්රේණියේ සිට නාවික හා වෙරළ ආරක්ෂක සඳහාද මෙයම සත්යයකි.
යුද කලාපය සඳහා ස්ථානගත කිරීම සඳහා ලකුණු ලබා දීම සඳහා 2015 දී ප්රවර්ධන අවශ්යතාවයන් යුද හමුදාව විසින් වැඩිදියුණු කරන ලද අතර ඇතැම් අනිවාර්ය අධ්යාපන අවශ්යතා ක්රියාත්මක කරන ලදී. යුද හමුදා ශාරීරික යෝග්යතා ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවන හමුදා සාමාජිකයින් දැන් ප්රවර්ධනය නොකළ හැකිය.
අඩු වැටුප් ශ්රේණියේ උසස්වීම්
"ස්වයං" ප්රවර්ධනයන් සඳහා විවිධ අවශ්යතා විවිධ ශාඛා හරහා වෙනස් වේ. යුධ හා ගුවන් හමුදාවේ ඊ-2 තත්ත්වය උසස් කිරීම සඳහා මාස හයක කාලයක් ක්රියාකාරී වන අතර ගුවන් හමුදාපති විසින් අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. නාවික හමුදාවේ එය, මාස නවය තුළ ක්රියාකාරී රාජකාරි සහ අණදෙන අනුමැතිය. නාවික බලකාය තුළ අලුතින් බඳවා ගත් සාමාජිකයින් ඊ-2 වෙත සක්රීයව සේවය කරන අතර මාස 6 ක් පුරා ක්රියාත්මක වන අතර වෙරළ ආරක්ෂක බළකාය තුළදී ඇරඹි කඳවුර සම්පූර්ණ කර ඇති ඕනෑම අයෙකු ඊ-2 සුදුසුකම් ලබයි.
ඊ-3 දක්වා ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා යුධ හමුදාවට අවශ්ය වන පරිදි මාස 12 ක් ක්රියාකාරී සේවයේ යෙදීම, ඊ-2 ලෙස මාස හතරක් සහ අණදෙන නිලධාරිගේ නිර්දේශය.
ගුවන් හමුදාවට E-2 ලෙස සහ අණ දෙන නිළධාරියා ලෙස මාස 10 ක් අවශ්ය වන අතර, නාවික හමුදාවට E-2 ලෙස මාස නවයක් අවශ්ය වන අතර, මිලිටරි හා වෘත්තීය සුදුසුකම් විදහා දැක්වෙන අතර, අණදෙන අනුමැතිය ඇත. මැරීන් බලකායේ E-3 ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා මාස 9 ක ක්රියාකාරී කාර්යයක් අවශ්ය වන අතර E-2 ලෙස මාස අටක් අවශ්ය වේ.
වෙරළ ආරක්ෂකයා ඊ-2 ලෙස, යුධ හා වෘත්තිය සුදුසුකම් විදහා දැක්වීම සහ ඊ-3 දක්වා උසස් කිරීම සඳහා වන සේනාධිනියාගේ අනුමත කිරීම සඳහා වෙරළ ආරක්ෂකයා මාස 6 ක් අවශ්ය වේ.
ඊළඟ පියවර වන්නේ ඊ-4, සහ එය සේවය කරන කාලය පදනම් කර ගත් ස්වයංක්රීයව සලකනු ලබන ගෙවුම් ශ්රේණියේ අවසන් මට්ටමයි. යුධ හමුදාවේ 24 මාසයේ ක්රියාකාරී රාජකාරි, ඊ-3 ලෙස මාස හයක් සහ ආඥාපතිගේ නිර්දේශය අවශ්ය ය. ගුවන් හමුදාවේ මාස 36 ක කි්රයාකාරී කාර්යයක්, E-3 ලෙස මාස 20 ක් හෝ ඊ-3 ලෙස මාස 28 ක්, කුමන පලමු වතාවට පැමිණියද පිළිගත හැකිය. සමුද්රීය බලකාය E-4 ප්රවර්ධන සඳහා E-3 ලෙස මාස 12 ක් ක්රියාකාරීව යුතු අතර මාස 12 ක් අවශ්ය වේ.
E-4 ප්රවර්ධනය සඳහා නාවික හමුදාව සහ වෙරළ ආරක්ෂක අංශය අනෙකුත් ශාඛාවන්ගෙන් වෙනස් වේ. සාමාජිකයින්ගේ වෘත්තිය ක්ෂේත්රයේ පුරප්පාඩු පදනම් වී ඇත්තේ මාස 36 ක පමණ සාමාන්ය කාලයක් සහිතවය.
ඊ-5 වැටුප් ගෙවීම් ප්රවර්ධන
නාවික හා වෙරළ ආරක්ෂක ගාස්තුව E-4 වැටුප් ගෙවීමේදී අනෙක් ශාඛාවන් ඊ-5 මට්ටමේ වඩාත් තෝරා ගනු ලබයි. ඊ-5 සහ ඊට ඉහළ ශ්රේණි වලට උසස්වීම් යුද හමුදාව, ගුවන් හමුදාව සහ සමුද්රාභය තුළ තරගකාරී වේ. ප්රවර්ධනය සඳහා වැඩි දෙනෙක් වැඩි දෙනෙක් සුදුසුකම් ලබා සිටිති. එහෙයින් පවතින තනතුරු ඇත. (කොන්ග්රසය විසින් එක් එක් ශ්රේණියේ සේවය කළ හැකි අයගේ සංඛ්යාව ).
එක් එක් ශ්රේණිය සඳහා කොපමණ ප්රමාණයක් ලබා ගත හැකිදැයි තීරණය කරනු ලබන සාධක කිහිපයක් (ප්රතිමිලකරණය කිරීමේ අනුපාතය ඇතුළත්ව) ප්රවර්ධන අනුපාතය සෑම වසරකම වෙනස් වේ. ප්රවර්ධනය සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීම සඳහා විශේෂිත ජයග්රහණ, ප්රවර්ධන පුවරු සහ දෙකම ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා එකිනෙකට එක් සේවාවක් තිබේ.
ගුවන් හමුදා ප්රවර්ධන ව්යතිරේක
ගුවන් හමුදා හැරුණු විට, එක් එක් ගුවන් හමුදා කාර්යය සඳහා එක් එක් ශ්රේණිය තුළ එම ප්රවර්ධන ප්රතිශතය ලබා දෙයි නම්, උසස් කිරීම් (අනෙකුත් ශාඛා වල) ඔබගේ විශේෂිත රැකියාවෙහි වර්තමාන මැනුම් මට්ටම මත රඳා පවතී.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ E-6 හි වැඩි කළමණාකරණය කළ නාවික හමුදා ශ්රේණිගත කිරීමේ (රැකියා) E-5 නම්, ඔබ පරීක්ෂණයට හෝ වෙනත් ප්රවර්ධන සාධක මත කොපමණ හොඳින් ප්රවර්ධනය කළ හැකිය. අනික් අතට, ඔබ ඊලඟ ශ්රේණියේ අඩුවෙන් තක්සේරු කලහොත්, ප්රතිවිරුද්ධයයි සත්ය විය හැකිය.
ගුවන් හමුදාවේ එය වෙනත් කතාවකි. සියළුම රැකියාවන් සඳහා ගුවන් හමුදාව විසින් එම ප්රවර්ධන ප්රතිශතයම ලබා දෙයි. (විශේෂයෙන් සමහර අතිශයින්ම තීරනාත්මක රැකියා අමතර සියයට 5 ප්රවර්ධන වාසිය ලබා ගනී.)
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඊ-5 ට වඩා සියයට 25 ක් වන ඔවුන්ගේ ගුවන් ගමන් බලපත්රය තීරණය කරනු ලබන්නේ නම් සෑම ගුවන් හමුදා විශේෂිත අංශයකින්ම සුදුසුකම් ලබන ඊ-4 වර්ගවල සියයට 25 ක් ප්රවර්ධනය කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත් මෙම ක්රමය ප්රධාන අවාසියකි. එය එක්තරා කාර්යයක යම් සේවකයෙකුගේ කාර්ය භාරය සහ වෙනත් රැකියාවක් (හෝ එකම රැකියාව) සමහර සාමාජිකයින් යටතට පත් වී ඇත.
ගුවන් හමුදාවලට වඩා වැඩි ගණනක් / රැකියාවල නියුතුව සිටින අය හඳුනාගෙන ඒවා නැවත පුහුණු කිරීම ඉල්ලා සිටීම ගුවන් හමුදාව විසින් මෙහෙයවනු ලබයි. ඔවුන් ප්රමාණවත් ස්වේච්ඡා සේවකයින් ලබා නොගන්නේ නම්, ගුවන් සේවයෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාව තුල ශ්රේණිගත ව්යුහය සමබර කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් පුහුණුවක් ලබා දීම සඳහා අනිවාර්යයෙන්ම පුහුණු කරනු ඇත.
මෙම කාණ්ඩයේ අනෙකුත් අමතර කොටස්
- හමුදා සේවකයෙක් ඔබට කවදාවත් කිව්වේ නැහැ
- හමුදා සේවයක් තෝරා ගැනීම
- බඳවා ගන්නෙ
- බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සහ රැකියා තෝරා ගැනීම
- පුනරුත්ථාපන කොන්ත්රාත්තුව සහ පුනර්ජනනීය දිරිගැන්වීම්
- හමුදා වැටුප්
- නිවාස, නිවාස දීමනා සහ බැරැක්ක
- චොව් ශාලා හා ආහාර දීමනා
- අධ්යාපන වැඩසටහන්
- නිවාඩු (නිවාඩු) සහ රැකියා පුහුණුව
- පැවරුම්
- හමුදා වෛද්ය රැකවරණය
- විනිසුරු හා විනිමය හුවමාරු
- සදාචාරය, සුභසාධනය සහ විනෝදය (MWR) ක්රියාකාරකම්