ඔබේ වර්තමාන තත්වය ගැන කලකිරීමක් ඇති කරන්න
ගැටළුව විසඳීම සඳහා එය විසඳීමේ පළමු පියවරයි. ඔබේ රැකියාව ඔබ අසමත් වන්නේ කෙසේදැයි හඳුනා ගන්න. ගැටලුව ජනතාව, පරිසරය හෝ වැඩ කිරීමද? ප්රධාන අපේක්ෂාභංගත්වය ඔබ තීරණය කළ පසු, විෂය පථය සලකා බලන්න. ඔබ කැමති තරම් නිර්මාණශීලී වීමට ඔබට නොහැකි නම්, නිදසුනක් ලෙස, ඔබ අවලංගු කිරීමට පුරුදු විය යුතු නැත.
වැඩට පිටින් නිර්මාණාත්මක විනෝදාංශයක් හෝ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ වෙනත් ව්යාපෘතියක ඇති වැඩක් තිබේදැයි බලන්න. සමහරවිට ඔබේ සමාගම රැකියාවක සුරක්ෂිතභාවය සහ / හෝ අනාගත කාර්යභාරය පිළිබඳව ඔබ අවිනිශ්චිතව සිටීම ප්රතිව්යුහගත කිරීම තුළ විය හැකිය. මේ කාරණය නම්, ඔබගේ ගැටලුවලට සහනයක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබගේ අධීක්ෂක හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ වාඩිවී සිටින තත්වය සමඟ සාකච්ඡා කිරීම.
ඔබගේ තත්වය අපැහැදිලි හෝ නුසුදුසු නම්
තත්වය ඇත්තෙන්ම නරකද කියා අවංක වන්න.
ඔබේ කළමනාකරු වාචික ලෙස අපැහැදිලි නම්, එය පිටත් වීමට (හෝ මානව සම්පත් සමඟ හමුවීමක් කරන්න) විය හැකිය. ඔබ කෝපයට පත් වුවද, ඔබ අනවශ්ය ලෙස අපහසුතාවයට පත් වුවහොත්, ඔබ වෙනත් ස්ථානයක් සොයමින් රැකියාවට ඉවසා සිටියහොත් හෝ ඔබේ අනාගත ඉලක්ක වෙත වැඩ කිරීමෙන් ඔබට ඉවසා ගත හැකි දැයි දැනගන්න.
යෝබ්, රැකියාව සහ ජීවිතය සඳහා ඉලක්ක
ඔබ ඇත්තටම අවශ්ය දේ ගැන සිතන්න.
ඔබේ ප්රමුඛතාවයන් නිර්වචනය කරන්න. ඔබ වෘත්තීය වෙනස්කම් කිරීමට කැමති නම්, අවශ්ය සියලු පියවර ගැන සිතන්න. ඔවුන් වැඩි පාසලක්, වැටුප් කප්පාදුවක් හෝ පතුලේ සිට ඔබේ මාර්ගය සකස් කර ගත හැකිය. ඔබට අවශ්ය කුමක්දැයි නිවැරදිව දැන ගත් පසු, ඔබට මෙම වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට කොපමණ ප්රමාණයක් අවශ්යද? මම එය මැනවින් මැනවින් කළ හැකිද?
ඊළඟ රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා සැලසුම්
ඔබේ ශක්තීන් හා ඒවාට උචිත වන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න. රැකියා මාතෘකා සහ සිහින සමාගම් ගැන අඩු වශයෙන් සිතන්න, ඔබේ නිපුණතා හා අත්දැකීම් ගැන වැඩි විස්තර. ඔබ ප්රදේශයක හිඟයක් ඇති බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම්, ඔබේ නිපුණතා වර්ධනය කරගන්නා ආකාරය සැලසුම් කරන්න. ඔබ තව දුරටත් අධ්යාපන කටයුතු, ස්වේච්ඡා තනතුරු දැරීම හෝ තවමත් ඔබගේ රැකියාවෙහි යෙදෙන අතර ඊළඟ රැකියාව සඳහා ස්ථානගත කිරීම ආරම්භ කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
අසංඛ්යාත නිවාඩුව හෝ අසනීප කාලය
ඔබ නොදැනුවත්වම, ඔබ රැකියාවකට මාරු කිරීමට සූදානම්ව සිටින අතර, ඔබ නිශ්චිතවම ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත්ව යන බව ඔබ නොදැනුවත්වම, ඔබ භාවිතා නොකළ නිවාඩුවක් හෝ අසනීප කාලයක් පිළිබඳව සිතා බැලීමට කාලයයි. සේවකයින්ට වැටුප් හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ නිසා සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වන විට ගෙවන විට ගෙවිම් ඉල්ලා සිටින සමාගම් ප්රතිපත්තියක් සහ / හෝ රාජ්ය නීතියක් නොමැති නම්, නොකැදී ඇති නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
මීට අමතරව සේවකයෙකු තම රැකියාවෙන් පිටත්වන විට ගෙවිම් නිවාඩුවක් ගෙවිය යුතු වන්නේද යන්න සහ පාලක මණ්ඩල පනතේ විධිවිධානයක් නොමැත. ඔබ ඉල්ලා අස් වන්නේ නම්, නොගෙවූ නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවන ලද මුදලක් ගෙවා අවසන් කර ඇති කාලය තුළ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය සහ ඔබේ නීතියේ රීතිය මත රඳා පවතී.
අනාරක්ෂිත නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් අවශ්ය වන රාජ්යයන්
සෑම අවස්ථාවකදීම භාවිතයට නොගත යුතු නිවාඩු රාජ්යයන් වේ: කැලිෆෝනියා, ඩෙල්වෙයාර්, අයිඩහෝ, ඉලිනොයිස්, මයින්, මෙරිලන්ඩ් (සේවායෝජකයාට නිවාඩු ප්රතිපත්තිය නොමැති නම්), මොන්ටානා, නබ්රාස්කා, උතුරු ඩැකෝටා (සේවකයා අවම වශයෙන් එක් අවුරුද්ද), ඔක්ලහෝමා, රොඩ් අයිලන්ඩ් (සේවකයා වසරක්වත් සේවය කර ඇත්නම්), දකුණු කැරොලිනාව.
කොන්ත්රාත්තුව, කොලොම්බියාව, හවායි, අයෝවා, කෙන්ටකි, ලුසියානා, මැසචුසෙට්ස්, මිචිගන්, මිනසෝටා, මිසූරි, ඇමරිකාව, ඇලස්කාව, ඇරිසෝනා, ඇන්සෝසාස්, කොලරාඩෝ , නිව් හැම්ප්ෂයර්, නිව් ජර්සි, නිව් යෝර්ක්, උතුරු කැරොලිනා, ඔහියෝ, ඔරිගන්, පෙන්සිල්වේනියා, ටෙනසි, ටෙක්සාස්, ජිටා, වර්මොන්ට්, බටහිර වර්ජිනියාව හා විස්කොන්සින් යන නගරයන්ය.
අදාළ නීතියක් නොමැති රටවල (ඇලබාමා, ෆ්ලොරිඩා, ජෝර්ජියා, ඉන්දියානා, කැන්සාස්, මිසිසිපි, නෙවාඩා, නිව් මෙක්සිකෝ, දකුණු ඩැකෝටා, වර්ජිනියා, වොෂිංටන් සහ වයිමින්ග් යන) තනි සමාගම් ප්රතිපත්ති මඟින් ඔබට නොගෙවූ නිවාඩුව රැස් කරගත හැකිද යන්න තීරණය කරයි ඉල්ලා අස්වීම (මූලාශ්රය: ව්යාපාර කළමනාකරණ ඩේලි ) . සුදුසුකම් ගැන ඔබ නිසැකවම නොදන්නා නම්, ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග ඔබ සුදුසුකම් නොලබන නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා තොරතුරු ලබා ගන්න.