යෝබ්ගෙන් කරුණාවන්තව ගමන් කිරීම සඳහා ඉඟි සහ උපදෙස්
ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට එය ඔබගේ තේරීම හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ තීරණය තීරණය කළද, ඔබේ පිටත්වීමේ විස්තරය අවසන් කළ යුතු වේ. ඔබ ඉල්ලා අස්වුවහොත් ඔබගේ රැකියාවෙන් අවසන් දිනයේ ඔබගේ උපලේඛනය සටහන් කළ යුතු බව දැනුම් දෙනු ඇත.
ඔබේ මාරුවීම සැලසුම් කිරීමටත්, ඔබේ 401k හෝ විශ්රාම වැටුප සමග කුමක් කළ යුතුද යන්නත්, සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ ගැන සලකා බැලීමටත්, ඔබට හැකි නම් නිහඬ සටහනක් තබන්න.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමේ ආකාරය, රැකියාවෙන් ඉවත්වන ආකාරය, වෙඩි තැබීම හැසිරවිය යුතු ආකාරය, ඔබේ අවසන් වැටුප ලබා ගන්නා විට, ඔබේ සම-සේවකයින්ට සමාව දෙන්නේ කෙසේද සහ ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ සංක්රමණය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්න.
ගමන් කිරීමට ඔබ තෝරාගන්නා විට, ඕනෑම පාලමක් ගිනි නොදීමෙන් අනවශ්ය ලෙස ඉල්ලා අස්වීමට වැදගත් වේ. සමහර විට ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් යම් සඳහනක් අවශ්ය වනු ඇත, එය හොඳ එකක් විය යුතුය. ඔබේ සංචාරය හොඳින් සැලසුම් කිරීමට කාලය ගත කරන්න, ඔබට හැකි තරම් ප්රමානාවක් ලබා දෙන්න, සංක්රමණයට උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. රැකියාවෙන් ඉවත්විය යුතු ආකාරය සම්බන්ධයෙන් මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න, එවිට ඔබට හැකි තරම් සුදුසු කොන්දේසි මත පිටත්විය හැකිය. සති දෙකක දැන්වීමක් ලබා දීම, ඔබ දිගුකාලීනව රැඳී සිටින බවට නියම කර ඇති කොන්ත්රාත්තුවක් තිබිය හැක. රැඳී සිටීමට අපහසු වන අවස්ථාද තිබිය යුතු වුවත්, ඔබගේ ප්රධානියාට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමකින් ඔබ පිටව යන බව දැනගන්න. මෙහිදී ඔබට දැනුම් දීම සඳහා උපදෙස් සහ ඔබට එම දිගු රැඳී සිටීමට නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතු දැයි උපදෙස් ලබා දීම. ඔබ ඇත්තටම ඔබේ රැකියාවට අකමැති වුවද, මෙය සඳහන් කිරීමට කාලය නොවේ. ඔබේ රැකියාව හොඳ කොන්දේසි මත තබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට ඔබ පවසන දෙය ඔබේ ලොක්කාට දෙන්නට හේතුව කුමක් ද යන්න වැදගත්ය. මෙන්න හොඳයි, එතරම් යහපත් නොවේ, රැකියාවක් අත්හැරීමට හේතු. ඔබ වෙඩි තැබූ හෝ අත්හැර දමා ගියත්, ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමෙන් රිදෙනවා. එය අනපේක්ෂිත වූ විට වේදනාකාරී වේ. සේවක සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී, සේවක අයිතිවාසිකම්, රැකියා විරහිතභාවය, රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ සේවය අවසන් කිරීම සම්බන්ධව තවත් උපදෙස් ද ඇතුළුව ඔබගේ රැකියාව නතර කර ඇති විට ඔබ දැන ගත යුතු දේ. කර්තෘ ඇන්ඩෲ සෙන්ට් ක්ලෙයාර් / ඇන්ඩෲ ස්ක්ලේයර් ඔබ නව රැකියාවක් තිබේ නම් හෝ ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීම ආරම්භ කරන්නේද, ඔබේ අවසාන වැටුප ගැන දැන ගැනීම වැදගත් වේ. ඔබ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට හෝ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යනවා නම් ඔබගේ අවසන් වැටුප ලැබෙන්නේ කවදාද? ඔබගේ අවසන් වැටුපෙන් රාජ්ය නීතිය හා සමාගම් ප්රතිපත්තිය මත රඳා පවතී. මෙන්න මේකයි.
ඔබ රැකියාව අහිමි වුවහොත් රාජ්ය විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට වෙඩි තිබ්බොත් ඔබට රැස් කිරීමට පවා පුළුවන. මෙහි හිමිකම පිළිබඳ තොරතුරුවල තොරතුරක්, සතිපතා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද සහ කෙසේද යන්න සහ කොපමණ විරැකියා වන්දි මුදලක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සොයාගන්නේ කෙසේද යන්න සහ කෙසේද. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර, ඔබ සුදුසුකම් ලබන සේවක ප්රතිලාභ මොනවාදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. නීතියෙන් යම් ප්රතිලාභයක් ලැබීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන අනිකුත් ප්රතිලාභ හැර වෙනත් සේවා ලබා දීමට ඔබේ සේවායෝජකයා තීරණය කළ හැකිය. ඔබට අයිතියක් නොමැති බව ඔබ නොදන්නවා නම්, ඔබගේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. ඔබගේ අවසන් වැඩ කරන දිනට පෙර තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔවුන් ඔබට හැකි විය යුතුය. ඔබ සෞඛ්ය රක්ෂණය තීරණය කිරීමට ඇත. ඔබේ සමාගමේ විශාලත්වය අනුව, ඔබ COBRA යටතේ ආවරණය දිගටම කරගෙන යාමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, Obamacare යටතේ රජයේ සෞඛ්ය රක්ෂණ වෙළඳපොළ යටතේ ඔබට පෞද්ගලික හා පවුල් සැලැස්ම මිල COBRA සමඟ සැසඳිය හැකි ආකාරය සහ ඔබ සහ ඔබගේ පවුල සඳහා හොඳම ක්රමය තීරණය කිරීමට ඔබට ඔබේම ආවරණය සඳහා සාප්පු සවාරිය හැකි වනු ඇත. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබේ 401k සැලැස්ම සමඟ කළ යුතු දෑ සඳහා බොහෝ විකල්ප හතරක් ඇත: දැනට පවතින සේවා යෝජකයාගේ සැලසුමෙහි රැඳී, නව සේවා යෝජකයෙකුගේ සැලැස්ම වෙත ගෙන ඒම, අළුත් කිරිම් IRA), නැතහොත් මුදල් ඉවතට. එක් එක් විකල්පය සමඟ සලකා බැලිය යුතු කරුණු මෙහි දැක්වේ. ඔබ අර්ථ දක්වා ඇති විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් මගින් ආවරණය කර ඇත්නම්, ඔබට විකල්ප කිහිපයක් ඇත. දැන් ඔබට එකවර මුදලක් ලබා ගැනීමට තීරණය කළ හැකිය, නැතහොත් අනාගතයේදී ගෙවීම් කරන බවට පොරොන්දුවක් ලබා දීම, වාර්ෂිකව ගෙවන දඩ මුදලක් ලෙසද හැඳින්වේ. ඔබ දෙදෙනාගේම සංයුක්තයන් පවා ලබා ගත හැකිය. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට විශ්රාම වැටුප් ක්රම පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න. ඔබ අවශ්ය නම් ඒවා ඉදිරියෙහි හොඳ ආශ්රයක් ලබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබ ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ, ඔබ හොඳ කොන්දේසි මත පිටත් වුවහොත්, ඔබ යොමු කිරීමක් ලබා දීම ගැන. ඔබගේ සුදුසුකම් වලට කතා කළ හැකි ඉක්මණින් සිටින හිටපු සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ වෙනත් අය සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ඉදිරි සැලසුම් කරන්න, ඒවා අවශ්ය නම්, ඔබේ නිර්දේශයන් පිළිවෙළට ගන්න. සේවායෝජකයෙකුගෙන් කෙනෙකුව ඉල්ලා සිටින විට, සවිස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් එකතු කිරීම සඳහා කාලය පිම්බීමට ඉතිරි වනු ඇත. අන්තිම වරට ඔබ කාර්යාලයේ දොරටුවට පිටවීමට පෙර කරුණාකර මාරුවීමක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබට කළ යුතු දේවල් තිබේ. ඔබ ආවරණය කරන සෑම දෙයක්ම තහවුරු කර ගැනීමට මෙම ලැයිස්තුව පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු බව ඔබේ ලොක්කාට දැනුම් දුන් පසු, ඊළඟ පියවර වනුයේ ඔබ ගමන් කරන බව ඔබගේ සම-සේවකයින්ට දැන ගැනීමට ඉඩ දීමයි. ඔබ සමඟ සම්බන්ධතා තබා ගැනීමට අවශ්ය පුද්ගලික සම්බන්ධතා තොරතුරු හුවමාරු කර, ඔබ දැනටමත් නොමැති නම් LinkedIn සම්බන්ධ කරගන්න. අප සමඟ වැඩ කළ අය සමඟ සම්බන්ධකම් පවත්වා ගැනීමට අපහසු වුවද, හිටපු සහායකයින්ට ශ්රේෂ්ඨ යොමු කිරීම් සහ රැකියා සඳහා යොමු කිරීම් සැපයිය හැකි බැවින් මෙය කිරීම හොඳ අදහසකි. වැඩිදුර කියවන්න