ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම ගැන සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු දීම සඳහා උපදෙස්
ඔබ ඔබේ පිළිතුරේ විශේෂතා රඳා පවතින්නේ ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් පිටව යනවාද යන්න හෝ පිටත්ව යෑමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්ද යන්න මත වුවද, ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ ඔබට විසුරුවා හරින ආකාරයෙන් පිළිතුරු සැපයීම වැදගත් වේ.
ඔබේ පෙර සේවායෝජකයා නරක අතට ගැනීමෙන් වළකින්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ කවදාවත් පවසන්නේ නැත: "මගේ ලොක්කා ටිරාන්ස්ට් එකක් සහ අනේක තරඟකාරී වාතාවරණයක් නිර්මානය කරමින්, එකිනෙකාට විරුද්ධව සේවකයින් සියල්ලම පාගා දමන්න." ඔබේ ලොක්කා නම් මෘගයෙකු නම්, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී එය පෙන්වා දීමට එය ප්රයෝජනවත් නොවේ. ඔබගේ රැකියාව කළ යුත්තේ ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සිටින මිතුරෙකු හෝ මිතුරෙකු වීමයි. නව රැකියාව එකම ක්ෂේත්රයකම හා ආසන්න ප්රදේශයක සිටින විට සිදු විය හැකි දේ ගැන සිතන්න.
ඊට අමතරව, ඍණාත්මක පිළිතුරක් ලබා දීම ඔබට හොඳට පිළිබිඹු නොවිය හැක, ඒ නිසා අවම වශයෙන් උදාසීන හෝ ඔබගේ පිළිතුරෙන් ඔබගේ ලොක්කා හැරෙන්න. ඒ වෙනුවට ඉහළ පාර ගන්න. මෙය කළ හැකි හොඳම ක්රමය වනුයේ ඔබ නව තනතුර සොයා ගැනීම සඳහා හේතු අවධාරණය කිරීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, "මගේ වර්තමාන කාර්යය තනි තනතුරු සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි, නමුත් මම සැබවින්ම සහයෝගිතා පරිසරයක වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙමි, මම කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා ලෙස මගේ හොඳම වැඩ කරමි." ඒක ගොඩක් හොඳ හා වඩා ධනාත්මක ප්රතිචාරයක්.
ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ ස්ථානයේ ඔබගේ පුද්ගලික හා වෘත්තීය අරමුණු වලට අනුකූලව ඔබගේ පිළිතුර සැකසීමට ඉලක්ක කර ගත යුතුය. ඔබේ උත්තරය ලබා දීම ඔබේ අන්තර්ගතය තරම්ම වැදගත් වන බව අමතක නොකරන්න: ඔබගේ ප්රතිචාරයේ ධනාත්මක හා පැහැදිලි ලෙස ශබ්ද නගා සිටීමට වග බලා ගන්න .
ඔබේ උදාහරණ ගැලපෙන පරිදි ප්රතිචාර දැක්වීමට හොඳම ආකාරය පිළිබඳව මෙම උදාහරණ සමාලෝචනය කරන්න. අතීතයට වඩා ඔබේ අනාගත සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව යොමු කරන්න.
හොඳම පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ
- මම වැඩට වැඩ කළත් තවත් අභියෝගවලට මුහුණ දුන්නා. මම විශිෂ්ට සේවකයකු වන අතර, මාගේ සේවාදායකයා සඳහා මා කළ රැකියාව කෙරෙහි කිසිදු බලපෑමක් කිරීමට මට නොහැකි විය.
- මගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ වර්ධනය සඳහා ඉඩක් නැත, සහ මම නව අභියෝගයකට යාමට සූදානම්.
- මම විශාල අභියෝගයක් සහ මගේ වෘත්තීය වර්ධනය කර ගැනීමට උත්සාහ කරනවා, නමුත් මගේ රැකියා සෙවීම හා මගේ පූර්න කාලීන වැඩ වගකීම්වලට සමාන අවධානයක් මට ලබා ගත නොහැකි විය. මගේ රැකියාව සොයා යාම සඳහා මගේ හිටපු රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සදාචාර සම්පන්න බවක් නොතිබුණි. එබැවින් මම සමාගම හැර ගියාය.
- ආයතනික ප්රතිව්යුහකරනය හේතුවෙන් අපගේ දෙපාර්තමේන්තුව ඉවත් කර ඇති විට මගේ අවසන් ස්ථානයෙන් ඉවත් විය.
- මම පවුල් වාතාවරණය නිසා මෙම ප්රදේශයට නැවත පදිංචි කරවන අතර, මගේ අතීත තත්ත්වය අත්හැර දමා ඇත.
- මගේ වත්මන් කාර්යභාරය මගේ වෘත්තිය කරා යාමේ අවශ්ය මඟ පෙන්වීම නොවේ යැයි මම තීරණය කර ඇති අතර, මගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට මා ප්රිය කරන දිශාවෙහි කිසිදු ඉඩක් නැත.
- මගේ අන්තිම තනතුරේ වසර ගණනාවකට පසු, මම කණ්ඩායමක් ඉලක්ක කරගත් පරිසරයක් තුළ දායකත්වය ලබා දිය හැකි සමාගමක් සොයමි.
- මම නව අභියෝගයකට මුහුණ දී සිටින අතර, අතීතයේ දී මට වඩා වෙනස් ධාරිතාවකින් මගේ තාක්ෂණික කුසලතා හා අත්දැකීම් භාවිතා කිරීමට අවස්ථාවක් මට ලැබෙනවා.
- මම මෑතකදී මගේ උපාධිය ලැබුණා. මගේ ඊළඟ ස්ථානයේ මගේ අධ්යාපන පසුබිම භාවිතා කිරීමට අවශ්යයි.
- මම වැඩි වගකීමක් සහිත රැකියාවක් ගැන උනන්දු වෙමි. මම නව අභියෝගයකට සූදානම්ව සිටිමි.
- මගේ පවුලේ අය සමග වැඩි කාලයක් ගත කිරීම සඳහා මම මගේ අවසන් ස්ථානය අත්හැරියෙමි. තත්වයන් වෙනස් වී ඇති අතර නැවත පූර්ණකාලීනව නැවත සේවයට සූදානම්ව සිටිමි.
- මම වර්ධනයක් සඳහා ඉඩකඩ සහිත ස්ථාවර සමාගමක් සමඟ උසස් තත්වයක් ලබා ගැනීමටත් අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමටත් අවස්ථාවක් සොයමි.
- මම නගරයට ගමන් කරමින් දිනපතාම සංචාරයේ යෙදෙනවා. මම ගෙදරට සමීප වීමට කැමැත්තෙමි.
- අවංකවම, මම පියවරක් ගැන සලකා බැලුවේ නැත. නමුත් මම මෙම කාර්යය පළ කර ඇති අතර, තනතුර සහ සමාගම විසින් කුතුහලය දනවන ලදී. එය මගේ ප්රසාදය සමඟ කදිම අවස්ථාවක් සහ කදිම ඉසව්වකි.
- මෙම තනතුර මගේ හැකියාවන් සහ පළපුරුද්ද සඳහා විශිෂ්ඨ තරගයක් ලෙස පෙනෙන්නට තිබුණි. මගේ වර්තමාන රැකියාවට පූර්ණ ලෙස උපයෝගී කර ගත නොහැකි වීමයි.
- සමාගම අහෝසි වී ඇති අතර, අවාසනාවකට මෙන්, මගේ රැකියාව ඉවත් කළ අයගෙන් එකකි.
ඔබේ ලොක්කා බඩ්මූට් නොකරන්න
ඔබ හැර ගිය හේතුව කුමක් වුවත් ඔබේ පෙර සේවායෝජකයා ගැන නරක ලෙස කතා නොකරන්න. ඔබ රැකියාවක් සොයමින් ඊළඟ වතාවේදී ඔබ ඔහුගේ සමාගම නරක මිනිහා නඟනු ඇත්දැයි විමසනු ඇත. එක් වරක් මගේ අවසාන සේවා යෝජකයා බිහිසුණු බව මට පැවසූ පුද්ගලයෙකුගෙන් මම සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළා. ඇයට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවා නොතිබුණි. පැය ඉතාම භයානක වූ අතර ඇය රැකියාවට වෛර කළා.
එම සමාගම මගේ සමාගමට විශාලතම සහ ප්රධානතම පාරිභෝගිකයා විය. අපගේ වටිනා ගනුදෙනුකරුවකු ගැන සාධාරණ හෝ නොසැලකිලිමත් වූ කෙනෙකු කුලියට ගැනීමට කිසිදු ක්රමයක් නැත. ඉතින්, ඇය "ඔබ ඇයි ගියේද" කියා පිළිතුරු දුන් වහාම එම රැකියාව ලබා ගැනීමට ඇය අතහැරියාය. ප්රශ්නයක්. මෙන්න බොස්ස් ගැන සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු සැපයීමට උපදෙස්.