පුදුමයට කාරණයක් නම් ඔබේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය තොරතුරු සැපයීමට අවශ්ය නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ පෞද්ගලික හේතු මත හෝ පවුල් හේතු නිසා පිටත්ව යන බව සරලව පැවසිය හැකිය.
වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබට හේතුවක් දීමට අවශ්ය විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ පවුලේ රෝගාබාධයක් නිසා පිටත් වුවහොත් හෝ ඔබ නිවසේ මව්පියන් ඉන්නවා නම් , ඔබට මෙය බෙදාගත හැකිය.
ක්රියාවලිය සැරිසැරීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, මෙතැනින් ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේ ද, ඔබගේ ලොක්කාට පවසන්නේ කෙසේ ද යන්න සහ ඔබ පිටත්වීමෙන් පසු සමාගම සමග හොඳ කොන්දේසි මත රැඳී සිටීම සඳහා මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්.
Share කිරීමට කොපමණ ද?
ඔබ යන්න යන දේ ගැන ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ බෙදා ගැනීමට කොපමණ අමාරු විය හැකිය. ඔබේ හේතු හුවමාරු කර ගැනීම ගැන ඔබ අසීරු නම්, ඔබ පෞද්ගලික හේතු මත පිටත් වන බව පවසන්න. ඔබ මෙම සමාගම සමඟ අසතුටුදායක නිසා ඔබ නොපැමිණෙන බව ඔබගේ ලොක්කට පෙන්වනු ඇත.
ඔබේ පුද්ගලික ගැටළු විසඳා ගැනීමෙන් පසු ඔබට රැකියාවක් සඳහා නැවත නැවත සේවයේ යෙදවීමට සිතිය හැකිය නම්, ඔබට වැඩි විස්තරයක් සැපයිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබ ඉල්ලා අස් වන්නේ නම්, ඔබ වසර දෙකකට ඔබ නිවසේ සිටම නිවසේ මව්පියන් විය යුතු නිසා, මෙය ඔබේ ලොක්කට පැහැදිලි කළ හැකිය.
ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම ඉල්ලා අස් වන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ රැකියාව සමඟ අසතුටින් සිටින නිසා, මෙය ගැන විස්තර ගැන නොසලකන්න. ඔබට සමාගම (සහ ඔබගේ සුපරීක්ෂක) සමඟ හොඳ සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට අවශ්යයි. එවිට ඔබට ඒවා භාවිතා කළ හැකිය.
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පුද්ගලික හේතු මත පිටත්ව යන නොපැහැදිලි භාෂාව භාවිතා කළ හැකිය.
ඉල්ලා අස්වීමේ ක්රියාවලිය
පුද්ගලික හේතු මත ඉල්ලා අස් වන විට, ඔබ හැම විටම ඔබේ ලොක්කාට කතා කිරීමට අවශ්යය. ඔබ යන්න යන්නේ ඇයි යන්න පිළිබඳව ඔබට පෞද්ගලිකව විස්තර කළ හැකිද නැද්ද යන්න ඔබට තීරණය කළ හැකිය.
ඔබගේ ලොක්කාට කතා කිරීමෙන් පසුව, ඔබගේ ලොක්කාට සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකුට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් පසු කරගෙන යන්න. ඔබ යන්නේ ඇයි යන්න පිළිබඳව මානව සම්පත් සමඟ බෙදා ගැනීමට කොපමණ මුදලක් තෝරා ගත හැකිද, ඔබ පෞද්ගලික හේතු මත පිටත්ව යන බව පැහැදිලි කර, ඔබ පිටත්ව යන විට විස්තර ඇතුළත් කරන්න. ප්රායෝගික නම්, මාරුවීමේදී උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. අකුරු දෙකම මතක තබා ගන්න අකුරු දෙකම මතක තබා ගන්න.
ඔබේ ලිපියට ලියන අන්දම ඔබට විශ්වාස නැති නම්, නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාවිතා කිරීම සුදුසු ය.
ධනාත්මක වන්න
ඔබේ සමාගම හා ඔබේ රැකියාව ගැන සාකච්ඡා කරන විට ඔබ ධනාත්මක වන බව ය. නිෂේධනය වීමෙන් කිසිවක් ලබා ගැනීමට කිසිවක් නැත.
මාර්ගයෙන්, ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඔබ සඳහා නිර්දේශයක් ලෙස සේවය කිරීමට සිදු විය හැකිය, නැතහොත් ඔබගෙන් හෝ ඇයගේ නිර්දේශයෙන් ලිපියක් අවශ්ය වනු ඇත. එසේම, ඔබ ඔබේ සේවාදායකයා ගැන ඔබ පවසන දේ ඔබට අනාගතයේදී රැකියා අවස්ථා අහිමිවීමට ඉඩ නොදෙන්න.
ඔබේ රැකියාවට වෛර වුවද, සමාගමට වෛර කිරීම හෝ ගෙවීම් ඉතා භයානක ය, ඔබගේ ලිපියෙහි හෝ ඔබේ ප්රධානියා සමඟ ඔබේ සංවාදයෙහි සඳහන් කිසිවක් සඳහන් නොකළ යුතුය.
යෝබ්ගෙන් ඉල්ලා අස් වීමට වෙනත් මාර්ග
ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයාට පෞද්ගලිකව මුණ ගැසීමෙන් පසුව නිල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් පසුව ය. ඇතැම් විට පුද්ගලික ගැටළු ඉක්මණින් පැමිණෙන අතර ඉක්මන් වී ඉක්මනින් ඉල්ලා අස්වීමට බල කෙරෙනු ඇත.
පැතිරීම් තත්වයන් පවතින විට, ඔබට දුරකථනයෙන් ඉල්ලා අස් වීමට හෝ ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවිය හැක. කෙසේ වෙතත්, මෙම ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට වෘත්තීය මාර්ග නොවේ. හදිසි අවස්ථා වලදී මෙම ක්රම භාවිතා කරන්න.
පරිසමාප්ත වශයෙන්, ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් කළ යුතුය. රැකියා ස්ථානයේ පිළිගත් වෘත්තීය සහ ආචාරශීලී හැසිරීම මෙයයි. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථා වලදී, ඔබට අඩු දැනුම්දීම් ලබා දිය යුතු නමුත් එය හදිසි අවස්ථාවක් තිබේ නම් පමණි. ඔබ සැමවිටම පිටත්ව යාමට ඔබට හැකි තරම් කාලයක් ගත කිරීමට ඔබට අවශ්යයි.
පෞද්ගලික හේතු සඳහා ආදර්ශ ඉල්ලා ලිපියක්
මෙන්න සාමාන්යයෙන් (සහ නිශ්චිත) හේතුන් සඳහා පෞද්ගලික හේතු මත රැකියාවක් ඉල්ලා අස්විය හැකි ය.
කියවන්න: රැකියාවක් නැවැත්විය යුතු ආකාරය | ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉඟි