පහත දැක්වෙන පොදු සහ නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා 10 ක් පහත දැක්වේ. බොහෝ HR සහ බඳවා ගැනීම් කාර්ය මණ්ඩලය මෙම ප්රශ්න නීති විරෝධී බව දැන සිටින අතර, බොහෝ කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සිදු නොවේ.
ඔයා ඉපදුනේ කොහේ ද?
මෙම ප්රශ්නය මතුපිටින් අහිංසකයි කියා පෙනෙන නමුත්, ජාතික සම්භවය පිළිබඳව නීති විරෝධී ලෙස තොරතුරු රැස් කිරීම සඳහා යොදාගත හැකිය.
වඩා වැදගත් යමක් පෙනිය හැකි වුවත්, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමද "ඔබ එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙක්ද" කියා ඇසීමට ඉඩ නොලැබේ. එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට අවසර නොලැබුවත්, පුරවැසිභාවය ගැන විශේෂයෙන් නොවේ. ඔබ කුලියට ගත් පසු එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට ඔබේ අවසරය ලබා දෙන ලියකියවිලි ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේ මුල් භාෂාව කුමක්ද?
නැවතත් ප්රශ්නය වන්නේ ජාතික සම්භවය තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ප්රශ්නය යොදාගත හැකි බවයි. රැකියාව සඳහා අවශ්ය නම්, ඔබ විශේෂිත භාෂාව දැන ගන්නේ දැයි සේවා යෝජකයාට දැනගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ස්පාඤ්ඤ භාෂාව කතා කරන ගනුදෙනුකරුවන්ට රැකියා වගකීම් ඇතුළත් නම්, ඔබ ස්පාඤ්ඤ භාෂාව කතා කරනවාදැයි ඇසීමට සාධාරණ ය.
ඔබ විවාහකද?
බොහෝ සැකසුම්වල අහිංසක බවක් පෙනෙන තවත් ප්රශ්නයක් මෙන්න, නමුත් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ඉඩ දී නැත. විවාහක තත්ත්වය මත සේවා යෝජකයන් හට වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොලැබේ. එබැවින් මෙම ප්රශ්නයට ඉඩ නොලැබේ.
ඔබට ළමයින් සිටිනවා ද?
මෙය අසාමාන්ය, අහිංසක ප්රශ්නයක් ලෙස පෙනෙන්නට තිබුණත්, එය රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී අවසර දී නැත.
දෙමව්පියන්ගේ තත්වය වෙනස් කිරීම පිළිබඳ පොදු තහනමක් මගින් ආවරණය කර ඇත.
ඔබ ගැබ් ගැනීමට අවශ්යද?
මෙම ප්රශ්නය නීත්යානුකූල නොවේ. මාතෘ නිවාඩු පිට සිටින අයෙකු බඳවා ගැනීම වැළැක්වීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් මෙම කාන්තාවගෙන් ඉල්ලා සිටියහ. ස්ත්රී පුරුෂ භාවය පදනම මත සහ ගැබ්ගැනීමේ පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය.
ඔයාගේ වයස කීය ද?
වයස වෙනස් කිරීම නීති විරෝධී වේ, එබැවින් මෙම ප්රශ්නය සීමාව ඉක්මවා ඇත. ඇතැම් සමාගම් වැඩි රක්ෂණ රක්ෂණයක් සඳහා, කිසියම් අඩුපාඩුවක් සඳහා වූ විභවතාවන් සහ මහපොළොවේ පක්ෂපාතීත්වය සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් වැළකීමට ඇතැම් සමාගම් විසින් යම් යම් වයස් සීමාවන් ඉක්මවා ඇත. මෙම හේතුව නිසා, ඔබ විසින් විද්යාලයේ උපාධි පාඨමාලාවක් උපාධි අපේක්ෂා කළ යුතුද යන්න ගැන සේවා යෝජකයන්ගෙන් විමසීමක් කළ යුතු නැත, ප්රශ්නය සඳහා යම් රැකියාවක් සම්බන්ධ හේතුවක් නොමැති නම්.
ඔබ යුම් කිිපූර් / සුබ සිකුරාදා / රාමදාන් ආදී වශයෙන් සලකනවාද?
ආගමේ පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට නොහැකිය, එබැවින් මෙම ප්රශ්නය නීති විරෝධී ය. නිවාඩු දින හා සති අන්තවලදී (රැකියාවක් අවශ්ය නම්), විශේෂිත ආගමික නිවාඩු පිළිපැඳීම ගැන සේවකයින්ට ඇසිය හැකිය.
ඔබ ආබාධිත හෝ දරුණු රෝගයක් තිබේද?
අක්රමිකතා හෝ වෛද්ය තොරතුරු කුලියට ගැනීම සාධකයක් ලෙස භාවිතා කිරීම නීති විරෝධී වන අතර මෙම ප්රශ්න නීති විරෝධී වේ. මෙම බිත්ති බිත්ති වලදී විදුලි රැහැන් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා යම් යම් නිශ්චිත භෞතික කර්තව්යයක් අවශ්ය වුවහොත් සාධාරණ නවාතැන් සහිතව එම කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි නම් සේවායෝජකයාට ඇසීමට හැකිය.
ඔබ ජාතික ආරක්ෂක භටයෙක්ද?
සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් වන විට ඇතැම් කළමනාකරුවන්ට එය කඩාකප්පල් විය හැකි වුවත්, ඔහු හෝ ඇය ජාතික ආරක්ෂක භටයින් හෝ රක්ෂිත ඒකකය අයත් බැවින් කෙනෙකුට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය.
ඔබ මත්පැන් පානය කරනවාද?
සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයාට රැකියා ස්ථානයේ සේවයේ නොසිටින විට නීත්යානුකූල භාණ්ඩයක් භාවිතා කිරීමේ පදනම මත වෙනස්කම් කළ නොහැකිය.
සටහන : ලෝරන්ස් බ්රැඩ්ෆර්ඩ් විසින් මෙම ලිපියට යාවත්කාලීන කර ඇත.