Heads Up: ෆෙඩරල් නීති සහ රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකිය
HR වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා මූලික මාර්ගෝපදේශ පහත දැක්වේ. කෙසේවෙතත්, රාජ්ය මාර්ග නීති මෙම මාර්ගෝපදේශයන්ගෙන් වෙනස් විය හැකිය. රාජ්ය නීති සහ ෆෙඩරල් නීති ගැටුමේ දී නම්, සෑම විටක දීර්ඝ අවශ්යතාවයක් මත පදනම්ව වාර්තා තබා ගන්න.
ප්රමාණවත් තරම් දිගු කාලයක් තබා ගැනීමට වඩා හොඳයි.
බඳවා ගැනීම් වාර්තා: 1 වසර
ඔබ එම රක්ෂිතයන්, සම්මුඛ සාකච්ඡා සටහන්, අයදුම්පත් සහ රැකියා පෝස්ට් සියල්ලම, ඔබේ ඉල්ලුම්කරු සෙවීමේ පද්ධතිය හරහා ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රමයක් මගින් රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය කළ පසුව අවුරුද්දක් ගත කිරීමට අවශ්ය වේ. ඉතින්, ඔබ අයදුම්කරුවෙකු සම්මුඛ සාකච්ඡා කළොත්, මුළු ක්රියාවලිය මාස 3 ක් ඇදගෙන යනු ඇත, අවසාන කාලසටහන තීරණය කරනු ලබන තෙක් ඔරලෝසුව ආරම්භ වේ.
ඇයි ඔයා මේක කරන්න ඕනේ? කවුරුහරි ඔබේ කුලී තීරණ ගැන ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, ඔබ නීති විරෝධී ආකාරයකින් වෙනස් නොවන බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ ආඥාපනතේ VII වැනි සහ වෙනත් බොහෝ අය වැනි නීති ඔබ අනුකූලව ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම වාර්තා පවත්වාගෙන යාම ඔබට උපකාර කරයි.
ඖෂධ පරීක්ෂණ වාර්තා: ප්රවාහන කටයුතු සඳහා වසර 1 ක් හෝ 5 ක්
ඔබ පූර්ව රැකියා සඳහා ඖෂධ පරික්ෂණ සඳහා අවශ්ය නම් එය කුලී වාර්තා වල කොටසක් වන අතර එක් වසරක් සඳහා ප්රතිඵල පිටපත් තබා ගත යුතුය.
ඔබ අතිරේක ඖෂධ පරීක්ෂාව සිදු කරන්නේ නම්, රැකියාවක දී හෝ යම් අහඹු පිරික්සුමක කොටසක් ලෙසින්, එම වාර්තා එක් වසරක් සඳහා තබා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ප්රවාහන ප්රවාහන රෙගුලාසි වලට යටත් නම්, ඖෂධ පරීක්ෂණ වාර්තා සඳහා අවම කාල සීමාව අවුරුදු පහකි.
පඩිපත් / කාලෝචර්ස්, ඉ.කො., අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක්, ඉකුත් වීමෙන් පසු වසර පහකට පසුව
ඔබට වසර තුනක් තිස්සේ මෙම වාර්තා පවත්වාගෙන යාමට නීතියෙන් ඔබට අවශ්යය. නමුත් මෑත නඩු වලදී ඔබ දිගු කල් තබා ගැනීමට නම් ඔබට වඩාත් ප්රබල වනු ඇත.
එක් එක් සේවකයා කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනු ඇත්දැයි වාර්තාවක් පවත්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්යයද, ඔබේ සමාගමෙහි මුළු කාලය සඳහා ඔවුන් සේවය කළ පැය කොපමණ ප්රමාණයක් තිබේ ද? හේතුව කුමක් වුවත්, රැකියාවෙන් පිටත්වීමෙන් පසු අවම වශයෙන් වසර පහක් සඳහා ඔබේ වාර්තා තබා ගන්න.
නිදහස් සේවකයින් සඳහා, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පැය ගණන පවත්වාගෙන නොයන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ වේතන සමාන වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කිසි විටෙක නිදහස් නොකළ විට සේවකයෙකු නිදහස් කරන ලද අවස්ථාවකදී ඔබ විසින් වැරදි අර්ථ දැක්වීමක් කළහොත්, එම පැය ගණන වැඩ කරන ලද වාර්තා අතිකාල දීමනා ගෙවීමට ඔබට මඟ පෙන්වනු ඇත.
සමාගම විසින් ගෙවන ආකාරය ගණනය කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, එය කෙළින්ම වැටුප්, වැටුප්, කොමිස්, අතිකාල, පොහොර හෝ සරල පැයක වැටුපක්ද යන්න සොයා බැලීම අවශ්ය වේ.
ඔබ මෙය කළ යුත්තේ ගෙවීම් සහ බදු ප්රශ්න සඳහා පමණක් නොව තවත් බොහෝ තීරණ ගනී වැඩ කරන පැය ගණන මත රඳා පවතී. නිදසුනක් ලෙස, FMLA සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම වසරක් තුළ වැඩ කරන පැය ගණන මත රඳා පවතී. ඔබට අර්ධකාලීන බදුවලින් නිදහස් සේවාවක් ඇත්නම්, FMLA සුදුසුකම් තීරණය කිරීම සඳහා ඔබ කාලය සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ඔබේ සේවකයන්ට ගෙවූ බව ඔප්පු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
I-9 ආකෘති: කල් ඉකුත්වීමෙන් වසර 03 කට පසුව, අවුරුදු 1 ක් අවසන් වීමෙන් පසුව.
සේවකයා I-9 ආකෘතියෙන් පසුව ඔබ සේවයේ නියුක්තව සිට වසර තුනකට පසුව සහ සේවක සේවය අවසන් වීමෙන් පසුව වසරකට පසුව, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩල වාර්තාවෙන් වෙන වෙනම ගබඩා කර තබන්න.
සෞඛ්ය / විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ තොරතුරු: අවුරුදු 6
අවම වශයෙන් වසර හයක් සඳහා ඔබේ සියලු ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ සැලසුම් පිළිබඳ ඔබේ වාර්තා තබා ගැනීමට අවශ්යය. උදාහරණයක් ලෙස උසාවිය විසින් සේවකයෙකු ඔබට දඩුවම් කළහොත්, ඔහු හෝ ඇය වැඩි විශ්රාම වැටුපක් ලැබිය යුතු බව පවසමින්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් වැඩිපුර නොගන්නේ නම්, සේවකයාගේ වගකීම බව ඔවුන් ඔප්පු කිරීමට වගකීම පැවරී ඇත්තේ සේවකයාගේ වගකීමක් ලෙසය. සියලුම සාරාංශ සැළසුම් විස්තර කරන්න.
ඔබ COBRA සඳහා සුදුසුකම් ලත් හිටපු සේවකයින් සිටී නම්, ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභය වැඩිදියුණු කළහොත්, එම වාර්තා තබා ගත යුත්තේ වසර හයක් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා පමණි. නීතිය රඳවා තබා ගැනීට්රම් රඳවා ෙනොමැති නමුත් ෙසේවක විශාමික ආදායම් ආඥා පනෙත් (ERISA) යටෙත් අදාළ කර ගත හැකි බැවින් ෙමම නීතිය වසර 6 ක් සඳහා රඳවා ගත යුතුය. සුරක්ෂිත පැත්තෙන් සිටින්න, එම වාර්තා පිටතට නොයන්න.
FMLA වාර්තා: අවුරුදු 3 යි
සේවකයෙකු FMLA ඉල්ලා සිටින විට , ඔබ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීමක් වුවද, එම කඩදාසි පථය තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. එක් එක් සේවකයාගේ නිවාඩු සඳහා ඔබ නිරන්තරයෙන් තබා ගන්න. සේවකයාගේ FMLA හිඟ වී තිබේ නම්, සෑම නිවාඩුක්ම පරික්ෂා කර පරිහරණය කරන පැය ගණන ලේඛනගත කරන්න . දිනය සහ පැය ගණන ලේඛනගත කළ යුතුය. මතක තබාගන්න, අනියම් නිවාඩු දිනකට පැය කිහිපයක් හෝ සතියකට දින කිහිපයක් ගත විය හැකිය. ඒ සියල්ල ලියන්න, එම වාර්තා තබා ගන්න.
මතක තබා ගන්න, මෙය සවිස්තර ලැයිස්තුවක් නොවන අතර ෆෙඩරල් ප්රඥප්තිවලට පමණක් අදාළ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ ඔබේ ප්රාන්තයේ විවිධ ප්රමිතිවලට අනුකූල නම් අමතර වාර්තා රඳවා ගැනීමේ නීතිවලට යටත් විය හැකිය. සැකයකින් තොරව, එය එළියට විසි නොකරන්න.
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) වාර්තාකරණය හා අනිවාර්ය වාර්තාකරණය පිළිබඳ අතිරේක සම්පත් වෙත ප්රවේශ විය හැකිය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.