ඔබේ රැකියා සෙවීම සඳහා මිතුරන් සඳහා හොඳ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් කළ හැකිය.
එහෙත්, මෙම යොමු කිරීම් ඵලදායීව භාවිතා කිරීම සඳහා, මතක තබා ගැනීමට කරුණු කිහිපයක් තිබේ. තවද ඔබ රැකියාවක් ලබාගැනීමට අවශ්ය ඔබගේ මිතුරන්ට ජීවිතය පහසු කරවීම සඳහා.
පෞද්ගලික හා වෘත්තීය පරිශීලන අතර වෙනස තේරුම්ගන්න
අපගේ වෙහෙස මහන්සි වී පැය ගණනක් වැඩ කරන විට අපි අපගේ මිතුරන් බොහෝ විට මිතුරන් බවට පත්වෙනවා. එම කාරණය නම්, ඔබේ මිතුරා වෘත්තීය පරිශීලාවක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය, එනම් ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය තහවුරු කරන එකක්. ඔබේ මිතුරා වර්තමානයේ හෝ කලින් ඔබේ කළමනාකරු, සෘජු වාර්තාව හෝ සගයෙකු නම්, වෘත්තීය සංග්රහයක් ඔබට ලබා දිය හැකිය.
අනික් අතට, ඔබ කවදාවත් එකට වැඩ නොකළේ නම්, ඔබේ මිතුරාට පෞද්ගලික යොමු දැක්වීමක් ලබා දිය හැකිය. මෙම යොමු කිරීම් චරිතය, වැඩ ආචාර ධර්ම, විශ්වසනීයත්වය, යනාදී කාරණා ගැන යමෙක් - හොඳ සේවකයෙකු, කුලී නිවැසියෙකු, මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු වැනි අයෙකු බවට පත් කරන පෞද්ගලික ගුණාංග යනාදියයි. මෑත කාලීන මිතුරන් හෝ ඔබ හොඳින් නොදන්නා අයව භාවිතා නොකරන්න.
ඔබ දෙදෙනා විසින් යොමු කිරීමක් ලබා දෙන ලෙස ඔබේ බිරිඳ හෝ පවුලේ සාමාජිකයන්ගෙන් ඉල්ලා නොසිටින්න. කුලී කළමණාකරු විසින් ඔබ ගැන පවසන දේ පමණක් ඔබගේ පවුලට ඇත්තේ ධනාත්මක දේවල් බව අනුමාන කරනු ඇත.
ඔබේ මිතුරා හොඳ උපදෙසක් ලබා දෙයිද?
හොඳ යාළුවෝ හොඳ ආශ්රයෙන් හොඳට ස්වයංක්රීයව කරන්නේ නැහැ. ඔබ ඔබේ වැඩ ගැන උසස් මතයක් ඇති කෙනෙකු සොයන්නේ නැති බව මතක තබා ගන්න - එය එය අත්යවශ්යයි - නමුත් ඔවුන්ට හැඟෙන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කළ හැකි කෙනෙකුට.
කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු ඔබට වඩා අඩුවෙන් සිතන්නේ ඔබ යමෙකු ඔබට බොහෝ දේ කැමතියි. නමුත් ඔවුන් ඔබට වඩා වැඩි යමක් ගැන සිතන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ ඉලක්කය වන්නේ රැකියාව කළ හැකි අයෙකු බඳවා ගැනීම, නව හොඳම මිතුරෙකු සොයා ගැනීමට නොවේ.
හොඳ ආශ්රිත:
- ඒවා භාවිතා කිරීමට අවසර දෙන්න.
- ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය සමඟ කතා කිරීමට ඔබට හැකිය (හෝ ඔබේ චරිතය, පෞද්ගලික යොමුවක් සම්බන්ධයෙන්).
- කියවීමට පමණක් සාධනීය දේවල් ඇත.
- ඔබගේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ සංයුක්ත උදාහරණ සැපයිය හැකිය.
- ඔබ ගැන හොඳින්ම පිළිබිඹු වන ආකාරයෙන් ප්රකාශ කරන්න.
- ලබා ගත හැකි, නිවරදිව සහ විශ්වසනීය.
පාලකයෙකු වශයෙන්, ඔබ ඔවුන්ට එකක් ලබා දීම පහසු නොකරනවා නම් යොමු කිරීම සඳහා යමෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම නරක අදහසකි. ඔවුන්ගේ හැසිරීම පිළිබිඹු වනු ඇත්තේ ඔබ යොමු කිරීම පමණක් නොව, සාමාන්යයෙන් ය. රැකියා කළමනාකරුවන් බොහෝ විට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ගූගල් අපේක්ෂකයින්ට මතක තබා ගත හැකි අතර, ඔබගේ යොමු සටහන් සමග එසේ කළ හැකිය. ඔබට වඩා අඩු වෘත්තීය නොවන මාර්ගගත කීර්ති නාමයක් සහිත කෙනෙකු අනුමත කිරීම අවශ්ය නොවේ.
යොමු කිරීම සඳහා ඔබේ මිතුරාගෙන් අයැදුම් කරන්නේ කෙසේද?
යමෙකු ඔබට යොමු කිරීමක් සිදු කරන විට, ඔවුන් ඔබට උදව්වක් කරයි. අගය කිරීම හා ඔවුන්ට හැකි තරම් දේවල් පහසුවෙන් කිරීමට හැකි වීම අත්යවශ්ය වේ.
ඒ සමඟම:
- නිර්දේශය ලිපියක් ලිවීමට හෝ ක්රියාවලිය සඳහා සැලකිය යුතු කාලය කැපවීමක් කළ යුතු වුවද, ඔබ ඔවුන්ගේ යහළුවෙකුගේ නිර්දේශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි නම්, ඔබේ මිතුරා නිතරම අසන්න . මෙය සැලකිල්ලට භාජන කරන, මනංකල්පිත ය: ඔබ ඔබගේ මිතුරෙකු ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ පින්තාරු කිරීමට සූදානම්ව සිටිය යුතුය. දුරකථනය ඔස්සේ ලබා ගත හැකි අයැදුම් පත් භාවිතා කිරීම වඩාත් සුදුසුය. එය භාවිතා කිරීමට හොඳම අංකය සඳහා (සෛල, කාර්යාලීය දුරකථන ආදිය) ඔවුන්ගෙන් විමසිය යුතුය.
- රැකියාව සහ ඔබේ ජයග්රහණ සමාලෝචනය කරන්න. රැකියා විස්තරය බෙදාහදා ගැනීම සහ කාර්යය සඳහා වඩාත්ම අත්යාවශ්ය වන සුදුසුකම් සහ කුසලතා බව පැහැදිලි කරන්න - කුලී කළමණාකරුට වඩාත් වැදගත්ය. ඔබේ කාර්යය සඳහා ඔබේ කුසලතාවය පෙන්නුම් කරන ඔබේ ජයග්රහණ පිළිබඳ උදාහරණ ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ මිතුරා ඔබගේ කාර්යයන් එකට වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ ජයග්රහණ මතක තබාගන්න එපා. අපි අපේම වෘත්තිය තුළ කළ දේ මතක තබා ගැනීමට අපහසු වේ. වෙනත් අයෙකුගේ තැබීමේ ටැබ් එක පාහේ කළ නොහැකි ය.
- ඔබේ මිතුරා දුරකථනයෙන් ලැජ්ජයිද? ඔවුන් වෙත ලිපියක් ලියමින් ලිපියක් ලියමින් ඔබට උපකාර කළ හැකිය . ඔබ මෙම මාර්ගයේ ගමන් කරන්නේ නම්, ලිවීමේ ක්රියාවලිය පහසු කර ගැනීම සඳහා වැදගත් නිපුණතා, ජයග්රහණ සහ රාජකාරි සඳහා ලැයිස්තුවක් සුදානම් කිරීම නරක අදහසක් නොවේ. එය ප්රයෝජනවත් යැයි පෙනේ නම්, ඔවුන්ගේ ලේඛනය මග පෙන්වීම සඳහා මෙම ආකෘති ඒවාට ලබා දිය හැකිය - නමුත් ඒවා ඒවා උපයෝගී කර ගැනීම පමණක් භාවිතා කළ යුතුය. ඔබට අවශ්ය අන්තිම කරුණ වන්නේ අක්ෂරයෙන් පිටපත් කෙරුණු නිර්දේශිත වචනයක් වන යොමු යොමු ලිපියක් ය.
- ස්තුති ලිපියක් යවන්න . එය කළ යුතු දෙය නම්, එය ඔබේ අනාගත මිත්රයා ඔබේ මිතුරා ඔබට නිර්දේශ කරනු ඇත.
පරිශීලන පිළිබඳ වැඩි විස්තර: කවුන්ටරය සඳහා යොමු කරන්න නරක නිර්දේශයන් හසුරුවන්නේ කෙසේද?