වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලිපියක්

වැටුප් ඉල්ලීම ඉල්ලා සිටීම ගැන කලබල වීම? ඔබගේ ඉල්ලීම ලිඛිතව ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීම පහසු කරනු ඇත. ඔබගේ තේරීම නොසලකා හැරීමකින් තොරව ඔබ දැන් ගෙවනු ලබන දේට වඩා ඔබ වටිනවාට වඩා ඔබ වටින්නේ ඇයිද යන්න ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඔබට ලබා දෙයි.

විද්යුත් තැපෑල හෝ ලිපිය මගින් වැටුප් ගණනය කිරීම ඇත්තෙන්ම හරිද?

සමහර වෘත්තීය විශේෂඥයන් ඔබට පවසනු ඇත්තේ වැටුප් වැඩිවීම පිලිබඳ සාකච්ඡා කිරීමේදී යමෙකු යන්නට ඇති එකම මාර්ගයයි.

මෙන්න මේ කාරණය නම් නොවේ.

බොහෝ (බොහෝ නොවේ) බොහෝ දෙනෙක් වැටුප් ගැන කථා කරයි. ඉහළ ප්රතිලාභ ලබා දෙන පුද්ගලයන් සහ ඔවුන් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින පුද්ගලයන් සඳහා මෙය සත්ය ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, PayScale ගේ වැටුප් සාකච්ඡා මාර්ගෝපදේශය සඳහා වූ දත්ත පෙන්නුම් කර ඇත්තේ ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 43 ක් තම වර්තමාන ක්ෂේත්රයේ වැටුප් ගෙවා ඇති බවයි. වැටුප් වැඩිවීම ඉල්ලා නොසිටි අයගෙන් සියයට 28 ක් වැටුප් තලයට ගෙන ඒමේ හේතුවක් ලෙස වැටුප් ගැන කතා කිරීම අසීරු විය.

ඉල්ලීම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔබට හෝ ඔබේ ලොක්කාට දැනෙන අපහසුතාවයන් ලිහිල් කිරීමට උපකාර වේ. එය ඔබගේ හෝ ඇයගේ ප්රතිචාරයට පෙර ඔබගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීමට ඔබේ කළමනාකරුට අවස්ථාවක් ලබා දේ. ලිඛිත ඉල්ලීමක් යැවීම ඔබගේ අධීක්ෂකයා ස්ථානගත කිරීම වළක්වා ගැනීමෙන් වළකින්න. ඔබගේ වැටුප් හා විභව වැඩි කිරීම පිළිබඳව සාකච්ඡාවක් සඳහා මාර්ගය සකසා ගත හැකිය. එය ඔබගේ ගෙදර වැඩ කිරීමටත්, ඔබේ ඉල්ලීම සෘජු ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමටත් අවස්ථාව ලබා දේ.

ඔබට කිව යුතු දේ අමතක කිරීමට හෝ කතාවට බාධා කිරීම ගැන කණගාටු නොවන්න.

ඔබගේ ලිපියෙන් ඔබේ වැටුප් වැඩිවීම සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම විධිමත් ලියකියවිලි සපයයි. වැදගත් ව්යාපාරික සංනිවේදනය සඳහා කඩදාසි විහිදුවීම සැමවිටම හොඳම දෙයකි. වාචික සංවාදය මෙන් නොව වැටුපක් ඉල්ලා සිටින ලිපියක් ඔබ ඉල්ලූ දේ හරියටම සහ ඔබ එය ඉල්ලුවේ කෙසේදැයි ලේඛන මගින් මතු කරයි.

ඔබගේ ලිපියේ හෝ ඊමේල් පණිවිඩයෙහි ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක් ද?

ඔබේ ලිපිය ලියන්න පටන් ගැනීමට පෙර, ඔබේ වැටුප ඉල්ලීම සාධාරණ බවට වග බලා ගන්න. ඔබගේ තත්වය, අත්දැකීම් සහ ජයග්රහණ සඳහා සුදුසු පරාසයක් තීරණය කිරීම සඳහා පර්යේෂණ පැවැත්වීම . ඉලක්කය වන්නේ ඔබට ඉහළට ලැබිය යුතු බව පෙන්වීමට බව ඔබ මතක තබා ගන්න. ඔබ එය උපයා ගෙන ඇති අතර වෙළඳපොළ එය දරා ගත යුතුය.

ඔබ සුදුසු පරාසයක් තීරණය කළ පසු, ඔබගේ නඩුව ඉදි කිරීමට කාලයයි. ඔබ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින විට විශේෂිත වන්න. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබේ ජයග්රහණ සහ ජයග්රහණ නිර්ණය කරන්න. ඔබේ කළමනාකරු රැකියාව කළ යුතු සියල්ල දැනගන්න එපා. (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ විසින් සිදු කරන ලද සෑම දෙයක්ම ලිවීමට පුරුදු වීම සඳහා පුරුද්දක් ලෙස, දැනට පවතින පුරුද්දක් ලෙස, එය සමාලෝචන වේලාවේදී හෝ ඔබගේ ඉහලම ලකුණු ඉහල දැමීමට ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබ වෙත යොමු විය හැකිය.)

ඔබ නැගිටුවීමට අවසර දිය හැකි හේතු පැහැදිලිව දැක ගත හැකිය. ඔබේ කළමනාකරුට සමාගමෙන් හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුමැතියෙන් ලබාගත හැකි නම්, ඔබේ ඉල්ලීම සඳහා සහාය ලබා දේ. ඔබට ලබා ගත හැකි වඩාත්ම ශක්තිමත් තොරතුරු, ඔබ ඉල්ලන වැඩිවීම ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.

ඉල්ලීම සාම්පලයක් ඉල්ලීම

මෙහිදී සේවකයාගේ සාර්ථකත්වය හා දායකත්වය විස්තර කරන ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටින ලිපියක් මෙහි දැක්වේ.

මෙලඩි බ්රවුන්
123 උතුරු ශාන්ත
මයාමි, එෆ්එල් 33151
555-555-5555

melody.brown@email.com

දිනය
ලිඩියා ස්මිත්
කළමනාකරු
XYZ විකුණුම් සමාගම
321 දකුණු ශාන්ත
මයාමි, එෆ්එල් 33125

ආදරණීය ලිඩියා ස්මිත්,

පසුගිය වසර තුන පුරා XYZ විකුණුම් සමාගමක සේවය කිරීමේදී මම ඉතා සතුටට පත්වෙමි. එම වසරවලදී මම විකුණුම් කණ්ඩායමේ පූර්ණ සාමාජිකයෙකු බවට පත්ව ඇති අතර සමාගමට දායක වීමට නව ක්රමවේදයන් නිර්මාණය කර තිබේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, පසුගිය වසර තුළ පමණක් මම පහත සඳහන් ඉලක්ක අත් කර ගෙන ඇත:

• පසුගිය කාර්තුවේ පාරිභෝගික තෘප්තියේ ඉහළම ශ්රේණිගත අලෙවි නියෝජිතයා
• සමාගමට නව ඉහල ලාභි ගනුදෙනුකරුවන් දෙදෙනෙකු ඉදිරිපත් කරන ලද අතර සමාගමේ මුළු ආදායම 10%
• ස්වේච්ඡා සේවයට පැමිණෙන අලෙවිකරණ කාර්යමණ්ඩලය ස්වේච්ඡා සේවයට පැය 80 ක් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවය කිරීම

මීට වසර තුනකට පෙර මම සමාගමට පැමිණෙන විට මගේ ස්ථාවරය සඳහා මා පිහිටුවා ඇති මිනුම් දඬු හා ඊට ඉහළින් මම ගියෙමි.

එබැවින් මගේ වර්තමාන කාර්යසාධනය සමග එය ප්රශංසනීය වන පරිදි මගේ වැටුප වැඩි කිරීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබ සමඟ හමුවීමට අවස්ථාව මම අගය කරමි. මම සියයට 6 ක වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින අතර, මගේ වර්තමාන දක්ෂතා සහ කර්මාන්ත සාමාන්යයන් දෙකම පිලිබිඹු කරයි.

නැවතත් මෙම සංවිධානයේ සාමාජිකයෙකු වීමට මම කෘතඥ වෙනවා, සමාගමට දායක වීමට මට ඉඩ සලසා දෙන පැවරුම් ඉටු කිරීමට මම සතුටු වෙමි.

ඔබගේ කාලය සඳහා ස්තූතියි. මම ඉක්මනින් ඔබ සමඟ කතා කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා.

අවංකවම,

මෙලෝඩි බ්රවුන් ( අත්සන )

මෙලෝඩි බ්රවුන් ( ටයිප් කළ )

ඊමේල් හරහා ඔබගේ ලිපිය යැවීම

බොහෝ කාර්යාලවල ලිඛිත සන්නිවේදනය සඳහා ඊමේල් මත යැපෙයි. ඔබගේ ඊමේල් හරහා ඔබේ ඉල්ලීම යැවීම සිදු කරන්නේ නම්, ඔබගේ ලිපියේ තොගයක් දෘඩ පිටපතක සමාන වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මතක තබා ගැනීමට සමහර කුඩා වෙනස්කම් ඇත:

• ඔබේ ලිපිනය සහ ඔබේ කළමනාකරුගේ ලිපිනය සමඟ ඡේද ඉවත් කරන්න.
• සුදුසු මාතෘකාව තෝරන්න, උදා: "ඔබගේ නම-ඉල්ලීම."
• ඔබේ සටහන සංක්ෂිප්ත හා කාරණාව තබා ගන්න.
• ඔබගේ ආකෘතිය ඔබේ අභිමත ආකෘතිය ඔබ විසින් සකස් කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ ලිපිලේඛනය කියවා ටෙස්ට් පිටපතක් එවන්න. ඔබ ඔබේ කළමනාකරුට යවන සෑම දෙයක්ම නිවැරදි බව ඔබ විශ්වාස කරන විට පමණි.

සබැඳි ලිපි: ඉහල නැඟීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද? එක්තරා ඊ-මේල් පණිවිඩයක් උත්තරයක් ඉල්ලයි | 10 ඉහළට ඉල්ලන්න එපා