සාර්ථක ජීවිතයක් ගත කිරීමට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සමහර අවස්ථාවලදී එය පෞද්ගලිකත්වයේ කාරණයකි - අපි එය මුහුණට මුහුණලා, සෑම කෙනෙකුටම සෑම කෙනෙකුවම ක්ලික් නොකරමු - නමුත් සමහර විට එය ඔබ බිත්තිය උඩ පදින්නන් කරන මේ දේවල් වලින් එකක් නිසා.
ඔබ ලොක්කාට පිස්සු හැදෙනවා නම්, ඔබේ ක්රියාවන් සත්යයේ උල්පත වන අතර, ඔබේ ලොක්කා පිස්සු වන්නේ නැත.
ඔබ ඒවා කරන්නේ නම්, දැන් ඔබට නතර කළ යුතු කරුණු පහකි.
ඔබ ලොක්කා වඩා හොඳින් දන්නවාදැයි සිතන්න
ඔයාට පුළුවන්. ඔබ ලොක්කාට වඩා ප්රවේසම් විය හැකි ය. (ඇත්ත වශයෙන්ම, හොඳ ලොක්කන් ඔවුන් වඩා බුද්ධිමත් අයව බඳවා ගැනීමට සොයනු ඇත.) එහෙත්, ඔබට අවශ්ය කෙසේ වුවද රැකියාවක් කළ හැකි බව ඉන් අදහස් නොවේ. සමහර වෙලාවට මිනිස්සු කියනවා, "හේයි, මම නිදහස් කරනවා, එහෙනම් මට ඕනේ කරන්න ඕනේ රැකියාව කරන්න පුළුවන් ." මෙය සත්යයක් නොවේ. එය ඔබගේ ලොක්කා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද යන්නයි.
මෙය ඔබේ කට වසා දැමිය යුතු බව ඉන් අදහස් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පාසැල් හැරුණු විට සේවයේ නියුතු සේවකයාගේ පළමු රැකියාව නිශ්චල දේපල කළමනාකරණ සමාගමක් සඳහා විය. ඔවුන් දන්නවා ඔවුන් පැමිණෙන සහ පිටතට යන මුදල් දෙස බැලූ ආකාරය. ඔවුන් එය වචනයකින් ටයිප් කර කැල්කියුලේටරය සමඟ සංඛ්යා එකතු කළා.
සැබෑ.
එක්සෙල් සංකල්පයට ඔවුන් හඳුන්වා දුන් අතර එක්සෙල්ට ඒවායේ මුදල් එකතු කළ හැකි සූක්ෂ්ම ක්රමවේදයන් පෙන්වන ආකාරය පෙන්වා දුන්නාය. වාව්! ඔවුන්ට අදහසක් තිබුණේ නැහැ. (මෙය 90 දශකයේ අගභාගයේදී සිදුවූවාක් මෙන්, එය ශබ්දයක් මෙන් නොවේ).
එහෙත්, ඇය එසේ නොකළේ එය මෙය කිරීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් බව ඔවුන්ට පැවසුවාය. ලොක්කා නොකෙළේ නම්, කෙසේ හෝ ඉදිරියට යන්න.
ඔබේ අදහස් හුවමාරු කරන්න, නමුත් ඔබේ ලොක්කා නො කියයි නම් ඇයව විශ්වාස කරන්න. ඒක කරන්න පුලුවන්.
ඔයා කවුද?
ඔබ තාක්ෂණිකව ඔබේ රැකියාවෙහි විස්මයජනක ලෙස කටයුතු කළ හැකිය. නමුත් ඔබ කාර්යාලයේ සිදු වන සෑම කුඩා දෙයක් ගැනම ඔබ පැමිණිලි කළහොත්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබට ආදරය නොකරනු ඇත. ගැටලු තිබේද? ඔව්. ඔබගේ ලොක්කා මෙම ගැටළුවලට පිළිතුරු දිය යුතුද? සමහරවිට.
ප්රමුඛතා ලෙස හැඳින්වෙන දේවල් අදහස් වන්නේ, ව්යාපාරයේ වඩාත්ම කාර්යක්ෂමව ව්යවසාය මෘදුකාංග ස්ථාපනය සමඟ කාර්යක්ෂමව පවත්වාගෙන යාම සත්යයක් වන අතර, දැන් ප්රමුඛතාව වන්නේ වැටුප් ගෙවීමයි. ඒ ගැන වාද කරන්න එපා.
ඒ හා සමානව ඔබේ සේවකයාගේ විශේෂ වරප්රසාද, පැවරුම්, හෝ ශරීර සුවඳ ගැන ඔබට ප්රාර්ථනා කිරීම ඔබේ ලොක්කාගෙන් ආදරය සහ සෙනෙහස දිනාගැනීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ඔබගේ සේවකයාට සෑම අඟහරුවාදාම ගෙදර වැඩ කරන්නට පුළුවන් නම්, ඔබත් එය කිරීමට කැමති නම්, ඔබගේ ලොක්කාගෙන් විමසන්න. "සතියකට එක් දිනක් ගෙදර සිට ජැනට වැඩ කිරීමට නම්යශීලී වේ. මට එය කළ හැකි දෙයක්ද? "
එහෙනම් ඒ ගැන කතා කරන්න . ඔබේ ලොක්කා අවසානයේ නො කියයි නම් සංවාදය අවසන් වේ. ඔබේ රැකියාව ජැනට්ට වඩා වෙනස් ය, ඔබේ කාර්යාලයේ සිටීම අවශ්ය ය. ආනන්ද පනතට ( ඇමෙරිකානුවන්ගේ) ආබාධ සහිත තැනැත්තන් යටතේ සුදුසුකමක් ඇති ජැනට් හට සෞඛ්ය පහසුකම් තිබිය හැකි අතර, ඇයගේ සාධාරණ නවාතැන් සතියකට එක් දිනක් සිට ගෙදරින් වැඩ කිරීම නිසා ඇය අධික ලෙස විඩාවට පත්වේ නැත.
ඇය ඔබ ගැන නැගී නොගත්තොත්, ඔබේ ලොක්කා ඔබට හසුකරන්නෙකු ලෙස සිතනු ඇත. එයට යන්න දෙන්න.
ඔයා ලොක්කාගේ හිස උඩට යන්න
සුරැකුම්පත් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම හෝ ඔබේ කාර්යාලයේ මත්පැන් පානය කිරීමෙන් පසු ඔබේ ප්රධානියා ලිංගික ලෙස හිරිහැර කර ඇත්නම් , HR හෝ ඇගේ ලොක්කා සමග විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න. නමුත්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබ රඟපෑමක් කරන්නේ නම්, මුලින්ම ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඒවා රැගෙන යන්න .
ඔබේ ලොක්කා විශාල වැරැද්දක් කරන්නේ නම් කුමක් කළ හැකිද? නිදසුනක් වශයෙන්, ගනුදෙනුකරු A සඳහා ඇයගේ සැලසුම දර්ශනීය ලෙස පෙනෙන අතර එය ඔබ දන්නවා. ඔබේ සමාගම බේරා ගැනීමට ඔබ නොකළ යුතුද?
මුලින්ම, එය ඔබේ ලොක්කා සැලැස්ම දැයි හෝ ඇයගේ ලොක්කා සැලැස්ම ක්රියාත්මක කරන්නේ නම්, ඔබ එය හිස මතට යන්නේ නම්, එසේ නම්, ඔබට පෙනෙන්නේ මෝඩ පෙනුමකි. එය සැබවින්ම ඇගේ අදහස නම්, ඔබ ඇයගේ ලොක්කට ගොස්, ඇගේ ලොක්කා ඔබ සමග එකඟ වනු ඇත, එය ඇගේ පෙනුම මෝඩ වනු ඇත.
ඔබ ඇගේ ලොක්කා ඉදිරිපිට ඇයව හෑල්ලු කර ඇත්නම්, ඔබේ ලොක්කා ඔබට කැමති වනු ඇත්ද?
ඔබ දකින ගැටළු ලේඛනගත කර ඔබේ ලොක්කට ගොස්, "ජේන්, මම සේවාදායකයා සඳහා ඔබගේ සැලැස්ම ගැන යම් යම් ගැටළු තිබේ. මම ඒවා මෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත්තෙමි. අපි මේ ගැන කතා කළ හැකිද? "තර්කානුකූල ලොක්කන් ඔබ සමඟ ඉඳගෙන ඔබේ ලැයිස්තුවට යන්න.
(ඔබ ලියකියවිලි නොලැබූ කෙනෙකුට නොසිට, ඉහත සඳහන් බලන්න, එවිට ඇය ඔබේ සුළු පැමිණිලි අතරින් තවත් එකක් වන අතර ඔබ නොසලකා හරිනු ඇත.
ඔබ ඇය සමඟ ලැයිස්තුවෙන් ගොස් ඔබේ සියලු අදහස් ප්රතික්ෂේප කළ හොත්, ඔබට විකල්ප දෙකක් තිබේ. විකල්පයක් කියන්නේ "මට ජේන් ඇහුම්කන් දෙන්නට ස්තුතියි. මම හිතනවා ඔයා හරි කියලා. මම ඔබගේ සැලැස්ම සාර්ථකව වැඩ කිරීමට මම කළ හැකි සෑම දෙයක්ම කරන්නම්. ඉන්පසු එය කරන්න.
විකල්ප 2 කියන්නේ, "ජේන්, මම මේක කරනවා නම් මේක සමාගමේ කීර්තියට හානියක් වෙනවා කියලා මම ඇත්තටම කනගාටුයි. ඔබ ඔබේ ලොක්කාට අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් මේ ගැන දැනුවත් කළ හැකිද? "ජේන් පවසන්නේ නැත, ඔබ තවමත් සුපරීක්ෂාකාරී නම්, මේ මොහොතේ දී හිස වැඩි කිරීම අවශ්ය වේ, නමුත් එය තේරුම් ගැනීමට එය ඔබගේ ලොක්කා සමග ඔබේ කීර්තියට හානි කරනු ඇත.
ඔබ නිවැරදිය නම් මෙය වටිනවා විය හැකිය. එහෙත් ඔබ වැරදියි නම් කුමක් ද? පරෙස්සමෙන් හා ප්රවේසම්ව තබන්න .
ඔබ කැමති නැති කාර්යයන් වළක්වන්න
පිරිසිදු කිරීමට උදව්වක් වෙනුවට දෙපාර්තමේන්තුවේ දිවා ආහාරයෙන් පසු ඔබ අතුරුදහන් වන බව ඔබේ සෙසු සේවකයන්ට දැක ගත හැකිය. "මම අධ්යක්ෂකවරයෙක්. පරිපාලකයෝ දිවා ආහාරය පිරිසිදු කළ යුතුයි. "ඇතැම් සමාගම්වලදී එය සත්ය විය හැකි නමුත් එය සැබවින් ම නැත. සෑම රැකියාවකදීම ඔබ යමක් කළ යුතුය. ඔයාගේ ලොක්කා හොයාගන්න පුලුවන්ද නැත්නම් එයාලව සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වන්න.
යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට වඩා කාර්යක්ෂම ක්රමයක් සොයා ගැනීමට හැකි නම්, එය විශිෂ්ටයි. නමුත් ඉන්වෙන්ටරි කාලය පැමිණෙන විට, සෑම අයෙකුටම බඩු තොගයක් සෑදිය හැක. සෑම බඩු තොගයක්ම අසනීප ලෙස ඇමතීමේදී ඔබේ ලොක් දැන්වීම් පළ කරනු ලැබේ. එය විශාල ගනුදෙනුවක් නොවනු ඇත, ඔබ මග හැරීමේ කාරණය ඔබේ රැකියාවේ මූලික කාර්යයක් විය නොහැකිය, නමුත් එය ඔබගේ ලොක්කා සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවයට හානි විය හැකිය. ඉදිරියට යන්න. ඔයාගේ හැරෙන්න.
ඔබ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙක් නොවේ
බලන්න, සමහර සේවකයින් introverts. මේ වන විට ඔවුන් ස්වයං රැකියාවල නියුක්තව සිට නිවසේ වැඩ කරති. මෙය සිහිනයක් වූ සිහිනයකි. ඇතැම් introverted සේවකයින් වෙනත් විෂයන් සමඟ වැඩ කිරීමට ද ආශිර්වාද කර ඇති නිසා, ඔවුන් හැඟීම් හුවමාරු කර ගැනීම හෝ ක්රීඩා කිරීම සම්බන්ධ කණ්ඩායම් ගොඩනැංවීමේ සිද්ධීන් සඳහා සහභාගි වීමට බල නොකෙරේ.
නමුත් ක්රීඩකයන්ගේ ක්රීඩකයන් ලෙස ක්රියා කළ හැකිද? ඔබ ඔට්ටු අල්ලනවා. කවුරුහරි අසනීප වූ විට, ඔවුන් රැස්වීම් පවත්වනවාද? ඔව්. යම් ගැටලුවක් විසඳීමට දිනකට දුරකථන ඇමතුම් ලබා ගන්නේද? නියත වශයෙන්ම.
ඔබ ප්රශ්නයක් නොවූ නිසා ඔබ එය විසදීමට උදව් කළ නොහැකි බව ඉන් අදහස් නොවේ. කණ්ඩායම් ක්රීඩකයන් එකට වැඩ කිරීම. එය දෙපාර්තමේන්තු පක්ෂයට යන්නේ නැහැ. දෙපාර්තමේන්තුවේ යම් පුද්ගලයෙකුට උසස්වීමක් ලැබුණ විට ඔවුන් එම පුද්ගලයාට සුබ පතන්නේද නැතහොත් ඔවුන් එය ලබා නොගත් බවට ඊර්ෂ්යාවක්ද?
හොඳයි, සමහර විට දෙදෙනාම, නමුත් ඔවුන්ගේ ඊර්ෂ්යාව සැඟවුණි. ඔයා දන්නවද? එය සෑම කෙනෙකුටම වඩා හොඳ වටපිටාවක් ඇති කරයි.
දේවල් හැම විටම සාධාරණ නොවේ. නමුත් කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා ලෙස කටයුතු කිරීම යනු වඩා හොඳ සමස්ත ප්රතිපලයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබගේ හවුල්කරුවන් සමඟ එක්ව කටයුතු කිරීමයි. ඔබ මෙය නොකරනවාට ඔබගේ ලොක්කාට අසතුටුදායක වනු ඇත.
ප්රීතිමත් ලොක්කන් කාර්යාලයේ දී පහසු, අඩු පීඩිත දිනයක් බවට පත්වේ. ලොක්කා ප්රීතිමත් වන අතර ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීම සඳහා ඔබේ අවස්ථාව වැඩි කර ගන්න . එබැවින් ඔබේ ලොක්කා ප්රීතිමත් කර ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය අත් කර ගැනීමට ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බවට වග බලා ගන්න.