සේවකයින් තහවුරු කිරීම සඳහා මෙම ප්රවේශයන් භාවිතා කරන්න ඔබේ වැඩබිම තුළ සමාන ලෙස සලකනු ලැබේ
මෙම නිර්දේශිත ප්රවේශයන් සෑම දෙනාටම එක සමාන අවස්ථාවන් හා සමානව වැඩ කිරීම සඳහා සම අයිතිවාසිකම් ලබා දෙන ස්ථානයක් තුළ ලිංගික සමානාත්මතාවයක් ඇති කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.
ඔබේ ව්යාපාරය ව්යාපාරික සහ රැකියා අපේක්ෂා කරන කාර්යයන් සඳහා ඔබේ ව්යාපාරය ව්යාපාරයක් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා සැලකිලිමත් වීම සහ සැලකිල්ලක් දක්වන්න. ඔබේ වැඩපල තුළ ලිංගික සමානාත්මතාව සහතික කිරීම සඳහා මෙම ප්රවේශයන් පහක් ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
"අපි අපේ ව්යාපාරයට වඩාත් ගැහැනු මිත්රශීලී විය යුතු අතර, ඒ නිසා අපි කාන්තාවන් සඳහා විශේෂ වරප්රසාද ලබා දෙන්නෙමු." මෙය නීත්යානුකූලව, සදාචාරාත්මකව හෝ අභිප්රේරනය සඳහා කටයුතු කිරීමක් ලෙස ක්රියා නොකරනු ඇත. ඔබේ ශ්රම බලකාය සමඟ. ඔබ මෙම ක්රියාවන් ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය වන්නේ (මාතෘත්වයේ කොළ, ජීව විද්යාත්මක ඇඟවුම් සහිතව) හැරෙන්නට.
කාන්තාවන්ට වඩා කාන්තාවන්ට වඩා එක් ප්රදේශයක වාසියක් ලබාගත හැකිය. පුරුෂයින්ට වඩා වැඩි ප්රමාණයකින් තවත් ප්රදේශයක් වාසියක් ලබාගත හැකිය. එහෙත් ප්රධාන සාධකය වන්නේ ඔවුන් සියලුදෙනාටම ලබා ගත හැකි බවයි.
පරිපූර්ණභාවය
හාවර්ඩ් ආර්ථික විද්යා මහාචාර්ය ක්ලෝඩියා ගෝල්ඩ්මන් පවසන්නේ, කාන්තාවන්ට වඩා අඩු මුදලක් උපයා ඇති බවය.
එනම් වැඩිපුර වැටුප් සහිත පැය හෝ අඩු කළ හැකි උපරිම පැය ගණනක් නිසා එම රැකියා වඩාත් ඉහල වැටුප් සහිත රැකියා කපා හැරීමට ඔවුහු කැමැත්තෙන් සිටිති.
දැන් සමහර රැකියාවන්ට තාවකාලික නම්යශීලීත්වයක් නැත. ඔබ ස්නායු ඖෂධවේදියෙක් නම්, ඔබේ දරුවාගේ දෙමව්පියන්ගේ ගුරු සම්මන්ත්රණයට යාමට ශල්යකර්මයෙන් තොරව සිටිය නොහැකිය. ඔබ එම ශල්යකර්මය ආරම්භ කළ පසු, ඔබ අවසන් වන තෙක් එහි පවතී.
ඔබ බදු ගණකාධිවරයෙක් නම්, ඔබ බදු කාල සීමාව තුළ දීර්ඝ පැය ගණනක් වැඩ කරනු ඇත. එහෙත්, බොහෝ රැකියා සඳහා ඔවුන්ට යම් යම් තාවකාලික නම්යශීලීත්වයක් ලබා ගත නොහැකි බව ඉන් අදහස් නොවේ.
වඩාත් නම්යශීලී පැයවලට වඩා අඩු මුදලක් කාන්තාවන්ට අඩු කිරීමට කාන්තාවන් කැමැත්තක් දක්වන නමුත්, මිනිසුන්ගේ නම්යශීලී බවක් ද තිබේ. නිවාස සිට ගෙදර සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම - පූර්ණකාලීනව හෝ වරින් වර. ප්රධාන කාර්ය කාලය ආරම්භ කිරීම සහ පසුව එම කාලසටහනට ජනතාව තම කාලසටහන තෝරා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න.
ජේන්ට උදේ 6 ට උදෑසන පෙ.ව. 2 ට නිවාඩු ගත හැකි අතර, හෙලන් 10 ට පෙර පෙ.ව. 6.00 ට පිටත්වීමට කැමති වනු ඇත. අද උදෑසන 10 සිට සවස 2 දක්වා පැය දෙකක කාලය තුළ ඔවුන් දෙදෙනාම තම කාර්යය ඉටු කර ඇති අතර, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමටද කාලය තිබේ. සේවකයින් ආදේශ කිරීම සඳහා නම්යශීලී බව සැපයීම නොකළ යුත්තේ මන්ද?
කාලසටහන් සකස් කරන්න
මෙම නිර්දේශය පෙර තිබූ යෝජනාව හමුවේ පියාසර කිරීමට ඉඩ ඇත, නමුත් විවිධ වැඩපලවල විවිධ අවශ්යතා තිබිය යුතුය. ඔබ සිල්ලර හෝ ආපනශාලා ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යනවා නම්, පුද්ගලයන්ට නිවසේ සිට වැඩ කළ නොහැකි අතර පුද්ගලික හදිසි අවස්ථාවක් සඳහා මාරු කළ මැදව සිටියදී අනෙකුත් සේවකයින්ට අයකිරීමක් ලබා ගත හැකිය. එමනිසා, ඔබට අවශ්ය වන විට වෙබ් අඩවිවල සිටින පුද්ගලයින් ඔබට අවශ්ය වේ.
කාන්තාවන් ලෙස සැලකෙන පරිදි, බොහෝවිට මුල්ම දෙමව්පියවුන්ය. එනම්, දරුවන් රැකබලා ගැනීම, දන්ත වෛද්ය හමුවීම් සහ ගුරුවරුන් සමඟ රැස්වීම් පැවැත්වීමයි.
මේ දේවල් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ කාලසටහන දැන ගැනීමට ඔවුන් දැනගත යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔවුන් දරුවන්ගේ රැකවරණය හෝ කෙටි දැනුම්දීමකින් කැඳවිය යුතුය.
නියමිත කාලසටහනක් ඇත (හෝ අවම වශයෙන් පුරෝකථනය කළ හැකි එක්-ස්ටීව් සෑම විටම සඳුදා, අඟහරුවාදා, බ්රහස්පතින්දා සහ සෙනසුරාදා ක්රියාත්මක වන අතර ජේන් බදාදා, සිකුරාදා සහ ඉරිදා සෑම විටම ක්රියාත්මක වේ), ඔබගේ ව්යාපාරයේ සිටින සෑම කෙනෙකුටම ඔබේ නිවසේදීම නොලබා සාර්ථක වීමට අවස්ථාවක් ලබා දිය හැකිය. සහ පවුලේ අය එසේ කිරීම සඳහා.
වැටුප් විවෘතභාවය
ඔබ විවේක කාමරයේ සෑම කෙනෙකුගේම වැටුප් ප්රකාශ කළහොත් සිදු වන්නේ කුමක්ද? ඔබ පුලුල්ව පැතිරෙන පැමිණිලිවලට මුහුණ දෙනවා නම් හෝ ජනයා සවන්දෙන්නන් වෙතට යන්නේද "ඔව්, එය හරිද?"
වැටුප් ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා එක්සත් ජනපදයේ (සහ වෙනත් බොහෝ රටවල්) සාම්ප්රදායික සංස්කෘතික සීමා ඇත. වැටුප් ගෙවීම් රහස්ය තොරතුරු (ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සුරැකීමේ අයිතිය සුරකිනු ඇතත්, ගෙවීම් ඇතුළුව) සාකච්ඡාව සඳහා මිනිසුන් කල්පනා කරති.
ඉතින්, අවසාන ප්රතිඵලය වන්නේ, කිසිවෙක් වැටුප් ගැන කතා කරන්නේ නැත.
එහෙත්, සේවකයා විය යුතුය. එමෙන්ම තනතුරු ගෙවන්නේ කුමන තනතුරු ගැනද සේවා යෝජකයන් විවෘතව සිටින විට අසාධාරණ වැටුපකින් කිසිවෙකු වංචා කර නැත. ඒ ගැන සිතා බලන්න: රැකියා ඉල්ලුමට ලැබුණු විට , එය "වාර්ෂික වැටුප: වසරකට ඩොලර් 50,000 ක් ගෙවා", නමුත් ඔබගේ නව සේවයේ සේවකයින්ගේ වැටුප සමඟ ඔවුන්ගේ නාමයන් සමඟ ඔබට ලැබුණාද?
ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් ගෙවීම් පිළිබඳ සියලු හිමිකම් ඉල්ලීම් අහිමි වනු ඇත. මන්ද, ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් ගෙවීම් අසමානතාවට සිදුවන්නේ එකම තොරතුරු දොරවල් වසා තබා ඇති විටය. ඔබ දැනගෙන සිටියා නම්, බොබ්, ස්ටීව් සහ කාල් එක් රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා සමාගම ඩොලර් 60,000 ක මුදලක් ඔබ වෙනුවෙන් ලබා දෙන සමාගමට ඩොලර් 60,000 ක මුදලක් උපයා දෙනු ඇති අතර, ඔබ පවසන්නේ "ඩොලර් 60,000 ක් පමණද" යන්නයි. කියා නැත.
කළමනාකරණ පුහුණුව
බොහෝ විට, පුද්ගල දායකයා වශයෙන් ඔවුන්ගේ දක්ෂතා මත පදනම්ව කළමනාකරණය කරන රැකියාවල නියුක්ත කරනු ලැබේ . ඒක හොදයි. එය ලස්සන සම්මතයකි. එහෙත්, කළමනාකරණය කිරීම යනු කාර්යය ඉටු කිරීම නොවේ. (බොහෝ කළමනාකරණ කටයුතුවලදී අතිශයින්ම බොහෝ දේ සිදු කර ඇත කළමනාකරණය.) ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ පිරිමි සහ ගැහැණුන්ට පහසු කරවීම සඳහා, ඔබේ කළමනාකරුවන් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව පුහුණු වන්න .
මන්ද? කළමනාකරුවෙකුට සමාගමක් සෑදීමට හෝ කැඩීමට හැකි නිසා. ඔබේ කළමනාකරුවන්ට අදාළ රැකියා නීති දැනගත යුතුයි . නිදසුනක් ලෙස, FMLA කාලය ගත කිරීම සඳහා කෙනෙකුට දඬුවම් කළ නොහැකිය. එය කැඩුණු කකුලක් හෝ නව දරුවා සඳහා වේවා, සහ ඔබ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත වෙනස් ආකාරයකට හැසිරවිය නොහැක. ඔබ සේවක කාර්යසාධනය ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය , ඔබ ආසනයේ කාලය නොව, සෑම කෙනෙකුටම ප්රතිචාර ලබා දීමට අවශ්යය.
බොහෝ නරක කළමනාකරුවන් නරක අය නොවෙයි. ඔවුන් දුර්වලව පුහුණු වී ඇත. සෑම කළමනාකරුවකුටම පුහුණුව ලබා සහ නිතිපතා නැවත නැවුම් පාඨමාලාවක් ලබා ගන්න. ඔබේ සමාගම සෑම අංශයකම සේවය සඳහා විශිෂ්ට සමාගමක් බවට පත්වේ. ශ්රේෂ්ඨ සමාගම් විශාල මිනිසුන්, පිරිමි හා ගැහැණු අය ආකර්ෂණය කරති.
එකම දේ සමාන නොවෙන්න
සමහරවිට කළමනාකරුවන් සිතන්නේ ඔවුන් සියලුදෙනාට සමාන ලෙස හැසිරවිය යුතු බවයි. ජේන් මිනිත්තු පහක් ලැබෙනවා නම්, ජෝන්ටත් වඩා හොඳ M & M පහක් ලබා ගන්න. මෙම දර්ශනය පෙර පාසල තුළ ක්රියාත්මක වන නමුත් කළමනාකරණයට පිවිසීමේ මාර්ගයක් නොවේ. ජේන් වඩා නම්යශීලී කාලසටහනක් ඉල්ලන විට, ජෝන් ඔහුට එකක් නැති නිසා එය ප්රතික්ෂේප නොකරන්න.
ඇයගේ ඉල්ලීම සාධාරණ වන අතර කාරණා මත පදනම්ව ඔව් හෝ නැතැයි පැවසුවහොත් සලකා බලන්න. ජෝන් පැමිණෙන විට, නම්යශීලී කාලසටහනක් ඉල්ලන්නේ නම්, ඔහුගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීම සහ ඔහුගේ තත්වය පිළිබඳ කරුණු මත පදනම්ව ඔව් හෝ නැත කියන්න.
ඔබ නීත්යානුකූලව යම් දෙයක් කළ හැකිද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබට කිසියම් සැකයක් තිබේ නම්, ඔබේ රැකියා නීතිඥයා සමඟ දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න. නඩු විභාගයක් සඳහා ඔබට සහාය වීමට එම නීතිඥවරයාට ගෙවීමට වඩා ප්රශ්නයක් ඇසීමට වඩා ලාභදායී බව මතක තබා ගන්න.
මහා පරිමාණ සමාගම් සඳහා පුරුෂයින් හා කාන්තාවන් අවශ්ය වේ. ඔබගේ සේවකයින්ට ඔබගේ ශ්රේෂ්ඨත්වය ඇති කරන්න, ඔබේ වැඩබිම තුළ ස්ත්රී පුරුෂ සමානාත්මතාව ගැටළු ගැන කණගාටු නොවන්න.