ඔබේ පක්ෂ කාර්යාලයේ දී ඔබේ වෘත්තීය නිෂේධය අහිමි නොකරන්න
මේවා පොදු කාර්යාලීය පක්ෂ වැරදි හතක්.
ඒගොල්ලන්ව බලාගන්න. සමහරුන්ට අවස්ථා අහිමි වී ඇති නමුත් සමහරුන්ට ඔබගේ වෘත්තිය, ඔබේ හවුල්කරුවන්ගේ ගෞරවය සහ ඔබේ වෘත්තීය කීර්තිය පිරිමසා ගත හැකිය.
කාර්යාලයේ දී බොහොමයක් පානය කිරීම
කාර්යාලීය පක්ෂයට ඕනෑවට වඩා මත්පැන් පානය කිරීම ඉතාමත්ම බරපතල වරදකි. එය මත්පැන් පානය කිරීම පමණක් නොවේ, කාර්යාලීය පක්ෂයක ඇති අතිශයින්ම නුසුදුසු දෙයක් වුවද, අතිශයෝක්තියෙන් සිදු වන ක්රියාමාර්ගයකි.
සාමාන්ය බලහත්කාරයෙන් බලපෑම් ඇතිවීම නිසා, මත්පැන් පානය කරන කාර්යාලීය අමුත්තන් සචාරකයන්ට සාමාර්ථ ලබා දීම, නර්තන අංගවල හවුල්කරුවන්ට හිරිහැර කරන්නන් සහ නුසුදුසු හා අනවශ්ය ආකාරයකින් ස්පර්ශ කරන සේවකයින් ස්පර්ශ කරන්න.
කාර්යාලයේ වැඩියෙන්ම බොනු ලබන සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරිත්වය සෑම විටම සැළකිය යුතු නොවේ. එක් විධායකයෙක්, මාටිනිස් බොන්නන් බොන විට, නිරුවත් කොට ඔහුගේ නගරයේ ජල කුළුණ නැග්ගා. තවත් ව්යාපාරයක් සඳහා භාවිතා කළ යුතු මෝටර් රථයක් ධාවනය කරන අතරතුර තවත් කෙනෙකුට අනතුරක් සිදුවී ඇත. විධායකයට සිදුවූයේ කුමක් ද යන්නත් , දෙවන සේවකයාට වෙඩි තැබුවේය .
ඔබ කාර්යාලයේ දී බොහොමයක් බොන්නේ නම්, ඔබ විසින් සිත් රිදවන ඕනෑම කෙනෙකුට සමාව අයැදින්න. ඔබේ හැසිරීම නොසලකා හරින්න. මිනිසුන් නොසිටි බව හෝ බලාපොරොත්තුවූ අයගේ කෙටි මතකයන් ඇත. ඔවුන් එසේ කළේ නැහැ.
ඔබේ හැසිරීම නව හෝ වඩාත් සිත්ගන්නා දෙයක් වන තුරු කාර්යාලයේ කතාව වනු ඇත.
හොඳම දෙය නම්, සේවකයින් ඔබගේ සමාව පිළිගන්නා අතර ජීවිතය දිගේ ගමන් කරයි. නරක අතට, ඔබ ලිංගික අතවරයට ලක්වූ පැමිණිල්ලක් ඔබට භාර දෙනු ලැබේ. එතනට යන්න ඕනෙද? ධනාත්මක මඟ පෙන්වීමක් නොවේ. ඔබ ඔබේ කුහක හැසිරීම පිලිබඳව ඕපාදූප කථාබහෙන් වැළකී සිටිය යුතුය .
කාර්යාලයේ දී තීරනාත්මකව හැසිරවීම
මෑත කාර්යාලීය රැස්වීමක දී සේවකයෝ සිය පිහිනුමේ සිට අර්ධ වශයෙන් කපා ඇඳුමක සැළකිය යුතු සැළකිය යුතු අන්දමකින් රාත්රී භෝජන සංග්රහයේ හිඳගෙන සිටිති. ඇගේ ඇඳුම ඇයට සම්බන්ධ වූ සෑම සේවකයෙකුගේම අවධානයට ලක් විය. සැබවින්ම, යුවලවල් හවුලේ සාකච්ඡා කරන විට සේවක කාර් වල පැවැත්වූ සංවාදයන් සිතා ගත හැකිය. ඔබ ඔබේ වැදගත් වෙනත් හෝ ඔබේ කාර්යාලයට පසුව ඔබට මතකද? ඔයා හිතන්නෙ නෑ හිතන්න එපා.
කාර්යාලීය සාද සඳහා ඇඳුම් තෝරාගැනීමේ දෝෂයන් ඔබේ විනිශ්චය, විශ්වසනීයත්වය හා නිපුනතාවය පිළිබඳ සේවකයින්ගේ මතයට බලපෑම් කරයි. උත්සවය කොතරම් වැදගත් වුණත් කාර්යාලයීය ව්යාපාරික අවස්ථාවක්; වෘත්තීය, ලිංගික හෝ සැසඳිය නොහැකි, ඇඳුම රෑට පාලනය කළ යුතුය. ඔබ අදහස් කරන්නේ ඔබේ ප්රියතම පක්ෂි ඇඳුම් හෝ ඇඳුම් කට්ටලය තුළ ඇඳීමට නොහැකි වීමෙන්ද? කොහෙත්ම නැහැ. ඔබේ කාර්යාලයේ සැහැල්ලු ඇඳුම් තෝරා ගැනීමේදී රසවත් අභිමතය භාවිතා කරන්න.
හොඳ හේතුවක් නොමැතිව කාර්යාලීය පක්ෂයට සහභාගි නොවීම
ඔබගේ සමාගමේ සේවකයින්ට තෘප්තිමත් කිරීමට සහ අවස්ථාවන් හඳුනාගැනීමටත්, සේවකයින් ඇගයීමටත් , සේවකයින් හඳුනා ගැනීමටත්, ඔබේ සේවකයින්ට කණ්ඩායම් ගොඩනැංවීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දීම සහ අනොන්ය ලෙස එකිනෙකා ගැන දැන ගැනීමටත්,
මිනිස්සු ඔවුන්ගේ කාර්යාලයට නොපැමිණෙන සෑම හේතුවක් ඔබ අසා ඇත. බොහෝවිට පොදු හේතු නිසා තම පෞද්ගලික පවුල් ජීවිතයට හානි වන කාර්යාලයේ පක්ෂයක් වන්නේය. කුඩා කතා සහ සමාජ සිදුවීම් වලට අකමැති; සහ එකම අවස්ථාවේදීම නියම පවුල් හෝ පෞද්ගලික සිදුවීමක්.
තෙවන හේතුවක් පමණි. ඔබ අනිවාර්යයෙන් සහභාගි නොවිය යුතු අතර, කාර්යාලීය සංවිධානයේ ගෙවීම සඳහා ඔබේ සංවිධානයේ මෙහෙවර සමඟ සහයෝගී වීම ඔබේ සමාගමට ඔබේ කැපවීම සහ කාර්යාලයේ ඉලක්ක පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය සංඥා කරයි. වසරකට පැය කිහිපයක්ම පැමිණිලි කිරීමක් වටී. අව්යාජ පුද්ගලික හෝ පවුලේ කැපවීම ඔබේ පැමිණීම වළක්වන විට ලොක්කා දැනගන්න.
කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ හෝ වෙනත් වැදගත් පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කිරීම
මත්පැන් සමඟ විශේෂයෙන්ම මිශ්ර වූ ෆ්ලයිටිං, ව්යාපාරික සිදුවීමක් ලෙස අනවශ්යය.
එය සාදරයෙන් පිළිගත නොහැකි, අනපේක්ෂිත, හා සාමාන්යයෙන් අනවශ්ය හා අසාමාන්ය ය. ස්පර්ශ වීමෙන් ඇතිවන අතීශිලකත්වය නරකම තත්වයක් තුළ ලිංගික අතවර පැමිණිලිවලට හේතු විය හැක. හොඳම දේ නම්, මිනිසුන් එකිනෙකා සමීප කර, ශක්තිමත් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට සිදුවනු ඇති සිදුවීමක දී සේවකයින් නොසැලකේ. නරක නම්, එය ඔබේ කීර්තිය සදාකාලයටම හානි කරයි.
ළමයින්ට ආරාධනා කිරීම හෝ පක්ෂපාතී ආරාධනාවක්
සේවකයෙකුගේ බිරිඳ පමණක් නොව, සෙසු නගරවල සංචාරය කිරීමට සිදු වූ ඥාති සොහොයුරන් දෙදෙනෙකු සඳහා සේවකයින් හඳුන්වා දුන් විට ඔවුන් පුදුමයට පත් විය. හේයි, මිනිස්සු, ඔයා මොනවද හිතුවේ?
නුසුදුසු අමුත්තන් හෝ ඔබේ වැඩිහිටි පාර්ශ්වයේ පාර්ශවයේ පාර්ශවයට ඔබව බැහැර කරනුයේ කාර්යාලයීය පාර්ශවයේ දූත මෙහෙයෙන් වන අතර, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වියදමට එකතු වන අතර ආහාර, බීම, සේවක ත්යාග සහ සමාගම් පෝස්ට් එකෙහි ඔවුන්ගේ කොටස මත නිසි ලෙස සහභාගී විය හැකිය.
බොහෝ සමාගම් අපේක්ෂිත සහභාගීත්වය, නිර්දේශිත ඇඳුම සහ කාර්යාලයේ උද්ගතව ඇති සිදුවීම් කාලසටහන විස්තර කෙරේ. ඔබ ආරාධනා කියවා ඇත්නම්, ඔබේ කාර්යාලීය පාර්ශවයට පහසුවෙන් සැපයේ. ඔබ විසින් සකස් කරන ලද පරිදි නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය.
තවත් සමහරක් ආරාධිත අමුත්තන් පිළිගන්නේදැයි සමහරුන් පවසනවා විය හැකිය. එහෙත්, බොහෝ දෙනෙක් අමුත්තන්ව සාදරයෙන් පිළිගන්නේ නැත.
කාර්යාලයීය පක්ෂය තවමත් ව්යාපාර කටයුත්තක් කර ඇති බව අමතක කරන්න
කාර්යාලයේ පාර්ශවය ඔබගේ ලොක් හෝ ඔබේ සමාගම ගැන පැමිණිලි කිරීමට කාලය නොවේ. අනාගතයේදී ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය වඩාත් පුද්ගලිකව දැන ගැනීමට අවශ්ය කාලය මෙයයි.
ඔබ දිනපතා වැඩ නොකරන ප්රධානීන් සහ දෙපාර්තමේන්තු සාමාජිකයන් සමඟ අවිධිමත් ලෙස කතා කිරීමට අවස්ථාවක් ද ඇත. මෙම අරමුණු මතක තබාගතහොත්, ඔබ කථා කරන තරමට ඔබ සවන් දෙන බව බලන්න; ඔබේ සේවයේ නියැළෙන්නන් ඉගෙන ගැනීමට හා විශේෂයෙන් ඔවුන්ට හැඟෙන පරිදි ඔවුන් ඇදගන්න. ඔබේ සමාගමට පැමිණිලි , දුක් ගැනවිලි, වර්ණ විහිළු සහ නිවසේදී නිෂේධනාත්මකව තබන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ කටයුතු ගැන කතා නොකරන්න. වැඩ ගැන කතා කිරීම සැලකිය යුතු අන්දමින් සංවාදයෙන් පිටතට යනවා. කාර්යයේ අරමුණු දැන ගැනීමට සහ කාර්යාලයේ දී ඔවුන් සපුරා ගැනීම සඳහා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම. ඔබට වඩා හොඳ කාලයක් සහ කිසිවක් කණගාටු නොවනු ඇත.
කාර්යාලයට පිටත් වීමට අවසාන වීම
ඔබ කොයිතරම් විනෝදජනක වුවත්, ඔබ කාර්යාලයේ දීර්ඝ කාලයක් රැඳී සිටියදී ඔබ කණ්ඩායමේ භුක්ති විඳින කොතරම් කොතරම් සතුටක් ලබනු ඇද් ද? අනවශ්ය ලෙස මත්පැන් පානය කිරීම හා අනෙකුත් ගෑස් ගෑස් කැපීමේ හැකියාව වැඩි වේ.
පැය කිහිපයක් ගත කරන්න, එක් එක් සේවකයා හා ලොක්කන්ට කතා කරන්න, පසුව කරුණාවන්ත ලෙස හා කරුණාවෙන් සමාව ගන්නවා. ඔබේ කීර්ති නාමය වෙනත් කාර්යාලයකට පැමිණීමට ඉඩ දෙන්න. වෘත්තීය සියදිවි නසා ගැනීමෙන් වළකින්න.