නැවතීමේ සහ ආවරන ලිපියක බිඳ වැටීම විස්තර කරන්න

නව රැකියාවක් සොයාගැනීම ඔබ දෙවරක් අඩුවී ඇති විට දෙගුණ තෙගුණයකි. ඔබ ඔබේ පැරණි සංවිධානයේ තිත්තකමක් හෝ ඔබේ රැකියාව ගැන නව සේවා යෝජකයන් සමඟ කතා කරන විට ඔබ පරාජිතයා වැනි හැඟීමක් ඇති කර ගනී. ඔබේ රැකියා පිළිබඳ අඩුපාඩුවක් ඇති කර ගත හැක්කේ කෙසේද? එම නිසා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබගේ හැකියාවන් සහ හැකියාවන් දැක ගත හැකි අතර, ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය තුල නොඑසේ ද?

මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම කරුණ වන්නේ සියලු වෘත්තීය මාර්ගයන් කෙලින්ම දක්වා නැති බවයි.

සේවකයින් බොහෝ විට අඩු වගකීම් සහිත රැකියාවක් ගනී. ඔබේ රැකියා පිළිබඳ ඔබේ රැකියා අවස්ථා වෙනස් කිරීම ගැන ඔබ සඳහන් කරන්නේ කෙසේද? ඔබ ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සොයන විට කිසියම් ඍණාත්මක බලපෑමක් අවම කර ගැනීමට දිගු මගක් ගත හැකිය.

ඔබේ අයදුම්පත් සලකා බලන සේවා යෝජකයන් සඳහා එය ඔබට අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය ලැයිස්තුගත කරන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න, ඔබගේ යෙදුම අනාගත සේවක ගොඩේ කොළය තුළ තබා ගැනීමට උපකාරි විය හැකිය.

නැවත නැගිටීමක් පිළිබඳව පහත දැක්වේ

සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ නව තනතුරේ රැකියා මාතෘකාව - ඔබ පහත වැටී තිබේ නම් - පැහැදිලිවම අඩු වගකීමකි. උදාහරණයක් වශයෙන්, විකුණුම් කළමණාකරු වෙතින් විකුණුම් කළමණාකරු හෝ පාරිභෝගික සේවා අධ්යක්ෂකගෙන් පාරිභොගික සේවා සහායකයා දක්වා පහත වැටී තිබේ නම්.

ඔබ වෙනස් කිරීම ලැයිස්තුගත කරන විට ඔබේ අවලම්බයෙහි "අවලංගු" වැනි කිසිදු සෘණ භාෂාව භාවිතා නොකරන්න. ඔබ තනතුරු තනතුරු ලැයිස්තුගත කළ යුතු අතර, එක් එක් කාර්යය සඳහා අදාල කුසලතා හා ජයග්රහණ විස්තර කරන්න.

ආවරණ ලිපියක බිඳ වැටීම විස්තර කරන්න

ඔබ ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි සංක්රාන්තිය ඇමතූ විට ඔබ ඉහළ මට්ටමේ හෝ පහළ මට්ටමේ රැකියාවකට සමාන කළ හැකි ස්ථාන ඉලක්ක කරන්නේද යන්න මත රඳා පවතී.

උදාහරණයක් ලෙස, විකුණුම් රැකියාවක දී, ඔබ දැන් විකුණුම් විකුණුම් කිරීමට වඩා කැමති නම්, ඔබගේ ලිපියෙහි ඔබේ ශක්තීන් හා අවශ්යතා සඳහා වඩාත් කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමක් ලෙස ඔබේ ලිපියට පරිවර්තනය කළ යුතුය.

නව සංවිධානයක් සමඟ ඉහළ මට්ටමේ තත්වයකට ආපසු යෑමට ඔබ කැමති නම්, එවිට ඔබට වඩාත් දරුණු අවස්ථාවක් ඇත.

කළ යුතු හොඳම දේ නම්, ඔබ ඓතිහාසිකව එම කාර්යභාරය තුළ ඇති ධනාත්මක බලපෑම අවධාරණය කිරීමයි. ඉහළ මට්ටමේ තත්වයකදී ඔබගේ අඩු කළ කාර්යභාරය තුළ ඔබ ඉගෙන ගත් දේ සඳහන් කළ හැකිය. ඔබේ නැවත බැලීමේදී මෙන්, ඔබගේ ලිපිවල "අඩුකිරීම්" හෝ "පහත දැමීම" යන වචන ගැන සඳහන් නොකරන්න.

LinkedIn නිර්දේශ ලබා ගන්න

LinkedIn නිර්දේශ ඔබට සේවා යෝජකයකු සමඟ ඔබේ පයට ඇතුල් විය හැකි ය. ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය හෝ කුසලතා පිළිබඳ කිසියම් අංගයක් පිළිබඳ කුලී කළමණාකරුවෙකුට තිබිය හැකි ඕනෑම ගැටළුවක් ඇතිවීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය.

ඔබගේ ඉහල-මට්ටමේ රැකියාවක දී ඔබ එකතු කළ වටිනාකමට සහතික කළ හැකි සගයන්ගෙන් ඔබගේ ලින්ඩින් ආකෘතියේ කොටසක් ලෙස යම් නිර්දේශයන් පෙළගැස්වීමට වග බලා ගන්න.

LinkedIn නිර්දේශ ලබා ගැනීමට උපකාර අවශ්යද? ඒවා ලබා ගැනීමට ඇති හොඳම මාර්ගය නම් ඔවුන්ට ලබා දීමයි. ඔබ සැබැවින්ම මෙම පුද්ගලයා සේවා යෝජකයාට නිර්දේශ කරනු ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ රැකියාව තුළ ඔබගෙන් එක් අයෙකුගේ සාර්ථකත්වය නොලැබේ.

ඔබෙන් විමසන්න පුළුවන්. හිටපු සගයන්, ලොක්කන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න. ඔවුන් ඔබට LinkedIn නිර්දේශ ලිවීමට ඔවුන්ගෙන් විමසනු ඇත.

එය හොඳයි

ඔබේ දුර්වලකම් සඳහා කළමනාකරණය විවේචනය නොකරන්න. ඔබ එසේ කරනවා නම්, සේවායෝජකයින් ඔබ අමාරු සේවකයෙකු හෝ කරදරකාරයෙක් ලෙස සිතා සිටිය හැකිය.

සමාගමක් ලෙස සේවා යෝජකයාටද මෙය සිදු වේ: ඔවුන්ගේ කළමනාකරණ තීන්දු දරාගත නොහැකි බවත් ව්යාපාරික කටයුතුවල නිරත වන ආකාරය ගැනත් සිතිය හැකිය. නමුත් එය දැන් සඳහන් කිරීමට කාලය නොවේ. ඔබේ උසස් මට්ටමේ ස්ථාවරය තුරන් කළ ප්රතිසංවිධානයක් තිබුනේ නම්, ඔබ එම ලිපියෙහි සඳහන් කර ඇත්තේ ඔබේ ලිපියට ය. එමගින් රේආව සිදුවූයේ කෙසේද සහ ඇයි යන්න පිළිබඳ තොරතුරුද ඇතුළත් නොකරන්න.

සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු සැපයීමට සූදානම් වන්න

ඔබ කොපමණ හොඳින් එය කළත්, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ බොහෝ දුරට පැමිණෙනු ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් වූ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා සහ ප්රශ්න කිහිපයක් පිළියෙල කිරීමයි. ඔබට හැකි ඉක්මනින් ඒවා පහසුවෙන් ඉටු කරගත හැකි අතර ඊළඟ මාතෘකාව වෙත හැකි ඉක්මනින් සංක්රමණය වීමට (ඔබේ විෂයයෙන් ඈත්වීමට ඉඩ නොතබමින්) ප්රතිචාර දක්වන්න.

නැවතත්, ධනය ධනාත්මක විය යුතු අතර හැකියාවන් හා හැකියාවන් වර්ධනය කිරීමේ අවස්ථාවක් ලෙස දෝංකාරය සැකසීමයි. සමාගම, ඔබේ කණ්ඩායම හෝ ඔබේ ලොක්කා විවේචනය නොකරන්න. අනාගතය ගැන අවධානය යොමු කරන්න. අතීතයේ නොව මේ නව අවස්ථාවට ඔබ ගෙන යා හැකි දේ.