වාරික සීමාවන් යනු කුමක්ද?

කෙටිකාලීන සීමාවන් යනු යම් පුද්ගලයෙකු දේශපාලන කාර්යාලයක සේවය කළ හැක්කේ කෙතරම් කාලයක් ද යන්න මතය. නිල කාලසටහන හෝ සේවා කාලය තුළ ප්රකාශිත වාර ගණන සීමා කළ හැකිය. සීමාව ඉක්මවා ඇති අතර එක් පුද්ගලයකු මැතිවරණ චක්රයක් මගින් වෙන් කරවා ගන්නේද, එක් පුද්ගලයකු එම කාර්යාලයට සේවය කළ හැකිද යන්න නියම කළ හැකිය.

ප්රතිපාදන සීමිත වන්නේ ඇයි?

එක් පුද්ගලයකුට ජීවිතයක් සඳහා කාර්යාලයක් පවත්වා ගත නොහැකි වන පරිදි, විවිධාකාර අයුරින් සේවය කළ හැකිය.

කාලීන සීමාවන්ට පක්ෂව අදහස් දක්වන කොන්ග්රස් සාමාජිකයින්ට කොංග්රසයේ සාමාජිකයින්ට නියම කාල සීමාවන්ට සීමාවන්ට වඩා සුදුසු වන්නේ ඇයි යන්න නිදසුන් ලෙස දක්වයි. සුළු ප්රතිවිප්ලවවාදී තරගයකට මුහුණ දෙන කොන්ග්රස් සාමාජිකයින් ඡන්දදායකයන්ට නොසැලකිලිමත් වන අතර, දූෂණයට පෙළඹවීම සඳහා පෙළඹවීමක් ලෙස සීමිත නියමුවන් ලෙස පෙනේ.

දිගුකාලීන සීමාවල විරුද්ධවාදීන් පවසන පරිදි, සීමාවන්, හොඳ දේශපාලනඥයන්, නරක, අනවශ්ය ලෙස ඡන්දදායක තේරීම සීමා කර, ලොබිවාදීන් හා නිලධාරිවාදීන්ගේ බලය වැඩි කිරීමට බලපායි. නිලධරයන් ගොඩනඟා ගැනීමට හැකි වන පරිදි ආයතනික දැනුම අඩුකිරීමේ සීමාවන් ද ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වසර 10 කට පෙරාතුව පනවන ලද නීතියක් හරියටම හරියටම හරියටම වසර හතරකට සීමා කරන ලද නිලධරයකුට නිශ්චිතව දැනගත නොහැකිය.

වාරික සීමාවන්ට නිදසුන්

• එක්සත් ජනපද ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 22 වන සංශෝධනය ජනාධිපතිවරයාට වසර 10 ක කාලයක් සේවය කිරීමට බාධා කර තිබේ. මෙම සංශෝධනය 1951 දී පිළිගෙන ඇත. ෆ්රෑන්ක්ලින් ඩී. රූස්වෙල්ට් වසර හතරකට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති එකම සභාපතිවරයා වන්නේය. ඔහු මිය ගොස් වසර 12 කට වැඩි කාලයක් සේවය කළේය.

• බූල්හි සේවය කළ පුරාණ Athenians ජීවිත කාලය තුළ වාර්ෂික කොන්දේසි දෙකක් සීමා කර ඇත. එක පාලකයෙකු සඳහා එක පාලකයෙක් පමණක් නායකත්වයට පත්විය.